Nos Experts RH peuvent vous accompagner dans la réalisation d’un diagnostic, mesurant les écarts de situations entre les femmes et les hommes.
Ce diagnostic porte sur 9 domaines :
- L’embauche
- La rémunération effective
- La qualification
- Les conditions de travail
- La promotion professionnelle
- La sécurité et santé au travail
- La formation
- L’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale
- La classification.
Dans le cadre de la réduction des écarts constatés, nos DRH en temps partagé peuvent (à partir du diagnostic et des domaines d’action retenus) vous proposer un choix d’actions et de mesures, mener les vérifications juridiques, et vous conseiller sur la conduite des négociations avec les organisations syndicales.
Les propositions retenues lors des négociations seront alors formalisées dans un Accord d’entreprise ou un Plan d’Action Unilatéral, dans le cadre de la loi sur l’égalité professionnelle.
Cette négociation, sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, mais également, sur la Qualité de Vie au Travail, porte sur les thèmes suivants :
- L’articulation entre la vie personnelle et professionnelle pour les salariés
- Les objectifs et les mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Les mesures de lutte contre toute discrimination
- Les mesures relatives à l’insertion professionnelle et le maintien des salariés handicapés
- L’exercice du droit d’expression des salariés
- Les modalités de définition d’un régime de prévoyance
- Des modalités du plein exercice du droit à la déconnexion,
Enfin, nos Consultants RH peuvent calculer l’INDEX d’égalité femmes-hommes pour la publier, et proposer des actions à mettre en œuvre permettant de supprimer les disparités encore existantes.
L’index doit être supérieur à 75 sous peine de devoir mettre en œuvre des mesures correctives ou financières de rattrapages salariaux, pour éviter des pénalités financières.