Expert RH en temps partagé, Experts RH à Ermont (95120)

Des tâches de RH sous-traitées grâce à Boost'RH et votre futur Expert RH

Les enjeux autour d'un Expert RH en temps partagé

En tant que Directeur-trice financier-e, votre structure est en plein développement et il vous est impératif de trouver un Expert RH qui interviendra ponctuellement

Celui-ci devra vous aider à prendre en charge l’ensemble des problématiques RH

Guider votre croissance est la mission principale de Boost’RH Groupe, depuis plus de 10 ans

En fonction de vos besoins, il vous sera possible de choisir combien d’heures par semaine vous réquisitionnerez votre consultant spécialiste RH

Nombreuses sont les tâches qui seront gérées par votre consultant

Le fait de la création d’un plan de développement des compétences au sein de votre équipe ou l’évaluation du respect des obligations légales sont quelques exemples

Il est aussi chargé de la gestion courante des effectifs, pour tous types de postes

Aux côtés d’un spécialiste ressources humaines, il est tout à fait possible du charger de tâches moins communes

La personne qui vous sera proposée par Boost’RH Ermont (95120) sera donc aussi fiable que vous le souhaitez

Faire passer en premier la satisfaction de l’ensemble des entreprises travaillant avec nous nous paraît essentiel

Notre cabinet est implanté dans la plupart des principales agglomérations de France de manière à être apte à proposer un service de proximité à chaque société qui aurait besoin de nos experts RH

Alors n’hésitez pas à nous contacter pour que nous puissions vous offrir notre aide

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Qui est le Expert RH qui me sera envoyé ?

Notre volonté est d’avoir l’opportunité de nous situer à vos côtés, mais sans prendre votre place

Nous vous apportons notre expertise et nous vous suggèrerons différentes actions, mais aucune décision ne sera prise à votre place

Une multitude questions vous seront posées, pour comprendre vos besoins actuels et futurs

C’est grâce à ce questionnement que nous pourrons vous choisir un consultant RH apte à vous convenir

Motivé et proche sur le plan géographique, il sera conforme à l’ensemble de vos indications

Notamment, RH, DRH, RRH, Responsable de la paie et de l’administration du personnel, Assistant-e RH sont des activités qui pourront lui être confiées

Pour qu’un service continu soit proposé, il faut savoir que un consultant en back-up sera mis à disposition

Mais aussi, il pourra s’appuyer sur l’un de nos spécialistes RH aux fonctions plus spécifiques (recrutement, élections CSE ou retraite…) pour une question très pointue demandant une étude approfondie

Grâce à notre contrat commercial sans engagement, il vous est possible de reconduire cette collaboration avec votre consultant sur une très longue période, ou de l’arrêter quand vous le déciderez

Cliquez sur ces liens pour en savoir davantage :
En savoir plus sur notre prestation de DRH RRH en temps partagé
En savoir plus sur notre prestation de Recrutement RH

Découvrez le fonctionnement d’un-e RH en temps partagé

Liste des tâches possibles

Selon vos besoins, vous pourrez par exemple faire appel à lui pour :

  • Faire en sorte que toutes vos obligations légales soient respectées :
    • Réaliser la paie et les déclarations sociales
    • Sécuriser vos obligations sociales
    • Développer les compétences et savoir-faire de vos salariés
  • Élaborer une politique de développement des compétences du personnel
    • Accompagner et conseiller dans les relations sociales
    • Conseiller la Direction et les managers sur les sujets RH
    • Fidéliser et garder les salariés motivés
  • Mettre en place une politique de ressources humaines, permettant de « booster » le développement de la société
    • Intégrer la Qualité de Vie au travail
    • Comprendre les attentes des salariés et proposer des actions
    • Proposer une politique de rétribution avec optimisation des charges sociales

Vous êtes préoccupé par un sujet en particulier et vous désirez nous en parler ? Nous serons ravis duver ces interrogations par téléphone ou par e-mail.

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Les avantages d'un RH en temps partagé

Des conseils et une optimisation de vos RH en temps partagé
Des conseils et une optimisation de vos RH en temps partagé
Une gestion courante de vos Ressources Humaines par un Professionnel RH
Une gestion courante de vos Ressources Humaines par un Professionnel RH
Une Expertise RH ponctuelle en RH
Une Expertise RH ponctuelle en RH
Une sécurisation de vos obligations par un DRH de proximité
Une sécurisation de vos obligations par un DRH de proximité
faq

Questions - Réponses

Comment sera choisi mon DRH en temps partagé ?

Votre consultant RH en temps partagé sera choisi en fonction de ses compétences, la connaissance de votre métier ou votre culture d’entreprise et la proximité géographique de votre société.

Quel type contrat proposez-vous ?

Nous vous proposons un contrat commercial intégrant une prestation de service.

Quelle sera la facturation pour un DRH en temps partagé ?

Nous facturons en général au temps passé, mais sur certaines missions, nous pouvons nous engager sur un tarif ferme, pour d’autres nous vous proposerons un abonnement.

Nos experts en ressources humaines sont disponibles pour vous à Ermont

De nombreuses entreprises sont répertoriées à Ermont dans le département Val-d’Oise, au sein de la région Île-de-France, c’est la raison pour laquelle nous avons fait le choix d’y installer l’une de nos succursales

Nos DRH à temps partiel seront heureux de prendre connaissance de vos besoins et de vous apporter des solutions en RH à Ermont

Vous trouverez un récapitulatif des services et adresses ici

Notre succursale d’Ermont est rattachée à notre Bureau de Paris

L’adresse du bureau de Boost’RH Ermont :
Boost’RH Ermont
27 avenue de l’Opéra
75001 Paris
Pour nous joindre par téléphone, vous pouvez utiliser notre numéro central le + 33 (0)1 42 70 97 20 ou contactez-nous par mail

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L’adresse du Bureau Boost’RH Groupe de Paris

Boost’RH Paris

27, avenue de l’Opéra

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Pour nous joindre par téléphone, nous vous invitons à composer notre numéro central le

+ 33 (0)1 42 70 97 20

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Nous intervenons en RH dans le Val d'Oise (95) dans les villes de :

Cergy-Pontoise, Eaubonne, Eragny, Cormeilles-en-Parisis, Osny, Villiers-le-Bel, Saint-Gratien, Deuil-la-Barre, Montmorency, Montigny-les-Cormeilles, Domont, Soisy-sous-Montmorency, Saint-Brice-sous-Foret, Jouy-le-Moutier, Saint-Leu-la-Foret, L’Isle-Adam, Enghien-les-Bains, Vaureal, Pierrelaye, Arnouville, Montmagny, Mery-sur-Oise, Persan, Louvres, Beaumont-sur-Oise, Beauchamp ou plus généralement dans l’ensemble du département du Val-d’Oise (95)

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