Audit RH

Quand faire appel à nos conseils RH?

Lorsque vous n’êtes pas certain(e) d’être complètement en règle ou à jour avec la législation du travail, que vous prenez des risques inutiles chaque matin, et que vous ne voulez pas être inquiété(e) en justice. Demandez un Audit RH.

La réalisation d’un audit RH au sein d’une entreprise permet d’identifier les principaux risques mettant en risque la responsabilité sociale et pénale du Dirigeant.

Il est donc nécessaire de conduire un audit RH pour identifier vos risques et les corriger.

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Coaching d'équipe

Notre méthodologie de conduite d’audit RH

Après un entretien avec le Dirigeant, pour connaître ses attentes mais également ses craintes, et par l’étude et l’analyse de l’ensemble des processus RH (hors paie, voir notre audit spécifique paie).

Vérification du respect des obligations légales (droit du travail, convention collective, médecine du travail, sécurité, entretiens professionnel, élections CSE…), conseils et mise en avant des risques et pénalités encourues.

Au cours de cet Audit RH et prévention des risques professionnels, seront entre autres audités :

  • Le panneau d’affichage,
  • Le registre du personnel,
  • Les visites médicales,
  • La fiche entreprise,
  • Les modèles de contrats de travail,
  • Le process de gestion de l’administration du personnel,
  • Le règlement intérieur,
  • La charte informatique,
  • Le tableau de bord (masse salariale, heures supplémentaires, absentéisme, turn-over, etc…).
  • La politique de rémunération,
  • Le plan de développement des compétences, et son process,
  • Les relations sociales, et les négociations obligatoires,
  • Le document unique d’évaluation des risques professionnels,
  • Les consignes d’évacuation et exercices d’évacuation, et la vérification des extincteurs.

Cet audit RH fera l’objet d’une restitution orale et écrite à la Direction, qui mettra en exergue les points forts sur lesquels capitaliser et les points à améliorer des pratiques RH actuelles.

Pendant l’audit RH, les risques seront identifiés ainsi que les peines encourues. Nous vous présenterons nos préconisations pour préparer l’avenir de la société en toute sérénité et optimiser ses process RH

Ce que nous vous apportons

Un rapport d’audit précis et circonstancié de vos manquements et de vos risques.

Vous rassurer ou vous permettre de maîtriser rapidement vos risques. Nous pouvons corriger les manquements dans le cadre d’une prestation complémentaire.

En corrigeant vos domaines à risques, vous vous prémunissez d’un accident du travail, d’une justification auprès de l’inspection du travail, ou d’une condamnation aux Prud’hommes.

discussion

Nos points forts pour cette prestation

Sécurisation

Sécurisation de vos obligations légales

Opportunités

Transformer vos contraintes légales en opportunités

Sérénité

Gagner en sérénité et consacrer davantage de temps au business

Veille juridique

Bénéficier d'une veille juridique

Découvrez nos exemples de missions

Sélectionnez un exemple de mission pour en découvrir le contenu
  • Sécurisation des obligations légales par un Audit RH
  • Audit administratif et juridique dans un cabinet de conseil
  • Un audit RH pour une Mutuelle
Sécurisation des obligations légales par un Audit RH

La problématique du client

Une jeune société de 40 salariés avait conscience de ne pas être en conformité avec sa convention collective et le code du travail.

Elle commande donc auprès de Boost’RH Groupe un audit RH juridique pour sécuriser ses processus et répondre à ses obligations légales.

La prestation apportée

Un consultant RH expert en juridique intervient pour auditer les points juridiques afin de permettre au client d’être en conformité avec la législation (Droit du travail, Convention Collective dont vous dépendez et Accord collectif de l’entreprise)

A l’issu de l’Audit RH, un rapport détaillé et circonstancié a été remis au client avec des préconisations (voir modèle de rapport d’audit).

Le bénéfice pour le client

Le client connait les risques auxquels il est exposé. A lui a de prendre la décision, et fixer les priorités pour réduire ses risques à l’aide des services de Boost’RH Groupe ou d’un autre organisme.

Sécurisation des obligations légales par un Audit RH

Nos témoignages clients

Ralph MONTANDON Ralph MONTANDON Directeur Général GLOBAL SWITCH France

Depuis avril 2012 nous avons décidé d’externaliser l’intégralité de la fonction RH de notre site de Clichy auprès de Boost’RH Groupe. Nous avons eu l’occasion de travailler avec plusieurs de leurs consultants qui ont chacun su répondre rapidement et avec grand professionnalisme aux situations en Ressources Humaines que nous leur soumettions. Nous avons également apprécié leur gestion quotidienne et leur capacité d’anticipation et de prévention sur l’évolution de la législation ou la réaction des salariés et partenaires sociaux. Boost’RH Groupe nous a permis de gagner un temps précieux et de sécuriser la fonction RH.

Franck BARON Franck BARON Directeur Général Société DURABLE France

Un service externalisé à la hauteur de nos attentes, une approche très professionnelle et un suivi consciencieux.

Marie GUEUDET Marie GUEUDET Responsable Administrative et Financière BENSHI

Boost'RH font un excellent travail d'accompagnement RH. Ils sont professionnels, réactifs, et très rigoureux. C'est très agréable de travailler avec eux, nous recommandons vivement !

Pablo CADORET Pablo CADORET Directeur Général GLEN DIMPLEX France

Bonjour, je tiens à féliciter le professionnalisme la disponibilité, et flexibilité des prestations assurées par Mme Arianne Rolland. Boost’RH a été d'un support efficace et adapté.

Arthur FLOC’H Arthur FLOC’H Directeur Général TOPOVIDEO

Très bonne collaboration avec Boost'RH. Efficace et Organisé, je recommande. Encore merci.

Clément DIETSCHY Clément DIETSCHY Co-fondateur WINGZY

La réactivité et la flexibilité de Boost'RH Groupe est parfaite pour une jeune startup. Merci !

Alain LEROY Alain LEROY Président TEOS Powertrain Engineering (Groupe Mecachrome)

Bonjour, je tiens à féliciter le professionnalisme la disponibilité, et flexibilité des prestations assurées par Mme Arianne Rolland. Boost’RH Groupe a été d'un support efficace et adapté.

Philippe LEMAIRE Philippe LEMAIRE Chef d’Etablissement Société RAVAGO à Drusenheim (67)

Depuis le 1er décembre 2018, notre activité a été cédée à un groupe européen du secteur de la Plasturgie. A Sans ressources RH sur le site, nous nous sommes tournés vers Boost’RH qui nous accompagne. Boost’RH a été très réactif pour nous proposer un support dans un délai très court et notre collaboration avec Boost'RH est très appréciée par l’ensemble du personnel. Boost'RH nous fait partager sa très bonne connaissance des PME et fait partie intégrante de notre comité de direction. C’est une vrai force de proposition et une grande aide pour nous accompagner dans cette période de transformation. La mise en place du CSE puis la négociation de nouveaux accords a été un franc succès grâce à ce support hebdomadaire qui peut être ajusté de manière très flexible en fonction du moment. Philippe Caquet, dirigeant de Boost’RH, est également à notre écoute et prêt à nous aider si besoin. Je recommande Boost’RH. pour sa force de proposition, son excellent contact, sa flexibilité et son énergie.

Guillaume BERTO Guillaume BERTO Adjoint au Délégué régional Intergros - AKTO

Partenaire depuis plusieurs années, le cabinet Boost’RH a satisfait et a démontré auprès des entreprises du B to B toute son expertise : aussi bien sur la connaissance des métiers que sur la capacité à répondre à des problématiques diversifiées liées à la mise en place et à la pratique de la GPEC dans les PME.

Pascal LE MEUR Pascal LE MEUR Secrétaire Général S2FIT1 (Filiale SNCF) à Paris (75)

S2FIT1, société foncière du Groupe SNCF Le cabinet BOOST’RH a bien compris notre cahier des charges, ce qui nous a permis de leur confier la mission. Le périmètre était clair, les interviews bien ciblées et les livrables à la hauteur des attentes. La compétence au rendez-vous.

Didier CLARET Didier CLARET Président CLARET Canada

J’ai apprécié la compréhension rapide et complète de nos problématiques. La synthèse et les solutions apportées nous ont pleinement satisfaits.

Philippe KTORZA Philippe KTORZA Chef d’Etablissement B&K Experts

Société très sérieuse et réactive, un grand savoir-faire, je recommande à 100%.

Nos réponses à vos Questions

Formation Paie

L’audit Rh est variable en fonction de la dimension de l’entreprise mais pour un effectif entre 35 et 40 salariés, cet audit demandera 3,5 jours de travail : ½ jour avec le dirigeant, 1,5 jour de vérification (si tous les documents demandés sont à disposition), 1 jour d’analyse et de rédaction, et un ½ jour de restitution.

Le consultant RH qui interviendra sera un professionnel des Ressources Humaines ayant une formation de juriste ou une expérience importante en droit social et en conventions collectives.

Nous avons audité une société de 35 salariés sans DUERP, avec des contrats de travail à risque, avec un règlement intérieur faisant référence à l’ancien code du travail, avec des méconnaissances de l’obligation de régler des primes d’ancienneté et promotionnels prévues par la convention collective…

Oui, téléchargez notre exemple d’audit administratif de conformité RH plus haut dans le cadre “Notre méthodologie de conduite d’un Audit RH”

Nous pouvons vous accompagner à Paris et en Régions à partir de nos Bureaux ou Succursales d’Aix-en-Provence – Amiens – Angers – Avignon – Bayonne – Bobigny – Bordeaux– Brest – Caen – Cergy– Clermont-Ferrand – Créteil – Dijon– Evry – Grenoble – La Rochelle – Le Mans – Lille– Limoges – Lyon – Marseille – Mayotte – Melun– Metz – Montpellier– Mulhouse – Nancy – Nanterre – Nantes – Nice – Orléans – Paris – Poitiers – Reims – Rennes – Rouen – Saint-Denis de la Réunion– Saint-Etienne – Strasbourg – Toulon – Toulouse– Tours – Valenciennes – Versailles

Découvrez nos experts RH

Retrouvez nos Consultants en Ressources Humaines à Paris et en Régions sur nos Bureaux ou Succursales d’Aix-en-Provence – Amiens – Angers – Avignon – Bayonne – Bobigny – Bordeaux– Brest – Caen – Cergy– Clermont-Ferrand – Créteil – Dijon– Evry – Grenoble – La Rochelle – Le Mans –  Lille– Limoges – Lyon – Marseille – Mayotte – Melun Metz – Montpellier– Mulhouse – Nancy – Nanterre – Nantes – Nice – Orléans – Paris – Poitiers – Reims – Rennes – Rouen – Saint-Denis de la Réunion– Saint-Etienne – Strasbourg – Toulon – Toulouse– Tours – Valenciennes – Versailles

 

Nos Experts RH sont également à votre disposition à l’Etranger sur nos bureaux de Bruxelles – Genève – Luxembourg – Monaco – Montréal