Aller au contenu

Sante Securite au travail (SST + DUERP)

Protégez vos collaborateurs et sécurisez votre conformité réglementaire. Nos consultants experts en santé et sécurité au travail vous accompagnent dans la rédaction de votre Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), la mise en place de votre politique SST et la prévention des risques professionnels.
Ponctuel
Flexibilité Totale
Résultats Garantis
Experts certifiés
Solutions Sur-mesure
Avantages

Pourquoi investir dans la santé et sécurité au travail ?

Un environnement de travail sûr améliore la productivité, réduit l'absentéisme et protège votre entreprise des risques juridiques.
DUERP conforme et actualisé : rédaction et mise à jour de votre Document Unique intégrant les risques physiques, psychosociaux et organisationnels conformément au Code du travail.
Réduction des accidents du travail grâce à un plan de prévention structuré, des formations terrain et un suivi régulier des indicateurs AT/MP.
Conformité réglementaire garantie : veille permanente sur les obligations légales (loi santé au travail 2022, protocole sanitaire, pénibilité) et anticipation des contrôles DREETS.
Diminution de l’absentéisme de 20 à 35 % en moyenne grâce à une démarche de prévention primaire ciblant les causes profondes des arrêts de travail.
Accompagnement à la certification ISO 45001 et aux démarches MASE pour les entreprises souhaitant structurer leur système de management de la sécurité.
Sensibilisation et formation de vos managers et collaborateurs aux gestes et postures, risques chimiques, RPS et premiers secours (SST, référent harcèlement).
Notre méthodologie

Notre méthodologie en santé et sécurité au travail

1
Diagnostic initial : audit terrain de vos conditions de travail, analyse des postes à risques et revue de votre documentation existante (DUERP, registres, fiches de données de sécurité).
2
Cartographie des risques : identification et cotation de l’ensemble des risques professionnels (physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux, ergonomiques) par unité de travail.
3
Plan d’actions prioritaires : élaboration d’un programme de prévention chiffré avec échéancier, responsables désignés et indicateurs de suivi mesurables.
4
Rédaction ou mise à jour du DUERP : formalisation conforme aux exigences légales, incluant les risques liés au télétravail et les facteurs de pénibilité.
5
Déploiement et formation : mise en œuvre des actions correctives, formation des référents sécurité, sensibilisation des équipes et mise en place des affichages obligatoires.
6
Suivi et amélioration continue : revue trimestrielle des indicateurs AT/MP, mise à jour annuelle du DUERP et accompagnement lors des visites de l’inspection du travail.
Discutons de votre besoin
Notre garanties

Pourquoi nous faire confiance ?

Expertise certifiée
Tous nos DRH sont certifiés et possèdent minimum 10 ans d’expérience
Expertise certifiée
Intervention sous 48h en cas d’urgence RH
ROI mesurable
Réduction moyenne de 45% des coûts RH la première année
Qualité garantie
98% de satisfaction client sur nos missions DRH
Notre équipe

Des experts en prévention des risques professionnels

Nos consultants SST sont des professionnels expérimentés (IPRP, ergonomes, préventeurs) qui interviennent directement dans vos locaux. Leur expertise terrain garantit des solutions concrètes et adaptées à votre secteur d'activité, qu'il s'agisse d'industrie, de BTP, de logistique ou de tertiaire.
Sophie A
Paris-2

RH en temps partagé, Manager RH de transition

DRH avec 30 ans d'expérience en industrie et services, dont 15 ans à des postes de direction RH Groupe en France et à l'international (Europe, Amériques, Asie). Spécialiste reconnue du management de transition, de la création de fonction RH et de la conduite du changement, en environnements complexes (LBO, fusions, réorganisations, crises sociales). Mobilité immédiate : missions en Île-de-France, en région et aux Antilles françaises (Guadeloupe, Martinique, Caraïbes). Anglais courant. Déplacements internationaux acceptés.

Accomp des transformations Administration du Personnel Audit social Coaching Comp & Ben Conseil RH Développement des compétences Digitalisation RH Droit social Politique RH Relations sociales International SST Organisation du travail Organisation élections CSE QVCT Recrutement Réorganisation, Restructuration Contrôle de Gestion sociale Sourcing
Voir le profil
Christiane K
Strasbourg

RH en temps partagé

Structurer - Transformer - Engager, voilà en quoi je peux vous aider et vous apporter mes compétences en RH  

Audit social Conseil RH Développement des compétences Digitalisation RH Droit social International Politique RH Relations sociales Comp & Ben SST
Voir le profil
Barbara F
Dijon

RH en temps partagé

RH opérationnelle et proche du terrain, j’accompagne les PME en recrutement, organisation RH et structuration stratégique.

Administration du Personnel Audit social Conseil RH Développement des compétences Digitalisation RH Droit social Politique RH QVCT Recrutement Comp & Ben SST
Voir le profil
ALICE P
Aix-En-Provence

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Responsable Ressources Humaines généraliste confirmée, j’accompagne les dirigeants et les organisations dans la structuration, la sécurisation et le développement de leurs pratiques RH. Expert en administration du personnel, relations sociales, management, recrutement et développement des compétences, j’apporte des solutions opérationnelles, pragmatiques et adaptées aux enjeux terrain. Mon objectif est d’aider les entreprises à professionnaliser leur fonction RH, sécuriser leurs décisions et améliorer la performance et l’engagement des équipes

Administration du Personnel Audit social Conseil RH Développement des compétences Digitalisation RH Droit social Paie Politique RH QVCT Recrutement Relations sociales Comp & Ben SST
Voir le profil
Muriel B
Paris-2

RH en temps partagé

RH généraliste : ADP, paie, formation & compétences, relations sociales, accompagnement salariés/entreprises, prévention RPS & enquêtes internes...

Paie Administration du Personnel Droit social Développement des compétences Relations sociales Politique RH Conseil RH Coaching QVCT SST RH généraliste
Voir le profil
Renaud V
Lyon

RH en temps partagé

Conduite du changement efficace : DUERP, PAPRIPACT, QVT, fusions, réorg., climat social apaisé, équipes engagées, projets réussis.

Développement des compétences Coaching International SST RH généraliste
Voir le profil
Christelle C
Paris-2

RH en temps partagé

Plus de 10 ans d’expérience, spécialisée dans la gestion de projets, la qualité de vie et les conditions de travail, la santé et la sécurité au travail, la prévention des risques psychosociaux, la gestion des conflits, les enquêtes harcèlement, le dialogue social et la formation et l’accompagnement managérial.

Relations sociales Conseil RH QVCT International SST RH généraliste
Voir le profil
François D
Strasbourg

RH en temps partagé

Après plus de dix ans passées en RH, je transmets mon expertise auprès d'entreprises (TPE/PME), collectivités, associations... pour les accompagner sur leurs problématiques RH du quotidien, leurs transformations culturelles, managériales et organisationnelles.

Droit social Relations sociales International SST RH généraliste
Voir le profil
Marjolaine N
Toulouse

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Consultante RH & DRH externalisée : transition, temps partagé, audit, appui opérationnel, structuration RH, dialogue social, accompagnement du changement.

Administration du Personnel Droit social Développement des compétences Relations sociales Politique RH Comp & Ben Conseil RH Audit social Digitalisation RH Recrutement QVCT SST RH généraliste
Voir le profil
Ines L
Paris-2

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Juriste en droit social et relations sociales à forte dimension RH opérationnelle, j’interviens à l’interface du juridique, des ressources humaines et des enjeux de transformation. Mon parcours combine grands groupes, environnement international, conseil en droit social et relations sociales. J’accompagne directions RH, managers et opérationnels sur le dialogue social, les situations individuelles sensibles, les transformations, les enjeux SSCT/RPS et la sécurisation des pratiques, avec une approche pragmatique, structurée et orientée solutions.

Administration du Personnel Audit social Conseil RH Développement des compétences Droit social International Politique RH Relations sociales SST RH généraliste
Voir le profil
Témoignage client

Ils nous font confiance

Virginie FEMERY
Directrice Générale
Lorenzo CARLINI
Founder & CEO
Fabienne ROUTIER
Inside Sales Manager
Louise ZIDOUNI
Responsable Administrative
Alain LEROY
Président
Stephanie REILLY
Director of Human Resources
Maguy KISSA
CFO
Philippe LEMAIRE
Chef d’Etablissement
Guillaume HUMBERT
Chef de Projets RH
Jessica FILALI
Responsable RH
Questions fréquentes

Questions fréquentes sur la santé et sécurité au travail

Qu'est-ce que le DUERP et est-il obligatoire ?
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels est obligatoire pour toute entreprise dès le premier salarié. Il recense l'ensemble des risques professionnels auxquels sont exposés les travailleurs et doit être mis à jour au minimum une fois par an ou lors de tout changement important.
L'absence de Document Unique expose l'employeur à une amende de 1 500 € (3 000 € en cas de récidive). En cas d'accident du travail, la responsabilité pénale du dirigeant peut être engagée pour faute inexcusable, avec des conséquences financières lourdes.
Notre audit se déroule en 3 phases : visite terrain de vos installations et postes de travail, analyse documentaire de vos procédures et registres, puis restitution avec un rapport détaillé incluant la cotation des risques et un plan d'actions priorisé.
La norme ISO 45001 est le référentiel international pour les systèmes de management de la santé et sécurité au travail. Elle remplace l'OHSAS 18001 et permet de structurer votre démarche de prévention dans une logique d'amélioration continue.
Oui, nous proposons des formations adaptées pour vos référents sécurité, membres du CSE, managers et collaborateurs : formation SST (Sauveteur Secouriste du Travail), gestes et postures, prévention des RPS, risques chimiques et habilitations spécifiques.
Le DUERP est un document interne obligatoire recensant tous les risques de l'entreprise. Le plan de prévention est établi lors de l'intervention d'entreprises extérieures dans vos locaux, conformément au décret du 20 février 1992. Les deux documents sont complémentaires.
Blog RH

Nos conseils RH

Conseils d’experts, actualités RH et tendances du marché : restez à la pointe de l’information
Conseil RH
19 décembre 2024 6 min
Plan de prévention des risques (PPR) : Obligations et conseils
Le Plan de Prévention des Risques (PPR) est un outil indispensable pour assurer la sécurité au travail, notamment lorsqu’il s’agit de coordonner des interventions impliqu…
Nicolas D Lire
Conseil RH
16 novembre 2023 14 min
Santé et sécurité au travail : économisez grâce à la prévention
La dernière campagne de prévention du ministère du travail (septembre 2023) met en avant des chiffres éloquents : chaque jour 2 personnes meurent au travail et plus de 10…
Lire
Conseil RH
25 octobre 2019 1 min
Une société de service a besoin de faire rédiger son Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
L’entreprise est la filiale française d’un groupe international. Elle doit rédiger son document unique d’évaluation des risques professionnel, obligatoire dès le recrutem…
Lire
Voir tous les articles
Sécurisez votre entreprise dès maintenant
Contactez nos experts SST pour un diagnostic gratuit de vos risques professionnels et la mise en conformité de votre DUERP.
Prendre rendez-vous