Management de la Santé-Sécurité : Le DUERP
Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels, quelles obligations ?
L’évaluation des risques ne constitue pas une fin en soi. Elle trouve sa raison d’être dans les actions de prévention qu’elle va susciter. Sa finalité n’est donc nullement de justifier l’existence d’un risque, quel qu’il soit, mais, bien au contraire, de mettre en œuvre des mesures effectives, visant à l’élimination des risques, conformément aux principes généraux de prévention. Extrait circulaire n° 6 DRT du 18 avril 2002
Ainsi, la prévention des risques professionnels recouvre des risques nombreux et variés tels que :
- les risques psychosociaux (RPS)
- les risques liés à l’activité physique
- les risques liés aux déplacements / à la circulation
- les risques biologiques
- les risques chimiques
- les risques environnementaux
Chaque organisation a des spécificités, c’est pour cela que le DUERP ne peut pas être générique. Il doit être propre et adapté à chaque entreprise en réalisant une évaluation continue des risques liés à l’organisation et en impliquant l’ensemble des acteurs.
Pourquoi réaliser un DUERP ?
Au delà de la sanction encourue en cas d’absence de DUERP – amende allant jusqu’à 1500€ par établissement, 3000€ si récidive et pouvant aller jusqu’à une peine d’emprisonnement pour l’employeur en cas de poursuites liées à un accident du travail par exemple – c’est surtout une question de responsabilité de l’employeur.
En effet, en tant qu’employeur, il est impératif de se conformer à la règlementation et au Code du Travail. L’employeur est responsable du volet réglementaire, ici en matière de santé et sécurité au travail.
Malheureusement, l’absence de DUERP n’est souvent pas une question de mauvaise volonté mais simplement d’un manque de compétences en la matière ou de ressources expertes pour le formaliser.
L’élaboration d’un DUERP conforme au Code du Travail est un chantier complexe et chronophage. C’est pour cela que les consultants experts de Boost’RH peuvent vous accompagner dans sa mise en place et ses mises à jour régulières (a minima une fois par an).
Notre offre DUERP
N’attendez pas d’avoir un accident du travail ou un contrôle pour réaliser que vous n’avez pas de DUERP, faites vous accompagner dans son élaboration.
Nos consultants experts peuvent réaliser le DUERP sur place, au sein de votre entreprise ou vous accompagner à distance, dans le cas de sites sans complications (peu de machines, peu de risques).
Nous réalisons les prestations suivantes :
- Diagnostic de l’existant, conformément aux articles spécifiques du Code du Travail en matière de santé et de sécurité : nous réalisons des entretiens et des visites de vos différents sites pour identifier vos activités, les dangers et risques liés ainsi que la fréquence et la probabilité d’exposition et enfin évaluer les dommages encourus.
- Création et rédaction des documents obligatoires (Document Unique d’Evaluation des Risques, procédures, supports d’analyse d’accident, plan de prévention…)
- Sensibilisation et formation
- Création d’un plan d’action ou Programme Annuel de Prévention des RIsques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) pour les entreprises de plus de 50 salariés), suivant le décret du 18 mars 2022.
- Mises à jour à un rythme régulier du DUERP
Nos points forts pour cette prestation
Respect de la réglementation et conformité au Code du Travail
Mission menée par un expert
Libérer du temps pour les missions essentielles de vos équipes
Éviter des condamnations financières et juridiques
Nos témoignages clients
Scouts Unitaires de France
L'accompagnement de nos élections CSE avec Boost'RH s'est fait de la meilleure des manières. Tout y est personnalisé et clé en main. Véronique a été d'une aide précieuse, toujours à l'écoute et répondait sans attendre à toutes mes interrogations. Le super +, un petit mail ou coup de téléphone pour rappeler les échéances, prendre des nouvelles etc... Un grand merci !
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I-CARE France
Afin de mettre en place notre CSE pour nos 60 salariés français, nous avons fait appel à Boost'RH Groupe qui dès les premier contact s'est montré réactif, disponible et professionnel. L'accompagnement réalisé par Véronique R. a été d'une aide précieuse dans la mise en place et la réalisation de cette élection. Faisant preuve de pédagogie sur l'ensemble des règles applicables et dans l'accomplissement à chaque étape du processus. Nous recommandons les services de Boost'RH Groupe.
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VIVOPTIM Solutions
Directrice Générale d’une jeune société spécialisée en e-santé et ne disposant pas de services RH, je souhaitais être accompagnée par des experts et bénéficier des meilleurs conseils pour mettre en place les conditions favorables aux recrutements de quatre nouveaux collaborateurs et piloter les aspects paie et administration du personnel. Mon choix s’est orienté vers Boost’RH Groupe plutôt qu’un cabinet d’expertise comptable. Rapidement la prestation de Boost’Recrutement a pu être mise en place. Karine, mon interlocutrice m’a accompagné sur la rédaction des fiches de poste. Les candidats pré-sélectionnés correspondaient parfaitement au profil recherché et au-delà des seules compétences techniques, j’ai apprécié les qualités relationnelles de chacun d’eux. Pour la partie administrative (gestion des contrats de travail, émission des fiches de paie, choix de la convention collective et des contrats d’assurance santé et prévoyance, etc.), je bénéficie de l’expérience d’Ariane qui est force de proposition et de conseils. Je suis rassurée quant au fait que, sur ces aspects, ma société est bien gérée ce qui me permet de me consacrer aux activités stratégiques et de développement de l’activité.
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GLOBAL SWITCH France
Depuis avril 2012 nous avons décidé d’externaliser l’intégralité de la fonction RH de notre site de Clichy auprès de Boost’RH Groupe. Nous avons eu l’occasion de travailler avec plusieurs de leurs consultants qui ont chacun su répondre rapidement et avec grand professionnalisme aux situations en Ressources Humaines que nous leur soumettions. Nous avons également apprécié leur gestion quotidienne et leur capacité d’anticipation et de prévention sur l’évolution de la législation ou la réaction des salariés et partenaires sociaux. Boost’RH Groupe nous a permis de gagner un temps précieux et de sécuriser la fonction RH.
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Société DURABLE France
Un service externalisé à la hauteur de nos attentes, une approche très professionnelle et un suivi consciencieux.
Lire plusNos réponses à vos Questions
L’expert est un DRH qui a suivi une formation poussée en Santé Sécurité au Travail, et est en charge également de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) chez nos clients.
Le coût de réalisation de votre DUERP est variable en fonction de votre activité, de vos locaux, de vos équipements, de l’effectif et de la surface de votre entreprise. Plus votre entreprise est importante dans un environnement à risque, plus le temps d’élaboration sera long et le travail complexe. Nous réalisons des DUERP à partir de 1800€ HT.
Nous pouvons vous accompagner à Paris et en Régions à partir de nos Bureaux ou Succursales d’Aix-en-Provence – Amiens – Angers – Avignon – Bayonne – Bobigny – Bordeaux– Brest – Caen – Cergy– Clermont-Ferrand – Créteil – Dijon– Evry – Grenoble – La Rochelle – Le Mans – Lille– Limoges – Lyon – Marseille – Mayotte – Melun– Metz – Montpellier– Mulhouse – Nancy – Nanterre – Nantes – Nice – Orléans – Paris – Poitiers – Reims – Rennes – Rouen – Saint-Denis de la Réunion– Saint-Etienne – Strasbourg – Toulon – Toulouse– Tours – Valenciennes – Versailles
Retrouvez nos Consultants en Ressources Humaines dans toutes nos régions de France : Aix-en-Provence – Amiens – Angers – Avignon – Bayonne – Bobigny – Bordeaux – Brest – Caen – Cergy – Clermont-Ferrand – Créteil – Dijon – Evry – Grenoble – La Rochelle – Le Mans – Lille – Limoges – Lyon – Marseille – Mayotte – Melun – Metz – Montpellier – Mulhouse – Nancy – Nanterre – Nantes – Nice – Orléans – Paris – Poitiers – Reims – Rennes – Rouen – Saint-Denis de la Réunion – Saint-Etienne – Strasbourg – Toulon – Toulouse – Tours – Valenciennes – Versailles
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