Recrutement d'un-e Chargé-e de Ressources Humaines

Accompagnement en Recrutement d'un-e Chargé-e de Ressources Humaines

Recrutez votre Chargé-e de RH

Au sein de votre entreprise, vous souhaitez remplacer un collaborateur ou créer un nouveau poste de Chargé-e de Ressources Humaines.

Cabinet de recrutement, spécialisé sur la fonction Ressources Humaines, Boost’RH Groupe peut vous accompagner sur le recrutement de votre futur Chargé-e de Ressources Humaines.

Avec notre équipe sourcing RH, nous mènerons une recherche précise des candidatures répondant à la connaissance du métier de Chargé-e de Ressources Humaines.

Puis nos Recruteurs RH vérifieront au cours des entretiens de qualification et de recrutement, l’adéquation du savoir-être des candidats avec les valeurs de votre entreprise.

Enfin, un bon sourcing et une sélection minutieuse ne suffisent pas à fidéliser le salarié. C’est pour cela que nous vérifierons la capacité d’intégration des candidats et leur plaisir à travailler dans votre entreprise. Cette volonté d’intégration doit être réciproque, pour cela nos coachs auront plaisir à accompagner vos équipes.

Parce que chaque mot à son importance, pour vous faciliter le travail de définition et de rédaction du poste de Chargé-e de Ressources Humaines, nous avons préparé, les principales missions, tenues par un Chargé-e de Ressources Humaines.

Quelles sont les missions d’un-e Chargé-e de Ressources Humaines (H/F) ?

Les missions du Chargé(e) RH consistent à appliquer la politique de Ressources Humaines de fixée par la Direction de l’entreprise.

Le métier de chargé(e) de ressources humaines repose sur plusieurs grands axes qui sont :

  • la gestion et le suivi administratif du personnel
  • la gestion des paies et des soldes de tout compte
  • la mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise, notamment sur le plan du recrutement, la formation, l’intégration, le respect des règles et procédures
  • la gestion des relations sociales et la préparation des réunions mensuelles avec les membres du CSE
  • le respect des obligations légales dans son domaine d’activité

Quelles compétences requises pour un-e Chargé-e de Ressources Humaines ?

Avoir de bonnes connaissances en droit social et en paie, faire preuve de pédagogie, de bienveillance et d’étique auprès de l’ensemble des salariés. Le-a Chargé-e de Ressources Humaines doit avoir de bonnes dispositions rédactionnelles, dans un français parfait.

Comment devenir Chargé-e de RH ?

Le métier de Chargé-e des RH nécessite généralement un diplôme de niveau Bac+2 à Bac +5, avec une spécialisation en gestion des ressources humaines. Le diplôme doit être obtenu dans un établissement d’enseignement supérieur (université, école de commerce) ou un organisme de formation agréé.

Quel salaire pour un-e Chargé-e de Ressources Humaines ?

Le salaire d’un-e Chargé-e des RH, en fonction de la politique salariale de l’entreprise et du secteur d’activité,  se situe entre 30 à 40 k€ par an.

L’expérience et la maitrise du poste sont susceptibles d’influer sur la rémunération.

Quelles perspectives d’évolution pour un Chargé-e de Ressources Humaines ?

Le/la Chargé(e) des Ressources Humaines a de nombreuses perspectives en matière d’évolution professionnelle. L’orientation dépend des facultés et objectifs propres à chacun. Responsable  de formation, Chargé(e) de recrutement ou éventuellement Responsable de la Paie et de l’Administration du personnel.

 

Vous souhaitez être accompagné-e pour votre Recrutement, découvrez notre prestation en Recrutement spécialisé sur les fonctions en Ressources Humaines.

Vous pouvez aussi visiter notre CVthèque de profils uniquement RH. Nous espérons qu’elle facilitera votre recrutement.

 

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