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Egalite professionnelle femmes-hommes

Egalite professionnelle femmes-hommes

Mettez-vous en conformité et valorisez vos engagements en matière d'égalité professionnelle. Calcul de l'index, plan d'action, négociation d'accord : nos experts vous accompagnent à chaque étape pour transformer cette obligation en levier de performance.

Ponctuel

Flexibilité Totale

Résultats Garantis

Experts certifiés

Solutions Sur-mesure

Avantages

Avantages de l'accompagnement égalité F/H

Transformez une obligation légale en levier de performance, d'attractivité et de responsabilité sociale

Calcul rigoureux de l’index : maîtrise des 5 indicateurs de l’index égalité professionnelle avec analyse détaillée des résultats et identification des leviers

Plan d’action opérationnel : recommandations concrètes pour améliorer votre index sur les leviers prioritaires (recrutement, promotion, rémunération, formation)

Négociation d’accord accompagnée : préparation, animation et rédaction de votre accord égalité professionnelle avec les partenaires sociaux

Mise en conformité complète : publication de l’index, mesures correctives obligatoires, objectifs de progression, dépôt auprès de l’administration

Valorisation RSE : intégration de l’égalité dans votre démarche de responsabilité sociale et votre communication employeur

Formation et sensibilisation : sessions pour vos managers sur les biais inconscients, les stéréotypes et les bonnes pratiques d’égalité au quotidien

Notre méthodologie

Pourquoi confier votre égalité F/H à BoostRH ?

Expertise réglementaire complète : maîtrise du cadre légal (loi Copé-Zimmermann, index Pénicaud, ANI, obligations de négociation et de publication)

Approche pragmatique et opérationnelle : pas de théorie, des actions concrètes, réalistes et adaptées à votre contexte, votre budget et votre calendrier

Outils de diagnostic puissants : analyse statistique fine de vos données RH pour identifier précisément les écarts femmes-hommes par catégorie et par métier

Accompagnement de bout en bout : du diagnostic initial à la publication de l’index, en passant par le plan d’action, la négociation et le suivi pluriannuel

Benchmark sectoriel : comparaison de vos résultats avec les entreprises de votre secteur et de votre taille pour situer votre performance relative

Suivi pluriannuel sur 3 ans : accompagnement pour atteindre progressivement vos objectifs d’égalité avec des points d’étape annuels et des ajustements

Discutons de votre besoin

Notre garanties

Pourquoi nous faire confiance ?

Expertise certifiée

Tous nos DRH sont certifiés et possèdent minimum 10 ans d’expérience

Expertise certifiée

Intervention sous 48h en cas d’urgence RH

ROI mesurable

Réduction moyenne de 45% des coûts RH la première année

Qualité garantie

98% de satisfaction client sur nos missions DRH

Notre équipe

Nos experts en égalité professionnelle

Des consultants spécialisés en politique d'égalité professionnelle et en négociation d'accords collectifs

Marjolaine N

Toulouse

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Consultante RH & DRH externalisée : transition, temps partagé, audit, appui opérationnel, structuration RH, dialogue social, accompagnement du changement.

Administration du Personnel Droit social Développement des compétences Relations sociales Politique RH Comp & Ben Conseil RH Audit social Digitalisation RH Recrutement QVCT SST

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Muriel B

Paris

RH en temps partagé

RH généraliste : ADP, paie, formation & compétences, relations sociales, accompagnement salariés/entreprises, prévention RPS & enquêtes internes...

Paie Administration du Personnel Droit social Développement des compétences Relations sociales Politique RH Conseil RH Coaching QVCT SST

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Christelle C

Paris

RH en temps partagé

Plus de 10 ans d’expérience, spécialisée dans la gestion de projets, la qualité de vie et les conditions de travail, la santé et la sécurité au travail, la prévention des risques psychosociaux, la gestion des conflits, les enquêtes harcèlement, le dialogue social et la formation et l’accompagnement managérial.

Relations sociales Conseil RH QVCT International SST

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François D

Strasbourg

RH en temps partagé

Après plus de dix ans passées en RH, je transmets mon expertise auprès d'entreprises (TPE/PME), collectivités, associations... pour les accompagner sur leurs problématiques RH du quotidien, leurs transformations culturelles, managériales et organisationnelles.

Droit social Relations sociales International SST

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Aude D

Paris

RH en temps partagé, Manager RH de transition

DRH en temps partagé, je partage mon temps entre des missions RH et le développement de mes activités de coaching.

Administration du Personnel Droit social Développement des compétences Relations sociales Politique RH Conseil RH Recrutement Coaching QVCT International

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Ines L

Paris

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Juriste en droit social et relations sociales à forte dimension RH opérationnelle, j’interviens à l’interface du juridique, des ressources humaines et des enjeux de transformation. Mon parcours combine grands groupes, environnement international, conseil en droit social et relations sociales. J’accompagne directions RH, managers et opérationnels sur le dialogue social, les situations individuelles sensibles, les transformations, les enjeux SSCT/RPS et la sécurisation des pratiques, avec une approche pragmatique, structurée et orientée solutions.

Administration du Personnel Audit social Conseil RH Développement des compétences Droit social International Politique RH Relations sociales SST

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Sandrine L

Paris

RH en temps partagé

RRH en temps partagé expérimentée, j’accompagne depuis plus de 15 ans les entreprises en structuration – PME industrielles, ESN, – dans leur développement : recrutement, intégration, marque employeur, compétences, dialogue social. Mon expérience me permet d’accompagner avec agilité et pragmatisme des transformations et de fortes croissances.

Paie Administration du Personnel Droit social Développement des compétences Relations sociales Politique RH Conseil RH Audit social Recrutement International

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Yannick V

Paris

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Consultant RH senior, expert en transformation, start-up, PME/PMI & ETI. Structuration RH, recrutement, marque employeur et conduite du changement.

Développement des compétences Relations sociales Politique RH Conseil RH Digitalisation RH Recrutement

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Laura K

Paris

RH en temps partagé, Manager RH de transition

RRH à temps partagé engagée, de confiance et proactive, j’accompagne les PME/start-ups et les Grands Groupes sur tous leurs enjeux RH : stratégie, culture, structuration, recrutement et projets RH !

Administration du Personnel Droit social Développement des compétences Relations sociales Politique RH Conseil RH Digitalisation RH Recrutement QVCT International

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Lucie B

Bruxelles

RH en temps partagé

RH généraliste avec 10 ans d’expérience à l’international. J’accompagne les directions et les équipes sur les enjeux d’organisation, de développement des talents et de conformité juridique. Mes expériences en transformation, expansion européenne et coaching m’ont permis de développer une approche humaine et stratégique du métier.

Droit social Développement des compétences Politique RH Conseil RH Recrutement International

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Témoignage client

Ils nous font confiance

Lina SIBI

Directrice Administrative et Financière

Comme d’habitude, nous avons été absolument ravies de collaborer avec Erica. Elle nous a donné un énorme coup de main sur la GRH e…

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Jessica FILALI

Responsable RH

Nous avons eu l'opportunité de collaborer avec Boost'RH et nous en sommes pleinement satisfaits. Un immense merci en par…

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Stephanie REILLY

Director of Human Resources

Je tiens à vous remercier sincèrement pour l'excellent soutien que votre équipe nous a apporté au cours des dernières semaine…

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Corinne ATTIA

Je souhaite souligner la qualité de l'accompagnement du travail effectué pour les intervenantes Elodie et Laëtitia, souligner…

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Virginie FEMERY

Directrice Générale

Ravie de poursuivre en 2025, l’aventure Vivoptim Solutions en pouvant compter sur l'expertise d'Ariane, ses conseils avi…

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Lorenzo CARLINI

Founder & CEO

Sabrina est une très bonne professionnelle, dédiée aux enjeux de l’entreprise et à l’écoute de tous. Je recommande vivement ses se…

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Ana NOGUEIRA

Responsable Administratif et Financier

Beaucoup moins de soucis et de stress dans ces démarches toujours contraignantes pour nos Sociétés avec des conditions tarifaires …

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Mary CARTEAU

Directrice Administrative et Financière

Je reviens vers vous, pour vous remercier de l’accompagnement que nous avons eu dans le cadre de nos élections CSE par voie électr…

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Joyce CALVO

Médecin

Nous avons monté le CSE grâce à Boost'RH Groupe et nous sommes très satisfaits de la réactivité, de la disponibilité et de l&…

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Fabienne ROUTIER

Inside Sales Manager

Dans les petites structures, il est important d’être bien conseillé, bien accompagné notamment dans la rédaction du DUERP. En ce q…

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Questions fréquentes

FAQ - Égalité professionnelle F/H

L'index égalité est-il obligatoire pour mon entreprise ?

Oui, pour toutes les entreprises de 50 salariés et plus. L'index doit être calculé et publié chaque année avant le 1er mars. Il doit être communiqué au CSE, à la DREETS et visible sur votre site internet. Le non-respect expose à une pénalité de 1% de la masse salariale.

Que se passe-t-il si l'index est inférieur à 75/100 ?

L'entreprise doit définir et publier des mesures correctives et des objectifs de progression. Si l'index reste inférieur à 75 pendant 3 années consécutives, une pénalité financière pouvant atteindre 1% de la masse salariale annuelle brute peut être prononcée par la DREETS.

Comment est calculé l'index égalité ?

L'index se compose de 5 indicateurs (4 pour les entreprises de 50 à 250 salariés) : écart de rémunération (40 pts), écart de taux d'augmentations (20 pts), écart de taux de promotions (15 pts), augmentations au retour de congé maternité (15 pts), parité dans les 10 plus hautes rémunérations (10 pts).

Combien coûte l'accompagnement égalité F/H ?

À partir de 2 000€ pour le calcul de l'index et l'élaboration du plan d'action. Forfait complet incluant diagnostic approfondi, négociation d'accord et suivi sur 3 ans : de 5 000 à 10 000€. Un investissement modeste au regard de la pénalité potentielle de 1% de la masse salariale.

Faut-il un accord ou un plan d'action ?

Les entreprises de 50+ salariés doivent être couvertes par un accord négocié avec les partenaires sociaux ou, à défaut d'accord, par un plan d'action unilatéral. L'accord est fortement privilégié par l'administration car il résulte d'une négociation et engage les deux parties.

Accompagnez-vous aussi les entreprises de moins de 50 salariés ?

Oui, même si l'index n'est pas obligatoire en dessous de 50 salariés, l'obligation d'égalité de traitement s'applique à toutes les entreprises. Mettre en place une politique d'égalité professionnelle est valorisant pour votre marque employeur et anticipe votre croissance.

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