Sourcing de candidats

Faites-vous accompagner en recrutement, dans la recherche de candidats spécialisés

Quand faire appel à du sourcing?

Lorsque vous avez besoin de recruter mais que vous n’avez pas le temps de rechercher le bon profil, ou que votre budget de recrutement ne vous permet pas de déléguer votre besoin à un cabinet de recrutement traditionnel.

Le Sourcing est alors votre solution, de qualité mais moins chère, car la prestation de Sourcing se limite à vous présenter des candidats sélectionnés correspondant aux compétences techniques que vous recherchez.

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Notre méthodologie en recherche de candidats ou sourcing

Devant la pénurie de candidats dans certaines branches d’activité, Boost’RH Groupe s’est très vite penché sur l’aide que pouvait lui apporter l’Intelligence Artificielle.

Il ne s’agit pas de trouver le bon candidat disponible mais de chasser le futur candidat qui ne sait pas encore qu’il va changer d’employeur.

Dans cette nouvelle guerre des talents, nous sommes passés du recrutement à la chasse de tête. Mais encore faut-il que le poste et l’entreprise soient attractifs (voir notre article sur la Marque employeur).

Comment sourcez-vous les candidats ?

Aussi, à partir de la définition de votre besoin nous vous proposons de réaliser votre sourcing au sein de nos différents canaux de recherche (Intelligence Artificielle, CVthèques, Réseaux sociaux, clubs de professionnels, Cabinet d’outplacement, Réseau des DRH…) et de vous présenter les candidatures que vous souhaitez recruter. Après une qualification téléphonique sur les disponibilités, mobilité et l’intérêt que pourraient porter les candidats au poste, nous validons cette sélection et vous l’adressons.

Que vous reste-t-il à faire ?

A réception des candidatures, il vous reste à prendre contact avec les candidats sélectionnés, et à les rencontrer en entretien de recrutement pour juger de leur capacité à intégrer votre société.

Attention le Sourcing n’est qu’une phase du recrutement. Alors que nous sélectionnons pour vous des candidats sur des critères de compétences techniques, nous ne pouvons vérifier pas dans cette offre, le savoir être du candidat, et l’adéquation entre la culture de l’entreprise ou le style de management du responsable hiérarchique, et le candidat. Ceci reste à votre charge.

Les apports du cabinet de recrutement de Boost’RH Groupe

Boost’RH Groupe se distingue d’un cabinet de recrutement traditionnel, en vous proposant une prestation de recrutement à la carte.

Une offre de recrutement sur mesure

Boost’RH Groupe souhaite vous accompagner dans vos recrutements avec des prestations à la carte complémentaires au Sourcing :

Les tests de personnalité

Pour valider ou départager certaines candidatures, il est parfois utile de faire appel à des tests de personnalité. Seul(e)s des psychologues du travail habilité(e)s à faire passer ces tests, peuvent les faire passer et les interpréter. Nous vous proposons de faire passer ces tests par nos psychologues, et de vous les restituer enrichis de nos commentaires.

La graphologie

La graphologie est un métier exigeant de nombreuses années de pratique, mais pouvant révéler des traits de caractère des candidat(e)s, non perçus lors des entretiens. Nos graphologues se feront un plaisir d’analyser l’écriture et la personnalité des candidat(e)s que vous nous confierez.

Le contrôle de référence

Il est souvent utile de mener un contrôle de référence avant d’embaucher des salariés. Cela demande du temps et une approche neutre. Nos chargé(e)s de recherche peuvent vous accompagner dans cette démarche.

L’intégration et le coaching d’intégration

Nous sommes des professionnels des Ressources Humaines, très sensibles à l’intégration des nouveaux embauchés, et leur acceptation par l’équipe en place. Nous pouvons également apporter des conseils d’intégration à vos managers et à vos nouveaux salariés. Nos DRH participeront ainsi à la réussite de vos recrutements.

Le recrutement “full services” sur les fonctions en Ressources Humaines

Nous pouvons également vous accompagner sur une prestation de recrutement complet sur toutes les fonctions en Ressources Humaines, du DRH International en passant par le/la Responsable des Ressources Humaines, le/la Responsable de Paie, le/la Responsable du développement RH, le/la juriste en Droit social, le/la Gestionnaire de Paie, à l’Assistant(e) RH. Découvrez notre offre spécifique du recrutement RH.

 

Notre offre de prestations complémentaire au Sourcing, vous permet de construire votre recrutement à la carte. Vous choisissez l’accompagnement que vous souhaitez dans le budget que vous vous êtes fixé.

Intéressé(e) d’être accompagné(e) dans l’une de ces étapes de recrutement ? Alors, demandez nous un devis !

Les avantages

Les services d’un professionnel du recrutement
Les services d’un professionnel du recrutement
Un gain de temps considérable
Un gain de temps considérable
Un recrutement à la carte adapté à votre besoin
Un recrutement à la carte adapté à votre besoin
Un recrutement de qualité à un tarif concurrentiel
Un recrutement de qualité à un tarif concurrentiel

Exemples de missions

Vous trouverez ci-dessous quelques missions en sourcing RH que nous avons menées.

Elles permettent d’illustrer nos domaines d’intervention. Bien entendu ces quelques missions sont loin d’être exhaustives.

Boost’RH Groupe répond à un besoin de recrutement sensible pour l’entreprise

La problématique du client :

Une entreprise industrielle comprenant plus de 12 salariés suite à des démissions, avait besoin de recruter 4 techniciens très pointus pour répondre à son carnet de commande. Malgré l’instauration des heures supplémentaires majorées, les salariés en postes acceptaient mal cette charge supplémentaire de travail permanente, et profitaient de cet été de fait pour négocier des avantages.

La prestation apportée :

Nous avons rencontré le chef d’entreprise et le responsable d’atelier pour comprendre le métier de notre client, sa culture d’entreprise, le style de management du chef d’atelier, et les compétences et comportements requis. Nous avons essayé de comprendre pourquoi notre client n’arrivait pas depuis 6 mois à embaucher. Nous avons lancé ensuite la recherche auprès de notre réseau et présenté des candidats correspondant exactement aux attentes du client.

Le bénéfice pour le client :

Il a été soulagé de savoir que nous cherchions à sa place et que nous étions en mesure de lui trouver les candidats qu’il attendait depuis 6 mois. De plus nous l’avons accompagné dans l’intégration des nouveaux salariés pour créer une ambiance de travail favorable à l’épanouissement de tous les salariés.

Boost’RH Groupe détecte une compétence rare

La problématique du client :

Préparant le départ à la retraite de leur Directeur des Opérations, d’une société travaillant sur des problématiques sensibles recherchait son remplaçant, souhaitant une personne poursuivant l’œuvre de son prédécesseur. Le poste était difficile à pourvoir car il nécessitait des compétences d’organisation, de logistique, du management d’une équipe importante de salariés, acteurs de fonctions sociales et de service public, qu’il faut pouvoir soutenir psychologiquement.

La prestation apportée :

Devant la spécificité de ce recrutement, Boost’RH Groupe a proposé à son client une stratégie de recherche, tournée vers des anciens officiers de sapeurs pompiers ou de militaires de carrière ayant participé à des opérations extérieures. Nous avons activé nos contacts au sein des cellules de reconversions des militaires, et sous 10 jours, nous avons sélectionnés trois candidats correspondant parfaitement au poste à pourvoir,  mais également en phase avec le prédécesseur.

Le bénéfice pour le client :

Ce recrutement sensible et complexe était un véritable souci pour le client. Dégagé de cette contrainte de recrutement, il a pu, de façon objective, faire le meilleur choix du candidat et assurer une passation de pouvoir de plusieurs semaines, entre les deux Directeurs des Opérations. L’intégration que nous avons suivie s’est très bien déroulée, non seulement au sein du Comité de Direction et de la Direction des Opérations, mais également au sein de toute l’entreprise.

DRH d'une entreprise de Data Center, utilise notre service Pré-recrutement

La problématique du client :

Une entreprise bordelaise de prestations de services à l’industrie du Data Center recherche désespérément un Chef de projet Génie Electrique (H/F).

Le DRH a uniquement besoin d’un pré-recrutement car cherchant à économiser son budget recrutement, il mène lui même les entretiens de recrutement.

La prestation apportée :

Boost’RH Groupe propose à son client, une prestation de Pré-recrutement qui consiste à rechercher dans notre réseau spécialisé en Data Center et Informatique, des candidats en adéquation avec les exigences du poste. Les candidatures sont ensuite sélectionnées à partir de critères précis définis avec le client, puis qualifiés au téléphone pour connaître leurs exigences, atouts et points de vigilance, et vérifier l’adéquation au poste de travail.

Cette formule est moins chère qu’un recrutement classique, le DRH aura à conduire les entretiens avec les candidats et vérifier leur adaptabilité à la culture d’entreprise et au style de management du supérieur hiérarchique direct.

Le bénéfice pour le client :

Gain de temps et efficacité supérieure, grâce à nos moyens de recherche des candidats, largement supérieur à celui d’un DRH dont le métier n’est pas uniquement le recrutement, et réalisation d’une importante économie sur le budget recrutement.

Le client satisfait de cette formule de Pré-recrutement qui lui convient, travaille depuis, régulièrement avec Boost’RH Groupe.

Un éditeur de logiciel peine à recruter ses collaborateurs

La problématique du client :

Jeune start-up qui vient de dépasser 50 salariés grâce à une application médicale révolutionnaire, a besoin de recruter un salarié par semaine pour répondre au succès de son produit. Le service RH est encore limité à une personne qui ne peut gérer ces recrutements. Le RRH fait appel à de nombreux cabinets spécialisés, dont les honoraires sont élevés en raison de la pénurie de compétences dans ce domaine. De plus, les candidats sont rares et ne répondent pas toujours aux exigences de savoir être du client.

La prestation apportée :

Boost’RH Groupe connait bien le milieu des éditeurs de logiciel pour avoir mené plusieurs missions de DRH ainsi que le milieu de la santé, ce qui permet de chasser plus facilement le candidat correspondant exactement au poste ou détecter un candidat ayant les capacités à tenir le poste.

Ainsi plusieurs missions de Pré-recrutement extrêmement ciblées ont été menées par Boost’RH Groupe au profit de ce client avec des taux de réussite et d’intégration important.

Le bénéfice pour le client :

Efficacité, gain de temps et économies.

De plus, non seulement le candidat est en adéquation avec les compétences techniques du poste, mais également avec le savoir être et la capacité d’intégration requise. Le client a ainsi pu développer son business en recrutant les bons profils et en répondant aux demandes de ses clients.

Témoignages de clients

Questions - Réponses

Comment recherchez-vous les candidats ?

Nous avons constitué un réseau de relations dans différents secteurs d’activité, véritable communauté d’apporteurs de talents, qui nous met en contact avec des salariés à la recherche d’une évolution professionnelle. Nous avons également accès à de nombreuses CVthèques, Cabinet d’Outplacement, le réseau des DRH (ANDRH) et nous utilisons les services de l’Intelligence Artificielle. Nous sommes en relation avec des Fédérations mais également, présents dans de nombreux Cercles de Chefs d’entreprise sur toute la France qui nous permettent des mises en relations ou nous adressent des candidatures.

Pourquoi êtes-vous moins cher qu’un cabinet de recrutement classique ?

Le coût d’un recrutement, c’est avant tout le temps passé à définir le besoin, rechercher des candidats, les sélectionner, les évaluer lors d’un entretien approfondi pour vérifier les compétences techniques, savoir être, capacité d’intégration, sensibilité à un style de management, et rédiger une synthèse…

Le Sourcing est un process plus léger vous permettant de recevoir des candidatures sélectionnées sur leurs compétences techniques, les autres aspects vous étant délégués.

De ce fait notre temps d’intervention est plus léger et notre facture plus compétitive.

Pouvez-vous nous accompagner sur tout le territoire national ?

Boost’RH Groupe couvre l’ensemble du territoire métropolitain, Paris et la province ainsi que les DOM à partir de nos bureaux installés dans les principales villes de France : Aix-en-Provence – Amiens – Bobigny – Bordeaux – Cergy – Créteil – DijonEvry – Grenoble – Lille– Lyon – Marseille – Melun – Montpellier – Nancy – Nanterre – Nantes – Nice – Orléans – Paris – Rennes – Rouen – Saint-Denis de la Réunion – Strasbourg – Toulon – Toulouse – Versailles

Notre équipe spécialisée en Sourcing

Karine T

Directrice du Recrutement

Marie G

Chargée de Recherches

Marie-Laure C

Chargée de Recherches

Nos domaines de Sourcing de candidats

  • Les Mutuelles, Assurances et Courtiers,
  • L’informatique, les éditeurs de logiciels,
  • L’univers des Data Centers, du Critical environment et du Facilitis Management,
  • Le Domaine de la Santé, la recherche médicale et les Laboratoires pharmaceutiques,
  • L’industrie aéronautique, automobile et métallurgique,
  • Les entreprises de services,
  • La cosmétique et la chimie fine.

Charte de la diversité :

Boost’RH Groupe adhère à la Charte de la diversité et au respect des règles de non-discrimination à l’embauche.

Aussi nos Responsables du recrutement gèrent les candidatures uniquement sur l’adéquation entre les compétences acquises de celles requises par le poste. Ceci sans aucune discrimination tout au long de notre processus de recrutement.

Nous communiquons également régulièrement auprès de nos clients sur cette démarche.

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