DRH Experts RH - Recrutement RH et Management de transition à Nantes (44)

Externalisez la gestion de vos Ressources Humaines et vos Recrutements à un DRH en Temps partagé ou en Management de transition aux Pays-de-la-Loire.

Votre DRH en temps partagé en Loire Atlantique

Votre entreprise se développe et vous avez besoin au sein de votre structure d’un DRH ou d’un Expert RH, à temps partiel, ponctuel ou régulier.

Vous souhaitez déléguer ou externaliser la gestion de vos Ressources Humaines à un DRH (Directeur des Ressources Humaines) ou RRH (Responsable des Ressources Humaines) expérimenté, à temps partiel, et proche de vous.

Boost’RH Groupe peut mettre à votre disposition, un consultant RH (DRHRRHResponsable de paie et d’administration du personnel…) en temps partagé. Il vous conseillera et gérera sous votre contrôle vos Ressources Humaines, afin de vous apporter sécurité et sérénité (voir nos prestations de DRH en temps partagé).

Les missions confiées à ce consultant RH, peuvent être ponctuelles, pour réaliser un audit RH, mettre en place de votre Comité Social et Economique (CSE), votre Plan de développement des compétences, vos Entretiens professionnels, ou votre Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels…).

Mais ces missions RH peuvent également être récurrentes pour gérer la paie, l’administration de votre personnel ou répondre aux attentes des salariés.

Notre consultant RH peut également construire une politique des Ressources Humaines pour développer les compétences de vos salariés et accroître le savoir-faire de l’entreprise. Enfin nous pouvons par différentes actions, contribuer à la motivation et à l’épanouissement de vos salariés sur leur lieu de travail.

Anciens DRH et spécialistes sur les métiers de la fonction RH depuis 2007, de nombreux clients nous font confiance, des TPE jusqu’aux grands Groupes Internationaux. Alors vous aussi, faites vous accompagner par un DRH en temps partagé et demandez nous un devis !

Votre Cabinet de recrutement RH dans le 44

Votre activité se développe et vous avez besoin de renforcer vos équipes et recruter de nouvelles compétences RH. Mais peut être tout simplement de remplacer une absence ou un départ de l’entreprise.

Boost’RH Groupe peut également vous accompagner dans vos recrutements et chasses de têtes par son cabinet de recrutement. (voir nos prestations en recrutement)

Mais quelle différence fait-on entre recrutement et chasse de têtes ?

Le cabinet de recrutement va solliciter des talents en recherche d’emploi  (nouvel emploi, changement d’emploi, évolution, challenge…). Alors que la chasse de têtes, va proposer votre poste à pourvoir à des talents en poste, n’étant pas spécialement à l’écoute du marché. Il va donc falloir faire preuve d’arguments pour convaincre le salarié à devenir candidat et à évoluer chez vous. C’est notre travail au quotidien, mais nous avons besoin de vous, pour trouver les bons arguments sans tromper le candidat.

Parfois vous pouvez avoir besoin simplement d’une prestation de recrutement. D’autres fois, lorsque le marché de l’emploi est tendu, votre recrutement évolue en chasse de têtes. Plus votre entreprise sera attractive, et plus vous recruterez rapidement, mais surtout vous fidéliserez. A ce sujet, découvrez notre article sur la marque employeur.

Que ce soit du recrutement ou de la chasse de têtes, Boost’RH Groupe prendra en charge tout le processus de recrutement (voir notre vidéo sur la page nos prestations en recrutement).

Nous vous présenterons des candidats répondant aux compétences techniques ou managériales exigées par le poste (hard skills), mais également aux compétences comportementales (soft skills) souhaitées. Tout cela avec une forte capacité d’intégration aux règles de fonctionnement de l’entreprise pour mieux fidéliser le salarié.

Mais peut être n’avez vous besoin que d’un accompagnement partiel en recrutement. Simplement du sourcing de candidats, une description du poste ou la préparation d’une annonce de recrutement, le tri de CV en fonction de vos critères, un contrôle de référence, la conduite de l’entretien de recrutement, la passation de test psychotechniques ou une graphologie.

C’est pour cela que Boost’RH Groupe vous propose un recrutement à la carte en fonction de vos besoins et adapté à votre budget.

Vous avez un besoin, alors partageons-le et trouvons ensemble le candidat dont vous avez besoin. Demandez nous un devis !

Votre Cabinet de management de transition RH aux Pays-de-la-Loire

Vos talents en RH sont peut être optimisées et vous avez besoin d’avoir à recourir à des compétences supplémentaires pour mener à bien des projets RH d’envergure ou en remplacement de vos propres ressources.

Dans ce cas, vous allez devoir faire appel, à un consultant RH expérimenté, à temps complet ou à temps partiel sur une période à définir. Ce consultant RH va ainsi pouvoir  renforcer votre équipe RH.

Spécialiste de la fonction RH, Boost’RH Groupe va pouvoir, après avoir défini votre besoin, mettre à votre disposition un consultant RH opérationnel et expérimenté, en management de transition RH. En fonction de votre problématique il sera : Directeur des Ressources Humaines, Directeur des Affaires Sociales, Responsable des Ressources Humaines, Responsable paie et Administration du Personnel, Responsable du recrutement, Responsable formation, Gestionnaire RH…).

Aussi, nos tarifs dépendront de la complexité de la mission et des compétences et expérience requises auprès du consultant RH.

Vous avez un besoin ponctuel en Ressources Humaines ? Contactez nous et demandez-nous un devis !

Pour en savoir + découvrez notre page dédié au management de transition RH

Pourquoi une présence de DRH dans les Pays-de-la-Loire ?

Par son dynamisme économique la région des Pays-de-la-Loire apparait comme une région d’avenir en France. Sa métropole Nantes, a vu naître et se développer de très belles industries.

Pour conserver sa compétitivité, Nantes mène de nombreuses mutations économiques. Tournée de plus en plus vers les nouvelles technologies, elle accueille de nombreuses activités industrielles très innovantes. Nombreux du reste, sont les acteurs économiques qui ont choisi Nantes pour se développer régionalement, nationalement et même sur l’international.

La ville de Nantes offre également de nombreux attraits sur l’aspect qualité de vie et vie en famille, atout incontestable pour recruter de jeunes talents et les fidéliser chez les clients. Un groupe de DRH est fortement représenté au sein de l’ANDRH (Association Nationale des Directeur des Ressources Humaines)  locale et permet ainsi des échanges forts utiles entre professionnels des Ressources Humaines.

C’est pour toutes ces raisons que Boost’RH Groupe a décidé de s’implanter à Nantes, au plus proche de ses clients. Un retour aux sources car son Dirigeant Philippe CAQUET a été DRH pendant 10 ans à Nantes dans l’industrie micro-électronique chez le géant suédois Perstorp et au sein du groupe Lagardère dans l’entreprise Matra MHS/Atmel.

Nous  serons heureux de vous accueillir dans nos locaux situés au coeur d’Euronantes, le nouveau quartier d’affaires européen de la ville, à proximité immédiate de la gare de Nantes et de la Cité des Congrès.

Retrouvez nos autres implantations ici et découvrez toutes nos autres prestations RH

Notre adresse :

Immeuble SKYLINE

22, Mail Pablo Picasso

44000 Nantes

Pour nous joindre par téléphone, nous vous invitons à composer notre numéro central le

+ 33 (0)1 42 70 97 20

ou contactez-nous par mail 

 

Nous intervenons en RH dans les Pays-de-la-Loire et dans la Loire-Atlantique (44) dans les villes de :

Nantes, Saint-Herblain, Saint-Nazaire, Reze, Carquefou, Orvault, Vertou, La Chapelle-sur-Erdre, Bouguenais, Saint-Sebastien-sur-Loire, Coueron, Guerande, Sainte-Luce-sur-Loire, Chateaubriant, Ancenis, La Baule-Escoublac, Pornic, Montoir-de-Bretagne, Pontchateau, Les Sorinieres, Treillieres, Saint-Brevin-les-Pins, Trignac, Vallet, Saint-Philbert-de-Grand-Lieu, Clisson, Machecoul, Basse-Goulaine, Blain, Pornichet, Thouare-sur-Loire, Donges, Saint-Aignan-Grandlieu, Nort-sur-Erdre, Saint-Julien-de-Concelles, Le Loroux-Bottereau, Vigneux-de-Bretagne, Sautron, Bouaye, Savenay ou plus généralement dans l’ensemble du département de la Loire-Atlantique (44)

 

Mais également en RH dans le Maine-et-Loire (49) dans les villes de :

Angers, Cholet, Saumur, Saint-Barthelemy-d’Anjou, Beaucouze, Trelaze, Avrille, Les Ponts-de-Ce, Doue-la-Fontaine, Chemille, Beaupreau, Saint-Sylvain-d’Anjou, Segre, Saint-Macaire-en-Mauges, Longue-Jumelles, La Seguiniere, Ecouflant, Chalonnes-sur-Loire, Beaufort-en-Vallee, Montreuil-Juigne, Sainte-Gemmes-sur-Loire, Saint-Pierre-Montlimart, La Pommeraye, Bouchemaine, Bauge, Montreuil-Bellay, Murs-Erigne, Tierce, Maulevrier, Durtal, Vihiers, Brissac-Quince, Seiches-sur-le-Loir, Le Lion-d’Angers, Pouance, Chateauneuf-sur-Sarthe, Jallais, Saint-Georges-sur-Loire, Saint-Florent-le-Vieil, Le May-sur-Evre ou plus généralement dans l’ensemble du département du Maine-et-Loire (49)

Mais également en RH dans le département de la Mayenne (53) dans les villes de :

Laval, Mayenne, Chateau-Gontier, Change, Saint-Berthevin, Bonchamp-les-Laval, Evron, Craon, Ernee, Gorron, Aze, Louverne, Villaines-la-Juhel, Meslay-du-Maine, Cosse-le-Vivien, L’Huisserie, Ambrieres-les-Vallees, Loiron, Renaze, Montsurs, Lassay-les-Chateaux, Port-Brillet, Pre-en-Pail, Javron-les-Chapelles, Argentre, Saint-Pierre-la-Cour, Saint-Fort, Entrammes, Andouille, Bais, Le Genest-Saint-Isle, Martigne-sur-Mayenne, Saint-Ouen-des-Toits, Le Bourgneuf-la-Foret, Aron, Quelaines-Saint-Gault, Fougerolles-du-Plessis, Pontmain, Saint-Denis-de-Gastines, Chailland ou plus généralement dans l’ensemble du département de la Mayenne (53)

Mais également en Ressources Humaines dans le département de la Sarthe (72) dans les villes de :

Le Mans, La Fleche, Sable-sur-Sarthe, La Ferte-Bernard, Allonnes, Arnage, Change, Coulaines, La Chapelle-Saint-Aubin, Mamers, Champagne, Chateau-du-Loir, Mulsanne, Saint-Saturnin, Saint-Calais, Ecommoy, Yvre-l’Eveque, Ruaudin, Parigne-l’Eveque, La Suze-sur-Sarthe, Le Lude, Savigne-l’Eveque, Montfort-le-Gesnois, Bonnetable, La Bazoge, Spay, Vibraye, Monce-en-Belin, Cherre, Sarge-les-le-Mans, Connerre, Sille-le-Guillaume, Arconnay, Loue, Solesmes, Saint-Pavace, Marolles-les-Braults, Cerans-Foulletourte, Bouloire, Teloche ou plus généralement dans l’ensemble du département de la Sarthe (72)

Mais également en Ressources Humaines dans le département des Deux-Sèvres (79) dans les villes de :

Niort, Bressuire, Parthenay, Thouars, Chauray, Mauleon, La Creche, Saint-Maixent-l’Ecole, Cerizay, Nueil-les-Aubiers, Moncoutant, Melle, Airvault, Echire, Aiffres, Celles-sur-Belle, Chatillon-sur-Thouet, Bessines, Coulonges-sur-l’Autize, Frontenay-Rohan-Rohan, Vouille, Prahecq, Saint-Varent, Mauze-sur-le-Mignon, Magne, Louzy, Secondigny, Courlay, Chef-Boutonne, Champdeniers-Saint-Denis, Azay-le-Brule, La Foret-sur-Sevre, Brioux-sur-Boutonne, Lezay, La Mothe-Saint-Heray, La Chapelle-Saint-Laurent, Sainte-Verge, Mauze-Thouarsais, Pompaire, Pamproux ou plus généralement dans l’ensemble du département des Deux-Sèvres (79)

Mais également en Ressources Humaines dans le département de la Vendée (85) dans les villes de :

La Roche-sur-Yon, Challans, Les Herbiers, Fontenay-le-Comte, Olonne-sur-Mer, Chateau-d’Olonne, Lucon, Les Sables-d’Olonne, Chantonnay, Saint-Gilles-Croix-de-Vie, Aizenay, Le Poire-sur-Vie, Pouzauges, Mortagne-sur-Sevre, Saint-Jean-de-Monts, Saint-Hilaire-de-Riez, Les Essarts, Montaigu, Mouilleron-le-Captif, Talmont-Saint-Hilaire, Belleville-sur-Vie, La Mothe-Achard, Saint-Hilaire-de-Loulay, La Ferriere, Saint-Georges-de-Montaigu, Bouffere, Venansault, L’Ile-d’Yeu, Saint-Fulgent, La Chaize-le-Vicomte, Dompierre-sur-Yon, Sainte-Hermine, Noirmoutier-en-l’Ile, La Verrie, La Chataigneraie, La Garnache, Saint-Laurent-sur-Sevre, Soullans, Beauvoir-sur-Mer, Coex ou plus généralement dans l’ensemble du département de la Vendée (85)

Mais également en Ressources Humaines dans le département de la Vienne (86) dans les villes de :

Poitiers, Chatellerault, Chasseneuil-du-Poitou, Loudun, Saint-Benoit, Montmorillon, Buxerolles, Migne-Auxances, Jaunay-Clan, Naintre, Chauvigny, Neuville-de-Poitou, Vouneuil-sous-Biard, Vivonne, Mignaloux-Beauvoir, Saint-Georges-les-Baillargeaux, Civray, Fontaine-le-Comte, Vouille, Lusignan, Dissay, Lussac-les-Chateaux, Dange-Saint-Romain, Liguge, Biard, Mirebeau, Saint-Julien-l’Ars, Montamise, Cisse, Ingrandes, Lencloitre, Iteuil, Couhe, Vendeuvre-du-Poitou, Smarves, Nouaille-Maupertuis, Valdivienne, Thure, Gencay, Nieuil-l’Espoir ou plus généralement dans l’ensemble du département de la Vienne (86)

Les avantages

Des conseils et une optimisation de vos RH en temps partagé
Des conseils et une optimisation de vos RH en temps partagé
Un Recrutement de qualité par un Professionnel RH
Un Recrutement de qualité par un Professionnel RH
Une Expertise RH ponctuelle en Management de transition
Une Expertise RH ponctuelle en Management de transition
Une sécurisation de vos obligations par un DRH de proximité
Une sécurisation de vos obligations par un DRH de proximité

Exemples de missions

Missions réalisées par nos DRH en temps partagé, Recruteurs et Managers de transition RH

Elles permettent d’illustrer nos domaines d’intervention. Bien entendu ces quelques missions sont loin d’être exhaustives.

Boost’RH Groupe assure la fonction RH pour la filiale française d'un Groupe International

La problématique du client :

Une filiale de 20 salariés d’un Groupe International recherchait un DRH en temps partagé maîtrisant parfaitement l’anglais et connaissant le fonctionnement des Grands Groupes pour gérer son personnel et répondre à ses obligations légales.

La prestation apportée :

Après avoir défini le besoin, avoir proposé un mode d’intervention en temps partagé, et validé le consultant qui interviendrait, la mission du DRH en temps partagé a été lancée à raison de 6 demi-journées.

Les missions du DRH en temps partagé consistent à sécuriser le Directeur Général sur ses obligations légales, répondre aux attentes des managers et des salariés (besoins de formations, gestion du CSE, recrutement et intégration, veille juridique…). Ce Consultant RH gère également les relations avec la DRH Groupe à Londres.

Le bénéfice pour le client :

Sérénité sur ses obligations légales dont il est responsable pour la filiale, confort dans les relations avec la DRH Groupe, gain de temps consacré au développement de la filiale, satisfaction des salariés dont les besoins sont gérés.

Notre RRH en temps partagé accompagne le développement d’un cabinet conseil

La problématique du client :

Un cabinet conseil spécialisé en haute technologie, connaissait une progression importante. Au 50ème salarié, la DAF a demandé à être accompagnée par un Professionnel des Ressources Humaines.

 La prestation apportée :

Après avoir défini les attentes de la Direction, en veille et gestion des Ressources Humaines, Boost’RH Groupe a délégué auprès de son client une Responsable des Ressources Humaines en temps partagé.

Cette RRH en temps partagé va conseiller les membres du CODIR mais également les managers. En parallèle de cette mission de conseil, la RRH en temps partagé prendra en charge la gestion opérationnelle RH des salariés.

Le bénéfice pour le client :

Le climat social et les relations sociales avec le CSE s’améliorent, les Chefs de service sont accompagnés dans leur management, la Direction est conseillée, le recrutement et l’intégration sont structurés, le plan de développement des compétences et les entretiens professionnels sont mis en place.

Les salariés sont satisfaits et le Turn-over des salariés diminue, stabilisant les équipes en place.

Boost’RH remplace la RRH démissionnaire

La problématique du client :

Entreprise industrielle de 50 salariés dont la Responsable des Ressources Humaines démissionne. Au lieu de la remplacer poste pour poste, le Dirigeant de la société recherche un DRH en temps partagé afin de gagner en compétences et réaliser des économies.

 La prestation apportée :

A partir de la description des enjeux, et missions à mener en Ressources Humaines, Boost’RH Groupe présente un Consultant RH capable de répondre aux nouvelles compétences demandées par le client, mais également à l’ADN de l’entreprise.

Ce DRH en temps partagé remplacera la RRH démissionnaire sur ses missions opérationnelles et accompagnera le Dirigeant sur des problématiques stratégiques. L’intégration du DRH en temps partagé est d’autant plus simple, qu’il n’a de lien hiérarchique avec personne et est un Consultant RH extérieur.

Le bénéfice pour le client :

Le gain d’un accompagnement stratégique en RH et la reprise des missions de sa RRH. Satisfaction des salariés, et accompagnement des managers en toute confidentialité. Economies réalisées.

Recrutement d’un DRH dans une entreprise en croissance

La problématique du client :

Une entreprise familiale de 600 salariés se développe sur de nouveaux axes. Pour accompagner les salariés dans cette transformation, elle a besoin de faire évoluer sa Direction des Ressources Humaines. Son DRH actuel est trop traditionnel alors que la Direction recherche de l’innovation sociale.

La prestation apportée :

Notre DRH en charge du Recrutement échange avec le Directeur Général sur les objectifs fixés au futur DRH et sur son fonctionnement attendu. Un échange d’idées permet de définir le profil du prochain DRH ainsi que l’organisation de la future Direction RH.

Ayant une idée claire du profil à recruter, nous avons communiqué en toute confidentialité dans notre réseau RH notre besoin et sous quelques jours nous avons pu présenter trois candidats différents répondant au besoin du client. Nous avons également accompagné le Directeur Général à faire son choix difficile, parmi les candidats.

Le bénéfice pour le client :

Par notre échange, nous avons clarifié le besoin du client et l’avons rassuré dans la vision de sa future organisation RH.  Rapidement il a pu concrétiser avec le DRH qui correspondait à l’évolution de l’entreprise. Il était satisfait de notre approche et du service apporté.

Recrutement RH

Recrutement d’un Responsable de Paie pour une DRH

La problématique du client :

Un établissement de santé de 1800 salariés réparti sur plusieurs sites et confronté à une démission,  recherche son Responsable de paie. La DRH ne souhaitant pas être juge et partie, fait appel au Cabinet de recrutement de Boost’RH Groupe spécialisé sur les métiers en Ressources Humaines.

La prestation apportée :

Boost’RH groupe défini le contour du poste, les interrelations, au sein de la Direction des Ressources Humaines, au sein de l’entreprise, et dans des relations externes. Il est évoqué également l’ADN et le mode de fonctionnement de l’établissement de santé et le style de management de la DRH.

Après cette étape décisive pour la recherche du bon candidat, le sourcing a été mené sur plusieurs axes y compris au sein de notre communauté RH.

Rapidement nous avons pu sélectionner des candidats, et en retenir quatre, de profils différents à présenter à notre cliente. Celle-ci rapidement fait son choix.

Le bénéfice pour le client :

Gain de temps alors que notre cliente était pressée, souhaitant un passage de consignes sur une à deux paies, sécurisation du processus de recrutement sans interférences, et présentation en même temps à toute l’équipe RH (y compris à la Responsable du recrutement).

Recrutement d'un DRH

La nécessité d’un DRH de transition pour la création d’un nouveau site industriel

La problématique du client :

Souhaitant répondre à des problématiques de croissance, la Direction France d’une belle société internationale reconnue dans le monde de la santé, crée un nouveau site stratégique dans le Centre de la France. Ce site comportant d’abord 20 personnes va en accueillir 200 sous 18 mois. Le client recherche un DRH en Management de transition pour gérer cette montée en puissance, sur une mission ponctuelle.

La prestation apportée :

Boost’rh Groupe met à la disposition du client pendant un an, un DRH expérimenté en Management de transition, connaissant le secteur professionnel du client et ayant l’expérience des Groupes internationaux, à raison de 3 puis rapidement 5 jours par semaine. Ce DRH International va gérer le recrutement et l’intégration des salariés mais également les questions RH quotidiennes liées à cette croissance. Il va créer la fonction RH avant de passer la main à un DRH embauché en CDI.

Le bénéfice pour le client :

Bénéfice d’avoir un DRH International en Management de transition correspondant parfaitement au besoin, sous deux semaines, autonome, flexible, sans avoir à le comptabiliser dans les effectifs.

 

Manager de transition RH

Un Manager de transition pour la migration d'un système de paie

La problématique du client :

La DRH d’une société industrielle appartenant à un Groupe allemand souhaite, dans un contexte de charge de travail importante, changer de système de paie. N’ayant pas les compétences de migration en interne, elle cherche à déléguer cette migration en externe par une prestation en management de transition RH.

La prestation apportée :

Boost’RH Groupe délègue auprès de son client pendant 8 mois une Cheffe de projet migration paie en management de transition. Cette consultante possède une forte expertise en paie et une ancienne expérience opérationnelle de Responsable Paie et Administration du Personnel.

Le bénéfice pour le client :

Malgré la charge importante de travail, la DRH a pu répondre à la demande du Groupe, d’uniformiser son système de paie. Ceci dans de bonnes conditions sans alourdir le quotidien de ses équipes.

 

Management de transition en Ressources Humaines

Témoignages de clients

Questions - Réponses

Comment sera choisi mon DRH en temps partagé ?

Après avoir étudié ensemble, vos besoins et attentes d’un DRH en Temps Partagé présent dans vos locaux, nous vous  présenterons une proposition de prestation répondant à vos besoins.

Après accord de votre part, nous vous présenterons pour vous accompagner sur la gestion de votre Richesse Humaine, votre Professionnel Ressources Humaines. Celui-ci est choisi en fonction de votre géolocalisation, votre activité, votre culture d’entreprise et votre style de management.

Ce RH en temps partagé interviendra régulièrement au sein de votre société et vous serez, ainsi que vos managers, son interlocuteur privilégié.

Notre équipe de RH en temps partagé est à votre disposition pour vous apporter les solutions attendues en Ressources Humaines.

Quel est votre mode de facturation pour la prestation d'un DRH en Temps partagé ?

Vous avez un besoin en Ressources Humaines, vous êtes conscient(e)  de son importance mais votre budget est contraint.

Aussi, pour répondre à vos attentes, nous avons élaboré plusieurs types de facturations :

  • Pour un besoin ponctuel ou une mission RH bien identifiée, nous vous proposons une facturation correspondant au temps passé en fonction du taux horaire du consultant RH intervenant.
  • Pour une mission récurrente de quelques jours par mois, nous définissons ensemble la périodicité d’intervention et le nombre de jours nécessaires. Votre facturation sera mensuelle et  correspondra au prix des journées d’intervention.
  • Pour un abonnement sur l’année nous vous proposons notre formule Boost’line de 10 ou 20 heures, renouvelée par tacite reconduction.

Etes-vous vraiment spécialisés sur toutes les fonctions en RH ?

Nous sommes tous d’anciens RH passionnés par les Ressources Humaines, de la recherche du bon profil au développement des salariés. Spécialisés en recrutement sur la fonction Ressources Humaines, nous connaissons parfaitement les différents métiers RH (DRH international, DRH France, RRH, Responsable de paie, Responsable du développement, Responsable du recrutement, Directeur des Affaires Sociales, juriste en Droit social, Gestionnaire de paie, Assistante RH…) et travaillons sur l’évolution de la fonction dans des ateliers de réflexion avec les membres de l’ANDRH.

Comment sourcez-vous sur des profils RH ?

Nous appartenons depuis de nombreuses années à la communauté RH, nous communiquons régulièrement sur nos réseaux sociaux des évolutions RH, nous réfléchissons à l’évolution de la fonction et de certains métiers en concurrence avec l’Intelligence Artificielle et fréquentons de nombreux DRH dans le cadre de l’Association Nationale des DRH. De nombreux candidats en Ressources Humaines, visitent notre site d’offres d’emplois réservés aux RH.

Tous ces interactions nous permettent de trouver rapidement le candidat sur le territoire national.

Travaillez-vous en succes fees ?

Non, nous souhaitons créer un véritable partenariat et un engagement réciproque fort entre vous et notre cabinet. En effet, nous souhaitons répondre rapidement à votre besoin et vous présenter les candidats en Ressources Humaines en parfaite adéquation avec le poste, vos exigences et vos attentes. Cela ne peut se réaliser qu’en exclusivité.

Nous ne comptons pas l’énergie que nous déployons pour vous satisfaire, et souhaitons en être rémunéré en retour.

Proposez-vous des prestations en Management de transition uniquement en Ressources Humaines ?

Oui, nous sommes en effet un cabinet spécialisé en Ressources Humaines et nos Managers de transition n’ont de vocation qu’en Ressources Humaines (DRH International, RRH, Responsable Paie, Directeur(trice) du développement RH, Responsable du recrutement, HR Business Partner, Juriste en Droit social, Directeur(trice) des Relations sociales, Gestionnaire de paie et de l’Administration du personnel, Assistante RH…)

Pouvez-vous répondre à tous les besoins RH ?

Nous connaissons plus d’une centaine de Managers de transition dans les fonctions RH, et lorsque nous ne pouvons vous proposer la compétence requises dans votre région, nous lançon un recrutement sur deux semaines.

Notre volonté et de vous déléguer la compétence RH dont vous avez besoin dans votre région. Certains de nos Managers de transition RH sont également mobiles sur la France entière.

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