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Management de transition RH

Management de transition RH

Faites appel à un DRH ou RRH de transition pour sécuriser une période critique de votre entreprise. Restructuration, croissance rapide, départ inopiné, projet stratégique : nos managers de transition sont opérationnels sous 48 heures.

Compétences

Flexibilité Totale

Résultats Garantis

Experts certifiés

Solutions Sur-mesure

Avantages

Avantages du management de transition RH

Un dirigeant RH immédiatement opérationnel pour vos situations exceptionnelles et vos projets critiques

Opérationnel sous 48 heures : nos DRH de transition sont disponibles immédiatement pour prendre en charge votre fonction RH

Profils surqualifiés : des DRH avec 20+ ans d’expérience ayant géré des situations de crise dans des entreprises de 50 à 5 000 salariés

Mission cadrée avec des objectifs, un périmètre, des livrables et une durée définis dès le départ. Reporting régulier et bilan de fin de mission

Neutralité et objectivité : le manager de transition n’a pas d’enjeux politiques internes, il agit dans l’intérêt exclusif de l’entreprise

Transfert de compétences intégré : avant son départ, le manager de transition forme et accompagne votre futur DRH ou RRH permanent

Flexibilité de la mission : temps plein ou partiel, de 3 à 18 mois selon la nature et la durée de la situation à gérer

Notre méthodologie

Pourquoi choisir BoostRH pour le management de transition RH ?

Réactivité maximale : proposition de profils qualifiés sous 24 heures, démarrage opérationnel sous 48 heures pour les situations urgentes

Réseau de 100+ managers de transition RH : des DRH et RRH expérimentés, disponibles partout en France et dans les DOM-TOM

Matching précis : sélection du profil en fonction de votre secteur d’activité, de la taille de votre entreprise et de la nature exacte de la mission

Suivi de mission structuré : reporting mensuel, points d’étape réguliers avec la direction, ajustement du périmètre si nécessaire

Toutes les situations maîtrisées : restructurations, PSE, fusions-acquisitions, croissance rapide, départs, projets de transformation RH

Coût maîtrisé et transparent : facturation à la journée tout compris, pas de charges salariales, pas d’indemnités de fin de contrat

Discutons de votre besoin

Notre garanties

Pourquoi nous faire confiance ?

Expertise certifiée

Tous nos DRH sont certifiés et possèdent minimum 10 ans d’expérience

Expertise certifiée

Intervention sous 48h en cas d’urgence RH

ROI mesurable

Réduction moyenne de 45% des coûts RH la première année

Qualité garantie

98% de satisfaction client sur nos missions DRH

Notre équipe

Nos managers de transition RH

Des DRH seniors avec 20+ ans d'expérience, rompus à la gestion de crise et aux situations complexes

Muriel B

Paris-2

RH en temps partagé

RH généraliste : ADP, paie, formation & compétences, relations sociales, accompagnement salariés/entreprises, prévention RPS & enquêtes internes...

Paie Administration du Personnel Droit social Développement des compétences Relations sociales Politique RH Conseil RH Coaching QVCT SST RH généraliste

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Renaud V

Lyon

RH en temps partagé

Conduite du changement efficace : DUERP, PAPRIPACT, QVT, fusions, réorg., climat social apaisé, équipes engagées, projets réussis.

Développement des compétences Coaching International SST RH généraliste

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Christelle C

Paris-2

RH en temps partagé

Plus de 10 ans d’expérience, spécialisée dans la gestion de projets, la qualité de vie et les conditions de travail, la santé et la sécurité au travail, la prévention des risques psychosociaux, la gestion des conflits, les enquêtes harcèlement, le dialogue social et la formation et l’accompagnement managérial.

Relations sociales Conseil RH QVCT International SST RH généraliste

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François D

Strasbourg

RH en temps partagé

Après plus de dix ans passées en RH, je transmets mon expertise auprès d'entreprises (TPE/PME), collectivités, associations... pour les accompagner sur leurs problématiques RH du quotidien, leurs transformations culturelles, managériales et organisationnelles.

Droit social Relations sociales International SST RH généraliste

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Aude D

Paris-2

RH en temps partagé, Manager RH de transition

DRH en temps partagé, je partage mon temps entre des missions RH et le développement de mes activités de coaching.

Administration du Personnel Droit social Développement des compétences Relations sociales Politique RH Conseil RH Recrutement Coaching QVCT International RH généraliste

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Marjolaine N

Toulouse

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Consultante RH & DRH externalisée : transition, temps partagé, audit, appui opérationnel, structuration RH, dialogue social, accompagnement du changement.

Administration du Personnel Droit social Développement des compétences Relations sociales Politique RH Comp & Ben Conseil RH Audit social Digitalisation RH Recrutement QVCT SST RH généraliste

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Sandrine L

Paris-2

RH en temps partagé

RRH en temps partagé expérimentée, j’accompagne depuis plus de 15 ans les entreprises en structuration – PME industrielles, ESN, – dans leur développement : recrutement, intégration, marque employeur, compétences, dialogue social. Mon expérience me permet d’accompagner avec agilité et pragmatisme des transformations et de fortes croissances.

Paie Administration du Personnel Droit social Développement des compétences Relations sociales Politique RH Conseil RH Audit social Recrutement International RH généraliste

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Yannick V

Paris-2

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Consultant RH senior, expert en transformation, start-up, PME/PMI & ETI. Structuration RH, recrutement, marque employeur et conduite du changement.

Développement des compétences Relations sociales Politique RH Conseil RH Digitalisation RH Recrutement RH généraliste

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Laura K

Paris-2

RH en temps partagé, Manager RH de transition

RRH à temps partagé engagée, de confiance et proactive, j’accompagne les PME/start-ups et les Grands Groupes sur tous leurs enjeux RH : stratégie, culture, structuration, recrutement et projets RH !

Administration du Personnel Droit social Développement des compétences Relations sociales Politique RH Conseil RH Digitalisation RH Recrutement QVCT International RH généraliste

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Lucie B

Bruxelles

RH en temps partagé

RH généraliste avec 10 ans d’expérience à l’international. J’accompagne les directions et les équipes sur les enjeux d’organisation, de développement des talents et de conformité juridique. Mes expériences en transformation, expansion européenne et coaching m’ont permis de développer une approche humaine et stratégique du métier.

Droit social Développement des compétences Politique RH Conseil RH Recrutement International RH généraliste

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Témoignage client

Ils nous font confiance

Stephanie REILLY

Director of Human Resources

Je tiens à vous remercier sincèrement pour l'excellent soutien que votre équipe nous a apporté au cours des dernières semaine…

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Maguy KISSA

CFO

Boost'RH a su comprendre nos problématiques et nos besoins et nous a mis à disposition Elodie, DRH externe confirmée, qui a r…

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Louise ZIDOUNI

Responsable Administrative

Bonjour, Je tiens à remercier Ariane, du cabinet Boost’RH Groupe pour son accompagnement très efficace, pour son approche très pra…

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Philippe LEMAIRE

Chef d’Etablissement

Depuis le 1<sup>er</sup> décembre 2018, notre activité a été cédée à un groupe européen du secteur de la Plasturgie. S…

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Guillaume HUMBERT

Chef de Projets RH

Les équipes de Boost'RH Groupe se sont montrés hyper réactives lorsque nous sommes arrivés notre besoin urgent et nous avons …

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Jessica FILALI

Responsable RH

Nous avons eu l'opportunité de collaborer avec Boost'RH et nous en sommes pleinement satisfaits. Un immense merci en par…

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Lina SIBI

Directrice Administrative et Financière

Comme d’habitude, nous avons été absolument ravies de collaborer avec Erica. Elle nous a donné un énorme coup de main sur la GRH e…

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Corinne ATTIA

Je souhaite souligner la qualité de l'accompagnement du travail effectué pour les intervenantes Elodie et Laëtitia, souligner…

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Virginie FEMERY

Directrice Générale

Ravie de poursuivre en 2025, l’aventure Vivoptim Solutions en pouvant compter sur l'expertise d'Ariane, ses conseils avi…

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Lorenzo CARLINI

Founder & CEO

Sabrina est une très bonne professionnelle, dédiée aux enjeux de l’entreprise et à l’écoute de tous. Je recommande vivement ses se…

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Questions fréquentes

FAQ - Management de transition RH

Dans quelles situations faire appel au management de transition RH ?

Les situations les plus fréquentes sont : départ inopiné du DRH, restructuration ou PSE, fusion-acquisition nécessitant l'harmonisation des politiques RH, croissance rapide nécessitant une structuration RH urgente, projet stratégique RH à mener en parallèle de l'opérationnel, intérim de direction RH.

Quelle est la durée moyenne d'une mission de transition ?

De 3 à 12 mois selon la complexité de la situation. Les missions de remplacement simple durent en moyenne 4 à 6 mois. Les projets de transformation ou de restructuration s'étalent sur 6 à 12 mois. La durée est définie au démarrage et peut être ajustée.

Combien coûte un DRH de transition ?

De 1 200 à 2 500€ par jour selon le profil et la complexité de la mission. Forfait mensuel possible pour les missions longues (à partir de 15 000€/mois pour un temps plein). C'est un investissement maîtrisé : pas de charges salariales, pas d'indemnités de fin de contrat.

Le manager de transition peut-il être embauché ensuite ?

Oui, si les deux parties le souhaitent, une clause de transformation en CDI est prévue dans nos contrats. C'est même fréquent : environ 15% de nos missions de transition débouchent sur une embauche pérenne.

Intervenez-vous partout en France pour le management de transition RH ?

Quelle différence entre management de transition et intérim RH ?

Le manager de transition est un dirigeant senior qui prend en charge une mission stratégique avec des objectifs et des livrables précis. L'intérimaire remplace un salarié absent sur ses tâches opérationnelles courantes. Le management de transition apporte une valeur ajoutée stratégique.

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