La Sécurisation de vos obligations légales

Sécurisez vos obligations légales en Droit social et gagner en sérénité

Quand faire appel à nous ?

Vous recherchez une expertise opérationnelle en Droit du travail et en relations sociales, plus économique et plus opérationnelle que votre solution actuelle ?

Boost’RH propose de mettre à votre disposition un DRH opérationnel, spécialiste du Droit du travail. Ce DRH pourra vous accompagner à distance ou in situ à temps partagé sur toutes vos questions et problématiques sociales : Veille juridique, obligations sociales, respect de la convention collective, documents obligatoires pour l’inspection du travail…

Mais ce DRH pourra également vous accompagner dans la gestion de vos partenaires sociaux en organisant les élections CSE, formant vos élus, négociant à vos côtés des accords d’entreprise apportant de l’agilité dans l’organisation du travail…

Ce DRH en temps partagé pourra vous éviter d’ester au Conseil des Prud’hommes, ou d’être passible d’un procès verbal de l’Inspection du travail.

Le droit social est de plus en plus complexe et les pièges sont nombreux. Nous travaillons avec de grands cabinets d’Avocats spécialisés en Droit social pour vous conseiller également sur des points très techniques.

Notre méthodologie et fonctionnement

Nous vous proposons un audit juridique sur le respect de vos obligations en Droit social.

Notre Consultant RH en Droit social établira une photographie de la situation actuelle. Cet audit juridique permet d’identifier les sujets à risques, le degré de risques et prioriser les sujets à traiter.

Cet audit permettra également à notre consultant RH en Droit social, de définir la durée de sa mission en fonction des sujets à traiter et des priorités.

Ce que nous vous apportons en prestations juridiques en temps partagé

Boost’RH vous apporte une sérénité vis-à-vis de vos obligations légales, vos risques prud’homaux, URSSAF et Inspection du travail.

Nous vous assurons une certaine légitimité vis-à-vis de vos partenaires sociaux et de vos salariés car vous connaissez leurs droits et leurs obligations et respectez vos obligations.

Nous vous apportons également par notre statut de consultant extérieur une certaine sérénité et courtoisie dans les relations sociales.

Par contre nous ne pouvons engager la société ou signer quelque document engageant la société.

Les avantages

La Mise en conformité de vos obligations sociales
La Mise en conformité de vos obligations sociales
La Veille juridique en Droit social
La Veille juridique en Droit social
Le conseil dans la gestion des relations sociales
Le conseil dans la gestion des relations sociales
Vous éviter des condamnations financières ou juridiques
Vous éviter des condamnations financières ou juridiques

Exemples de missions

Vous trouverez ci-dessous quelques missions menées en sécurisation des obligations légales.

Elles permettent d’illustrer nos domaines d’intervention. Bien entendu ces quelques missions sont loin d’être exhaustives.

Boost’RH Groupe répond à une obligation légale, le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels

La problématique du client :

Un jeune créateur d’entreprise n’employant qu’un seul salarié, n’était pas en conformité avec l’obligation de posséder un Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels. Il risquait une sanction financière et pénale.

La prestation apportée :

Après un échange approfondi  avec le chef d’entreprise sur son environnement de travail, nous lui avons proposé de le former, à la réalisation du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels et de sa mise à jour annuelle, tout en réalisant simultanément le document, avec lui.

Le bénéfice pour le client :

Il a bénéficié d’une double prestations, la formation sur le DUERP et sa réalisation. Il a rapidement été en conformité avec la loi, et formé à sa mise à jour de façon autonome, pour un prix très compétitif.

Boost’RH Groupe répond à l'obligation d'organisation des élections du Comité Social et Economique (CSE)

La problématique du client :

Une entreprise comprenant plus de 10 salariés avait l’obligation d’organiser pour la première fois les élections du Comité Social et Economique. Personne au sein de l’entreprise n’avait ni la compétence ni la pratique des relations sociales.

La prestation apportée :

Après une réunion de présentation de l’organisation des élections avec le chef d’entreprise, en mettant en évidence les risques et ses obligation, nous avons préparé un retro planning et un plan d’actions. Après validation avec le client, nous avons, en collaboration avec un salarié de l’entreprise, mené toute l’organisation des élections et de la préparation des documents obligatoires. Nous l’avons également accompagné dans la gestion des premières réunions du CSE.

Le bénéfice pour le client :

Les élections de notre client ont été organisées sereinement, dans les règles de l’art, et bénéficie maintenant, pour ses prochaines élections, d’un salarié formé qui a l’expérience et la compétence de la gestion du CSE.

Un client a besoin de faire rédiger son Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)

La problématique du client :

L’entreprise est la filiale française d’un groupe international. Elle doit rédiger son document unique d’évaluation des risques professionnel (DUERP), obligatoire dès le recrutement du premier salarié.

La prestation apportée :

Notre Consultant RH a préparé et réaliser le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels pour le client. Pour cela il a défini les unités de travail,  identifié les risques, analysé les causes possibles, recensé les actions de prévention déjà menées, et conduit une réflexion sur les actions de prévention complémentaires ou supplémentaires à mettre en place.

A la fin de prestation, le DUERP était finalisé, prêt à être signé.

Le bénéfice pour le client :

Le DUERP a été réalisé en 2 jours mettant le client à l’abris de poursuites pénales et répondant à son obligation légale.

Réalisation du DUERP

Témoignages de clients

Questions - Réponses

Pouvez-vous remplacer notre avocat ?

Nous ne sommes pas avocat, et nous ne le remplaçons jamais, mais connaissant le Droit social nous vous apportons une solution pragmatique à votre situation. Nous sollicitons nos Cabinets d’avocats en Droit social sur des points très précis avant de vous conseiller.

Peut-on continuer à travailler avec nos avocats ?

Bien certainement, vos avocats connaissent votre société et s’ils sont spécialisés en Droit social, nous aurons plaisir à échanger avec eux pour associer droit légal et bonnes pratiques.

Pouvez-vous nous conseiller dans nos relations sociales ?

Bien entendu, nous avons quelques années de pratique des relations sociales avec des négociations parfois difficile lors de projet de remise en cause d’avantages acquis ou de réduction d’effectifs.

Pouvez-vous nous accompagner dans l’organisation de nos élections CSE par votes électroniques ?

Depuis la création de Boost’RH Groupe en 2007 nous organisons intégralement les élections professionnelles pour nos clients, en version traditionnelle ou maintenant davantage en votes électroniques.

Pouvez-vous nous accompagner sur tout le territoire national ?

Boost’RH Groupe couvre l’ensemble du territoire métropolitain, Paris et la province ainsi que les DOM à partir de nos bureaux installés dans les principales villes de France : Aix-en-Provence – Amiens – Bobigny – Bordeaux – Cergy – Créteil – DijonEvry – Grenoble – Lille– Lyon – Marseille – Melun – Montpellier – Nancy – Nanterre – Nantes – Nice – Orléans – Paris – Rennes – Rouen – Saint-Denis de la Réunion – Strasbourg – Toulon – Toulouse – Versailles

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