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La digitalisation : une chance pour les ressources humaines



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L’évolution des technologies oblige les RH à repenser en profondeur l’organisation du travail et à redonner du sens aux missions des salariés.  Garantir la cohésion entre générations Avec la digitalisation, les entreprises sont confrontées à de nouveaux enjeux. Les outils digitaux impactent les méthodes et les canaux de recrutement. Ils incitent aussi les entreprises à

Guerre des talents : quelles conséquences pour les entreprises ?



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Dans certains secteurs ou pour certains emplois qualifiés, les employeurs ont du mal à recruter. Les raisons sont plurielles : manque de ressources dans certaines régions, compétences rares ou très demandées… Une chose est sûre : la « guerre des talents » s’est  accentuée au cours de ces dernières années. Recrutement RH : des talents très demandés par les entreprises

Management de transition : un atout pour les entreprises



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De plus en plus d’entreprises en phase de transformation ont recours aux compétences des directeurs des ressources humaines de transition.  Qu’est-ce qu’un manager de transition ? Les managers de transition sont des experts en ressources humaines aptes à intervenir dans différentes thématiques : paie et administration du personnel, sujets sociaux, juridiques ou de communication interne. Très

Impôts à la source : quel impact sur les RH?



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Prélèvement à la source : quel impact sur les entreprises ? En 2019, les entreprises seront chargées de collecter elles-mêmes l’impôt sur le salaire de leurs collaborateurs. Cette réforme fiscale entraîne des bouleversements pour les gestionnaires de la paye et des ressources humaines. Elle pourrait également avoir un impact sur la relation qu’entretient le salarié avec son

Connaissez-vous les chasseurs de tête ?



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Pour recruter certains profils, les méthodes traditionnelles du recrutement RH ne suffisent plus. De plus en plus d’entreprises choisissent désormais de faire appel à des chasseurs de tête. Qu’est-ce qu’un chasseur de tête ? Le « chasseur de tête », ou head hunter, se distingue du consultant en recrutement par sa méthodologie de recherche. La démarche classique va