En tant que spécialistes de l’audit RH, nous vous proposons une prestation adaptée à votre besoin et aux spécificités de votre secteur d’activité. Afin de mener à bien notre audit RH et sa mise en place, nos experts suivent une méthodologie développée en interne.
Pour répondre à vos impératifs, nous débutons notre prestation par un entretien avec le Dirigeant pour comprendre autant ses attentes que ses craintes.
Afin que notre mission d’audit RH soit efficace, nous entamons la phase de préparation par une étude et une analyse de l’ensemble des processus RH de votre société (hors paie et rémunérations, qui constituent une prestation à part entière et un audit spécifique paie).
Nous poursuivons notre phase de réalisation de l’audit en vérifiant que les obligations légales soient respectées en matière de, entre autres :
- Droit du travail ;
- Convention collective ;
- Médecine du travail ;
- Sécurité ;
- Gestion du capital humain ;
- Entretiens professionnels, processus de recrutement ;
- Gestion des carrières, gestion des talents et gestion sociale ;
- Élections CSE…
A la suite de cette phase, nous vous proposerons une optimisation des ressources humaines et un développement RH pour vous permettre d’exercer en toute tranquillité. Notre rapport se composera de conseils et d’une mise en avant des risques et pénalités encourues pour un non-respect des législations en vigueur.
Par ailleurs, au cours de cet audit RH et prévention des risques professionnels, seront entre autres audités :
- Le panneau d’affichage ;
- Le registre du personnel ;
- Les visites médicales ;
- La fiche entreprise ;
- Les modèles de contrats de travail ;
- Le processus de gestion de l’administration du personnel ;
- Le règlement intérieur ;
- La charte informatique, la digitalisation, transformation digitale ;
- Le tableau de bord et le bilan social (masse salariale, heures supplémentaires, absences, absentéisme chronique, mutations, mobilité interne, turn-over, etc.) ;
- La politique de rémunération ;
- Le plan de développement des compétences et son processus de mise en place ;
- Les relations sociales et les négociations obligatoires ;
- Le document unique d’évaluation des risques professionnels ;
- Les consignes d’évacuation et exercices d’évacuation et la vérification des extincteurs.
Notre mission terminée, nous restituerons à la direction générale un rapport écrit ainsi qu’oral lors de la phase de restitution des solutions RH possibles. L’accompagnement haut de gamme faisant partie intégrante de notre fonctionnement, nous restons à votre écoute pour vous présenter les résultats de notre audit de conformité RH. Au cœur de ce travail, vous retrouverez les points forts de votre entreprise et sur lesquels il est important de capitaliser, ainsi que les axes à améliorer pour être en accord avec les pratiques RH et la politique en ressources humaines actuelles.
Pendant l’audit RH réalisé par notre cabinet de conseil RH, les risques seront identifiés ainsi que les peines encourues. Nous vous présenterons nos préconisations pour préparer l’avenir de la société en toute sérénité et optimiser vos processus RH avec efficacité.
Pour en savoir plus, téléchargez notre exemple d’audit RH.
