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Sourcing RH

Identifiez les meilleurs profils RH grâce à notre expertise en sourcing. Nos consultants spécialisés exploitent les techniques de recherche avancées, les CVthèques professionnelles et les réseaux sociaux pour vous constituer un vivier de candidats qualifiés en ressources humaines, avant même la phase de recrutement.
Compétences
Flexibilité Totale
Résultats Garantis
Experts certifiés
Solutions Sur-mesure
Avantages

Les avantages du sourcing RH externalisé

Gagnez du temps et accédez à des candidats qualifiés que vous ne trouveriez pas par les canaux traditionnels.
Accès à des candidats passifs : 70 % des meilleurs profils RH ne sont pas en recherche active. Notre sourcing proactif permet de les identifier et de les approcher directement.
Réduction du délai de recrutement de 30 à 50 % grâce à un vivier de candidats préqualifiés, immédiatement disponible pour vos postes à pourvoir.
Expertise multi-canaux : exploitation systématique de LinkedIn Recruiter, CVthèques (APEC, Indeed, Monster), réseaux d’anciens, cooptation et approche directe ciblée.
Présélection qualitative : chaque candidat identifié est évalué sur ses compétences techniques, son adéquation culturelle et sa motivation avant d’être présenté à votre entreprise.
Veille permanente sur les talents RH de votre bassin d’emploi, permettant d’anticiper vos besoins futurs et de constituer un vivier pérenne de candidats qualifiés.
Maîtrise des coûts de recrutement : le sourcing externalisé permet de réduire significativement le coût par embauche par rapport à un cabinet de recrutement traditionnel.
Notre méthodologie

Notre approche du sourcing RH

1
Briefing et cadrage : définition précise du profil recherché (compétences, expérience, soft skills, rémunération cible) et de votre marque employeur pour personnaliser l’approche candidat.
2
Stratégie de sourcing : sélection des canaux les plus pertinents (approche directe LinkedIn, CVthèques, réseaux professionnels, jobboards spécialisés RH) selon le profil ciblé.
3
Recherche active et approche : identification des candidats via des requêtes booléennes avancées, consultation des bases de données et approche personnalisée avec un message valorisant votre entreprise.
4
Préqualification téléphonique : entretien structuré pour valider la motivation, la disponibilité, les prétentions salariales et l’adéquation avec le poste avant présentation au client.
5
Constitution du shortlist : présentation d’une liste restreinte de 3 à 5 candidats qualifiés avec synthèse détaillée de chaque profil et recommandation argumentée.
6
Suivi et accompagnement : coordination des entretiens, recueil des retours candidats, négociation salariale et suivi d’intégration pendant la période d’essai.
Discutons de votre besoin
Notre garanties

Pourquoi nous faire confiance ?

Expertise certifiée
Tous nos DRH sont certifiés et possèdent minimum 10 ans d’expérience
Expertise certifiée
Intervention sous 48h en cas d’urgence RH
ROI mesurable
Réduction moyenne de 45% des coûts RH la première année
Qualité garantie
98% de satisfaction client sur nos missions DRH
Notre équipe

Des experts du sourcing spécialisés en RH

Nos sourceurs sont des professionnels du recrutement RH qui maîtrisent les outils de recherche avancée et connaissent parfaitement le marché de l'emploi en ressources humaines. Leur spécialisation leur permet d'identifier rapidement les profils rares et de créer une relation de confiance avec les candidats.
Sophie A
Paris-2

RH en temps partagé, Manager RH de transition

DRH avec 30 ans d'expérience en industrie et services, dont 15 ans à des postes de direction RH Groupe en France et à l'international (Europe, Amériques, Asie). Spécialiste reconnue du management de transition, de la création de fonction RH et de la conduite du changement, en environnements complexes (LBO, fusions, réorganisations, crises sociales). Mobilité immédiate : missions en Île-de-France, en région et aux Antilles françaises (Guadeloupe, Martinique, Caraïbes). Anglais courant. Déplacements internationaux acceptés.

Accomp des transformations Administration du Personnel Audit social Coaching Comp & Ben Conseil RH Développement des compétences Digitalisation RH Droit social Politique RH Relations sociales International SST Organisation du travail Organisation élections CSE QVCT Recrutement Réorganisation, Restructuration Contrôle de Gestion sociale Sourcing
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Cédric L
Lyon

RH en temps partagé

<p>RRH généraliste en temps partagé chez Boost'RH, je peux vous accompagner sur vos sujets RH et vous économiser du temps. Contactez moi via Boost'RH.</p>

Administration du Personnel Conseil RH Développement des compétences Droit social Organisation du travail Recrutement
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Amicie C
Lyon

RH en temps partagé

Professionnelle des Ressources Humaines avec plus de 10 ans d’expérience en environnement international, dont plusieurs années en tant que HRBP et DRH. Expertise complète couvrant la stratégie RH globale, la gestion des talents, la mise en place d’outils, IA et processus RH, ainsi que l’accompagnement au changement. Forte expérience en recrutement international (Europe/US) et en développement de la marque employeur. Solide sens du business, rôle de partenaire stratégique auprès des directions générales, avec une capacité éprouvée à piloter des équipes RH multiculturelles. Indépendante depuis octobre 2025 je propose un service de conseil en gestion des ressources humaines et RH à temps partagé.

Administration du Personnel Audit social Conseil RH Développement des compétences Digitalisation RH Droit social International Politique RH QVCT Recrutement Comp & Ben
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Fiona C
Nice

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Consultante RH en temps partagé pour accompagner les TPE et PME dans leur développement et challenges.

Administration du Personnel Audit social Conseil RH Développement des compétences Digitalisation RH Politique RH QVCT Recrutement
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Carole S
Strasbourg

Manager RH de transition

Après 20 ans en RH en industrie et le BTP, je suis aujourd'hui RH externalisée indépendante. Je conseille et accompagne les dirigeants et les managers de TPE/PME dans la structuration et le pilotage RH de l'entreprise en cohérence avec leur stratégie.

Audit social Conseil RH Développement des compétences Droit social Politique RH QVCT Recrutement Relations sociales Comp & Ben
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Ségolène DS
Dijon

RH en temps partagé

Disponible pour accompagner les entreprises sur des missions RH opérationnelles et stratégiques en temps partagé.  

Audit social Coaching Conseil RH Développement des compétences Digitalisation RH Droit social Politique RH QVCT Recrutement Relations sociales Comp & Ben
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Michele-Marie D
Strasbourg

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Passionnée par mon métier de DRH généraliste et forte d'une expérience de 17 ans en France comme à l'étranger, je mets cette dernière au service de mes clients . Business Partnership, telle est mon offre .

Administration du Personnel Audit social Coaching Conseil RH Développement des compétences Droit social International Politique RH QVCT Recrutement Relations sociales Comp & Ben
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Barbara F
Dijon

RH en temps partagé

RH opérationnelle et proche du terrain, j’accompagne les PME en recrutement, organisation RH et structuration stratégique.

Administration du Personnel Audit social Conseil RH Développement des compétences Digitalisation RH Droit social Politique RH QVCT Recrutement Comp & Ben SST
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Ariane C
Strasbourg

RH en temps partagé

RH en temps partagé destinée à accompagner les TPE et les PME.

Administration du Personnel Audit social Conseil RH Développement des compétences Digitalisation RH Droit social Paie Politique RH QVCT Recrutement Relations sociales Comp & Ben
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Christelle D
Nice

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Professionnelle des ressources humaines expérimentée, mon adaptabilité, mon sens de la communication et ma force de persuasion m'ont permis d'évoluer au cours de ma carrière dans des contextes et secteurs différents,. Agissant désormais en qualité de consultante RH, j'apprécie de partager mon savoir faire et mon expertise dans les entreprises pour lesquelles j'interviens..

Administration du Personnel Audit social Conseil RH Développement des compétences Droit social Paie Politique RH Recrutement Relations sociales Comp & Ben
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Témoignage client

Ils nous font confiance

Stephanie REILLY
Director of Human Resources
Maguy KISSA
CFO
Louise ZIDOUNI
Responsable Administrative
Philippe LEMAIRE
Chef d’Etablissement
Guillaume HUMBERT
Chef de Projets RH
Jessica FILALI
Responsable RH
Lina SIBI
Directrice Administrative et Financière
Corinne ATTIA
DG
Virginie FEMERY
Directrice Générale
Lorenzo CARLINI
Founder & CEO
Questions fréquentes

Questions fréquentes sur le sourcing RH

Quelle est la différence entre sourcing et recrutement ?
Le sourcing est la phase amont du recrutement : il consiste à identifier, approcher et préqualifier des candidats potentiels. Le recrutement englobe l'ensemble du processus, de la définition du besoin à l'intégration du candidat. Le sourcing est une brique spécifique que vous pouvez externaliser indépendamment.
Nous sourçons tous les profils RH : DRH, RRH, chargés de recrutement, gestionnaires de paie, juristes en droit social, responsables formation, HRBP, responsables rémunération, chargés de développement RH, assistants RH et profils SIRH.
En moyenne, nous présentons les premiers profils qualifiés sous 5 à 10 jours ouvrés. Ce délai peut varier selon la rareté du profil recherché et la zone géographique, mais notre vivier existant permet souvent d'accélérer considérablement le processus.
Nous utilisons LinkedIn Recruiter, les CVthèques des principaux jobboards (APEC, Indeed, Monster, Cadremploi), les réseaux professionnels RH, les annuaires d'écoles et de formations, ainsi que des outils de scraping et d'automatisation pour optimiser nos recherches.
C'est précisément pour les profils pénuriques que le sourcing est le plus efficace. L'approche directe permet de toucher les 70 % de candidats qui ne consultent pas les offres d'emploi, ce qui est essentiel pour les postes de gestionnaire de paie, juriste social ou SIRH, particulièrement recherchés.
Le sourcing externalisé représente en moyenne 30 à 50 % de moins qu'un recrutement complet par un cabinet. Nous proposons des forfaits adaptés au volume et à la complexité des recherches, avec une facturation transparente et sans frais cachés.
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