Vos besoins étant uniques, les définir avec précision est essentiel. Une fois définis, nous vous proposerons 2 ou 3 managers de transition en RH capables de répondre avec précision à votre besoin de compétences en ressources humaines.
Nos managers de transition RH
Qu’ils s’agissent de nos experts RH généralistes, nos managers de transition RH ou encore nos consultants RH, tous sont des professionnels expérimentés de la fonction RH et formés à nos processus internes.
Dans le domaine des ressources humaines l’humain est au cœur de nos métiers. Évoluer dans ce secteur présuppose un respect de l’humain et des relations humaines tout en garantissant l’efficience des fonctionnements en entreprise. Cette volonté et cet esprit de service font partie des critères de compétences dont nous avons besoin pour nos professionnels de la fonction RH.
Pour vous garantir le meilleur accompagnement, nos managers de transition font preuve d’engagement, de pragmatisme et d’agilité. Et ce pour vous garantir une gestion des talents et une transition parfaite.
Où que vous soyez en France, nos collaborateurs spécialistes du management de transition, peu importe où il ou elle est basé.e sur le territoire, possèdent des compétences variées et complémentaires. Capables d’une grande adaptabilité, ils comprendront rapidement les enjeux de votre société, entreprise ou association et ne négligeront aucun axe, qu’il soit humain, technologique ou de l’ordre du business.
Nos interventions en management de transition RH
Trouver le manager de transition idéal et immédiatement opérationnel ne s’improvise pas. Selon les particularités ou spécificités de votre besoin, nous vous déléguons des consultants RH expérimentés en management de transition avec qui nous travaillons régulièrement et dont nous apprécions le professionnalisme.
Et si le manager de transition n’est pas disponible pour vous ? Nous nous engageons à lancer un plan d’action de recrutement spécifique pour trouver le consultant RH adapté à votre projet.
En revanche, pour que notre collaboration soit un succès, nous vous demanderons une grande réactivité, transparence et disponibilité. Au cours du processus de recrutement, nous vous présenterons une liste de managers potentiels, et votre retour sera indispensable pour avancer.
Notre facturation sera établie sur le prix d’une journée en fonction de la nature de la mission RH et des compétences du manager de transition RH.
Nous pouvons vous déléguer les profils de Managers de transition en RH suivants :
DRH RRH Responsable de la Communication Interne
Responsable de la Formation Responsable du Recrutement
HR Business Partner Chargé.e du Recrutement
Chargé.e des RH Chargé.e de Recherche
Gestionnaire des RH Responsable des Relations Sociales
Responsable de paie et ADP Juriste en Droit social
Responsable de Paie Assistant.e RH
Gestionnaire de Paie Chef.fe de Projet SIRH
Responsable Comp&Ben Contrôleur de Gestion sociale
Responsable du développement RH Auditeur.trice social
Le management de transition RH vous intéresse ? Rendez-vous sur notre article pour en savoir plus et contactez-nous !
Retrouvez aussi nos autres prestations en Ressources Humaines à Paris en région et à l’étranger.