La Qualité de Vie au travail

Attirer et fidéliser vos salariés en améliorant leur qualité de vie au travail.

Quand nous appeler ?

Lorsque vos salariés sont soumis à une charge importante de travail, de stress, de mauvaise ambiance de travail et à des contraintes importantes.

Notre méthodologie QVT

Nous vous proposons d’abord d’étudier l’environnement de travail des salariés et de rencontrer quelques salariés représentatifs de la Société.

Après étude, analyse et synthèse, nous souhaitons vous proposer des suggestions afin d’apporter à vos salariés des solutions leur procurant plaisir et bien être au travail.

Outre l’aspect qualité de vie au travail et bien être au travail, nous étudions aussi les leviers permettant à vos salariés de réduire le stress et de savoir l’évacuer.

Ce que nous vous apportons en Qualité de vie au travail

Nous apportons à vos salariés du plaisir et du confort au travail, favorisons la réduction et l’évacuation de stress, et favorisons un dynamisme, de la positivité et une ambiance conviviale au travail.

Les avantages

Meilleure ambiance de travail
Meilleure ambiance de travail
Salariés motivés et impliqués
Salariés motivés et impliqués
Gain de temps et de productivité
Gain de temps et de productivité
Fidélisation et amélioration de la marque employeur
Fidélisation et amélioration de la marque employeur

Exemples de missions

Vous trouverez ci-dessous quelques missions menées en qualité de vie au travail.

Elles permettent d’illustrer nos domaines d’intervention. Bien entendu ces quelques missions sont loin d’être exhaustives.

La Qualité de Vie au Travail au profit de l’ambiance de travail

La problématique du client :

Une société d’assurance de 80 salariés souhaite fidéliser davantage ses salariés et apporter une meilleure ambiance de travail.

La prestation apportée :

Notre Consultant en Qualité de Vie au travail commence sa mission par interviewer plusieurs salariés sur leurs attentes envers la société et l’ambiance de travail qu’ils souhaiteraient.

Suite à cette analyse un plan d’actions est envisagé pour répondre aux attentes des salariés sur :

  • L’ambiance de travail (mise en place d’une charte de bienveillance et de respect mutuel)
  • L’organisation du travail (meilleur anticipation, différenciation entre urgence et importance, allègement de certaines procédures, mise en place du télétravail…)
  • Plaisir au travail (cours de respiration pour évacuer le stress, organisation de challenges, afterworks mensuels…

Le bénéfice pour le client :

Une meilleure ambiance de travail, davantage de plaisir à travailler ensemble, une marque employeur très positive et une plus grande fidélisation des salariés.

Qualité de vie au travail

Témoignages de clients

Questions - Réponses

Les salariés surchargés vont-ils suivre vos conseils ?

Oui, car ils savent que nos conseils vont leur permettre d’être plus efficaces et gagner du temps. Lorsque vous menez une séance de relaxation à mi-journée, vous commencez votre après midi plus détendu et plus agréable pour vos collègues.

Est-ce lourd de mettre en place une politique de QVT ?

Cela dépend de votre ambition, mais il est possible, après analyse de la situation de votre entreprise et après avoir décelé les facteurs de stress et de tension, de vous apporter des solutions simples et peu coûteuses. Il s’agit de modifier la façon de fonctionner, de soulager le salarié et d’apporter un peu de « fun » au travail.

Pouvez-vous nous accompagner sur tout le territoire national ?

Boost’RH Groupe couvre l’ensemble du territoire métropolitain, Paris et la province ainsi que les DOM à partir de nos bureaux installés dans les principales villes de France : Aix-en-Provence – Amiens – Bobigny – Bordeaux – Cergy – Créteil – DijonEvry – Grenoble – Lille– Lyon – Marseille – Melun – Montpellier – Nancy – Nanterre – Nantes – Nice – Orléans – Paris – Rennes – Rouen – Saint-Denis de la Réunion – Strasbourg – Toulon – Toulouse – Versailles

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