HR HR Experts - Recruitment and HR transition management in Montpellier (34)

Outsource the management of your Human Resources and Recruitments to a HRD in Timeshare or in Interim Management in Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées

Your HRD in timeshare in Hérault

Votre environnement change, le monde se transforme. Les attentes de la génération Y bouleversent vos règles de management traditionnel, vous avez du mal à fidéliser vos jeunes salariés, qui remettent en cause vos règles de fonctionnement. La digitalisation grandissante et la concurrence du marché vous amènent à revoir votre organisation. Les ordonnances Macron ont contribué à faire évoluer le droit social et les relations avec les représentants du personnel, en apportant aux entreprises davantage de souplesse et d’agilité. Profitons-en !

Aussi, aujourd’hui, vous réfléchissez à vous faire accompagner en Ressources Humaines par un professionnel, DRH ou RRH en temps partagé en raison de la complexité des sujets en gestion des ressources humaines.

Boost’rh Groupe vous propose de vous accompagner à temps partiel sur les sujets de développement des ressources humaines par un RH en temps partagé.

Ce DRH à temps partagé gérera votre quotidien (paie, administration du personnel, relations sociales, plan de formation…) et/ou des missions spécifiques (mise en place du CSErecrutementBDESnégociation d’accords d’entreprisescoachingDocument Unique d’Evaluation des Risques…).

Savez-vous, qu’ils soient généralistes RH ou experts RH, nos consultants RH sont tous des professionnels expérimentés de la fonction RH, recrutés sur des critères de compétences et d’esprit de service. Débutant souvent leur carrière dans de grands Groupes, ils connaissent parfaitement les contraintes et attentes de réactivité, et de solutions simples et pragmatiques des PME/PMI.

Nos professionnels en ressources humaines sont à votre disposition, aussi n’hésitez pas à les découvrir plus largement sur notre page dédiée à la RH en temps partagé et à nous poser des questions ou demander un devis sur notre page de contact.

Your HR recruitment firm in the 34

Depuis 2007 Boost’RH Groupe s’engage à vous apporter une prestation de recrutement de qualité au meilleur coût.

Nous cherchons toujours à anticiper les besoins de nos clients et les nouvelles contraintes du marché de travail, en pleine pénurie.

Différent des cabinets de recrutement traditionnel, nous sommes un cabinet de recrutement spécialisé en RH. Notre sourcing par approche directe se fait à l’aide de nos nouveaux algorithmes de recherche, utilisant les capacités de l’intelligence artificielle, en complément des canaux habituels qui sont les job-boards ciblés et les réseaux sociaux.

Cela étant, le recours aux techniques de l’intelligence artificielle (I.A.) ne nous a pas pour autant inciter à minimiser les valeurs humaines des profils que nous proposons.

Les compétences comportementales des candidats sont pour nous aussi importantes que les compétences techniques de telle sorte que nous procédons à une présélection des compétences sur la base d’un entretien personnalisé pour pouvoir vous soumettre un dossier de candidature complet.

Au final, il ne vous reste plus qu’à choisir le candidat qui correspond le mieux à l’ADN de l’entreprise. Sachant déjà que les candidats que nous vous soumettrons correspondent à vos attentes. Attentes sur le plan des savoir-fairesavoir-être et capacité d’intégration.

Si votre budget est limité ou si vous ne souhaitez qu’un accompagnement partiel en recrutement (description de postesourcing de candidatscontrôle de référenceconduite de l’entretien de recrutement, passation de test psychotechniquesgraphologie…), nous pouvons aussi vous accompagner. En effet nous pouvons intervenir sur l’intégralité d’un recrutement ou sur une phase spécifique.

Le sujet vous intéresse ? Nous vous proposons de vous apporter davantage d’éléments sur notre page dédiée au recrutement, de nous poser des questions ou de nous demander un devis sur notre page de contact.

Your HR transition management firm in the Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées region

Vous devez faire face à une augmentation importante de votre activité ? Vous devez renforcer vos équipes RH par une expertise RH à temps complet ou partiel pendant une durée déterminée. Vous ne souhaitez pas embaucher mais rechercher une compétence RH externe pour être certain d’avoir l’expertise recherchée dans des délais très courts pour une mission spécifique.

Dans ces cas, profitez d’un apport de compétences RH par délégation d’un professionnel RH (DRH InternationalRRHResponsable de paie et de l’ADPDirecteur des Affaires SocialesResponsable ou chargé de recrutementResponsable du développement des talents ou même Assistante RH).

Le développement de votre entreprise va au-delà des frontières ? Vous devez vous implanter dans un nouveau pays pour accompagner en RH un projet ponctuel ? Ou vous peinez à jongler entre les spécificités locales en matière de législation de travail et les contraintes de la gestion du personnel ? Avoir à vos côtés un DRH International n’est pas un luxe.

Ou bien vous devez faire face à des problématiques RH bien différentes, comme une charge importante de travail, le remplacement d’un Responsable de Paie ou une absence soudaine d’un Responsable RH par exemple ? Dans ces cas et bien d’autres encore, faites appel à notre cabinet de management de transition RH que nous vous présentons sur notre page spécifique au management de transition RH. Vous bénéficierez des meilleurs services d’un cabinet en management de transition spécialisé en Ressources Humaines, composé de DRH.

Nous sommes à votre disposition, n’hésitez pas à nous contacter pour répondre à vos questions ou vous adresser une proposition.

Why an HR outsourcing in Montpellier?

De nombreux laboratoires, centres de recherche, universités et entreprises, dont l’activité s’étend à tous les secteurs stratégiques des hautes technologies, font de la ville de Montpellier la quatrième concentration de matière grise en France. Cette économie à très forte valeur ajoutée constitue un énorme potentiel et un véritable atout pour la création de richesses et d’emplois dans la région Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées.

Les secteurs économiques plus traditionnels (agroalimentaire, artisanat, BTP) se développent également sur le département de l’Hérault.

C’est pour ces multiples raisons, que Boost’RH Groupe s’y est implanté et nous serons heureux de vous accueillir dans nos locaux situés au cœur du Millénaire de Montpellier, principal quartier des affaires de Montpellier.

Retrouvez nos autres implantations ici et découvrez toutes nos autres prestations RH.

Notre adresse à Montpellier :

Montpellier Optimum

450, Rue Baden Powell

34000 Montpellier

Pour nous joindre par téléphone, nous vous invitons à composer notre numéro central le

+ 33 (0)1 42 70 97 20

ou contactez-nous par mail 

 

We work in HR throughout Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées, in Hérault (34) in the cities of:

Montpellier, Beziers, Sete, Mauguio, Lattes, Lunel, Frontignan, Agde, Saint-Jean-de-Vedas, Castelnau-le-Lez, Perols, Vendargues, Clermont-l’Herault, Pezenas, Baillargues, Le Cres, Villeneuve-les -Beziers, Saint-Gely-du-Fesc, Meze, Villeneuve-les-Maguelone, Lodeve, La Grande-Motte, Juvignac, Bedarieux, Fabregues, Jacou, Pignan, Castries, Saint-Mathieu-de-Treviers, Grabels, Balaruc- les-Bains, Marseillan, Saint-Clement-de-Riviere, Gignac, Clapiers, Poussan, Gigean, Palavas-les-Flots, Servian, Saint-Aunes or more generally throughout the Hérault department (34)

In Human Resources Consulting in Aveyron (12) in the cities of:

Rodez, Millau, Onet-le-Chateau, Villefranche-de-Rouergue, Saint-Affrique, Luc-la-Primaube, Decazeville, Espalion, Capdenac-Gare, Baraqueville, Olemps, Bozouls, Sebazac-Concoures, Aubin, Severac-le- Chateau, Requista, Calmont, Rieupeyroux, Laguiole, Sainte-Radegonde, Naucelle, Marcillac-Vallon, Rignac, Saint-Geniez-d’Olt, Salles-la-Source, Le Monastere, Pont-de-Salars, Flavin, Firmi, Druelle , Laissac, Creissels, Roquefort-sur-Soulzon, La Cavalerie, Villeneuve, Montbazens, Viviez, La Loubiere, Belmont-sur-Rance, Saint-Georges-de-Luzencon or more generally in the whole of the department of Aveyron ( 12)

In timeshare HRD in the Gard (30) in the towns of:

Nimes, Ales, Bagnols-sur-Ceze, Beaucaire, Uzes, Villeneuve-les-Avignon, Saint-Gilles, Vauvert, Marguerittes, Pont-Saint-Esprit, Les Angles, Aigues-Mortes, Le Grau-du-Roi, Laudun- l’Ardoise, Rochefort-du-Gard, Saint-Christol-les-Ales, Caissargues, Bouillargues, Milhaud, Roquemaure, Manduel, Saint-Hilaire-de-Brethmas, Le Vigan, Gallargues-le-Montueux, Bellegarde, Aimargues, Garons , Sommieres, Saint-Martin-de-Valgalgues, Saint-Privat-des-Vieux, Vergeze, La Grand-Combe, Anduze, Saint-Hippolyte-du-Fort, Generac, Calvisson, Caveirac, Aramon, Remoulins, Poulx or more generally throughout the Gard department (30)

Or for Recruitment in the department of Lozère (48) in the cities of:

Mende, Marvejols, Saint-Chely-d’Apcher, Langogne, Florac, La Canourgue, Aumont-Aubrac, Chanac, Montrodat, Chirac, Saint-Alban-sur-Limagnole, Le Malzieu-Ville, Meyrueis, Banassac, Rieutort-de- Randon, Ispagnac, Balsieges, Saint-Germain-du-Teil, Le Collet-de-Deze, Chateauneuf-de-Randon, Badaroux, Grandrieu, Le Monastier-Pin-Mories, Albaret-Sainte-Marie, Villefort, Saint-Bauzile, Chastel-Nouvel, Saint-Etienne-du-Valdonnement, Nasbinals, Barjac, Sainte-Enimie, Rimeize, Le Bleymard, Vialas, Laval-Atger, Palhers, Fournels, Antrenas, Saint-Etienne-Vallee-Francaise, Le Pont-de- Montvert or more generally throughout the Lozère department (48)

Benefits

Des conseils et une optimisation de vos RH en temps partagé
Des conseils et une optimisation de vos RH en temps partagé
Un Recrutement de qualité par un Professionnel RH
Un Recrutement de qualité par un Professionnel RH
Une Expertise RH ponctuelle en Management de transition
Une Expertise RH ponctuelle en Management de transition
Une sécurisation de vos obligations par un DRH de proximité
Une sécurisation de vos obligations par un DRH de proximité

Examples of missions

Missions carried out by our time-sharing HRDs, Recruiters and HR Transition Managers

They illustrate our areas of intervention. Of course these few missions are far from being exhaustive.

Boost'RH Groupe provides the HR function for the French subsidiary of an International Group

The client’s problem:

A subsidiary of 20 employees of an International Group was looking for a HRD in timeshare fluent in English and familiar with the operation of Large Groups to manage its staff and meet its legal obligations.

The service provided:

After having defined the need, having proposed a mode of intervention in timeshare, and validated the consultant who would intervene, the mission of the HRD in timeshare was launched at the rate of 6 half-days.

The missions of HRD in timeshare consist in reassuring the Chief Executive Officer of his legal obligations, meeting the expectations of managers and employees (training needs, CSE management, recruitment and integration, legal monitoring, etc.). This HR consultant also manages relations with the Group HR Director in London.

The benefit for the customer:

Serenity in his legal obligations for which he is responsible for the subsidiary, comfort in relations with the Group HRD, saving of time devoted to the development of the subsidiary, satisfaction of employees whose needs are managed.

example-mission-2

Our timeshare RRH supports the development of a consulting firm

The client’s problem:

A consulting firm specializing in high technology, was experiencing significant progress. To the 50th employee, the DAF asked to be accompanied by a Human Resources Professional .

The service provided:

After having defined the expectations of the Management, in monitoring and management of Human Resources, Boost’RH Groupe has delegated to its client a Timeshare Human Resources Manager .

This Timeshare RRH will advise CODIR members but also managers. In parallel with this advisory mission, the RRH in time Shared will take charge of the HR operational management of employees.

The benefit for the customer:

The social climate and the social relations with the CSE are improving, the heads of department are supported in their management, the management is advised, recruitment and integration are structured, the skills development plan and professional interviews are put in place.

Employees are satisfied and employee turnover is decreasing, stabilizing the teams in place.

example-mission-3

Boost'RH replaces the resigned RRH

The client’s problem:

Industrial company with 50 employees, including Human resources manager resigns. Instead of replacing it post for post, the Company Manager is looking for a HRD in timeshare in order to gain skills and save money.

The service provided:

From the description of the issues, and missions to be carried out in Human Resources , Boost’RH Groupe presents an HR Consultant capable of responding to the new skills requested by the client, but also to the DNA of the company.

This HRD in timeshare will replace the RRH resigned on his operational missions and will support the Manager on strategic issues. The integration of HRD in timeshare is all the more simple, since he has no hierarchical link with anyone and is an external HR Consultant.

The benefit for the customer:

The gain of strategic HR support and the resumption of the missions of its HRR. Employee satisfaction, and support for managers in complete confidentiality. Savings made.

example-mission-4

Recruitment of a HR Director in a growing company

The client’s problem:

A family business with 600 employees is developing in new areas. To support employees in this transformation, it needs to develop its Human Resources Department . His Current HRD is too traditional while the Management is looking for social innovation .

The service provided:

Our HRD in charge of Recruitment discussion with the Chief Executive Officer on the objectives set for the future HRD and on its expected functioning. An exchange of ideas makes it possible to define the profile of the next HRD as well as the organization of the future HR Department .

Having a clear idea of the profile to be recruited, we communicated confidentially in our HR network our need and within a few days we were able to present three different candidates meeting the client’s needs. We also helped the Managing Director to make his difficult choice among the candidates.

The benefit for the customer:

Through our discussion, we clarified the client’s needs and reassured them in the vision of their future HR organization . Quickly he was able to materialize with the HRD which corresponded to the evolution of the company. He was satisfied with our approach and the service provided.

Recrutement RH

Recruitment of a Payroll Manager for a HRD

La problématique du client :

Un établissement de santé de 1800 salariés réparti sur plusieurs sites et confronté à une démission,  recherche son Responsable de paie. La DRH ne souhaitant pas être juge et partie, fait appel au Cabinet de recrutement de Boost’RH Groupe spécialisé sur les métiers en Ressources Humaines.

La prestation apportée :

Boost’RH groupe défini le contour du poste, les interrelations, au sein de la Direction des Ressources Humaines, au sein de l’entreprise, et dans des relations externes. Il est évoqué également l’ADN et le mode de fonctionnement de l’établissement de santé et le style de management de la DRH.

Après cette étape décisive pour la recherche du bon candidat, le sourcing a été mené sur plusieurs axes y compris au sein de notre communauté RH.

Rapidement nous avons pu sélectionner des candidats, et en retenir quatre, de profils différents à présenter à notre cliente. Celle-ci rapidement fait son choix.

Le bénéfice pour le client :

Gain de temps alors que notre cliente était pressée, souhaitant un passage de consignes sur une à deux paies, sécurisation du processus de recrutement sans interférences, et présentation en même temps à toute l’équipe RH (y compris à la Responsable du recrutement).

Recrutement d'un DRH

The need for a transitional HRD for the creation of a new industrial site

The client’s problem:

Wishing to respond to growth issues, the France Department of a fine international company recognized in the healthcare world, is creating a new strategic site in the Center of France. This site initially comprising 20 people will welcome 200 within 18 months. The customer is looking for a HR Director in Interim Management to manage this rise in power, on a one-off mission.

The service provided:

Boost’rh Groupe makes available to the customer for one year, a HRD experienced in Interim Management , knowing the client’s professional sector and having experience of international groups, 3 then quickly 5 days a week. This International HRD will manage recruitment and integration employees but also HR questions daily related to this growth. He will create the HR function before handing over to a HRD hired on a permanent contract.

The benefit for the customer:

Benefit of having a International HR Director in Interim Management corresponding perfectly to the need, within two weeks, autonomous, flexible, without having to count it in the workforce.

 

Manager de transition RH

A transition manager for the migration of a payroll system

The client’s problem:

The HR department of an industrial company belonging to a German Group wishes, in a context of significant workload, to change payroll system . Not having the migration skills internally, it seeks to delegate this migration externally by a service in HR transition management .

The service provided:

Boost’RH Groupe delegates to its client for 8 months a Payroll migration project manager in transition management . This consultant has a strong payroll expertise and previous operational experience of Payroll and Personnel Administration Manager .

The benefit for the customer:

Despite the heavy workload, the HR department was able to respond to the Group’s request, standardize its payroll system . This in good conditions without weighing down the daily life of its teams.

 

Management de transition en Ressources Humaines

Customer testimonials

faq

Questions answers

How will my timeshare HR manager be chosen?

After studying together, your needs and expectations of a HRD in Shared Time present in your premises, we will present you with a service proposal that meets your needs.

After your agreement, we will introduce you to accompany you on the management of your Human Wealth , your Human Resources Professional . This is chosen according to your geolocation, your activity, your corporate culture and your management style.

This HR in timeshare will intervene regularly within your company and you will be, as well as your managers, his privileged interlocutor.

Our team of HR in timeshare is at your disposal to bring you the expected solutions in Human ressources .

What is your billing method for the provision of a Timeshare HRD?

You have a Human Resources need , you are aware of its importance but your budget is constrained.

Also, to meet your expectations, we have developed several types of invoicing:

  • For a one-off need or a HR mission clearly identified, we offer you invoicing corresponding to the time spent according to the hourly rate of the HR consultant intervening.
  • For a recurring mission of a few days per month, we define together the frequency of intervention and the number of days required. Your invoicing will be monthly and will correspond to the price of the days of intervention.
  • For a subscription over the year, we offer our Boost’line formula of 10 or 20 hours, renewed by tacit agreement.

Are you really specialized in all HR functions?

Nous sommes tous d’anciens RH passionnés par les Ressources Humaines, de la recherche du bon profil au développement des salariés. Spécialisés en recrutement sur la fonction Ressources Humaines, nous connaissons parfaitement les différents métiers RH (DRH international, DRH France, RRH, Responsable de paie, Responsable du développement, Responsable du recrutement, Directeur des Affaires Sociales, juriste en Droit social, Gestionnaire de paie, Assistante RH…) et travaillons sur l’évolution de la fonction dans des ateliers de réflexion avec les membres de l’ANDRH.

How do you source on HR profiles?

Nous appartenons depuis de nombreuses années à la communauté RH, nous communiquons régulièrement sur nos réseaux sociaux des évolutions RH, nous réfléchissons à l’évolution de la fonction et de certains métiers en concurrence avec l’Intelligence Artificielle et fréquentons de nombreux DRH dans le cadre de l’Association Nationale des DRH. De nombreux candidats en Ressources Humaines, visitent notre site d’offres d’emplois réservés aux RH.

Tous ces interactions nous permettent de trouver rapidement le candidat sur le territoire national.

Do you work in success?

No, we want to create a real partnership and a strong reciprocal commitment between you and our firm. Indeed, we want to respond quickly to your needs and present you the Human Resources candidates in perfect harmony with the position, your requirements and your expectations. This can only be done exclusively.

We do not count the energy we deploy to satisfy you, and want to be remunerated in return.

Do you offer Interim Management services only in Human Resources?

Yes, we are indeed one firm specializing in Human Resources and our Transition managers only have a vocation Human ressources (International HR Director, HR Director, Payroll Manager, HR Development Director, Recruitment Manager, HR Business Partner, Labor Lawyer, Labor Relations Director, Payroll Manager and Personnel Administration, Assistant HR … )

Can you meet all HR needs?

We know more than a hundred Transition managers in HR functions , and when we cannot offer you the skills required in your region, we launch a two-week recruitment.

Our will is to delegate the HR skills you need in your region . Some of our HR transition managers are also mobile throughout France.

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Nos Experts RH sont également à votre disposition à l’Etranger sur nos bureaux de Bruxelles – Genève – Luxembourg MonacoMontréal

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