En tant qu’Employeur, vous êtes tenu de respecter le principe de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans votre société.
La loi Avenir professionnel a inscrit l’obligation pour les entreprises d’au moins 50 salariés de rendre effective l’égalité salariale et de mesurer les écarts de rémunération.
Vous avez trois ans pour établir des mesures de rattrapage sous peine de sanctions.
Nous pouvons vous accompagner pour vous sécuriser et répondre à cette obligation, qui doit être abordée dans le cadre des négociations collectives.
Outre l‘égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, cette loi concerne également :
- La négociation collective
- L’obligation de représentation équilibrée entre des femmes et des hommes lors de la mise en place ou du renouvellement des élus du CSE
- L’interdiction du harcèlement sexuel, des agissements et outrages sexistes.