Cabinet de Recrutement en Ressources Humaines sur Paris (Ile-de-France)

Quand faire appel à un cabinet de recrutement spécialiste en Ressources Humaines ?

Vous êtes Dirigeant, ou DRH à Paris ou en en Ile-de-France et vous avez besoin de pouvoir un poste en Ressources Humaines (DRH international, DRH France, RRH, Responsable de paie, Responsable du développement, Responsable du recrutement, Directeur des Affaires Sociales, juriste en Droit social, Gestionnaire de paie, Assistante RH…).

Vous n’avez pas le temps de gérer le recrutement ou vous ne souhaitez pas être juge et partie.

Aussi, vous souhaitez externaliser le recrutement, à un cabinet de recrutement spécialisé sur la fonction des Ressources Humaines sur Paris.

En effet, il connaîtra parfaitement le métier, partagera votre besoin et vos attentes et saura rapidement détecter le candidat que vous attendez.

Boost’RH Groupe regroupe une communauté bien connue de Professionnels des Ressources Humaines en poste en CDI ou CDD, en Temps partagé ou en Management de transition.

Certains sont en mobilité géographique, d’autres en poste, ne savent pas encore que nous allons leur donner l’opportunité de booster leur carrière.

Notre savoir-faire en recrutement, et notre spécialisation et expertise des métiers des Ressources Humaines nous permettent de vous présenter rapidement les talents RH que vous recherchez.

Ainsi, notre spécialisation en RH vous apporte une valeur ajoutée par rapport aux cabinets de recrutement généralistes.

De plus nous sommes des DRH qui parlent le même langage que les professionnels RH que vous recherchez, ce qui est toujours apprécié des candidats. Nous évaluons leurs savoir-faire et être, au travers de nos expertises et de nos tests reconnus.

Enfin, nous intervenons sur l’ensemble du territoire français (Paris, Lyon, Strasbourg, Toulouse, Bordeaux, Nantes, Lille,…) ainsi qu’à l’international (Belgique, Canada, Luxembourg, Monaco, Suisse).

Notre méthodologie du recrutement RH

Préparation du Brief du poste

A partir de votre description de poste, nous préparons ensemble, un brief de poste afin de préciser dans le détail, le contenu du poste, ses enjeux, son évolution, et les soft skills nécessaires à la tenue du poste.

Ce document rédigé, vous est soumis pour validation avant tout démarrage de mission.

Sourcing et chasse par approche directe

Nous travaillons à partir d’une recherche multi-sources menée sur les réseaux sociaux, CVthèques, auprès de notre communauté RH sur la région parisienne mais également en national, par annonces et également par l’utilisation de l’Intelligence Artificielle.

Dans certains cas, nous identifions des entreprises au sein desquelles nous seront amenés à chasser et contactons les professionnels des Ressources Humaines susceptibles de répondre à votre besoin.

Qualification téléphonique

Après avoir identifié un candidat, nous l’approchons et organisons une qualification téléphonique afin de s’assurer de l’envie du candidat de relever un nouveau challenge et vérifions les principaux critères pouvant invalider sa candidature (mobilité, salaire, motivation, ambition,…).

Evaluation des candidatures en Ressources Humaines

Après cette première sélection de qualifications téléphoniques, nous organisons les entretiens avec les candidats. Au cours de ces entretiens de recrutement, nous vérifions la cohérence de leurs parcours professionnels, leurs motivations, leurs compétences et leur personnalité.

Des tests de personnalité sont alors réalisés afin confirmer l’entretien de recrutement et de s’assurer de l’intégration et la fidélisation du postulant.

Présentation des candidats

Nous vous transmettons alors un dossier complet en version électronique sur chaque candidat.

Chaque dossier intègre, outre le parcours professionnel et les expériences du candidat, l’expression de sa motivation pour le poste suite à notre entretien de recrutement, une auto-évaluation en 16 points sur le déroulement de sa carrière, ses succès et difficultés, sa vision de la vie, ses valeurs…et les résultats d’un test de personnalité avec son profil, ses points forts, ses axes de développement et ses talents. Un second test mesurant sa stabilité et son dynamisme et précisant l’environnement de travail qu’il apprécie complète le dossier.

Suivi et intégration des candidats

Etant des DRH qui faisons du recrutement, nous sommes particulièrement sensibles à l’intégration du nouveau salarié. Aussi, nous vous demanderons de nous communiquer dès le début de la mission tout éléments (interview vidéo du manager et/ou du RH sur la culture de l’entreprise, photos de l’espace de travail, évolution de carrière, avantages, protection sociale, chiffres clés, environnement, concurrence, projets d’entreprise,…) susceptibles d’intéresser un candidat en quête d’opportunité professionnelle.Tous ces paramètres vont lui permettre de se faire une réelle idée sur le poste et son envie de vous rejoindre et d’évoluer dans l’entreprise.

De plus, cette période d’intégration est suivie de très près par nos Consultants, auprès de vous mais surtout auprès de nos candidats.

Dynamisme du processus

En général nos recrutements sont clos entre 4 à 6 semaines, pour cela nous demandons à nos clients une réactivité et une disponibilité de votre part pour maintenir une dynamique dans le rythme du recrutement que nous imposons aux candidats. Enfin une parfaite transparence entre nous est impérative.

Ce que nous vous apportons en Recrutement

Une spécialisation sur les profils en Ressources Humaines

Spécialistes des fonctions Ressources Humaines, et anciens DRH, nous connaissons parfaitement les fonctions RH, leurs interconnections entre elles, les profils à rechercher, les tenants et aboutissants de chaque fonction et les exigences des Dirigeants, salariés et partenaires sociaux.

L’intégration au sein d’une communauté RH

Issus de la fonction RH, nous appartenons à la communauté RH à qui nous répondons sur leurs besoins de changement de poste, d’évolution de carrière, de professionnalisation, d’évolution du métier RH. Nous avons donc accès, naturellement, à de nombreux profils en Ressources Humaines disponibles ou en voie de l’être.

Nos partenariats avec des institutions RH

Nous avons naturellement tissé des partenariats avec des incontournables de la fonction RH, que ce soit l’ANDRH, les Groupe locaux, des Associations nationales ou régionales de la fonction RH, des cabinets de repositionnement professionnel…

Nos plus

Intégrés à nos recrutements mais de façon optionnelle, nous vous proposons un ensemble de prestations complémentaires :

des tests de personnalité
des graphologies
des contrôles de référence
du coaching d’intégration
un accompagnement sur votre marque employeur et la Qualité de Vie au Travail.

Mais échangeons en direct, cela est plus humain.

Et en attendant visitez notre page dédiée au Recrutement en Ressources Humaines ou au Sourcing RH.

Nos chiffres clés

Experts RH en Temps partagé

Managers de transition RH

Salariés gérés

Clients (Start-up, TPE/PME et Grands Groupes)

Contactez votre Spécialiste en Recrutement RH sur Paris et l'Ile -de-France

Témoignages clients

Fabienne Routier Inside Sales Manager Keyser & Mackay

Dans les petites structures, il est important d’être bien conseillé, bien accompagné notamment dans la rédaction du DUERP. En ce qui nous concerne, Ariane avec qui nous avions déjà travaillé, nous a accompagné de A à Z sur la rédaction du DUERP. Le support apporté par Ariane nous a vraiment aidé et déchargé dans ce domaine. Nous savons que nous pouvons faire confiance, très professionnelle et très à l’écoute des besoins, Ariane répond parfaitement à nos attentes. La société est à présent en conformité sur ce volet du DUERP et ce grâce à l’accompagnement apporté par la société Boost'RH Groupe.

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Elvira Moerland HR Business Partner Team Industrial Services France

Je voudrais profiter de l'occasion pour dire que nous apprécions beaucoup votre soutien et que nous sommes très heureux de votre expertise et de vos conseils en matière de ressources humaines. Nous apprécions également vos compétences dans la gestion de nombreuses situations difficiles.

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Patricia LAMBERT DRH Société ACIM JOUANIN à Evreux (27)

C’est toujours un plaisir de travailler avec Ariane qui m’accompagne parfaitement dans les missions que je lui confie.

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Maguy KISSA CFO TEXCELL

Boost'RH a su comprendre nos problématiques et nos besoins et nous a mis à disposition Elodie, DRH externe confirmée, qui a réalisé un travail de très grande qualité tout en étant à l’écoute, en permanence, de nos besoins qui ont évolué au fur et à mesure de sa mission. Très grand professionnalisme tant sur l’aspect juridique qu’humain. Nous recommandons Boost'RH pour vos missions spécifiques RH.

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Willy MEURET Responsable des Ressources Humaines GEREP

Nous avons été très satisfaits des prestations d’accompagnement pour notre CSE : formation des élus du CSE, formation du Président du CSE et rédaction du règlement intérieur du CSE.

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NOTRE AGENCE

Notre adresse à Paris :

27, avenue de l’Opéra
75001 Paris

Pour nous joindre par téléphone, nous vous invitons à composer notre numéro central, le :

+ 33 (0)1 42 70 97 20

Contactez-nous

Retrouvez nos Consultants en Ressources Humaines à Paris et en Régions sur nos Bureaux ou Succursales d’Aix-en-Provence – Amiens – Angers – Avignon – Bayonne – Bobigny – Bordeaux– Brest – Caen – Cergy– Clermont-Ferrand – Créteil – Dijon– Evry – Grenoble – La Rochelle – Le Mans – Lille– Limoges – Lyon – Marseille – Mayotte – Melun– Metz – Montpellier– Mulhouse – Nancy – Nanterre – Nantes – Nice – Orléans – Paris – Poitiers – Reims – Rennes – Rouen – Saint-Denis de la Réunion– Saint-Etienne – Strasbourg – Toulon – Toulouse– Tours – Valenciennes – Versailles

Nos Experts RH sont également à votre disposition à l’Etranger sur nos bureaux de Bruxelles – Genève – Luxembourg – Monaco – Montréal