Des DRH et RRH en Temps partagé
Quand faire appel à nous pour vos besoins en temps partagé RH ?
Aujourd’hui, votre entreprise est en pleine croissance et vous avez besoin de concentrer vos efforts sur son développement.
Pour que le développement de votre activité soit à la hauteur de vos ambitions, vous savez qu’un bon management RH est impératif. Dans le cadre de votre stratégie d’entreprise et de votre essor, vous êtes conscients que vous ne pouvez pas vous affranchir d’une bonne gestion de votre capital humain pour réussir.
Toutefois, le temps vous manque et vous n’êtes pas DRH. Pourquoi ne pas faire appel à un cabinet RH capable de vous accompagner dans vos impératifs RH en temps partagé ?
Quel que soit votre besoin, Boost’RH Groupe est à votre écoute pour répondre à vos besoins. Petites, moyennes ou grandes entreprises en croissance, nous sommes là pour vous accompagner.
Depuis 2007, nous accompagnons les dirigeants et directeurs d’entreprise dans leurs recrutements et gestion des talents. Pour vous aider dans votre croissance, notre expertise RH nous permet de gérer pour vous :
- L’intégration des nouveaux talents ;
- De la qualité de vie au travail de vos salariés ;
- De l’évolution et de la gestion des compétences de vos employés…
Selon votre besoin, nous vous déléguons le consultant RH en temps partagé (du DRH international à l’assistant.e RH) qui correspond à votre besoin en termes de compétences, disponibilité, savoir-faire, savoir-être et proximité géographique.
Notre consultant RH vous accompagnera sur les missions de réflexion en Ressources Humaines pour vous accompagner dans votre développement RH, mais également dans la gestion quotidienne de vos collaborateurs. Qu’il s’agisse de répondre à vos obligations, faciliter un bon climat social ou fidéliser vos salariés, Boost’RH Groupe se tient à votre disposition.
Il ou elle pourra également vous assister dans vos recrutements en définissant le profil que vous recherchez et en sourçant des candidats via une prestation de sourcing.
Ce consultant RH sélectionnera avec vous les candidats avant de conduire, à vos côtés, les entretiens de recrutement. Il ne vous restera qu’à choisir le meilleur candidat et à préparer son intégration.
Notre méthodologie et fonctionnement
Comment répondre à mes questions RH ?
Au travers d’une expérience professionnelle éprouvée dans le domaine des ressources humaines, Boost’RH Groupe se charge de vous déléguer l’expert RH, opérationnel et pragmatique, capable de répondre à toutes vos questions en ressources humaines.
Quelles que soient vos préoccupations, les compétences de nos consultants RH en matière de gestion des ressources humaines, leur permettent de répondre à tous vos impératifs. Qu’il s’agisse de :
• Gestion sociale quotidienne ;
• Questions opérationnelles de gestion RH ;
• Développement des compétences, des talents et de mobilité interne ;
• Piloter une politique de ressources humaines efficace.
Le RH ou DRH en temps partagé qui vous accompagnera sera capable de vous conseiller et de solutionner pour vous toutes vos préoccupations RH. Grâce à son savoir-faire et savoir-être, il s’occupera de la mise en place de solutions RH et de processus RH adaptés à votre besoin et à votre structure.
Chez Boost’RH Groupe, nous vous proposons une solution unique, entièrement personnalisée. Le professionnel de la fonction RH en temps partagé qui sera à vos côtés, saura vous apporter sécurité au travail et sérénité dans l’exercice de vos fonctions.
Quel sera le profil de mon RH à temps partiel ?
Pour vous proposer un ou des accompagnements complètement opérationnels, nous ne vous proposerons pas une solution toute faite, adaptée à tous.
En étudiant votre besoin et les spécificités de votre masse salariale et de votre secteur d’activité, nous vous déléguerons le RH en temps partagé qui vous correspond. Les relations humaines étant au cœur du métier de consultant en ressources humaines, nous nous attachons à trouver le RH ou DRH à temps partagé qui réunit les qualités que vous recherchez en savoir-être, savoir-faire et proximité géographique. Grâce à notre présence sur l’ensemble du territoire, et à l’international, trouver le RH à temps partagé adapté à votre besoin est possible.
Généraliste de la fonction RH, il peut tenir le poste, en fonction des sujets à traiter et de vos besoins, de DRH en temps partagé, de RRH, de Responsable de la paie et de l’administration du personnel, de Gestionnaire RH ou d’Assistant(e) RH.
Vous craignez l’imprévu ? Avec Boost’RH Groupe vous n’aurez pas à vous inquiéter d’une indisponibilité de votre généraliste de la fonction RH en temps partagé. Pour vous garantir efficacité, votre expert RH sera en binôme avec un autre consultant RH en temps partagé, en back-up pour pallier d’éventuelles indisponibilités et garantir la continuité de notre prestation.
Dans le cadre du management des ressources humaines en temps partagé, nos experts, tous spécialistes dans leur domaine de prédilection, peuvent toujours s’appuyer sur le savoir-faire de nos spécialistes RH (juridique, RPS, recrutement, outplacement, retraite, élections CSE…) pour une question très pointue nécessitant une étude approfondie.
Vous souhaitez en savoir plus sur le DRH en temps partagé ? Découvrez sur notre blog RH notre article sur ce métier spécifique.
Ce que nous vous apportons en prestation RH en temps partagé
Vous avez besoin de conserver votre temps pour développer vos affaires ? En tant que spécialiste de l’externalisation RH, Boost’RH Groupe trouvera le DRH en temps partagé qui gérera, pour vous, vos problématiques quotidiennes.
Notre consultant RH en temps partagé vous accompagne aussi bien dans le conseil RH que dans la gestion des dossiers RH au quotidien (gestion de la paie, gestion du personnel, des recrutements, des compétences etc.) quelques jours par mois.
Quelles missions RH pourrai-je lui confier ?
Nos consultants RH en temps partagé pourront, entre autres :
- Réaliser la paie et les déclarations sociales ;
- Gérer l’administration du personnel ;
- Sécuriser vos obligations sociales ;
- La communication interne ;
- Mettre en place vos entretiens annuels ou professionnels ;
- Développer les compétences ;
- Accompagner et conseiller dans les relations sociales ;
- Conseiller la Direction et les managers ;
- Comprendre les attentes des salariés et proposer des actions ;
- Fidéliser et conserver motivés les salariés et les talents ;
- Préparer, proposer et mettre en place une politique de Ressources Humaines.
En résumé ce RH en temps partiel peut gérer :
- La mise en conformité juridique et la gestion du personnel au quotidien ;
- La mise en œuvre d’une politique de développement des talents et de la motivation du personnel ;
- La mise en place d’une politique RH, intégrée à la stratégie d’entreprise, permettant de « booster » le développement de la société.
Nos points forts pour cette prestation
Nous garantissons la sécurisation de vos obligations légales
Profitez d'un gain de temps pour développer votre activité
Conseils, réfléxion et support sur votre politique RH adaptée à votre besoin
Satisfaction de vos salariés garantie
Découvrez nos exemples de missions
- Boost’RH Groupe définit un système de rémunération motivant
- Boost’RH Groupe répond à un besoin de gestion des Ressources Humaines
- Boost’RH Groupe assure la fonction RH pour la filiale française d’un Groupe International
- Boost’RH remplace la RRH démissionnaire
- Notre RRH en temps partagé accompagne le développement d’un cabinet conseil
La problématique du client
Nous sommes intervenus au profit d’un distributeur de composants pour la construction d’équipements industriels.
Il avait besoin d’augmenter son chiffre d’affaires et de générer davantage de résultats.
La prestation apportée
Nous avons d’abord échangé avec le client sur l’objectif à atteindre, puis sur les moyens à mettre en œuvre et enfin nous lui avons proposé la mise en place d’une politique de rémunération motivante.
Une rémunération variable sur objectifs à été mise en place en remplacement de la prime versée en fin d’année. Les objectifs ont été clairement définis et partagés par tous.
Le bénéfice pour le client
Par la mise en place d’un nouveau système de rémunération motivant, les technico-commerciaux de cette entreprise ont augmenté sur la première année, leur chiffre d’affaires, sécurisé la marge sur leurs ventes, et sur l’avenir, ont développé un portefeuille de prospects qualifiés.
La problématique du client
Une de nos Start’up leader dans le domaine de la santé, atteignant 18 salariés, commençait à rencontrer des problématiques importantes en terme de gestion de son capital humain, sans pouvoir recruter une personne pour les gérer.
La prestation apportée
Nous avons d’abord échangé avec le dirigeant, pour comprendre le contexte, ses enjeux, et ses attentes. Nous lui avons ensuite proposé l’intervention d’un DRH à temps partagé, adapté à ses besoins en termes de compétences, temps d’intervention et facturation.
Le bénéfice pour le client
Une amélioration pratiquement instantanée de l’ambiance de travail, des salariés davantage concentrés et impliqués dans leur travail, et un gain de temps et une sérénité du chef d’entreprise pour se consacrer au développement de son entreprise.
La problématique du client
Une filiale de 20 salariés d’un Groupe International recherchait un DRH en temps partagé maîtrisant parfaitement l’anglais et connaissant le fonctionnement des Grands Groupes pour gérer son personnel et répondre à ses obligations légales.
La prestation apportée
Après avoir défini le besoin, avoir proposé un mode d’intervention en temps partagé, et validé le consultant qui interviendrait, la mission du DRH en temps partagé a été lancée à raison de 6 demi-journées.
Les missions du DRH en temps partagé consistent à sécuriser le Directeur Général sur ses obligations légales, répondre aux attentes des managers et des salariés (besoins de formations, gestion du CSE, recrutement et intégration, veille juridique…). Ce Consultant RH gère également les relations avec la DRH Groupe à Londres.
Le bénéfice pour le client
Sérénité sur ses obligations légales dont il est responsable pour la filiale, confort dans les relations avec la DRH Groupe, gain de temps consacré au développement de la filiale, satisfaction des salariés dont les besoins sont gérés.
La problématique du client
Entreprise industrielle de 50 salariés dont la Responsable des Ressources Humaines démissionne. Au lieu de la remplacer poste pour poste, le Dirigeant de la société recherche un DRH en temps partagé afin de gagner en compétences et réaliser des économies.
La prestation apportée
A partir de la description des enjeux, et missions à mener en Ressources Humaines, Boost’RH Groupe présente un Consultant RH capable de répondre aux nouvelles compétences demandées par le client, mais également à l’ADN de l’entreprise.
Ce DRH en temps partagé remplacera la RRH démissionnaire sur ses missions opérationnelles et accompagnera le Dirigeant sur des problématiques stratégiques. L’intégration du DRH en temps partagé est d’autant plus simple, qu’il n’a de lien hiérarchique avec personne et est un Consultant RH extérieur.
Le bénéfice pour le client
Le gain d’un accompagnement stratégique en RH et la reprise des missions de sa RRH. Satisfaction des salariés, et accompagnement des managers en toute confidentialité. Economies réalisées.
La problématique du client
Un cabinet conseil spécialisé en haute technologie, connaissait une progression importante. Au 50ème salarié, la DAF a demandé à être accompagnée par un Professionnel des Ressources Humaines.
La prestation apportée
Après avoir défini les attentes de la Direction, en veille et gestion des Ressources Humaines, Boost’RH Groupe a délégué auprès de son client une Responsable des Ressources Humaines en temps partagé.
Cette RRH en temps partagé va conseiller les membres du CODIR mais également les managers. En parallèle de cette mission de conseil, la RRH en temps partagé prendra en charge la gestion opérationnelle RH des salariés.
Le bénéfice pour le client
Le climat social et les relations sociales avec le CSE s’améliorent, les Chefs de service sont accompagnés dans leur management, la Direction est conseillée, le recrutement et l’intégration sont structurés, le plan de développement des compétences et les entretiens professionnels sont mis en place.
Les salariés sont satisfaits et le Turn-over des salariés diminue, stabilisant les équipes en place.
Nos témoignages clients
GLOBAL SWITCH France
Depuis avril 2012 nous avons décidé d’externaliser l’intégralité de la fonction RH de notre site de Clichy auprès de Boost’RH Groupe. Nous avons eu l’occasion de travailler avec plusieurs de leurs consultants qui ont chacun su répondre rapidement et avec grand professionnalisme aux situations en Ressources Humaines que nous leur soumettions. Nous avons également apprécié leur gestion quotidienne et leur capacité d’anticipation et de prévention sur l’évolution de la législation ou la réaction des salariés et partenaires sociaux. Boost’RH Groupe nous a permis de gagner un temps précieux et de sécuriser la fonction RH.
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Société DURABLE France
Un service externalisé à la hauteur de nos attentes, une approche très professionnelle et un suivi consciencieux.
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BENSHI
Boost'RH font un excellent travail d'accompagnement RH. Ils sont professionnels, réactifs, et très rigoureux. C'est très agréable de travailler avec eux, nous recommandons vivement !
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GLEN DIMPLEX France
Bonjour, je tiens à féliciter le professionnalisme la disponibilité, et flexibilité des prestations assurées par Mme Arianne Rolland. Boost’RH a été d'un support efficace et adapté.
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TOPOVIDEO
Très bonne collaboration avec Boost'RH. Efficace et Organisé, je recommande. Encore merci.
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WINGZY
La réactivité et la flexibilité de Boost'RH Groupe est parfaite pour une jeune startup. Merci !
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TEOS Powertrain Engineering (Groupe Mecachrome)
Bonjour, je tiens à féliciter le professionnalisme la disponibilité, et flexibilité des prestations assurées par Mme Arianne Rolland. Boost’RH Groupe a été d'un support efficace et adapté.
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LFB Biomédicaments
Compréhension rapide et complète de notre situation et problématique, réactivité et flexibilité pour nous trouver les solutions adéquates rapidement ; autant d’atouts que j’ai apprécié chez Boost‘RH Groupe en tant que DRH France. Excellent suivi de la part de Philippe Caquet : réactif, humain et très professionnel. Merci ! L’accompagnement proposé par la consultante à notre personnel est apprécié, son approche est très pragmatique, et elle fait preuve d’une bonne a qualité d'écoute. Les solutions apportées nous ont pleinement satisfaits.
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Société RAVAGO à Drusenheim (67)
Depuis le 1er décembre 2018, notre activité a été cédée à un groupe européen du secteur de la Plasturgie. A Sans ressources RH sur le site, nous nous sommes tournés vers Boost’RH qui nous accompagne. Boost’RH a été très réactif pour nous proposer un support dans un délai très court et notre collaboration avec Boost'RH est très appréciée par l’ensemble du personnel. Boost'RH nous fait partager sa très bonne connaissance des PME et fait partie intégrante de notre comité de direction. C’est une vrai force de proposition et une grande aide pour nous accompagner dans cette période de transformation. La mise en place du CSE puis la négociation de nouveaux accords a été un franc succès grâce à ce support hebdomadaire qui peut être ajusté de manière très flexible en fonction du moment. Philippe Caquet, dirigeant de Boost’RH, est également à notre écoute et prêt à nous aider si besoin. Je recommande Boost’RH. pour sa force de proposition, son excellent contact, sa flexibilité et son énergie.
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COMPTA CENTER à Lyon (69)
Prestation de qualité et interlocutrice très réactive.
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« Au Bureau » à Arcueil (94)
Service professionnel et de qualité ! Je recommande !
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Déclic Eveil à Paris (75)
Nous avons eu recours à Boost'RH Talents concernant la mise en place de notre CSE. L'équipe est très réactive, disponible et professionnelle. Le suivi est parfait. Nous avions juste à appliquer leur recommandation. Je recommande.
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UNCCAS
Nous avons changé de prestataire de paie et nous avons choisi Boost'RH Groupe qui correspond parfaitement à nos besoins. Ils sont réactifs, compétents, dynamiques et attentifs aux demandes que je peux avoir. La reprise de notre dossier s'est très bien passée. Je recommande vivement.
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Intergros - AKTO
Partenaire depuis plusieurs années, le cabinet Boost’RH a satisfait et a démontré auprès des entreprises du B to B toute son expertise : aussi bien sur la connaissance des métiers que sur la capacité à répondre à des problématiques diversifiées liées à la mise en place et à la pratique de la GPEC dans les PME.
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S2FIT1 (Filiale SNCF) à Paris (75)
S2FIT1, société foncière du Groupe SNCF Le cabinet BOOST’RH a bien compris notre cahier des charges, ce qui nous a permis de leur confier la mission. Le périmètre était clair, les interviews bien ciblées et les livrables à la hauteur des attentes. La compétence au rendez-vous.
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CLARET Canada
J’ai apprécié la compréhension rapide et complète de nos problématiques. La synthèse et les solutions apportées nous ont pleinement satisfaits.
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B&K Experts
Société très sérieuse et réactive, un grand savoir-faire, je recommande à 100%.
Lire plusNos réponses à vos Questions
Après avoir étudié ensemble, vos besoins et attentes d’un DRH en Temps Partagé présent dans vos locaux, nous vous présenterons une proposition de prestation répondant à vos besoins.
Après accord de votre part, nous vous présenterons pour vous accompagner sur la gestion de votre Richesse Humaine, votre Professionnel Ressources Humaines. Celui-ci est choisi en fonction de votre géolocalisation, votre activité, votre culture d’entreprise et votre style de management.
Ce RH en temps partagé interviendra régulièrement au sein de votre société et vous serez, ainsi que vos managers, son interlocuteur privilégié.
Notre équipe de RH en temps partagé est à votre disposition pour vous apporter les solutions attendues en Ressources Humaines.
Vous avez un besoin en Ressources Humaines, vous êtes conscient(e) de son importance mais votre budget est contraint.
Aussi, pour répondre à vos attentes, nous avons élaboré plusieurs types de facturations :
Pour un besoin ponctuel ou une mission RH bien identifiée, nous vous proposons une facturation correspondant au temps passé en fonction du taux horaire du consultant RH intervenant.
Pour une mission récurrente de quelques jours par mois, nous définissons ensemble la périodicité d’intervention et le nombre de jours nécessaires. Votre facturation sera mensuelle et correspondra au prix des journées d’intervention.
Pour un abonnement sur l’année nous vous proposons notre formule Boost’line de 10 ou 20 heures, renouvelée par tacite reconduction.
– Nos RRH en temps partagé sont des généralistes opérationnels de la fonction RH. Ils vont gérer l’ensemble de vos questions quotidiennes en Ressources Humaines.
Par exemple, nos RRH en temps partagé vont préparer vos réunions de CSE, gérer l’administration du personnel et transmettre les éléments variables au service paie, contrôler les paies, préparer le plan de développement des compétences, participer à un recrutement ou gérer l’intégration d’un nouveau salarié.
Toutes les questions quotidiennes de gestion de vos ressources humaines seront prises en charge par nos RRH en temps partagé pour vous libérer du temps.
– Nos DRH en temps partagé travaillent plutôt dans le développement et la stratégie RH, en préparant les plans de recrutement sur l’année, renégociant des accords d’entreprise, préparant une politique de Ressources Humaines, négociant des contrats de protection sociale, gérant des licenciements individuels avec transaction ou collectifs, proposant des actions de formation globales pour l’entreprise…
Mais parfois la frontière RRH/DRH n’est pas aussi claire.
Retrouvez nos Consultants en Ressources Humaines dans toutes nos régions de France :
Hauts-de-France – Nouvelle-Aquitaine – Bourgogne-Franche-Comte – Auvergne-Rhône-Alpes – Pays de la Loire – Provence-Alpes-Cote-d’Azur – Centre-Val-de-Loire – Ile-de-France – Bretagne – Normandie – Outre-mer – Grand-Est – Occitanie
Retrouvez nos Consultants en Ressources Humaines dans toutes nos régions de France : Aix-en-Provence – Amiens – Angers – Avignon – Bayonne – Bobigny – Bordeaux – Brest – Caen – Cergy – Clermont-Ferrand – Créteil – Dijon – Evry – Grenoble – La Rochelle – Le Mans – Lille – Limoges – Lyon – Marseille – Mayotte – Melun – Metz – Montpellier – Mulhouse – Nancy – Nanterre – Nantes – Nice – Orléans – Paris – Poitiers – Reims – Rennes – Rouen – Saint-Denis de la Réunion – Saint-Etienne – Strasbourg – Toulon – Toulouse – Tours – Valenciennes – Versailles
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