Qui sommes-nous ?
Boost’RH Groupe est une communauté d’indépendants RH, généralistes ou spécialistes en RH, structurée et performante, partageant la même culture et formée aux mêmes méthodes de travail. Cette communauté RH apporte une expertise RH aux TPE/PME ou grands Groupes qui en ont besoin.
Notre vocation est de vous apporter et de vous délivrer les prestations en Ressources Humaines dont vous avez besoin.
Pourquoi une communauté d’indépendants RH?
Pour pouvoir vous déléguer, parmi une large communauté de compétences RH, l’expertise RH dont vous avez besoin, proche de chez vous et correspondant à l’ADN de votre société.
Qu’ils soient généralistes RH ou experts RH, les Consultants RH de Boost’RH Groupe sont tous des professionnels expérimentés de la fonction RH, recrutés sur des critères de compétences et d’esprit de service.
Indépendants par choix depuis de nombreuses années, les Consultants RH de Boost’RH Groupe témoignent d’un engagement fort dans l’action autant que dans l’expertise RH. Ils font preuve de pragmatisme, de capacité d’adaptation et de compréhension des enjeux des entreprises à la fois sur les axes humains, technologiques et business, afin de contribuer au succès de leurs clients.
Sous quelle forme intervenons-nous?
Notre objectif est de vous apporter les compétences RH dont vous avez besoin. Aussi en fonction de votre besoin en Ressources Humaines nous vous proposons l’intervention la plus adaptée à votre besoin :
Le DRH/RRH en temps partagé,
Le DRH/RRH en temps partagé, généraliste de la fonction RH qui va intervenir ponctuellement (sur une mission RH définie) ou régulièrement (pour gérer au quotidien, l’ensemble de vos sujets RH).
Le Spécialiste RH,
Le Spécialiste RH, qui va intervenir sur un sujet RH particulier (Audit de paie ou Audit RH, Recrutement, Droit social, Prévention des Risques Psychosociaux, Elections CSE, Formation RH et management, DUERP, Coaching, Médiation…)
Le Manager de transition en RH,
Le Manager de transition en RH, expert RH dans son domaine qui va intervenir à plein temps sur plusieurs mois, en renfort ou pour palier une expertise RH manquante au sein d’une Direction des Ressources Humaines.