Recrutement d'un Responsable des Ressources Humaines - RRH

Accompagnement en Recrutement d'un RRH

Recrutez votre Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Au sein de votre entreprise, vous souhaitez remplacer un collaborateur ou créer un nouveau poste de Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Cabinet de recrutement, spécialisé sur la fonction Ressources Humaines, Boost’RH Groupe peut vous accompagner sur le recrutement de votre futur Responsable RH (H/F).

Avec notre équipe sourcing RH, nous mènerons une recherche précise des candidatures répondant à la connaissance du métier de Responsable des Ressources Humaines (H/F).

Puis nos Recruteurs RH vérifieront au cours des entretiens de qualification et de recrutement, l’adéquation du savoir-être des candidats avec les valeurs de votre entreprise.

Enfin, un bon sourcing et une sélection minutieuse ne suffisent pas à fidéliser le salarié. C’est pour cela que nous vérifierons la capacité d’intégration des candidats et leur plaisir à travailler dans votre entreprise. Cette volonté d’intégration doit être réciproque, pour cela nos coachs auront plaisir à accompagner vos équipes.

Parce que chaque mot à son importance, pour vous faciliter le travail de définition et de rédaction du poste de Responsable des Ressources Humaines (H/F), nous avons préparé, les principales missions, tenues par un RRH.

En relation constante avec la Direction Générale de son entreprise et les employés, le RRH est le maillon indispensable pour garantir un bon climat social. Vous trouverez ci-dessous en détail, les principales missions qu’il mène.

Quelles sont les missions du Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Les missions du responsable RH varient selon la taille et l’activité de l’entreprise qui va l’accueillir. En subordination avec la Direction générale ou son DRH, le responsable RH est en charge de la gestion quotidienne des Ressources Humaines.

Outre la supervision de l’administration du personnel et de la paie, il mènera les recrutements demandés par les opérationnels : il définit  avec ses clients internes les profils requis et conduit les entretiens de recrutement avec manager qui a besoin de recruter.

Le responsable RH gère les salariés d’une entreprise et les accompagne tout au long de leur carrière : de leur embauche jusqu’à leur départ de la société : augmentation de salaire, promotion, mobilité, développement des compétences grâce à des formations, départ à la retraite.

Véritable intermédiaire entre la direction et les salariés, il assure la communication interne et participe à la résolution de conflits. Il représente la Direction face aux élus du CSE et des organisations syndicales mais procède parfois également à des sanctions ou des licenciements.

Quelles sont les compétences requises d’un Responsable RH ?

Un bon relationnel est à la base du métier de responsable RH. Ce professionnel en ressources humaines doit posséder des capacités d’analyse et d’écoute ainsi que de l’empathie pour cerner au mieux les besoins des collaborateurs. Discret et disponible, il doit savoir faire preuve de souplesse mais aussi de fermeté dans ses relations. Il  lui est parfois demandé de manager une petite équipe de Gestionnaires RH ou de Responsable de la paie.

Une culture du monde économique et de l’entreprise lui permet d’apporter les solutions adaptées tant pour les salariés que pour les dirigeants. Polyvalent dans tous les domaines de gestion des ressources humaines (recrutement, paie, formation, etc.), le responsable RH a un sens de l’organisation certain et il maîtrise les logiciels RH et bureautiques. Dans certains secteurs, la connaissance d’une langue étrangère est demandée.

Comment devenir Responsable RH ?

Le Responsable en Ressources Humaines est généralement doté d’un Bac+5 spécialisé en gestion des ressources humaines. Les masters professionnels en droit social ou en management avec une spécialisation en ressources humaines ainsi que les masters en sociologie ou en sciences sociales préparent également à ce type de poste.

Certaines écoles de commerce proposent une spécialité RH dès la 3e année. En général, le Responsable RH possède une ou plusieurs expériences en tant que Responsable de l’Administration du personnel ou de Développement des compétences.

Quel salaire pour un RRH ?

Le RRH a souvent entre 5 et 8 ans d’expérience dans la fonction RH avant de prendre un poste de Responsable des Ressources Humaines. Son salaire brut se situe entre 40 k€ et 55 k€ par an, selon la structure et du secteur d’activité dans lesquels il évolue. En fin de carrière, son salaire peut atteindre 80 k€ bruts par an.

Quelles perspectives d’évolution pour un Responsable RH ?

Le Responsable RH évolue souvent sur une structure plus importante, ou sur un poste de Directeur des Ressources Humaines avec une connotation plus stratégique et de réflexion sur l’avenir. Il peut également choisir de rejoindre un cabinet de conseils RH, en tant que consultant en ressources humaines ou coach personnel auprès de managers.

 

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Vous pouvez aussi visiter notre CVthèque de profils uniquement RH. Nous espérons qu’elle facilitera votre recrutement.

 

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