Droit social et Relations sociales
Quand faire appel à nous ?
Vous recherchez une expertise en Droit du travail très opérationnelle ?
Avec nos DRH spécialistes du Droit du travail, avocats et juristes en Droit social nous pouvons vous accompagner à distance ou in situ.
Le Droit social est une matière vivante, de plus en plus riche et complexe et toute lacune peut avoir de lourdes conséquences.
Ne prenez pas de risque, nous pouvons répondre à toutes vos questions en Droit social :
- veille juridique,
- obligations sociales,
- respect de la convention collective,
- jurisprudences,
- documents obligatoires pour l’inspection du travail…
Ce DRH en temps partagé vous évitera d’ester au Conseil des Prud’hommes, ou d’être passible d’un procès verbal de l’Inspection du travail.
Notre méthodologie et fonctionnement
Après l’organisation des élections professionnelles de votre Comité Social et Economique, nos DRH en temps partagé, spécialistes des Relations Sociales et du Droit du travail peuvent vous accompagner dans vos Relations sociales.
Par exemple, ils/elles peuvent préparer les réunions du CSE (ordres du jour, sujets à traiter, réponses à donner, veille juridique) rédiger votre Règlement Intérieur, participer aux négociations obligatoires du CSE ou à la signature d’accords d’entreprise…(forfait jours, télétravail, égalité professionnelle Femmes Hommes, BDES, Bilan Santé sécurité et conditions de travail…)
Nos spécialistes des Relations sociales peuvent aussi, vous conseiller sur une stratégie de négociation, préparer vos négociations avec vos Délégués syndicaux, gérer des conflits collectifs ou des Plans de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) , des grèves…
Ce que nous vous apportons en prestations juridiques en temps partagé
Boost’RH Groupe vous apporte une sérénité vis-à-vis de vos obligations légales, vos risques prud’homaux, URSSAF et Inspection du travail.
Nous vous assurons une certaine légitimité vis-à-vis de vos partenaires sociaux et de vos salariés car vous connaissez leurs droits et leurs obligations et respectez vos obligations.
Nous vous apportons également par notre statut de consultant extérieur une certaine sérénité et courtoisie dans les situations conflictuelles.
Nos points forts pour cette prestation
La mise en conformité de vos obligations sociales
La veille juridique en Droit social
Le conseil dans la gestion des relations sociales
Vous éviter des condamnations financières et juridiques
Découvrez nos exemples de missions
- Boost’RH Groupe répond à une obligation légale, le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels
- Boost’RH Groupe rédige et met en place une Charte de télétravail
- Un client a besoin de faire rédiger son Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
- Renégociation de l’accord RTT pour apporter de l’agilité dans l’organisation du travail
La problématique du client
Un jeune créateur d’entreprise n’employant qu’un seul salarié, n’était pas en conformité avec l’obligation de posséder un Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels. Il risquait une sanction financière et pénale.
La prestation apportée
Après un échange approfondi avec le chef d’entreprise sur son environnement de travail, nous lui avons proposé de le former, à la réalisation du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels et de sa mise à jour annuelle, tout en réalisant simultanément le document, avec lui.
Le bénéfice pour le client
Il a bénéficié d’une double prestations, la formation sur le DUERP et sa réalisation. Il a rapidement été en conformité avec la loi, et formé à sa mise à jour de façon autonome, pour un prix très compétitif.
La problématique du client
Une Mutuelle historiquement implantées à la Réunion depuis 1990, souhaitait être accompagné pour cadrer la mise en place du télétravail au sein de la structure.
La prestation apportée
Une Mutuelle historiquement implantées à la Réunion depuis 1990, souhaitait être accompagné pour cadrer la mise en place du télétravail au sein de la structure.
Le bénéfice pour le client
La Mutuelle a donc pu mettre en place et communiquer cette Charte de télétravail qui a permis de clarifier la pratique du Télétravail pour les salariés et sécuriser le processus dans la durée.
La problématique du client
L’entreprise est la filiale française d’un groupe international. Elle doit rédiger son document unique d’évaluation des risques professionnel (DUERP), obligatoire dès le recrutement du premier salarié.
La prestation apportée
Notre Consultant RH a préparé et réaliser le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels pour le client. Pour cela il a défini les unités de travail, identifié les risques, analysé les causes possibles, recensé les actions de prévention déjà menées, et conduit une réflexion sur les actions de prévention complémentaires ou supplémentaires à mettre en place.
Le bénéfice pour le client
Le DUERP a été réalisé en 2 jours mettant le client à l’abris de poursuites pénales et répondant à son obligation légale.
La problématique du client
Nous avons accompagné notre client, une entreprise industrielle de 80 salariés souhaitant renégocier son accord RTT de 1998 sur le temps de travail, qui n’était plus adapté aux besoins actuels, en apportant de la souplesse et de l’agilité.
La prestation apportée
Nous avons profité des Ordonnances Macron pour négocier avec le Conseil Social et Economique un nouvel accord sur le temps de travail, apportant polyvalence, agilité et souplesse dans les relations de travail, tout en donnant plus de confort aux cadres autonomes avec la mise en place de télétravail.
Le bénéfice pour le client
Une nouvelle organisation répondant davantage à ses contraintes économiques a vu le jour apportant également des souplesses pour les salariés (contingent d’heures supplémentaires revus, télétravail, intégration d’anciennes primes dans le salaire…)
Le DUERP a été réalisé en 2 jours mettant le client à l’abris de poursuites pénales et répondant à son obligation légale.
Nos témoignages clients
Directrice Générale d’une jeune société spécialisée en e-santé et ne disposant pas de services RH, je souhaitais être accompagnée par des experts et bénéficier des meilleurs conseils pour mettre en place les conditions favorables aux recrutements de quatre nouveaux collaborateurs et piloter les aspects paie et administration du personnel. Mon choix s’est orienté vers Boost’RH Groupe plutôt qu’un cabinet d’expertise comptable. Rapidement la prestation de Boost’Recrutement a pu être mise en place. Karine, mon interlocutrice m’a accompagné sur la rédaction des fiches de poste. Les candidats pré-sélectionnés correspondaient parfaitement au profil recherché et au-delà des seules compétences techniques, j’ai apprécié les qualités relationnelles de chacun d’eux. Pour la partie administrative (gestion des contrats de travail, émission des fiches de paie, choix de la convention collective et des contrats d’assurance santé et prévoyance, etc.), je bénéficie de l’expérience d’Ariane qui est force de proposition et de conseils. Je suis rassurée quant au fait que, sur ces aspects, ma société est bien gérée ce qui me permet de me consacrer aux activités stratégiques et de développement de l’activité.
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Depuis avril 2012 nous avons décidé d’externaliser l’intégralité de la fonction RH de notre site de Clichy auprès de Boost’RH Groupe. Nous avons eu l’occasion de travailler avec plusieurs de leurs consultants qui ont chacun su répondre rapidement et avec grand professionnalisme aux situations en Ressources Humaines que nous leur soumettions. Nous avons également apprécié leur gestion quotidienne et leur capacité d’anticipation et de prévention sur l’évolution de la législation ou la réaction des salariés et partenaires sociaux. Boost’RH Groupe nous a permis de gagner un temps précieux et de sécuriser la fonction RH.
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Un service externalisé à la hauteur de nos attentes, une approche très professionnelle et un suivi consciencieux.
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Boost'RH font un excellent travail d'accompagnement RH. Ils sont professionnels, réactifs, et très rigoureux. C'est très agréable de travailler avec eux, nous recommandons vivement !
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Bonjour, je tiens à féliciter le professionnalisme la disponibilité, et flexibilité des prestations assurées par Mme Arianne Rolland. Boost’RH a été d'un support efficace et adapté.
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Très bonne collaboration avec Boost'RH. Efficace et Organisé, je recommande. Encore merci.
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Bonjour, Je tiens à remercier Ariane ROLLAND, du cabinet Boost’RH Groupe pour son accompagnement très efficace, pour son approche très pragmatique, pour sa qualité d'écoute. Une prestation de qualité et remarquable !
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Bonjour, je tiens à féliciter le professionnalisme la disponibilité, et flexibilité des prestations assurées par Mme Arianne Rolland. Boost’RH Groupe a été d'un support efficace et adapté.
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Compréhension rapide et complète de notre situation et problématique, réactivité et flexibilité pour nous trouver les solutions adéquates rapidement ; autant d’atouts que j’ai apprécié chez Boost‘RH Groupe en tant que DRH France. Excellent suivi de la part de Philippe Caquet : réactif, humain et très professionnel. Merci ! L’accompagnement proposé par la consultante à notre personnel est apprécié, son approche est très pragmatique, et elle fait preuve d’une bonne a qualité d'écoute. Les solutions apportées nous ont pleinement satisfaits.
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Depuis le 1er décembre 2018, notre activité a été cédée à un groupe européen du secteur de la Plasturgie. A Sans ressources RH sur le site, nous nous sommes tournés vers Boost’RH qui nous accompagne. Boost’RH a été très réactif pour nous proposer un support dans un délai très court et notre collaboration avec Boost'RH est très appréciée par l’ensemble du personnel. Boost'RH nous fait partager sa très bonne connaissance des PME et fait partie intégrante de notre comité de direction. C’est une vrai force de proposition et une grande aide pour nous accompagner dans cette période de transformation. La mise en place du CSE puis la négociation de nouveaux accords a été un franc succès grâce à ce support hebdomadaire qui peut être ajusté de manière très flexible en fonction du moment. Philippe Caquet, dirigeant de Boost’RH, est également à notre écoute et prêt à nous aider si besoin. Je recommande Boost’RH. pour sa force de proposition, son excellent contact, sa flexibilité et son énergie.
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Partenaire depuis plusieurs années, le cabinet Boost’RH a satisfait et a démontré auprès des entreprises du B to B toute son expertise : aussi bien sur la connaissance des métiers que sur la capacité à répondre à des problématiques diversifiées liées à la mise en place et à la pratique de la GPEC dans les PME.
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Société très sérieuse et réactive, un grand savoir-faire, je recommande à 100%.
Lire plusNos réponses à vos Questions
Nous ne sommes pas avocat, et nous ne le remplaçons jamais, mais connaissant le Droit social nous vous apportons une solution pragmatique à votre situation. Nous sollicitons nos Cabinets d’avocats en Droit social sur des points très précis avant de vous conseiller.
Bien certainement, vos avocats connaissent votre société et s’ils sont spécialisés en Droit social, nous aurons plaisir à échanger avec eux pour associer droit légal et bonnes pratiques.
Bien entendu, nous avons quelques années de pratique des relations sociales avec des négociations parfois difficile lors de projet de remise en cause d’avantages acquis ou de réduction d’effectifs.
Depuis la création de Boost’RH Groupe en 2007 nous organisons intégralement les élections professionnelles pour nos clients, en version traditionnelle ou maintenant davantage en votes électroniques.
Nous pouvons vous accompagner à Paris et en Régions à partir de nos Bureaux ou Succursales d’Aix-en-Provence – Amiens – Angers – Avignon – Bayonne – Bobigny – Bordeaux– Brest – Caen – Cergy– Clermont-Ferrand – Créteil – Dijon– Evry – Grenoble – La Rochelle – Le Mans – Lille– Limoges – Lyon – Marseille – Mayotte – Melun– Metz – Montpellier– Mulhouse – Nancy – Nanterre – Nantes – Nice – Orléans – Paris – Poitiers – Reims – Rennes – Rouen – Saint-Denis de la Réunion– Saint-Etienne – Strasbourg – Toulon – Toulouse– Tours – Valenciennes – Versailles
Retrouvez nos Consultants en Ressources Humaines dans toutes nos régions de France : Aix-en-Provence – Amiens – Angers – Avignon – Bayonne – Bobigny – Bordeaux – Brest – Caen – Cergy – Clermont-Ferrand – Créteil – Dijon – Evry – Grenoble – La Rochelle – Le Mans – Lille – Limoges – Lyon – Marseille – Mayotte – Melun – Metz – Montpellier – Mulhouse – Nancy – Nanterre – Nantes – Nice – Orléans – Paris – Poitiers – Reims – Rennes – Rouen – Saint-Denis de la Réunion– Saint-Etienne – Strasbourg – Toulon – Toulouse– Tours – Valenciennes – Versailles
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