Coaching RH

RH en temps partagé, Manager RH de transition

DRH avec 30 ans d'expérience en industrie et services, dont 15 ans à des postes de direction RH Groupe en France et à l'international (Europe, Amériques, Asie). Spécialiste reconnue du management de transition, de la création de fonction RH et de la conduite du changement, en environnements complexes (LBO, fusions, réorganisations, crises sociales). Mobilité immédiate : missions en Île-de-France, en région et aux Antilles françaises (Guadeloupe, Martinique, Caraïbes). Anglais courant. Déplacements internationaux acceptés.

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Consultante RH senior en temps partagé, 20 ans d’expérience en management, transformation et accompagnement des salariés et des organisations.

RH en temps partagé

DRH Internationale expérimentée, j'accompagne des filiales de grands Groupes internationaux dans l'Est de la France et en Suisse.

RH en temps partagé

Disponible pour accompagner les entreprises sur des missions RH opérationnelles et stratégiques en temps partagé.  

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Passionnée par mon métier de DRH généraliste et forte d'une expérience de 17 ans en France comme à l'étranger, je mets cette dernière au service de mes clients . Business Partnership, telle est mon offre .

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Conseil en organisation RH & Management/Audits RH et RSE/Accompagnement des mobilités professionnelles / RRH à temps partagé Spécialiste des RH et du management des carrières& mobilités professionnelles, mon expertise et ma personnalité me permettent d'acquérir l'adhésion des équipes et de la Direction. J'interviens en Bretagne et Pays de Loire.

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Je suis une DRH internationale spécialisée dans la transformation organisationnelle à l’échelle mondiale. J’accompagne les directions générales dans des contextes de fusion, acquisition et croissance rapide, en alignant la stratégie RH sur les priorités business et en instaurant des cultures d’engagement et de performance durables. J’ai effectué mon parcours chez Nielsen, une entreprise américaine d’études de marché, 40,000 personnes sur une centaine de pays, avec un chiffre d’affaires de 4 milliards de dollars. Mon parcours est marqué par une double culture business et RH : j'ai débuté par des fonctions opérationnelles et commerciales ou j’ai géré un P&L, de grosses équipes opérationnelles et internationales, et appris la relation client, avant de devenir une RH partenaire stratégique du COMEX, capable de traduire une vision d'entreprise en leviers humains concrets. J’ai démarré ma carrière de DRH en France, dans un contexte de crise sociale grave due à l’annonce d’une stratégie d’offshoring des opérations en Inde, et j’ai exécuté 2 plans sociaux successifs d’un total d’environ 100 postes, en préservant le climat social, et intégré deux rachats. Sur mon poste suivant en tant que DRH Europe, j’ai piloté le set-up d’un hub en Pologne de 700 postes et géré l’impact concomitant sur 250 postes fermés en Europe de l’Ouest tout en garantissant la continuité des deliveries clients. Sur mes postes suivants, j’ai accompagné la transformation des structures commerciales, notamment sur le changement de culture pour l’évolution des postes de consultants vers les métiers de vente et customer succès et l’adoption d’un nouveau mindset de vendeur avec la mise en place de plan de commission. J’ai également co-construit une organisation par BU, pour repassser l’année suivante sur une organisation par marché. En 2021, j’ai executé pour l’Europe, le spin off de l’activité retail de l’entreprise, et dans mes deux derniers postes, j’ai d’abord élaboré la stratégie d’intégration de GfK une société allemande de 9000 personnes sur une soixantaine de pays, puis exécuté l’intégration sur la région EMEA, en procédant aussi au carve out de l’activité Consumer Panel. Je me projette maintenant sur un poste pour accompagner la transformation à l’international d’une entreprise qui serait confrontée à des enjeux de croissance interne ou externe, de changement d’organisation, de restructuration, de LBO ou d’IPO.

RH en temps partagé

RH généraliste : ADP, paie, formation & compétences, relations sociales, accompagnement salariés/entreprises, prévention RPS & enquêtes internes...

RH en temps partagé

Conduite du changement efficace : DUERP, PAPRIPACT, QVT, fusions, réorg., climat social apaisé, équipes engagées, projets réussis.

RH en temps partagé, Manager RH de transition

DRH en temps partagé, je partage mon temps entre des missions RH et le développement de mes activités de coaching.