Formation Paie

Comment gérer le départ d'un salarié en paie?

Vous avez besoin de gérer le départ de vos salariés en paie et calculer leur solde de tout compte?

Découvrez le programme de formation préparé pour gérer le départ de vos salariés en paie.

Quel est le public visé pour la formation sur la gestion du départ du salarié en Paie? 

Les gestionnaires de paie, collaborateurs du service paie, responsables et collaborateurs de la fonction RH, collaborateurs de cabinet d’expertise comptable, dirigeant d’une TPE.

Quels sont les pré-requis pour la formation sur la gestion du départ du salarié en Paie?  

Toute personne ayant une connaissance des bases de la paie.

Quelle est la durée de la formation sur la gestion du départ du salarié en Paie?  

1 jour.

Quels sont les objectifs pédagogiques pour la formation sur la gestion du départ du salarié en Paie?  

  • Etre opérationnel sur le régime social et fiscal des indemnités de rupture,
  • Savoir établir et expliquer le solde de tout compte du salarié : dernier bulletin de paie, documents de sortie, attestation pôle emploi,

Quel est le programme de formation pour la formation sur la gestion du départ du salarié en Paie?

  • Le fait générateur : les différents modes de rupture, la gestion du préavis,
  • Le calcul du salaire brut : le salaire de base, les accessoires, régulariser le dernier bulletin de paie (heures supplémentaires, prorata de primes, indemnités journalières, l’indemnité de fin de contrat, l’indemnité compensatrice de préavis, l’indemnité compensatrice de congés payés),
  • Le calculer des indemnités de rupture : le licenciement, la rupture conventionnelle, la fin du CDD, le régime social et fiscal,
  • La régularisation des cotisations : le plafond de sécurité sociale, la CSG et CRDS, les cotisations de retraite et de prévoyance,
  • Les exonérations de charges sociales : la régularisation de la réduction Fillon,
  • Les éléments impactant le net à payer avant impôt : les gains non imposables, les sommes dues par le salarié,
  • Les formalités liées au départ : documents administratifs, portabilité mutuelle, prévoyance, attestation pôle emploi,
  • Annexe : le barème paie,

Quels sont les moyens pédagogiques et d’encadrement pour la formation sur la gestion du départ du salarié en Paie? 

  • Formation opérationnelle animée par un consultant expert métier,
  • Applications pratiques : établissement d’un bulletin de paie de sortie et des formalités administratives,
  • Exercices sur le calcul des indemnités de rupture,
  • Supports de cours, cas pratiques et corrigés, vidéoprojecteur, paperboard,

Quelle est le dispositif d’exécution du programme et d’appréciation des résultats de la formation sur la gestion du départ du salarié en Paie?

Evaluation tout au long de la formation par des cas pratiques et des échanges interactifs

 

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