RH en temps partagé

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Votre consultant(e) RH

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Son expérience en Ressources Humaines
RH en temps partagé
Paris (75 77 78 91 92 93 94 95)
27 - Eure, 37 - Indre-et-loire, 60 - Oise, 72 - Sarthe, 75 - Paris, 76 - Seine-maritime, 77 - Seine-et-marne, 78 - Yvelines, 91 - Essonne, 92 - Hauts-de-seine, 93 - Seine-Saint-Denis, 94 - Val-de-marne, 95 - Val-d'Oise
Français, Anglais, Espagnol
Paie, Administration du personnel, Droit social et Obligations légales, Développement des compétences, Relations sociales, Politique RH, Rémunération, Conseil RH, Audit RH, QVT (Qualité de vie au travail)

Depuis 2015, DRH en Temps partagé chez Boost'RH Groupe pour l'accompagnement des TPE/PME et associations sur toutes les questions relatives aux Ressources Humaines (Droit social, Relations sociales, Élections CSE, Sécurité et Conditions de travail, Reporting, Audit RH, Paie, Administration du personnel, Développement des compétences...)

2012-2014 Responsable Ressources Humaines au C.G.O.S (320 salariés – 16 établissements)

Responsable des Ressources Humaines pour l’ensemble des établissements. Rattachée à la Direction générale.

2005-2012 Directrice adjointe Ressources Humaines aux CEMEA (420 salariés pour l’Unité Economique et Sociale – 22 établissements)

Responsable des Ressources Humaines et des Services généraux pour le siège (50 salariés), en charge des dossiers transversaux à l’ensemble de l’UES (IRP, NAO, reporting…),  appui et conseil aux employeurs de l’UES sur tous sujets RH.

2005 Assistante Ressources Humaines chez OTIS Patrimoine Public et Social

Remplacement en intérim du RRH de l’établissement (400 salariés)

2003-2005 Développement de compétences dans le Groupe RENAULT

Adjointe au chef du projet Compétences 2010 à la Direction Centrale des Ressources Humaines de RENAULT Groupe (130 500 salariés) dans le cadre du stage de fin d’étude puis en intérim.

Chargée du déploiement de ce programme dans deux filiales à l’international dans le cadre d’un Volontariat International en Entreprise (VIE) : Renault Samsung Motors (5 511 salariés) en Corée du Sud et Oyak-Renault (3 810 salariés) en Turquie.

 Formation initiale

2003 DESS Gestion des Ressources Humaines de l’Institut Catholique de Paris. Mention Bien.

2002 Maîtrise Administration Economique et Sociale (AES) Faculté des Affaires Internationales de l’Université du Havre. Mention Très Bien.

1998 Hypokhâgne au Lycée Jeanne d’Arc à Rouen.

 Formation continue

  • L'Atelier RGPD (2020 - Mooc de la CNIL)
  • Construire ou rénover son système d’évaluation (2012 - 14 heures)
  • Conduire un audit social (2011- 14 heures)
  • Pilotage et gestion des ressources financières (2011- 28 heures)
  • Formation-accompagnement sur l’égalité professionnelle (2010- 21 heures)
  • Traitement de la Paie (2005- 75 heures)