Des DRH et RRH en Temps partagé

Quand faire appel à nous ?

Votre entreprise est en croissance et vous avez besoin de vous concentrer sur son développement.

Vous savez que son développement ne peut s’affranchir d’une bonne gestion de votre Capital Humain, mais le temps vous manque et vous n’êtes pas un DRH.

Boost’RH Groupe a été créé en 2007, justement pour répondre aux besoins des entreprises en croissance, qui recrutent, intègrent leurs salariés et ont besoin de conserver la motivation et les compétences à jour de leurs salariés.

Nous vous déléguons le Consultant RH en temps partagé (du DRH international à l’Assistant-e RH) qui correspondant à votre besoin (Compétences, disponibilité, savoir-être et proximité géographique).

Ce Consultant RH vous accompagnera sur les missions de réflexion en Ressources Humaines pour accompagner votre développement RH. Mais également dans la gestion quotidienne de vos collaborateurs afin de répondre à vos obligations, faciliter un bon climat social et fidéliser vos salariés.

Il/elle pourra également vous assister dans vos recrutements en définissant le profil que vous cherchez et en sourçant des candidats.

Ce Consultant RH sélectionnera avec vous les candidats avant de conduire ensemble les entretiens de recrutement. Il restera à choisir le meilleur candidat et à préparer son intégration.

BSI digitalisé et RH en temps partagé
Accompagnement RH

Notre méthodologie et fonctionnement

Comment répondre à mes questions RH ?

Boost’RH Groupe vous propose de vous déléguer un consultant RH opérationnel et pragmatique qui prendra à vos côtés toutes les questions en Ressources Humaines.

Les sujets traités par nos Consultant RH peuvent concerner des questions quotidiennes et très opérationnelles, des questions sur le développement des talents et des compétences, et enfin la mise en place d’une politique des Ressources Humaines.

Ce RH en temps partagé vous conseillera et solutionnera vos préoccupations RH par la mise en place, de process et de solutions RH.

C’est un professionnel de la fonction RH qui vous apportera sérénité et sécurisation.

Quel sera le profil de mon RH à temps partiel ?

Cela dépend de votre besoin.

Nous nous attachons à vous déléguer le RH en temps partiel correspondant exactement à votre besoin, en termes de compétences, savoir-être, disponibilité et proximité géographique.

Généraliste de la fonction RH, il peut tenir le poste, en fonction des sujets à traiter et de vos besoins, de DRH en temps partagé, de RRH, de Responsable de la paie et de l’administration du personnel, de Gestionnaire RH ou d’Assistant-e RH.

Il sera en binôme avec un autre Consultant RH en temps partagé en back-up pour pallier à d’éventuelles indisponibilités et garantir la continuité de notre prestation.

Il pourra toujours s’appuyer sur un de nos Spécialistes RH (juridique, RPSrecrutement, outplacement, retraite, élections CSE…) pour une question très pointue demandant une étude approfondie.

Découvrez sur notre blog RH notre article sur le DRH en temps partagé.

Ce que nous vous apportons en prestation RH en temps partagé

Généraliste de la fonction Ressources Humaines, ce DRH en Temps partagé gérera vos problématiques de personnel et vous libérera un temps précieux pour développer vos affaires.

Notre Consultant RH en temps partagé vous accompagne aussi bien dans le conseil RH que dans la gestion des dossiers RH au quotidien, quelques jours par mois.

Quelles missions RH pourrai-je lui confier ?

Nos consultants RH en temps partagé pourront, entre autre :

  • Réaliser la paie et les déclarations sociales,
  • Gérer l’administration du personnel,
  • Sécuriser vos obligations sociales,
  • Mettre en place vos entretiens annuels ou professionnels,
  • Développer les compétences,
  • Accompagner et conseiller dans les relations sociales,
  • Conseiller la Direction et les managers,
  • Comprendre les attentes des salariés et proposer des actions,
  • Fidéliser et conserver motivés les salariés,
  • Préparer, proposer et mettre en place une politique de Ressources Humaines.

En résumé ce RH en temps partiel peut gérer :

  • La mise en conformité juridique et la gestion du personnel au quotidien,
  • La mise en œuvre d’une politique de développement des talents et de la motivation du personnel,
  • La mise en place d’une politique RH, intégrée à la stratégie d’entreprise, permettant de « booster » le développement de la société.
Consultant Boost'RH

Nos points forts pour cette prestation

Sécurité

Nous garantissons la sécurisation de vos obligations légales

Gain de temps

Profitez d'un gain de temps pour développer votre activité

Conseils et support

Conseils, réfléxion et support sur votre politique RH adaptée à votre besoin

Satisfaction

Satisfaction de vos salariés garantie

Découvrez nos exemples de missions

Sélectionnez un exemple de mission pour en découvrir le contenu
  • Boost’RH Groupe définit un système de rémunération motivant
  • Boost’RH Groupe répond à un besoin de gestion des Ressources Humaines
  • Boost’RH Groupe assure la fonction RH pour la filiale française d'un Groupe International
  • Boost’RH remplace la RRH démissionnaire
  • Notre RRH en temps partagé accompagne le développement d’un cabinet conseil
Boost’RH Groupe définit un système de rémunération motivant

La problématique du client

Nous sommes intervenus au profit d’un distributeur de composants pour la construction d’équipements industriels.

Il avait besoin d’augmenter son chiffre d’affaires et de générer davantage de résultats.

La prestation apportée

Nous avons d’abord échangé avec le client sur l’objectif à atteindre, puis sur les moyens à mettre en œuvre et enfin nous lui avons proposé la mise en place d’une politique de rémunération motivante.

Une rémunération variable sur objectifs à été mise en place en remplacement de la prime versée en fin d’année. Les objectifs ont été clairement définis et partagés par tous.

Le bénéfice pour le client

Par la mise en place d’un nouveau système de rémunération motivant, les technico-commerciaux de cette entreprise ont augmenté sur la première année, leur chiffre d’affaires, sécurisé la marge sur leurs ventes, et sur l’avenir, ont développé un portefeuille de prospects qualifiés.

Boost’RH Groupe définit un système de rémunération motivant

Nos témoignages clients

Ralph MONTANDON Ralph MONTANDON Directeur Général GLOBAL SWITCH France

Depuis avril 2012 nous avons décidé d’externaliser l’intégralité de la fonction RH de notre site de Clichy auprès de Boost’RH Groupe. Nous avons eu l’occasion de travailler avec plusieurs de leurs consultants qui ont chacun su répondre rapidement et avec grand professionnalisme aux situations en Ressources Humaines que nous leur soumettions. Nous avons également apprécié leur gestion quotidienne et leur capacité d’anticipation et de prévention sur l’évolution de la législation ou la réaction des salariés et partenaires sociaux. Boost’RH Groupe nous a permis de gagner un temps précieux et de sécuriser la fonction RH.

Franck BARON Franck BARON Directeur Général Société DURABLE France

Un service externalisé à la hauteur de nos attentes, une approche très professionnelle et un suivi consciencieux.

Marie GUEUDET Marie GUEUDET Responsable Administrative et Financière BENSHI

Boost'RH font un excellent travail d'accompagnement RH. Ils sont professionnels, réactifs, et très rigoureux. C'est très agréable de travailler avec eux, nous recommandons vivement !

Pablo CADORET Pablo CADORET Directeur Général GLEN DIMPLEX France

Bonjour, je tiens à féliciter le professionnalisme la disponibilité, et flexibilité des prestations assurées par Mme Arianne Rolland. Boost’RH a été d'un support efficace et adapté.

Arthur FLOC’H Arthur FLOC’H Directeur Général TOPOVIDEO

Très bonne collaboration avec Boost'RH. Efficace et Organisé, je recommande. Encore merci.

Clément DIETSCHY Clément DIETSCHY Co-fondateur WINGZY

La réactivité et la flexibilité de Boost'RH Groupe est parfaite pour une jeune startup. Merci !

Alain LEROY Alain LEROY Président TEOS Powertrain Engineering (Groupe Mecachrome)

Bonjour, je tiens à féliciter le professionnalisme la disponibilité, et flexibilité des prestations assurées par Mme Arianne Rolland. Boost’RH Groupe a été d'un support efficace et adapté.

Laurence CARON Laurence CARON Directrice Ressources Humaines France LFB Biomédicaments

Compréhension rapide et complète de notre situation et problématique, réactivité et flexibilité pour nous trouver les solutions adéquates rapidement ;  autant d’atouts que j’ai apprécié chez Boost‘RH Groupe en tant que DRH France. Excellent suivi de la part de Philippe Caquet : réactif, humain et très professionnel. Merci ! L’accompagnement proposé par la consultante à notre personnel est apprécié, son approche est très pragmatique, et elle fait preuve d’une bonne a qualité d'écoute. Les solutions apportées nous ont pleinement satisfaits.

Philippe LEMAIRE Philippe LEMAIRE Chef d’Etablissement Société RAVAGO à Drusenheim (67)

Depuis le 1er décembre 2018, notre activité a été cédée à un groupe européen du secteur de la Plasturgie. A Sans ressources RH sur le site, nous nous sommes tournés vers Boost’RH qui nous accompagne. Boost’RH a été très réactif pour nous proposer un support dans un délai très court et notre collaboration avec Boost'RH est très appréciée par l’ensemble du personnel. Boost'RH nous fait partager sa très bonne connaissance des PME et fait partie intégrante de notre comité de direction. C’est une vrai force de proposition et une grande aide pour nous accompagner dans cette période de transformation. La mise en place du CSE puis la négociation de nouveaux accords a été un franc succès grâce à ce support hebdomadaire qui peut être ajusté de manière très flexible en fonction du moment. Philippe Caquet, dirigeant de Boost’RH, est également à notre écoute et prêt à nous aider si besoin. Je recommande Boost’RH. pour sa force de proposition, son excellent contact, sa flexibilité et son énergie.

Stéphane DOUAUD Stéphane DOUAUD Dirigeant de la Société COMPTA CENTER à Lyon (69)

Prestation de qualité et interlocutrice très réactive.

Kalina STOYANOVA Kalina STOYANOVA Présidente d’un restaurant « Au Bureau » à Arcueil (94)

Service professionnel et de qualité ! Je recommande !

Marie BLANC Marie BLANC Gérante Déclic Eveil à Paris (75)

Nous avons eu recours à Boost'RH Talents concernant la mise en place de notre CSE. L'équipe est très réactive, disponible et professionnelle. Le suivi est parfait. Nous avions juste à appliquer leur recommandation. Je recommande.

Hélène RINGUET Hélène RINGUET Responsable des Ressources Humaines UNCCAS

Nous avons changé de prestataire de paie et nous avons choisi Boost'RH Groupe qui correspond parfaitement à nos besoins. Ils sont réactifs, compétents, dynamiques et attentifs aux demandes que je peux avoir. La reprise de notre dossier s'est très bien passée. Je recommande vivement.

Guillaume BERTO Guillaume BERTO Adjoint au Délégué régional Intergros - AKTO

Partenaire depuis plusieurs années, le cabinet Boost’RH a satisfait et a démontré auprès des entreprises du B to B toute son expertise : aussi bien sur la connaissance des métiers que sur la capacité à répondre à des problématiques diversifiées liées à la mise en place et à la pratique de la GPEC dans les PME.

Pascal LE MEUR Pascal LE MEUR Secrétaire Général S2FIT1 (Filiale SNCF) à Paris (75)

S2FIT1, société foncière du Groupe SNCF Le cabinet BOOST’RH a bien compris notre cahier des charges, ce qui nous a permis de leur confier la mission. Le périmètre était clair, les interviews bien ciblées et les livrables à la hauteur des attentes. La compétence au rendez-vous.

Didier CLARET Didier CLARET Président CLARET Canada

J’ai apprécié la compréhension rapide et complète de nos problématiques. La synthèse et les solutions apportées nous ont pleinement satisfaits.

Philippe KTORZA Philippe KTORZA Chef d’Etablissement B&K Experts

Société très sérieuse et réactive, un grand savoir-faire, je recommande à 100%.

Nos réponses à vos Questions

Formation Paie

Après avoir étudié ensemble, vos besoins et attentes d’un DRH en Temps Partagé présent dans vos locaux, nous vous présenterons une proposition de prestation répondant à vos besoins.

Après accord de votre part, nous vous présenterons pour vous accompagner sur la gestion de votre Richesse Humaine, votre Professionnel Ressources Humaines. Celui-ci est choisi en fonction de votre géolocalisation, votre activité, votre culture d’entreprise et votre style de management.

Ce RH en temps partagé interviendra régulièrement au sein de votre société et vous serez, ainsi que vos managers, son interlocuteur privilégié.

Notre équipe de RH en temps partagé est à votre disposition pour vous apporter les solutions attendues en Ressources Humaines.

Vous avez un besoin en Ressources Humaines, vous êtes conscient(e) de son importance mais votre budget est contraint.

Aussi, pour répondre à vos attentes, nous avons élaboré plusieurs types de facturations :

Pour un besoin ponctuel ou une mission RH bien identifiée, nous vous proposons une facturation correspondant au temps passé en fonction du taux horaire du consultant RH intervenant.
Pour une mission récurrente de quelques jours par mois, nous définissons ensemble la périodicité d’intervention et le nombre de jours nécessaires. Votre facturation sera mensuelle et correspondra au prix des journées d’intervention.
Pour un abonnement sur l’année nous vous proposons notre formule Boost’line de 10 ou 20 heures, renouvelée par tacite reconduction.

– Nos RRH en temps partagé sont des généralistes opérationnels de la fonction RH. Ils vont gérer l’ensemble de vos questions quotidiennes en Ressources Humaines.

Par exemple, nos RRH en temps partagé vont préparer vos réunions de CSE, gérer l’administration du personnel et transmettre les éléments variables au service paie, contrôler les paies, préparer le plan de développement des compétences, participer à un recrutement ou gérer l’intégration d’un nouveau salarié.

Toutes les questions quotidiennes de gestion de vos ressources humaines seront prises en charge par nos RRH en temps partagé pour vous libérer du temps.

– Nos DRH en temps partagé travaillent plutôt dans le développement et la stratégie RH, en préparant les plans de recrutement sur l’année, renégociant des accords d’entreprise, préparant une politique de Ressources Humaines, négociant des contrats de protection sociale, gérant des licenciements individuels avec transaction ou collectifs, proposant des actions de formation globales pour l’entreprise…

Mais parfois la frontière RRH/DRH n’est pas aussi claire.

Retrouvez nos Consultants en Ressources Humaines dans toutes nos régions de France :

Hauts-de-France – Nouvelle-Aquitaine – Bourgogne-Franche-Comte – Auvergne-Rhône-Alpes – Pays de la Loire – Provence-Alpes-Cote-d’Azur – Centre-Val-de-Loire – Ile-de-France – Bretagne – Normandie – Outre-mer – Grand-Est – Occitanie

Découvrez nos experts RH

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Nos Experts RH sont également à votre disposition à l’Etranger sur nos bureaux de BruxellesGenèveLuxembourg MonacoMontréal