Aller au contenu

Audit RH et audit social

Faites le point complet sur vos pratiques RH avec un audit rigoureux : conformité sociale, performance RH, climat interne, risques juridiques. Nos auditeurs vous remettent un rapport détaillé et un plan d'action concret sous 4 semaines.
Croissance
Flexibilité Totale
Résultats Garantis
Experts certifiés
Solutions Sur-mesure
Avantages

Avantages de l'audit RH et social

Un diagnostic objectif et complet de votre fonction RH pour identifier les risques et les opportunités
Conformité sociale vérifiée point par point : contrats, affichages, registres, DUERP, entretiens professionnels, index égalité, élections CSE
Performance RH évaluée : efficacité de vos processus de recrutement, intégration, formation, rémunération, gestion des talents
Climat social diagnostiqué : enquête collaborateurs anonyme, analyse des indicateurs sociaux, état du dialogue social
Risques identifiés et cartographiés : risques juridiques, sociaux, organisationnels et humains hiérarchisés par niveau de criticité
Plan d’action concret et priorisé : recommandations avec calendrier, budget estimatif, indicateurs de suivi et responsables identifiés
Benchmark sectoriel : comparaison de vos pratiques avec les meilleures pratiques de votre secteur d’activité et de votre taille d’entreprise
Notre méthodologie

Pourquoi réaliser un audit RH avec BoostRH ?

1
Auditeurs expérimentés : des DRH et consultants RH avec 15+ ans d’expérience, formés aux méthodologies d’audit social reconnues
2
Méthodologie structurée et exhaustive : grille d’audit de 200+ points de contrôle, entretiens individuels et collectifs, analyse documentaire approfondie
3
Objectivité garantie : regard extérieur neutre, factuel et bienveillant, sans complaisance ni parti pris politique
4
Rapport détaillé et professionnel : 30 à 50 pages avec diagnostic, cartographie des risques, recommandations et plan d’action priorisé et budgété
5
Livraison rapide : résultats sous 3 à 4 semaines, présentation en CODIR ou conseil d’administration incluse dans la prestation
6
Suivi post-audit optionnel : accompagnement dans la mise en œuvre du plan d’action recommandé, formation des équipes et suivi des indicateurs
Discutons de votre besoin
Notre garanties

Pourquoi nous faire confiance ?

Expertise certifiée
Tous nos DRH sont certifiés et possèdent minimum 10 ans d’expérience
Expertise certifiée
Intervention sous 48h en cas d’urgence RH
ROI mesurable
Réduction moyenne de 45% des coûts RH la première année
Qualité garantie
98% de satisfaction client sur nos missions DRH
Notre équipe

Nos auditeurs RH

Des DRH et consultants seniors certifiés en audit social, avec une méthodologie éprouvée sur 200+ missions
Sophie A
Paris-2

RH en temps partagé, Manager RH de transition

DRH avec 30 ans d'expérience en industrie et services, dont 15 ans à des postes de direction RH Groupe en France et à l'international (Europe, Amériques, Asie). Spécialiste reconnue du management de transition, de la création de fonction RH et de la conduite du changement, en environnements complexes (LBO, fusions, réorganisations, crises sociales). Mobilité immédiate : missions en Île-de-France, en région et aux Antilles françaises (Guadeloupe, Martinique, Caraïbes). Anglais courant. Déplacements internationaux acceptés.

Accomp des transformations Administration du Personnel Audit social Coaching Comp & Ben Conseil RH Développement des compétences Digitalisation RH Droit social Politique RH Relations sociales International SST Organisation du travail Organisation élections CSE QVCT Recrutement Réorganisation, Restructuration Contrôle de Gestion sociale Sourcing
Voir le profil
Caroline G
Grenoble

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Consultante RH senior en temps partagé, 20 ans d’expérience en management, transformation et accompagnement des salariés et des organisations.

Audit social Coaching Conseil RH Développement des compétences Digitalisation RH International Politique RH QVCT Relations sociales Comp & Ben
Voir le profil
Véronique L
Strasbourg

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Vous avez un besoin RH en Alsace Lorraine, n'hésitez pas à me contacter et parlons en.

Administration du Personnel Audit social Conseil RH Développement des compétences Digitalisation RH Droit social Politique RH QVCT Relations sociales
Voir le profil
Estelle L
Strasbourg

RH en temps partagé

DRH Internationale expérimentée, j'accompagne des filiales de grands Groupes internationaux dans l'Est de la France et en Suisse.

Administration du Personnel Audit social Coaching Conseil RH Développement des compétences Droit social International Politique RH
Voir le profil
Christiane K
Strasbourg

RH en temps partagé

Structurer - Transformer - Engager, voilà en quoi je peux vous aider et vous apporter mes compétences en RH  

Audit social Conseil RH Développement des compétences Digitalisation RH Droit social International Politique RH Relations sociales Comp & Ben SST
Voir le profil
Amicie C
Lyon

RH en temps partagé

Professionnelle des Ressources Humaines avec plus de 10 ans d’expérience en environnement international, dont plusieurs années en tant que HRBP et DRH. Expertise complète couvrant la stratégie RH globale, la gestion des talents, la mise en place d’outils, IA et processus RH, ainsi que l’accompagnement au changement. Forte expérience en recrutement international (Europe/US) et en développement de la marque employeur. Solide sens du business, rôle de partenaire stratégique auprès des directions générales, avec une capacité éprouvée à piloter des équipes RH multiculturelles. Indépendante depuis octobre 2025 je propose un service de conseil en gestion des ressources humaines et RH à temps partagé.

Administration du Personnel Audit social Conseil RH Développement des compétences Digitalisation RH Droit social International Politique RH QVCT Recrutement Comp & Ben
Voir le profil
Fiona C
Nice

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Consultante RH en temps partagé pour accompagner les TPE et PME dans leur développement et challenges.

Administration du Personnel Audit social Conseil RH Développement des compétences Digitalisation RH Politique RH QVCT Recrutement
Voir le profil
Carole S
Strasbourg

Manager RH de transition

Après 20 ans en RH en industrie et le BTP, je suis aujourd'hui RH externalisée indépendante. Je conseille et accompagne les dirigeants et les managers de TPE/PME dans la structuration et le pilotage RH de l'entreprise en cohérence avec leur stratégie.

Audit social Conseil RH Développement des compétences Droit social Politique RH QVCT Recrutement Relations sociales Comp & Ben
Voir le profil
Ségolène DS
Dijon

RH en temps partagé

Disponible pour accompagner les entreprises sur des missions RH opérationnelles et stratégiques en temps partagé.  

Audit social Coaching Conseil RH Développement des compétences Digitalisation RH Droit social Politique RH QVCT Recrutement Relations sociales Comp & Ben
Voir le profil
Michele-Marie D
Strasbourg

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Passionnée par mon métier de DRH généraliste et forte d'une expérience de 17 ans en France comme à l'étranger, je mets cette dernière au service de mes clients . Business Partnership, telle est mon offre .

Administration du Personnel Audit social Coaching Conseil RH Développement des compétences Droit social International Politique RH QVCT Recrutement Relations sociales Comp & Ben
Voir le profil
Témoignage client

Ils nous font confiance

Joyce CALVO
Médecin
Maguy KISSA
CFO
Ralph MONTANDON
Directeur Général
Clément DIETSCHY
Co-fondateur
La réactivité et la flexibilité de Boost'RH Groupe est parfaite pour une jeune startup. Merci !
Pascal LE MEUR
Secrétaire Général
Stephanie REILLY
Director of Human Resources
Louise ZIDOUNI
Responsable Administrative
Philippe LEMAIRE
Chef d’Etablissement
Guillaume HUMBERT
Chef de Projets RH
Jessica FILALI
Responsable RH
Questions fréquentes

FAQ - Audit RH et audit social

Quelle différence entre audit RH et audit social ?
L'audit RH couvre l'ensemble de la fonction ressources humaines (processus, organisation, performance, outils). L'audit social se concentre sur la conformité réglementaire et le respect du droit du travail (contrats, registres, affichages, obligations). Nous proposons souvent les deux combinés.
2 à 3 jours d'intervention sur site pour la collecte d'informations et les entretiens, puis 1 à 2 semaines d'analyse et de rédaction du rapport. Remise du rapport et présentation en CODIR sous 3 à 4 semaines au total.
À partir de 3 000€ pour un audit de conformité d'une PME de moins de 50 salariés. De 5 000 à 15 000€ pour un audit complet (conformité + performance + climat social) d'une ETI. Le devis dépend du nombre de salariés et du périmètre souhaité.
Les moments clés sont : prise de poste d'un nouveau DRH, préparation d'une certification (ISO, B-Corp), après une croissance rapide de l'effectif, en préparation d'un rachat ou d'une cession, lors d'un conflit social, ou tout simplement tous les 2-3 ans en bonne pratique de gouvernance.
Oui, strictement confidentiel. Toutes les informations collectées (documents, entretiens, données) sont protégées par une clause de confidentialité. Le rapport est remis uniquement au commanditaire désigné. Les entretiens individuels sont anonymisés dans le rapport.
Oui, nous proposons un accompagnement post-audit pour déployer les recommandations : mise en conformité, rédaction des documents manquants, formation des équipes, mise en place des process et suivi des indicateurs de progrès. C'est même recommandé pour garantir la mise en œuvre effective.
Blog RH

Nos conseils RH

Conseils d’experts, actualités RH et tendances du marché : restez à la pointe de l’information
Recrutement
10 juillet 2026 9 min
Soft skills en 2026 : définition, exemples et développement
Qu'est-ce qu'une soft skill ? Définition, liste des compétences clés 2026, différence avec les hard skills et méthodes concrètes pour les développer en entreprise.
Nicolas D Lire
Conseil RH
29 avril 2025 8 min
Audit des ressources humaines : par où commencer ?
En tant que DRH ou responsable des Ressources Humaines au sein de votre entreprise, vous souhaitez faire un état des lieux de l’existant pour identifier les priorités et …
Lire
Conseil RH
15 avril 2025 8 min
Performance RH : Mesure, analyse et guide d’optimisation
À l’ère de la data, la fonction ressources humaines ne peut plus se passer d'indicateurs fiables pour démontrer sa valeur ajoutée. Aujourd’hui, pour peser face aux autres…
Lire
Voir tous les articles
Discutons de votre besoin en audit RH
Nos auditeurs sont à votre écoute pour réaliser le diagnostic RH le plus adapté à votre situation et vos objectifs.
Prendre rendez-vous