HR Expert HR - HR Recruitment and Transition Management in Angers (49000)

Outsource the management of your Human Resources and Recruitments to a HRD in Timeshare or in Interim Management in Pays-de-la-Loire.

Your HRD in timeshare in Maine-et-Loire

Votre entreprise se développe et vous avez besoin au sein de votre structure d’un DRH ou d’un Expert RH, à temps partiel, ponctuel ou régulier.

Vous souhaitez déléguer ou externaliser la gestion de vos Ressources Humaines à un DRH (Directeur des Ressources Humaines) ou RRH (Responsable des Ressources Humaines) expérimenté, à temps partiel, et proche de vous.

Boost’RH Groupe peut mettre à votre disposition, un consultant RH (DRHRRHResponsable de paie et d’administration du personnel…) en temps partagé. Il vous conseillera et gérera sous votre contrôle vos Ressources Humaines, afin de vous apporter sécurité et sérénité (voir nos prestations de DRH en temps partagé).

Les missions confiées à ce consultant RH, peuvent être ponctuelles, pour réaliser un audit RH, mettre en place de votre Comité Social et Economique (CSE), votre Plan de développement des compétences, vos Entretiens professionnels, ou votre Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels…).

Mais ces missions RH peuvent également être récurrentes pour gérer la paie, l’administration de votre personnel ou répondre aux attentes des salariés.

Notre consultant RH peut également construire une politique des Ressources Humaines pour développer les compétences de vos salariés et accroître le savoir-faire de l’entreprise. Enfin nous pouvons par différentes actions, contribuer à la motivation et à l’épanouissement de vos salariés sur leur lieu de travail.

Anciens DRH et spécialistes sur les métiers de la fonction RH depuis 2007, de nombreux clients nous font confiance, des TPE jusqu’aux grands Groupes Internationaux. Alors vous aussi, faites vous accompagner par un DRH en temps partagé et demandez nous un devis !

Your HR recruitment agency in Angers

Votre activité se développe et vous avez besoin de renforcer vos équipes et recruter de nouvelles compétences RH. Mais peut être tout simplement de remplacer une absence ou un départ de l’entreprise.

Boost’RH Groupe peut également vous accompagner dans vos recrutements et chasses de têtes par son cabinet de recrutement. (voir nos prestations en recrutement)

Mais quelle différence fait-on entre recrutement et chasse de têtes ?

Le cabinet de recrutement va solliciter des talents en recherche d’emploi  (nouvel emploi, changement d’emploi, évolution, challenge…). Alors que la chasse de têtes, va proposer votre poste à pourvoir à des talents en poste, n’étant pas spécialement à l’écoute du marché. Il va donc falloir faire preuve d’arguments pour convaincre le salarié à devenir candidat et à évoluer chez vous. C’est notre travail au quotidien, mais nous avons besoin de vous, pour trouver les bons arguments sans tromper le candidat.

Parfois vous pouvez avoir besoin simplement d’une prestation de recrutement. D’autres fois, lorsque le marché de l’emploi est tendu, votre recrutement évolue en chasse de têtes. Plus votre entreprise sera attractive, et plus vous recruterez rapidement, mais surtout vous fidéliserez. A ce sujet, découvrez notre article sur la marque employeur.

Que ce soit du recrutement ou de la chasse de têtes, Boost’RH Groupe prendra en charge tout le processus de recrutement (voir notre vidéo sur la page nos prestations en recrutement).

Nous vous présenterons des candidats répondant aux compétences techniques ou managériales exigées par le poste (hard skills), mais également aux compétences comportementales (soft skills) souhaitées. Tout cela avec une forte capacité d’intégration aux règles de fonctionnement de l’entreprise pour mieux fidéliser le salarié.

Mais peut être n’avez vous besoin que d’un accompagnement partiel en recrutement. Simplement du sourcing de candidats, une description du poste ou la préparation d’une annonce de recrutement, le tri de CV en fonction de vos critères, un contrôle de référence, la conduite de l’entretien de recrutement, la passation de test psychotechniques ou une graphologie.

C’est pour cela que Boost’RH Groupe vous propose un recrutement à la carte en fonction de vos besoins et adapté à votre budget.

Vous avez un besoin, alors partageons-le et trouvons ensemble le candidat dont vous avez besoin. Demandez nous un devis !

Your HR transition management firm in Pays-de-la-Loire

Vos talents en RH sont peut être optimisées et vous avez besoin d’avoir à recourir à des compétences supplémentaires pour mener à bien des projets RH d’envergure ou en remplacement de vos propres ressources.

Dans ce cas, vous allez devoir faire appel, à un consultant RH expérimenté, à temps complet ou à temps partiel sur une période à définir. Ce consultant RH va ainsi pouvoir  renforcer votre équipe RH.

Spécialiste de la fonction RH, Boost’RH Groupe va pouvoir, après avoir défini votre besoin, mettre à votre disposition un consultant RH opérationnel et expérimenté, en management de transition RH. En fonction de votre problématique il sera : Directeur des Ressources Humaines, Directeur des Affaires Sociales, Responsable des Ressources Humaines, Responsable paie et Administration du Personnel, Responsable du recrutement, Responsable formation, Gestionnaire RH…).

Aussi, nos tarifs dépendront de la complexité de la mission et des compétences et expérience requises auprès du consultant RH.

Vous avez un besoin ponctuel en Ressources Humaines ? Contactez nous et demandez-nous un devis !

Pour en savoir + découvrez notre page dédié au management de transition RH

Why an HR Consulting Firm in Angers?

Par son dynamisme économique la région des Pays-de-la-Loire apparaît comme une région d’avenir en France.

Angers à proximité de la métropole de Nantes, profite de ce développement.

Préfecture du Maine-et-Loire, Angers est au centre de l’Anjou à proximité des villes de Saumur, Cholet, et Durtal.

Non loin des villes voisines importantes de Nantes, Rennes, Laval, Le Mans, Tours, Châtellerault et La Roche-sur-Yon,  la ville d’Angers détient une position géographique stratégique.

Le tissus économique, touristique et industriel se développe tout comme les services.

Aussi, Boost’RH Groupe a jugé intéressant pour son développement d’être présent sur Angers et d’y créer une succursale.

Nos DRH Angevins en temps partagé auront plaisir à vous rencontrer pour comprendre vos attentes et vous apporter des solutions.

 

Retrouvez nos autres implantations ici et découvrez toutes nos autres prestations RH

Notre Succursale d’Angers est rattachée à notre Bureau de Nantes.

L’adresse du Bureau Boost’RH Groupe de Nantes :

Boost’RH Nantes

Immeuble SKYLINE

22, Mail Pablo Picasso

44000 Nantes

Pour nous joindre par téléphone, nous vous invitons à composer notre numéro central le

+ 33 (0)1 42 70 97 20

ou contactez-nous par mail 

 

Our HR Consulting Firm operates in Maine-et-Loire (49) in the cities of:

Angers, Cholet, Saumur, Saint-Barthelemy-d’Anjou, Beaucouze, Trelaze, Avrille, Les Ponts-de-Ce, Doue-la-Fontaine, Chemille, Beaupreau, Saint-Sylvain-d’Anjou, Segre, Saint-Macaire -en-Mauges, Longue-Jumelles, La Seguiniere, Ecouflant, Chalonnes-sur-Loire, Beaufort-en-Vallee, Montreuil-Juigne, Sainte-Gemmes-sur-Loire, Saint-Pierre-Montlimart, La Pommeraye, Bouchemaine, Bauge , Montreuil-Bellay, Murs-Erigne, Tierce, Maulevrier, Durtal, Vihiers, Brissac-Quince, Seiches-sur-le-Loir, Le Lion-d’Angers, Pouance, Chateauneuf-sur-Sarthe, Jallais, Saint-Georges- sur-Loire, Saint-Florent-le-Vieil, Le May-sur-Evre or more generally in the whole of the department of Maine-et-Loire (49)

Benefits

Des conseils et une optimisation de vos RH en temps partagé
Des conseils et une optimisation de vos RH en temps partagé
Un Recrutement de qualité par un Professionnel RH
Un Recrutement de qualité par un Professionnel RH
Une Expertise RH ponctuelle en Management de transition
Une Expertise RH ponctuelle en Management de transition
Une sécurisation de vos obligations par un DRH de proximité
Une sécurisation de vos obligations par un DRH de proximité

Examples of missions

Missions carried out by our time-sharing HRDs, Recruiters and HR Transition Managers

They illustrate our areas of intervention. Of course these few missions are far from being exhaustive.

Boost'RH Groupe provides the HR function for the French subsidiary of an International Group

The client’s problem:

A subsidiary of 20 employees of an International Group was looking for a HRD in timeshare fluent in English and familiar with the operation of Large Groups to manage its staff and meet its legal obligations.

The service provided:

After having defined the need, having proposed a mode of intervention in timeshare, and validated the consultant who would intervene, the mission of the HRD in timeshare was launched at the rate of 6 half-days.

The missions of HRD in timeshare consist in reassuring the Chief Executive Officer of his legal obligations, meeting the expectations of managers and employees (training needs, CSE management, recruitment and integration, legal monitoring, etc.). This HR consultant also manages relations with the Group HR Director in London.

The benefit for the customer:

Serenity in his legal obligations for which he is responsible for the subsidiary, comfort in relations with the Group HRD, saving of time devoted to the development of the subsidiary, satisfaction of employees whose needs are managed.

example-mission-2

Our timeshare RRH supports the development of a consulting firm

The client’s problem:

A consulting firm specializing in high technology, was experiencing significant progress. To the 50th employee, the DAF asked to be accompanied by a Human Resources Professional .

The service provided:

After having defined the expectations of the Management, in monitoring and management of Human Resources, Boost’RH Groupe has delegated to its client a Timeshare Human Resources Manager .

This Timeshare RRH will advise CODIR members but also managers. In parallel with this advisory mission, the RRH in time Shared will take charge of the HR operational management of employees.

The benefit for the customer:

The social climate and the social relations with the CSE are improving, the heads of department are supported in their management, the management is advised, recruitment and integration are structured, the skills development plan and professional interviews are put in place.

Employees are satisfied and employee turnover is decreasing, stabilizing the teams in place.

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Boost'RH replaces the resigned RRH

The client’s problem:

Industrial company with 50 employees, including Human resources manager resigns. Instead of replacing it post for post, the Company Manager is looking for a HRD in timeshare in order to gain skills and save money.

The service provided:

From the description of the issues, and missions to be carried out in Human Resources , Boost’RH Groupe presents an HR Consultant capable of responding to the new skills requested by the client, but also to the DNA of the company.

This HRD in timeshare will replace the RRH resigned on his operational missions and will support the Manager on strategic issues. The integration of HRD in timeshare is all the more simple, since he has no hierarchical link with anyone and is an external HR Consultant.

The benefit for the customer:

The gain of strategic HR support and the resumption of the missions of its HRR. Employee satisfaction, and support for managers in complete confidentiality. Savings made.

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Recruitment of a HR Director in a growing company

The client’s problem:

A family business with 600 employees is developing in new areas. To support employees in this transformation, it needs to develop its Human Resources Department . His Current HRD is too traditional while the Management is looking for social innovation .

The service provided:

Our HRD in charge of Recruitment discussion with the Chief Executive Officer on the objectives set for the future HRD and on its expected functioning. An exchange of ideas makes it possible to define the profile of the next HRD as well as the organization of the future HR Department .

Having a clear idea of the profile to be recruited, we communicated confidentially in our HR network our need and within a few days we were able to present three different candidates meeting the client’s needs. We also helped the Managing Director to make his difficult choice among the candidates.

The benefit for the customer:

Through our discussion, we clarified the client’s needs and reassured them in the vision of their future HR organization . Quickly he was able to materialize with the HRD which corresponded to the evolution of the company. He was satisfied with our approach and the service provided.

Recrutement RH

Recruitment of a Payroll Manager for a HRD

La problématique du client :

Un établissement de santé de 1800 salariés réparti sur plusieurs sites et confronté à une démission,  recherche son Responsable de paie. La DRH ne souhaitant pas être juge et partie, fait appel au Cabinet de recrutement de Boost’RH Groupe spécialisé sur les métiers en Ressources Humaines.

La prestation apportée :

Boost’RH groupe défini le contour du poste, les interrelations, au sein de la Direction des Ressources Humaines, au sein de l’entreprise, et dans des relations externes. Il est évoqué également l’ADN et le mode de fonctionnement de l’établissement de santé et le style de management de la DRH.

Après cette étape décisive pour la recherche du bon candidat, le sourcing a été mené sur plusieurs axes y compris au sein de notre communauté RH.

Rapidement nous avons pu sélectionner des candidats, et en retenir quatre, de profils différents à présenter à notre cliente. Celle-ci rapidement fait son choix.

Le bénéfice pour le client :

Gain de temps alors que notre cliente était pressée, souhaitant un passage de consignes sur une à deux paies, sécurisation du processus de recrutement sans interférences, et présentation en même temps à toute l’équipe RH (y compris à la Responsable du recrutement).

Recrutement d'un DRH

The need for a transitional HRD for the creation of a new industrial site

The client’s problem:

Wishing to respond to growth issues, the France Department of a fine international company recognized in the healthcare world, is creating a new strategic site in the Center of France. This site initially comprising 20 people will welcome 200 within 18 months. The customer is looking for a HR Director in Interim Management to manage this rise in power, on a one-off mission.

The service provided:

Boost’rh Groupe makes available to the customer for one year, a HRD experienced in Interim Management , knowing the client’s professional sector and having experience of international groups, 3 then quickly 5 days a week. This International HRD will manage recruitment and integration employees but also HR questions daily related to this growth. He will create the HR function before handing over to a HRD hired on a permanent contract.

The benefit for the customer:

Benefit of having a International HR Director in Interim Management corresponding perfectly to the need, within two weeks, autonomous, flexible, without having to count it in the workforce.

 

Manager de transition RH

A transition manager for the migration of a payroll system

The client’s problem:

The HR department of an industrial company belonging to a German Group wishes, in a context of significant workload, to change payroll system . Not having the migration skills internally, it seeks to delegate this migration externally by a service in HR transition management .

The service provided:

Boost’RH Groupe delegates to its client for 8 months a Payroll migration project manager in transition management . This consultant has a strong payroll expertise and previous operational experience of Payroll and Personnel Administration Manager .

The benefit for the customer:

Despite the heavy workload, the HR department was able to respond to the Group’s request, standardize its payroll system . This in good conditions without weighing down the daily life of its teams.

 

Management de transition en Ressources Humaines

Customer testimonials

faq

Questions answers

How will my timeshare HR manager be chosen?

After studying together, your needs and expectations of a HRD in Shared Time present in your premises, we will present you with a service proposal that meets your needs.

After your agreement, we will introduce you to accompany you on the management of your Human Wealth , your Human Resources Professional . This is chosen according to your geolocation, your activity, your corporate culture and your management style.

This HR in timeshare will intervene regularly within your company and you will be, as well as your managers, his privileged interlocutor.

Our team of HR in timeshare is at your disposal to bring you the expected solutions in Human ressources .

What is your billing method for the provision of a Timeshare HRD?

You have a Human Resources need , you are aware of its importance but your budget is constrained.

Also, to meet your expectations, we have developed several types of invoicing:

  • For a one-off need or a HR mission clearly identified, we offer you invoicing corresponding to the time spent according to the hourly rate of the HR consultant intervening.
  • For a recurring mission of a few days per month, we define together the frequency of intervention and the number of days required. Your invoicing will be monthly and will correspond to the price of the days of intervention.
  • For a subscription over the year, we offer our Boost’line formula of 10 or 20 hours, renewed by tacit agreement.

Are you really specialized in all HR functions?

Nous sommes tous d’anciens RH passionnés par les Ressources Humaines, de la recherche du bon profil au développement des salariés. Spécialisés en recrutement sur la fonction Ressources Humaines, nous connaissons parfaitement les différents métiers RH (DRH international, DRH France, RRH, Responsable de paie, Responsable du développement, Responsable du recrutement, Directeur des Affaires Sociales, juriste en Droit social, Gestionnaire de paie, Assistante RH…) et travaillons sur l’évolution de la fonction dans des ateliers de réflexion avec les membres de l’ANDRH.

How do you source on HR profiles?

Nous appartenons depuis de nombreuses années à la communauté RH, nous communiquons régulièrement sur nos réseaux sociaux des évolutions RH, nous réfléchissons à l’évolution de la fonction et de certains métiers en concurrence avec l’Intelligence Artificielle et fréquentons de nombreux DRH dans le cadre de l’Association Nationale des DRH. De nombreux candidats en Ressources Humaines, visitent notre site d’offres d’emplois réservés aux RH.

Tous ces interactions nous permettent de trouver rapidement le candidat sur le territoire national.

Do you work in success?

No, we want to create a real partnership and a strong reciprocal commitment between you and our firm. Indeed, we want to respond quickly to your needs and present you the Human Resources candidates in perfect harmony with the position, your requirements and your expectations. This can only be done exclusively.

We do not count the energy we deploy to satisfy you, and want to be remunerated in return.

Do you offer Interim Management services only in Human Resources?

Yes, we are indeed one firm specializing in Human Resources and our Transition managers only have a vocation Human ressources (International HR Director, HR Director, Payroll Manager, HR Development Director, Recruitment Manager, HR Business Partner, Labor Lawyer, Labor Relations Director, Payroll Manager and Personnel Administration, Assistant HR … )

Can you meet all HR needs?

We know more than a hundred Transition managers in HR functions , and when we cannot offer you the skills required in your region, we launch a two-week recruitment.

Our will is to delegate the HR skills you need in your region . Some of our HR transition managers are also mobile throughout France.

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Nos Experts RH sont également à votre disposition à l’Etranger sur nos bureaux de Bruxelles – Genève – Luxembourg MonacoMontréal

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