Cabinet de recrutement, spécialisé sur la fonction Ressources Humaines, Boost’RH Groupe peut vous accompagner sur le recrutement de votre futur Contrôleur de gestion sociale.
Avec notre équipe sourcing RH, nous mènerons une recherche précise des candidatures répondant à la connaissance du métier de Contrôleur de gestion sociale.
Puis nos Recruteurs RH vérifieront au cours des entretiens de qualification et de recrutement, l’adéquation du savoir-être des candidats avec les valeurs de votre entreprise.
Enfin, un bon sourcing et une sélection minutieuse ne suffisent pas à fidéliser le salarié. C’est pour cela que nous vérifierons la capacité d’intégration des candidats et leur plaisir à travailler dans votre entreprise. Cette volonté d’intégration doit être réciproque, pour cela nos coachs auront plaisir à accompagner vos équipes.
Parce que chaque mot à son importance, pour vous faciliter le travail de définition et de rédaction du poste de Chargé d’études RH, nous avons préparé, les principales missions, tenues par un Contrôleur de gestion sociale.
Le rôle principal du Contrôleur de gestion sociale (CGS), également appelé chargé d’études RH, consiste à replacer l’humain au cœur des statistiques. Il permet aux ressources humaines de proposer des actions concrètes pour améliorer la gestion des RH. Toutefois, il ne faut pas confondre le métier de CGS avec celui de contrôleur de gestion, chargé de la gestion financière de l’entreprise.
Plus concrètement, les missions d’un Contrôleur de gestion sociale consistent à :
Le métier de Contrôleur de gestion sociale impliquant une utilisation fréquente des statistiques, il est demandé au candidat d’avoir des connaissances parfaites de cette technique, ainsi qu’un goût prononcé pour les chiffres.
Amené à travailler en constante relation avec les ressources humaines, il est important pour ce professionnel de savoir communiquer et d’avoir un bon sens du relationnel pour transmettre les informations collectées. De plus, le Chargé d’études RH doit faire preuve d’un esprit d’analyse développé pour organiser les tableaux et données. Il est aussi demandé d’avoir une parfaite maîtrise du logiciel Excel ou encore des systèmes d’information de gestion des ressources humaines (SIRH).
Le métier de Contrôleur de gestion sociale existe depuis cinquante ans. Mais on observe un pic de recrutement depuis le début des années 2000. Généralement, les candidats retenus possèdent un diplôme de niveau Bac +5 obtenu à l’issue d’une formation suivante :
Toutefois, les postes de Contrôleurs de gestion sociale sont rarement confiés dès l’obtention du diplôme. Une première expérience professionnelle de 2 à 5 ans en tant que Chargé d’études dans les ressources humaines, ou encore Responsable de recrutement est généralement demandée.
Au début de sa carrière, en tant que jeune cadre, un Contrôleur de gestion sociale peut espérer gagner entre 35 et 45 K€ bruts par an. Avec l’expérience, un cadre confirmé peut lui toucher un salaire annuel brut compris entre 45 et 60 K€.
Après plusieurs années d’expérience, les Contrôleurs de gestion sociale peuvent envisager de poursuivre leur carrière en tant que Responsable de la formation, Responsable du développement RH ou Directeur des Ressources Humaines.
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