Cabinet de Recrutement en Ressources Humaines

Recrutez votre équipe RH, à l'aide d'un cabinet RH spécialisé sur le recrutement des fonctions Ressources Humaines

Fauteuils de Recrutement RH

Quand faire appel à un cabinet de recrutement spécialiste en Ressources Humaines ?

Lorsque vous avez besoin de pouvoir un poste en Ressources Humaines (DRH international, DRH France, RRH, Responsable de paie, Responsable du développement, Responsable du recrutement, Directeur des Affaires Sociales, juriste en Droit social, Gestionnaire de paie, Assistante RH…) que vous n’êtes pas satisfait(e) de votre prestataire actuel, ou lorsque vous estimez payer trop chères, vos prestations de recrutement en Ressources Humaines.

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Exemples de fonctions RH recrutées

Les principaux métiers que nous recrutons en Ressources Humaines

Vous trouverez une description de poste par fonction RH pour vous aider à préciser votre besoin.

Recrutement de Généralistes RH

Directeur(trice) des Ressources Humaines

♦ Responsable des Ressources Humaines

♦ Human Resources Business Partner

♦ Chargé-e des Ressources Humaines

♦ Gestionnaire des Ressources Humaines

♦ Assistant-e des Ressources Humaines

Recrutement Paie - Administration du Personnel - Rémunération

♦ Responsable de Paie et ADP

♦ Responsable de Paie

♦ Responsable Compensation & Benefits

 

♦ Gestionnaire de Paie

 

Recrutement de Généralistes RH

♦ Responsable du développement RH

 

♦ Responsable de la formation

 

♦ Responsable de la marque employeur et de la communication interne

 

Recrutement et Mobilité interne

♦ Responsable du Recrutement

 

♦ Chargé-e de recherche

Recrutement Droit et Relations sociales

♦ Responsable des Relations sociales

♦ Juriste en Droit social

 

Recrutement SIRH et autres fonctions RH

♦ Che-fe de Projet SIRH

♦ Chargé-e d’études en Ressources Humaines

 

♦ Auditeur-trice social

 

Notre méthodologie en recrutement RH

Boost’RH Groupe peut prend en charge l’intégralité de votre recrutement, avec la présentation d’une « short list » de candidats correspondant à vos attentes en termes de savoir-faire mais également de savoir-être

Comment lancer votre recrutement RH ?

Nous allons définir ensemble votre besoin en recrutement, rédiger une Fiche de Recherche et vous présenter une stratégie de recherche.

A partir de votre besoin en recrutement, nous recherchons des candidatures répondant à vos critères, les sélectionnons, les qualifions au téléphone et leur faisons passer des tests.

Nous les rencontrons ensuite, au cours d’un entretien de recrutement pour bien cerner l’adéquation entre le candidat, ses compétencesson savoir-être, le résultat de ses tests psychologiques et vos attentes.

Nous cherchons non seulement à vous apporter un savoir-faire, mais également un savoir-être. Nous vous présentons les 3 ou 4 candidats correspondant le mieux au poste et à son environnement, accompagnés d’un dossier de recrutement complet sur leur savoir faire et leur savoir être.

Que vous reste t-il à faire ?

A réception des dossiers de recrutement, vous rencontrez les candidats dans les huit jours, et choisissez celui que vous souhaitez recruter. Si besoin, notre responsable du recrutement reste à votre disposition pour échanger avec vous sur les candidatures rencontrées.

Ce que nous vous apportons

Boost’RH Groupe se distingue d’un cabinet de recrutement traditionnel, en vous proposant une prestation de recrutement à la carte.

Une offre de recrutement sur mesure

Boost’RH Groupe vous propose de vous accompagner sur l’étape de recrutement de votre choix, sur laquelle/lesquelles vous souhaitez être conseillé(e) par un professionnel du recrutement :

La définition du besoin et la stratégie de recherche

Le point crucial en recrutement, pour être efficace et gagner en rapidité, est de bien définir le profil recherché. Ceci, afin de ne pas revenir dessus, et perdre un temps précieux. Ensuite, il s’agit de définir une stratégie de recherche, propre au profil que vous recherchez et à votre activité. C’est pour cela que nous proposons de vous accompagner dans le lancement de votre recrutement, pour vous assurer un bon départ.

Le sourcing par approche directe

Il est souvent difficile de trouver le bon candidat rapidement. Pour cela il faut appliquer la stratégie de recherche, mais également bénéficier d’un réseau important en Ressources Humaines. C’est justement notre cas, étant un cabinet spécialisé en Ressources Humaines. De plus il est nécessaire d’avoir une grande expertise pour maîtriser les bons outils de recherche et obtenir rapidement des résultats. C’est pour cela que nous mettons à votre disposition, l’expérience en sourcing de nos chargé(e)s de recherche, et tous nos outils associés (dont notre nouveau progiciel en intelligence artificielle).

Les tests de personnalité

Pour valider ou départager certaines candidatures, il est parfois utile de faire appel à des tests de personnalité. Seul(e)s des psychologues du travail habilité(e)s à faire passer ces tests, peuvent les faire passer et les interpréter. Nous vous proposons de faire passer ces tests par nos psychologues, et de vous les restituer enrichis de nos commentaires.

L’intégration et le coaching d’intégration

Nous sommes des professionnels des Ressources Humaines, très sensibles à l’intégration des nouveaux embauchés, et leur acceptation par l’équipe en place. Nous pouvons également apporter des conseils d’intégration à vos managers et à vos nouveaux salariés.

Notre offre de prestations en recrutement vous permet ainsi, de choisir l’accompagnement que vous souhaitez.

Vous souhaitez connaitre nos conditions ? Alors, demandez nous un devis !

Les avantages

Les services d’un cabinet de recrutement spécialisé en RH
Les services d’un cabinet de recrutement spécialisé en RH
Une facturation forfaitaire au temps passé et non liée au salaire
Une facturation forfaitaire au temps passé et non liée au salaire
Une prestation à la carte
Une prestation à la carte
La connaissance d’une communauté de candidats RH importante
La connaissance d’une communauté de candidats RH importante

Exemples de missions

Vous trouverez ci-dessous quelques missions en Recrutement que nous avons menées.

Elles permettent d’illustrer nos domaines d’intervention. Bien entendu ces quelques missions sont loin d’être exhaustives.

Recrutement d’un DRH dans une entreprise en croissance

La problématique du client :

Une entreprise familiale de 600 salariés se développe sur de nouveaux axes. Pour accompagner les salariés dans cette transformation, elle a besoin de faire évoluer sa Direction des Ressources Humaines. Son DRH actuel est trop traditionnel alors que la Direction recherche de l’innovation sociale.

La prestation apportée :

Notre DRH en charge du Recrutement échange avec le Directeur Général sur les objectifs fixés au futur DRH et sur son fonctionnement attendu. Un échange d’idées permet de définir le profil du prochain DRH ainsi que l’organisation de la future Direction RH.

Ayant une idée claire du profil à recruter, nous avons communiqué en toute confidentialité dans notre réseau RH notre besoin et sous quelques jours nous avons pu présenter trois candidats différents répondant au besoin du client. Nous avons également accompagné le Directeur Général à faire son choix difficile, parmi les candidats.

Le bénéfice pour le client :

Par notre échange, nous avons clarifié le besoin du client et l’avons rassuré dans la vision de sa future organisation RH.  Rapidement il a pu concrétiser avec le DRH qui correspondait à l’évolution de l’entreprise. Il était satisfait de notre approche et du service apporté.

Recrutement en Ressources Humaines

Recrutement d’un Responsable de Paie pour une DRH

La problématique du client :

Un établissement de santé de 1800 salariés réparti sur plusieurs sites et confronté à une démission,  recherche son Responsable de paie. La DRH ne souhaitant pas être juge et partie, fait appel au Cabinet de recrutement de Boost’RH Groupe spécialisé sur les métiers en Ressources Humaines.

La prestation apportée :

Boost’RH groupe défini le contour du poste, les interrelations, au sein de la Direction des Ressources Humaines, au sein de l’entreprise, et dans des relations externes. Il est évoqué également l’ADN et le mode de fonctionnement de l’établissement de santé et le style de management de la DRH.

Après cette étape décisive pour la recherche du bon candidat, le sourcing a été mené sur plusieurs axes y compris au sein de notre communauté RH.

Rapidement nous avons pu sélectionner des candidats, et en retenir quatre, de profils différents à présenter à notre cliente. Celle-ci rapidement fait son choix.

Le bénéfice pour le client :

Gain de temps alors que notre cliente était pressée, souhaitant un passage de consignes sur une à deux paies, sécurisation du processus de recrutement sans interférences, et présentation en même temps à toute l’équipe RH (y compris à la Responsable du recrutement).

Recrutement RH

Boost’RH Groupe recrute un double profil

La problématique du client :

Le client, une Mutuelle spécialisée qui souhaitait se développer en augmentant le nombre d’adhérents et son chiffre d’affaires. Elle recherche un(e) Directeur(rice) des Ressources Humaines pouvant sous deux ans remplacer l’actuel Directeur Général souhaitant partir en retraite.

La prestation apportée :

Boost’RH Groupe a donc mené une mission de recrutement à double niveau, celui de candidats correspondant au poste actuel de Directeur des Ressources Humaines et celui de futur Directeur Général.

Nous avons donc conduit un choix très sélectif vers des candidats tenant déjà des fonctions similaires depuis quelques années, dans des Mutuelles équivalentes, et souhaitant évoluer à court terme sur un poste de Directeur Général.

Le bénéfice pour le client :

Notre intervention a été rapide et quatre candidats hyper ciblés ont été présentés au bout de 3 semaines. Ces candidats non seulement correspondaient au poste, avaient des capacités d’évolution vers une position de Directeur Général, mais étaient également en phase avec la culture d’entreprise, et le style de management du Directeur Général en place.

Le client a rapidement choisi un candidat que nous avons suivi pendant sa période d’intégration et qui se plait beaucoup dans ce poste promotionnel.

Recrutement d'un DRH

Témoignages de clients

Questions - Réponses

Etes-vous vraiment spécialisés sur toutes les fonctions en RH ?

Nous sommes tous d’anciens RH passionnés par les Ressources Humaines, de la recherche du bon profil au développement des salariés. Spécialisés en recrutement sur la fonction Ressources Humaines, nous connaissons parfaitement les différents métiers RH (DRH international, DRH France, RRH, Responsable de paie, Responsable du développement, Responsable du recrutement, Directeur des Affaires Sociales, juriste en Droit social, Gestionnaire de paie, Assistante RH…) et travaillons sur l’évolution de la fonction dans des ateliers de réflexion avec les membres de l’ANDRH.

Comment sourcez-vous sur des profils RH ?

Nous appartenons depuis de nombreuses années à la communauté RH, nous communiquons régulièrement sur nos réseaux sociaux des évolutions RH, nous réfléchissons à l’évolution de la fonction et de certains métiers en concurrence avec l’Intelligence Artificielle et fréquentons de nombreux DRH dans le cadre de l’Association Nationale des DRH. De nombreux candidats en Ressources Humaines, visitent notre site d’offres d’emplois réservés aux RH.

Tous ces interactions nous permettent de trouver rapidement le candidat sur le territoire national.

Comment facturez-vous vos prestations de recrutement RH ?

Contrairement aux cabinets traditionnels, nous vous proposons un forfait en fonction la complexité du recrutement confié (poste et niveau de responsabilités, environnement de travail, lieu géographique, marche du travail et salaire proposé).

Travaillez-vous en succes fees ?

Non, nous souhaitons créer un véritable partenariat et un engagement réciproque fort entre vous et notre cabinet. En effet, nous souhaitons répondre rapidement à votre besoin et vous présenter les candidats en Ressources Humaines en parfaite adéquation avec le poste, vos exigences et vos attentes. Cela ne peut se réaliser qu’en exclusivité.

Nous ne comptons pas l’énergie que nous déployons pour vous satisfaire, et souhaitons en être rémunéré en retour.

Pouvez-vous nous accompagner sur tout le territoire national ?

Boost’RH Groupe couvre l’ensemble du territoire métropolitain, Paris et les Régions ainsi que les DOM à partir de nos bureaux installés dans les principales villes de France : Aix-en-Provence – Amiens – Bobigny – Bordeaux – Cergy – Créteil – DijonEvry – Grenoble – Lille– Lyon – Marseille – Melun – Montpellier – Nancy – Nanterre – Nantes – Nice – Orléans – Paris – Rennes – Rouen – Saint-Denis de la Réunion – Strasbourg – Toulon – Toulouse – Versailles

Notre équipe spécialisée en recrutement des Ressources Humaines

Karine Directrice du Recrutement RH

Karine

Directrice du Recrutement

Aurélia

Responsable du Recrutement

Marie

Chargée de recherches

Marie-Laure

Chargée de recherches

Charte de la diversité :

Boost’RH Groupe adhère à la Charte de la diversité et au respect des règles de non-discrimination à l’embauche.

Aussi nos Responsables du recrutement gèrent les candidatures uniquement sur l’adéquation entre les compétences acquises de celles requises par le poste. Ceci sans aucune discrimination tout au long de notre processus de recrutement.

Nous communiquons également régulièrement auprès de nos clients sur cette démarche.

Découvrez nos autres prestations RH et nos implantations.

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01 42 70 97 20
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Consultez nos actualités sur les Ressources Humaines
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Retrouvez nos Consultants en Ressources Humaines à Paris et en Régions sur nos bureaux d’Aix-en-Provence – Amiens – Bobigny – Bordeaux – Cergy – Créteil – DijonEvry – Grenoble – Lille– Lyon– Marseille – Melun – Montpellier – Nancy – Nanterre – Nantes – Nice – Orléans – Paris – Rennes – Rouen – Saint-Denis de la Réunion – Strasbourg – Toulon – Toulouse – Versailles

 

Nos Experts RH sont également à votre disposition à l’Etranger sur nos bureaux de BruxellesGenèveLuxembourgMonacoMontréal

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