Identifiez les meilleurs profils RH grâce à notre expertise en sourcing. Nos consultants spécialisés exploitent les techniques de recherche avancées, les CVthèques professionnelles et les réseaux sociaux pour vous constituer un vivier de candidats qualifiés en ressources humaines, avant même la phase de recrutement.
Compétences
Flexibilité
Totale
Résultats
Garantis
Experts
certifiés
Solutions
Sur-mesure
Avantages
Les avantages du sourcing RH externalisé
Gagnez du temps et accédez à des candidats qualifiés que vous ne trouveriez pas par les canaux traditionnels.
Accès à des candidats passifs : 70 % des meilleurs profils RH ne sont pas en recherche active. Notre sourcing proactif permet de les identifier et de les approcher directement.
Réduction du délai de recrutement de 30 à 50 % grâce à un vivier de candidats préqualifiés, immédiatement disponible pour vos postes à pourvoir.
Expertise multi-canaux : exploitation systématique de LinkedIn Recruiter, CVthèques (APEC, Indeed, Monster), réseaux d’anciens, cooptation et approche directe ciblée.
Présélection qualitative : chaque candidat identifié est évalué sur ses compétences techniques, son adéquation culturelle et sa motivation avant d’être présenté à votre entreprise.
Veille permanente sur les talents RH de votre bassin d’emploi, permettant d’anticiper vos besoins futurs et de constituer un vivier pérenne de candidats qualifiés.
Maîtrise des coûts de recrutement : le sourcing externalisé permet de réduire significativement le coût par embauche par rapport à un cabinet de recrutement traditionnel.
Notre méthodologie
Notre approche du sourcing RH
1
Briefing et cadrage : définition précise du profil recherché (compétences, expérience, soft skills, rémunération cible) et de votre marque employeur pour personnaliser l’approche candidat.
2
Stratégie de sourcing : sélection des canaux les plus pertinents (approche directe LinkedIn, CVthèques, réseaux professionnels, jobboards spécialisés RH) selon le profil ciblé.
3
Recherche active et approche : identification des candidats via des requêtes booléennes avancées, consultation des bases de données et approche personnalisée avec un message valorisant votre entreprise.
4
Préqualification téléphonique : entretien structuré pour valider la motivation, la disponibilité, les prétentions salariales et l’adéquation avec le poste avant présentation au client.
5
Constitution du shortlist : présentation d’une liste restreinte de 3 à 5 candidats qualifiés avec synthèse détaillée de chaque profil et recommandation argumentée.
6
Suivi et accompagnement : coordination des entretiens, recueil des retours candidats, négociation salariale et suivi d’intégration pendant la période d’essai.
Tous nos DRH sont certifiés et possèdent minimum 10 ans d’expérience
Expertise certifiée
Intervention sous 48h en cas d’urgence RH
ROI mesurable
Réduction moyenne de 45% des coûts RH la première année
Qualité garantie
98% de satisfaction client sur nos missions DRH
Notre équipe
Des experts du sourcing spécialisés en RH
Nos sourceurs sont des professionnels du recrutement RH qui maîtrisent les outils de recherche avancée et connaissent parfaitement le marché de l'emploi en ressources humaines. Leur spécialisation leur permet d'identifier rapidement les profils rares et de créer une relation de confiance avec les candidats.
Chadia
G
Paris
RH en temps partagé
Responsable RH avec 15 ans d'expertise dans des environnements diversifiés (transport, services publics, e-commerce), j'ai une expérience tant sur des sites opérationnels qu'au Corporate. Spécialisée sur divers volets RH tel que le recrutement, conseil RH, administration du personnel et conformité réglementaire, je place l'humain au cœur des enjeux.
RRH en temps partagé expérimentée, j’accompagne depuis plus de 15 ans les entreprises en structuration – PME industrielles, ESN, – dans leur développement : recrutement, intégration, marque employeur, compétences, dialogue social. Mon expérience me permet d’accompagner avec agilité et pragmatisme des transformations et de fortes croissances.
RRH à temps partagé engagée, de confiance et proactive, j’accompagne les PME/start-ups et les Grands Groupes sur tous leurs enjeux RH : stratégie, culture, structuration, recrutement et projets RH !
RH généraliste avec 10 ans d’expérience à l’international. J’accompagne les directions et les équipes sur les enjeux d’organisation, de développement des talents et de conformité juridique. Mes expériences en transformation, expansion européenne et coaching m’ont permis de développer une approche humaine et stratégique du métier.
Après plus de 15 ans à la tête de la fonction RH dans des environnements exigeants, j'accompagne aujourd’hui les dirigeants, DRH et équipes RH dans leurs projets de transformation humaine, sociale et organisationnelle.
Ma solide expérience de Responsable RH Généraliste me permet d'intervenir sur de nombreuses thématiques de la fonction RH. Je serais ravie de vous accompagner ponctuellement, dans le cadre de missions de relais et de transition, ou de façon plus pérenne en qualité de RRH à temps partagé.
Comme d’habitude, nous avons été absolument ravies de collaborer avec Erica. Elle nous a donné un énorme coup de main sur la GRH e…Comme d’habitude, nous avons été absolument ravies de collaborer avec Erica. Elle nous a donné un énorme coup de main sur la GRH et la paie. Et sa bonne humeur nous a fait un grand bien.
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Jessica FILALI
Responsable RH
Nous avons eu l'opportunité de collaborer avec Boost'RH et nous en sommes pleinement satisfaits. Un immense merci en par…Nous avons eu l'opportunité de collaborer avec Boost'RH et nous en sommes pleinement satisfaits. Un immense merci en particulier à Sabrina qui a été missionnée chez nous durant près de 9 mois. Sabrina est une professionnelle remarquable qui s’est rapidement adaptée à notre environnement complexe. Elle a pleinement contribué à notre développement RH et s’est imposée comme un véritable membre de l’équipe ! Merci à Boost RH pour ses services et à Sabrina pour la qualité de sa prestation !
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Stephanie REILLY
Director of Human Resources
Je tiens à vous remercier sincèrement pour l'excellent soutien que votre équipe nous a apporté au cours des dernières semaine…Je tiens à vous remercier sincèrement pour l'excellent soutien que votre équipe nous a apporté au cours des dernières semaines. Nous avons eu le plaisir de travailler en étroite collaboration avec Véronique, et cette expérience a été exceptionnelle. Elle nous a apporté un soutien sans faille pour nous aider à faire avancer rapidement nos initiatives, en nous fournissant systématiquement des commentaires pertinents, précis et réfléchis. Ses conseils et son professionnalisme ont été déterminants dans le cadre de notre étroite collaboration au cours de cette période. Nous comprenons qu'Ariane et Véronique sont toutes deux engagées auprès de nous, et nous apprécions grandement les contributions de chacune. Nous sommes vraiment reconnaissants du soutien que nous avons reçu de votre équipe et nous nous réjouissons de continuer à travailler ensemble.
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Corinne ATTIA
DG
Je souhaite souligner la qualité de l'accompagnement du travail effectué pour les intervenantes Elodie et Laëtitia, souligner…Je souhaite souligner la qualité de l'accompagnement du travail effectué pour les intervenantes Elodie et Laëtitia, souligner la force de leur expertise et la richesse de leurs conseils tout au long de ces mois compliqués pour nous. Cet accompagnement nous permet maintenant avec sérénité une reprise en main du sujet RH et de déléguer à nouveau cette partie à notre cabinet comptable.
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Virginie FEMERY
Directrice Générale
Ravie de poursuivre en 2025, l’aventure Vivoptim Solutions en pouvant compter sur l'expertise d'Ariane, ses conseils avi…Ravie de poursuivre en 2025, l’aventure Vivoptim Solutions en pouvant compter sur l'expertise d'Ariane, ses conseils avisés, ses recommandations toujours adaptées et hautement pertinentes qui nous rassurent dans nos choix ou nous permettent de prendre les bonnes décisions ou postures.
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Lorenzo CARLINI
Founder & CEO
Sabrina est une très bonne professionnelle, dédiée aux enjeux de l’entreprise et à l’écoute de tous. Je recommande vivement ses se…Sabrina est une très bonne professionnelle, dédiée aux enjeux de l’entreprise et à l’écoute de tous. Je recommande vivement ses services en RH, cela nous a permis d’alléger cette partie en interne et de pouvoir dédier plus de temps aux projets opérationnels. Merci !
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Ana NOGUEIRA
Responsable Administratif et Financier
Beaucoup moins de soucis et de stress dans ces démarches toujours contraignantes pour nos Sociétés avec des conditions tarifaires …Beaucoup moins de soucis et de stress dans ces démarches toujours contraignantes pour nos Sociétés avec des conditions tarifaires très raisonnables pour les services fournis. Nous conseillons fortement Boost'RH Groupe.
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Mary CARTEAU
Directrice Administrative et Financière
Je reviens vers vous, pour vous remercier de l’accompagnement que nous avons eu dans le cadre de nos élections CSE par voie électr…Je reviens vers vous, pour vous remercier de l’accompagnement que nous avons eu dans le cadre de nos élections CSE par voie électronique. Mes plus sincères remerciements vont directement à Mme Véronique R. qui nous a accompagné de façon très professionnelle, avec une grande disponibilité et une maitrise parfaite de ce sujet.
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Joyce CALVO
Médecin
Nous avons monté le CSE grâce à Boost'RH Groupe et nous sommes très satisfaits de la réactivité, de la disponibilité et de l&…Nous avons monté le CSE grâce à Boost'RH Groupe et nous sommes très satisfaits de la réactivité, de la disponibilité et de l'efficacité de Madame R. Je recommande vivement.
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Fabienne ROUTIER
Inside Sales Manager
Dans les petites structures, il est important d’être bien conseillé, bien accompagné notamment dans la rédaction du DUERP. En ce q…Dans les petites structures, il est important d’être bien conseillé, bien accompagné notamment dans la rédaction du DUERP. En ce qui nous concerne, Ariane avec qui nous avions déjà travaillé, nous a accompagné de A à Z sur la rédaction du DUERP. Le support apporté par Ariane nous a vraiment aidé et déchargé dans ce domaine. Nous savons que nous pouvons faire confiance, très professionnelle et très à l’écoute des besoins, Ariane répond parfaitement à nos attentes. La société est à présent en conformité sur ce volet du DUERP et ce grâce à l’accompagnement apporté par la société <strong>Boost'RH</strong>
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Questions fréquentes
Questions fréquentes sur le sourcing RH
Quelle est la différence entre sourcing et recrutement ?
Le sourcing est la phase amont du recrutement : il consiste à identifier, approcher et préqualifier des candidats potentiels. Le recrutement englobe l'ensemble du processus, de la définition du besoin à l'intégration du candidat. Le sourcing est une brique spécifique que vous pouvez externaliser indépendamment.
Sur quels types de postes RH intervenez-vous en sourcing ?
Nous sourçons tous les profils RH : DRH, RRH, chargés de recrutement, gestionnaires de paie, juristes en droit social, responsables formation, HRBP, responsables rémunération, chargés de développement RH, assistants RH et profils SIRH.
Combien de temps faut-il pour recevoir des candidatures ?
En moyenne, nous présentons les premiers profils qualifiés sous 5 à 10 jours ouvrés. Ce délai peut varier selon la rareté du profil recherché et la zone géographique, mais notre vivier existant permet souvent d'accélérer considérablement le processus.
Quels outils de sourcing utilisez-vous ?
Nous utilisons LinkedIn Recruiter, les CVthèques des principaux jobboards (APEC, Indeed, Monster, Cadremploi), les réseaux professionnels RH, les annuaires d'écoles et de formations, ainsi que des outils de scraping et d'automatisation pour optimiser nos recherches.
Le sourcing fonctionne-t-il pour les profils pénuriques ?
C'est précisément pour les profils pénuriques que le sourcing est le plus efficace. L'approche directe permet de toucher les 70 % de candidats qui ne consultent pas les offres d'emploi, ce qui est essentiel pour les postes de gestionnaire de paie, juriste social ou SIRH, particulièrement recherchés.
Quel est le coût du sourcing externalisé ?
Le sourcing externalisé représente en moyenne 30 à 50 % de moins qu'un recrutement complet par un cabinet. Nous proposons des forfaits adaptés au volume et à la complexité des recherches, avec une facturation transparente et sans frais cachés.
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