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Recrutement : l’apport de l’intelligence artificielle  



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S’il paraît peu probable que les DRH soient tous un jour remplacés par des robots, l’intelligence artificielle gagne du terrain dans les processus de recrutement. Un nombre croissant de recruteurs font désormais appel à des chatbots, à l’analyse automatisée des CV ou au recrutement prédictif. Le point sur les avancées de l’intelligence artificielle (IA) dans

Comment doper la motivation de vos employés ?



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Comment réussir à motiver ses collaborateurs ? Voici la question que se posent de nombreux chefs d’entreprise et directeurs des ressources humaines. L’enjeu est de prolonger longtemps la motivation souvent très forte dont fait preuve un employé lors de son arrivée dans une entreprise. Voici 10 facteurs pour doper la motivation de vos salariés. Réduire les

La digitalisation : une chance pour les ressources humaines



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L’évolution des technologies oblige les RH à repenser en profondeur l’organisation du travail et à redonner du sens aux missions des salariés.  Garantir la cohésion entre générations Avec la digitalisation, les entreprises sont confrontées à de nouveaux enjeux. Les outils digitaux impactent les méthodes et les canaux de recrutement. Ils incitent aussi les entreprises à

Guerre des talents : quelles conséquences pour les entreprises ?



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Dans certains secteurs ou pour certains emplois qualifiés, les employeurs ont du mal à recruter. Les raisons sont plurielles : manque de ressources dans certaines régions, compétences rares ou très demandées… Une chose est sûre : la « guerre des talents » s’est  accentuée au cours de ces dernières années. Recrutement RH : des talents très demandés par les entreprises

Management de transition : un atout pour les entreprises



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De plus en plus d’entreprises en phase de transformation ont recours aux compétences des directeurs des ressources humaines de transition.  Qu’est-ce qu’un manager de transition ? Les managers de transition sont des experts en ressources humaines aptes à intervenir dans différentes thématiques : paie et administration du personnel, sujets sociaux, juridiques ou de communication interne. Très