Formations en Ressources Humaines et en Management

Développez votre savoir-faire en fidélisant et en développant les compétences de vos salariés.

Quand lancer des formations en RH ou en management ?

Lorsque votre métier ou votre organisation évolue, que vous avez besoin de salariés performant à la pointe des outils et techniques modernes, et que vous avez besoin de développer de la polyvalence.

Notre méthodologie et notre fonctionnement

Dans un premier temps, après un entretien avec le Responsable hiérarchique et l’intéressé, nous définissons le besoin en compétences Ressources Humaines ou en management à combler. Nous évaluons ensuite les connaissances acquises par le salarié à former et préparons en fonction des écarts un programme de formation sur mesure.

Ce programme fera l’objet d’une proposition commerciale chiffrée, afin que vous puissiez l’accepter. Nous étudierons également les différentes possibilités de financement.

Ce que nous vous apportons en formations RH et management

Boost’RH Groupe est aussi un organisme de formation RH, agréé par le Ministère du travail spécialisé dans la formation en Ressources Humaines et du management.

  • Nous vous proposons des formations sur mesure adaptées à vos besoins,
  • Nous sommes experts en Ressources Humaines, en qualité de vie au travail et en techniques de management,
  • Nos formateurs sont des pédagogues expérimentés, reconnus dans l’univers de l’enseignement,
  • Nos intervenants sont d’anciens DRH illustrant leurs propos de nombreux exemples vivants et passionnants,
  • Nous sommes certifiés Datadock et éligibles aux financements des OPCO qui peuvent prendre en charge vos frais pédagogiques. Pensez également à faire utiliser le CPF (Compte Personnalisé de Formation) à vos salariés.

La formation professionnelle, un outil pour développer votre savoir faire

Vous êtes une entreprise reconnue pour son professionnalisme et son savoir-faire, mais dans 3 ou 4 ans, avec l’évolution des nouvelles technologies, serez vous toujours à la pointe ?

La formation RH a plusieurs vertus :

Tout d’abord, celle de préserver le savoir-faire de votre entreprise, et vous permettre de proposer à vos clients des prestations ou produits innovants. Vous pouvez ainsi vous différencier par rapport à vos concurrents et être à la pointe du progrès. Cela vous aide également à optimiser votre performance et votre rentabilité.

Ensuite, permettre à vos salariés de progresser dans leur métier, de se développer et de conserver leur employabilité. Ils seront davantage épanouis, plus à l’aise dans leur poste et plus sereins.

Enfin, pensez au CPF (Compte Personnalisé de Formation) de vos salariés pour financer leurs formations. Nous pouvons vous accompagner sur ce dernier point.

Nos Formations RH

Boost’Talents, organisme de formation de Boost’RH Groupe est spécialisé sur les métiers RH. 

Aussi nous vous proposons des formations en Ressources Humaines  mais également des formations et accompagnement en management (y compris sur la gestion de la génération Y).

Quelques exemples de formations dispensées par nos experts en développement des compétences :

Atelier de Veille sociale                Connaissance des fondamentaux de la paie

Les mécanismes de la paie         Calculer et contrôler les charges sociales

Gérer le départ du salarié            Gérer les absences du salarié

Contrôler les bulletins de paie

 

N’hésitez pas à nous contacter pour davantage de renseignements

 

Depuis 2011, Boost’Talents est reconnu organisme de formation au niveau national par le Ministère du travail sous le numéro 11 92 18124 92. Boost’Talents bénéficie de nombreuses certifications ou habilitations telles que  DATADOCK, et est éligible aux subventions de la  DIRECCTE et au Fonds Social Européen.

Nos Certifications

Certification DataDock
Aide au Conseil RH pour TPE PME

La formation RH, un outil de motivation et de fidélisation

Enfin, c’est également un fabuleux levier de motivation et de fidélisation. Envoyer un salarié suivre une formation se traduit par un message fort et positif que vous lui adressez. « Nous comptons sur toi, nous investissons sur toi, nous croyons en toi ».

Mais c’est également un acte stratégique, en fonction des formations que vous allez choisir. « Quels sont mes projets à 3 ans, comment préparer et accompagner mes collaborateurs à les réaliser ? Quels sont les nouveaux outils que nous utiliserons demain ? Comment motiver également nos jeunes collaborateurs, dont les attentes sont parfois différentes ? »

C’est également le moyen de répondre aux attentes de vos collaborateurs, manifestées entre autres au cours de l’entretien professionnel.

En résumé, la formation au sein des entreprises, petites ou grandes, est un sujet important, engageant l’avenir de l’entreprise et celui de ses salariés. Cela représente un investissement nécessaire, qu’il faut savoir optimiser.

Des formations sur mesure en Ressources Humaines et en management

En raison des retombées du choix des bonnes formations et les bons intervenants, Boost’RH Groupe ne délivre que des formations RH sur mesure correspondant précisément à votre besoin.

En effet, celui-ci est rarement identique à celui de votre concurrent ou d’une autre société, l’ADN, le style de management, la culture d’entreprise y est unique.

Nous étudions donc, votre besoin, le profil des futurs stagiaires, vos attentes et les leurs, et construisons ensemble un programme sur mesure.

Nous affectons à cette formation un professionnel expérimenté, opérationnel et pédagogue, illustrant ses interventions par des exemples concrets et d’actualité.

En effet, nous sommes de ceux qui pensent, que pour bien transmettre un savoir, il faut l’avoir pratiqué.

Mais cela n’est pas suffisant, nous vérifions surtout avec vous, que les formations suivies ont bien été mises en application.

Des formations-action

L’enseignement des modules de formation a évolué ces dernières années et nous privilégions des formations-actions sur les cas réels et les documents des participants.

Cela représente plusieurs intérêts pour le participant : tout d’abord la formation est concrète, opérationnelle et parfaitement adaptée aux attentes du participant. Ensuite le participant gagne en efficacité car, il traite son sujet pendant qu’il se forme.

Nous commençons en général les formations par des situations proposées ou des jeux de rôle. Ceux–ci permettent à chacun de s’exprimer, de donner son point de vue et de découvrir que sa situation n’est pas unique mais aussi partagée par ses collègues.

Ce n’est qu’après cette phase d’échanges et de résolution collective de la situation que nous donnons les règles et l’enseignement théorique aux participants.

Ce type d’enseignement est plus collaboratif et plus motivant pour les participants.

Les avantages

Développer vos compétences en Ressources Humaines ou en management
Développer vos compétences en Ressources Humaines ou en management
Apporter de la sérénité à votre organisation
Apporter de la sérénité à votre organisation
Gagner en efficacité et crédibilité
Gagner en efficacité et crédibilité
Permettre le développement de vos salariés talentueux
Permettre le développement de vos salariés talentueux

Exemples de missions

Vous trouverez ci-dessous quelques missions en Formation RH que nous avons menées.

Elles permettent d’illustrer nos domaines d’intervention. Bien entendu ces quelques missions sont loin d’être exhaustives.

Formation en Ressources Humaines suite à une évolution de carrière

La problématique du client :

Notre client est une entreprise d’audits de 35 salariés, qui souhaite apporter davantage de support RH à ses salariés. Pour cela, elle promeut un ancien auditeur, en Responsable des Ressources Humaines et souhaite l’accompagner dans cette évolution.

La prestation apportée :

Boost’RH Groupe propose à son client un cycle de formations/actions dispensé par un DRH pédagogue habitué à intervenir en formation RH.

Une préparation est demandée au stagiaire, et des exercices lui sont donnés entre deux séances. Enfin une hot-line est mis en place pour accompagner le stagiaire entre deux formations sur des sujets nouveaux.

Le bénéfice pour le client :

Son nouveau Responsable RH est formé par un praticien pédagogue, la formation ne constitue pas une charge de travail supplémentaire, car les sujets étudiés sont les sujets à traiter et qui le sont pendant la formation.

Le stagiaire est soutenu même en dehors de la formation par une hot-line. En 6 mois, à raison d’une journée par semaine, le RRH est autonome sur les questions courantes. Cette formation peut, après acceptation, être prise en charge par l’OPCO.

Coaching formation individuel

Témoignages de clients

Questions - Réponses

Proposez-vous des formations RH interentreprises ?

Cela est assez rare, sauf pour des entreprises appartenant au même Groupe. Nous n’avons pas de formation catalogue, chaque formation bénéficie d’une ingénierie de formation propre en fonction des besoins de l’entreprise et des stagiaires. Il est difficile de la proposer également à d’autres sociétés.

En formation management quelles sont les populations que vous formez ?

Nous formons majoritairement des middle managers, en milieu industriel ou en logistique, ayant des équipes d’ingénieurs, de techniciens ou d’ouvriers à gérer, mais également dans des entreprises tertiaires pour gérer des services de cadres et d’employés.

Nous formons ainsi des jeunes managers ou des salariés promus managers tout comme des managers éprouvés qui perdent leurs marques avec la génération Y ou Z.

En formation RH qui formez-vous ?

Nous formons des experts RH chevronnés qui veulent devenir des généralistes (exemple du Responsable de paie, ou du recruteur qui devient Responsable des Ressources Humaines), ou des salariés promus dans la fonction Ressources Humaines qu’il faut accompagner du début. Cela se passe très bien, nous travaillons sous forme de formation-action, ce qui permet au stagiaire d’apprendre sur des cas réels qu’il a à traiter au moment de la formation. Cette formule est très appréciée par les stagiaires.

Pouvez-vous nous accompagner en formation RH et managériale sur tout le territoire national ?

Boost’RH Groupe couvre l’ensemble du territoire métropolitain, Paris et la province ainsi que les DOM à partir de nos bureaux installés dans les principales villes de France : Aix-en-Provence – Amiens – Bobigny – Bordeaux – Cergy – Créteil – DijonEvry – Grenoble – Lille– Lyon – Marseille – Melun – Montpellier – Nancy – Nanterre – Nantes – Nice – Orléans – Paris – Rennes – Rouen – Saint-Denis de la Réunion – Strasbourg – Toulon – Toulouse – Versailles

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