Management de transition RH : une expertise adaptée à votre besoin ponctuel  en ressources humaines.

Vous avez besoin d’être épaulé(e) par un DRH expérimenté ou un expert RH en management de transition RH, pour vous accompagner ou renforcer votre équipe RH !

C’est le métier que nous pratiquons depuis plus de 10 ans et que nous aimons faire.

Boost’rh Groupe mène des missions de management de transition RH, à plein temps ou temps partiel, spécialisées sur les métiers des Ressources Humaines (DRH, RRH,  Directeur des Affaires Sociales, Responsable Paie et Administration du personnel, Responsable du recrutement, Comp&ben,  Responsable formation, Assistant(e) RH...).

Fort d’une belle expérience dans l’accompagnement RH auprès des entreprises TPE-PME ou des grands Groupes, nous vous apportons l’expertise RH, supplémentaire et temporaire dont vous avez besoin.

En faisant appel à un manager de transition RH de Boost’rh Groupe, vous bénéficierez de l’expertise d’un RH opérationnel et expérimenté, mais également de toute une équipe RH en back up, des experts RH de Boost’rh Groupe.

Ce n’est donc pas une expertise qui vous est déléguée, mais toute une équipe d’experts RH au travers du manager de transition RH qui vous sera déléguée.

Ce manager de transition RH répondra à votre besoin urgent et ponctuel en menant des missions auxquelles vous ne pouvez répondre en interne, telles que :

  • Amélioration des performances de l’entreprise : le Directeur des Ressources Humaines instaurera un climat de confiance et de coopération avec les partenaires sociaux et les salariés afin de rétablir la crédibilité managériale,
  • Conduite du changement : le DRH de transition sera le principal artisan dans la conduite du changement en créant les conditions culturelles et sociales favorables à la conduite du changement,
  • Management de crise : le manager de transition RH sera amené à restaurer le dialogue social, à rétablir la communication avec les salariés ou à conduire un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE),
  • Urgence d’expertise RH ou managériale : il est également possible de faire appel à un manager de transition RH dans le cadre du remplacement temporaire d’un DRH, RRH,  Directeur des Affaires Sociales, Responsable Paie et Administration du personnel, Responsable du recrutement, Comp&ben,  Responsable formation, Assistant(e) RH... absent (maladie, maternité, démission…),
  • En renfort sur des missions spécifiques et ponctuelles RH, En support sur des projets RH de grande envergure,

Nos RH en management de transition peuvent intervenir « à la carte », soit à plein temps soit en temps partagé, en fonction de votre problématique et de l’évolution de votre besoin.

Nous ne vous facturons pas de frais de recrutement car nous vous déléguerons un de nos managers de transition RH, correspondant à votre besoin, dont nos clients ont déjà pu apprécié le professionnalisme.

Notre facturation sera établie sur le prix d’une journée en fonction de la nature de la mission RH et des compétences du manager de transition RH.

Boost'recrutement, des RH qui recrutent des RH

Cette prestation de management de transition RH est uniquement menée en France sur les bureaux d’Aix-en-Provence – Amiens – Bordeaux - Grenoble – Lille – Lyon – Marseille – Montpellier – Nantes – Nice – Orléans – Paris – Rennes – Rouen – Saint-Denis de la Réunion - Strasbourg – Toulon – Toulouse. Découvrez nos autres prestations RH et nos implantations.