Cabinet de Recrutement en Ressources Humaines sur Paris (Ile-de-France)

Le Cabinet de recrutement spécialisé sur les fonctions Ressources Humaines en Ile-de-France

Quand faire appel à un cabinet de recrutement spécialiste en Ressources Humaines ?

Vous êtes Dirigeant, ou DRH à Paris ou en en Ile-de-France et vous avez besoin de pouvoir un poste en Ressources Humaines (DRH international, DRH France, RRH, Responsable de paie, Responsable du développement, Responsable du recrutement, Directeur des Affaires Sociales, juriste en Droit social, Gestionnaire de paie, Assistante RH…).

Vous n’avez pas le temps de gérer le recrutement ou vous ne souhaitez pas être juge et partie.

Aussi, vous souhaitez externaliser le recrutement, à un cabinet de recrutement spécialisé sur la fonction des Ressources Humaines sur Paris.

En effet, il connaîtra parfaitement le métier, partagera votre besoin et vos attentes et saura rapidement détecter le candidat que vous attendez.

Boost’RH Groupe regroupe une communauté bien connue de Professionnels des Ressources Humaines en poste en CDI ou CDD, en Temps partagé ou en Management de transition.

Certains sont en mobilité géographique, d’autres en poste, ne savent pas encore que nous allons leur donner l’opportunité de booster leur carrière.

Notre savoir-faire en recrutement, et notre spécialisation et expertise des métiers des Ressources Humaines nous permettent de vous présenter rapidement les talents RH que vous recherchez.

Ainsi, notre spécialisation en RH vous apporte une valeur ajoutée par rapport aux cabinets de recrutement généralistes.

De plus nous sommes des DRH qui parlent le même langage que les professionnels RH que vous recherchez, ce qui est toujours apprécié des candidats. Nous évaluons leurs savoir-faire et être, au travers de nos expertises et de nos tests reconnus.

Enfin, nous intervenons sur l’ensemble du territoire français (Paris, Lyon, Strasbourg, Toulouse, Bordeaux, Nantes, Lille,…) ainsi qu’à l’international (Belgique, Canada, Luxembourg, Monaco, Suisse).

Notre méthodologie du recrutement RH

Préparation du Brief du poste

A partir de votre description de poste, nous préparons ensemble, un brief de poste afin de préciser dans le détail, le contenu du poste, ses enjeux, son évolution, et les soft skills nécessaires à la tenue du poste.

Ce document rédigé, vous est soumis pour validation avant tout démarrage de mission.

Sourcing et chasse par approche directe

Nous travaillons à partir d’une recherche multi-sources menée sur les réseaux sociaux, CVthèques, auprès de notre communauté RH sur la région parisienne mais également en national, par annonces et également par l’utilisation de l’Intelligence Artificielle.

Dans certains cas, nous identifions des entreprises au sein desquelles nous seront amenés à chasser et contactons les professionnels des Ressources Humaines susceptibles de répondre  à votre besoin.

Qualification téléphonique

Après avoir identifié un candidat, nous l’approchons et organisons une qualification téléphonique afin de s’assurer de l’envie du candidat de relever un nouveau challenge et vérifions les principaux critères pouvant invalider sa candidature (mobilité, salaire, motivation, ambition,…).

Evaluation des candidatures en Ressources Humaines

Après cette première sélection de qualifications téléphoniques, nous organisons les entretiens avec les candidats. Au cours de ces entretiens de recrutement, nous vérifions la cohérence de leurs parcours professionnels, leurs motivations, leurs compétences et leur personnalité.

Des tests de personnalité sont alors réalisés afin confirmer l’entretien de recrutement et de s’assurer de l’intégration et la fidélisation du postulant.

Présentation  des candidats

Nous vous transmettons alors un dossier complet en version électronique sur chaque candidat.

Chaque dossier intègre, outre le parcours professionnel et les expériences du candidat, l’expression de sa motivation pour le poste suite à notre entretien de recrutement, une auto-évaluation en 16 points sur le déroulement de sa carrière, ses succès et difficultés, sa vision de la vie, ses valeurs…et les résultats d’un test de personnalité avec son profil, ses points forts, ses axes de développement et ses talents. Un second test mesurant sa stabilité et son dynamisme et précisant l’environnement de travail qu’il apprécie complète le dossier.

Suivi et intégration des candidats

Etant des DRH qui faisons du recrutement, nous sommes particulièrement sensibles à l’intégration du nouveau salarié. Aussi, nous vous demanderons de nous communiquer dès le début de la mission tout éléments (interview vidéo du manager et/ou du RH sur la culture de l’entreprise, photos de l’espace de travail, évolution de carrière, avantages, protection sociale, chiffres clés, environnement, concurrence, projets d’entreprise,…) susceptibles d’intéresser un candidat en quête d’opportunité professionnelle.Tous ces paramètres vont lui permettre de se faire une réelle idée sur le poste et son envie de vous rejoindre et d’évoluer dans l’entreprise.

De plus, cette période d’intégration est suivie de très près par nos Consultants, auprès de vous mais surtout auprès de nos candidats.

Dynamisme du processus

En général nos recrutements sont clos entre 4 à 6 semaines, pour cela nous demandons à nos clients une réactivité et une disponibilité de votre part pour maintenir une dynamique dans le rythme du recrutement que nous imposons aux candidats. Enfin une parfaite transparence entre nous est impérative.

Outils de recrutement

Ce que nous vous apportons en Recrutement

Une spécialisation sur les profils en Ressources Humaines

Spécialistes des fonctions Ressources Humaines, et anciens DRH, nous connaissons parfaitement les fonctions RH, leurs interconnections entre elles, les profils à rechercher, les tenants et aboutissants de chaque fonction et les exigences des Dirigeants, salariés et partenaires sociaux.

L’intégration au sein d’une communauté RH

Issus de la fonction RH, nous appartenons à la communauté RH à qui nous répondons sur leurs besoins de changement de poste, d’évolution de carrière, de professionnalisation, d’évolution du métier RH. Nous avons donc accès, naturellement, à de nombreux profils en Ressources Humaines disponibles ou en voie de l’être.

Nos partenariats avec des institutions RH

Nous avons naturellement tissé des partenariats avec des incontournables de la fonction RH, que ce soit l’ANDRH, les Groupe locaux, des Associations nationales ou régionales de la fonction RH, des cabinets de repositionnement professionnel…

Nos plus

Intégrés à nos recrutements mais de façon optionnelle, nous vous proposons un ensemble de prestations complémentaires :

  • des tests de personnalité
  • des graphologies
  • des contrôles de référence
  • du coaching d’intégration
  • un accompagnement sur votre marque employeur et la Qualité de Vie au Travail.

 

Mais échangeons en direct, cela est plus humain.

Et en attendant visitez notre page dédiée au Recrutement en Ressources Humaines ou au Sourcing RH.

Les avantages d'un Cabinet de Recrutement en Ressources Humaines

Les services d’un cabinet de recrutement spécialisé en RH
Les services d’un cabinet de recrutement spécialisé en RH
Une facturation forfaitaire au temps passé et non liée au salaire
Une facturation forfaitaire au temps passé et non liée au salaire
Une prestation à la carte
Une prestation à la carte
La connaissance d’une communauté de candidats RH importante
La connaissance d’une communauté de candidats RH importante
faq

Questions - Réponses

Etes-vous spécialisés sur toutes les fonctions en RH ?

Nous sommes tous d’anciens RH passionnés par les Ressources Humaines, de la recherche du bon profil au développement des salariés. Spécialisés en recrutement sur la fonction Ressources Humaines, nous connaissons parfaitement les différents métiers RH (DRH international, DRH France, RRH, Responsable de paie, Responsable du développement, Responsable du recrutement, Directeur des Affaires Sociales, juriste en Droit social, Gestionnaire de paie, Assistante RH…) et travaillons sur l’évolution de la fonction dans des ateliers de réflexion avec les membres de l’ANDRH.

Comment sourcez-vous sur des profils RH ?

Nous appartenons depuis de nombreuses années à la communauté RH, nous communiquons régulièrement sur nos réseaux sociaux des évolutions RH, nous réfléchissons à l’évolution de la fonction et de certains métiers en concurrence avec l’Intelligence Artificielle et fréquentons de nombreux DRH dans le cadre de l’Association Nationale des DRH. De nombreux candidats en Ressources Humaines, visitent notre site d’offres d’emplois réservés aux RH.

Tous ces interactions nous permettent de trouver rapidement le candidat sur le territoire national.

Comment facturez-vous vos prestations de recrutement RH ?

Contrairement aux cabinets traditionnels, nous vous proposons un forfait en fonction la complexité du recrutement confié (poste et niveau de responsabilités, environnement de travail, lieu géographique, marche du travail et salaire proposé).

Travaillez-vous en succes fees ?

Non, nous souhaitons créer un véritable partenariat et un engagement réciproque fort entre vous et notre cabinet. En effet, nous souhaitons répondre rapidement à votre besoin et vous présenter les candidats en Ressources Humaines en parfaite adéquation avec le poste, vos exigences et vos attentes. Cela ne peut se réaliser qu’en exclusivité.

Nous ne comptons pas l’énergie que nous déployons pour vous satisfaire, et souhaitons en être rémunéré en retour.

Pouvez-vous nous accompagner sur tout le territoire ?

Boost’RH Groupe couvre l’ensemble du territoire métropolitain, Paris et les Régions ainsi que les DROM à partir de nos Bureaux et Succursales installés dans les principales villes de France : Aix-en-Provence – Amiens – Angers AvignonBayonneBobigny – BordeauxBrestCaenCergyClermont-FerrandCréteil – DijonEvry – GrenobleLa RochelleLe Mans –  LilleLimogesLyon – MarseilleMayotte Melun MetzMontpellierMulhouseNancy – Nanterre – Nantes – Nice – Orléans – ParisPoitiersReims – Rennes – Rouen – Saint-Denis de la RéunionSaint-EtienneStrasbourg – Toulon – ToulouseToursValenciennesVersailles

 

Nos Experts RH sont également à votre disposition à l’Etranger sur nos bureaux de Bruxelles – Genève – Luxembourg MonacoMontréal

Notre équipe spécialisée en Recrutement des Ressources Humaines

Philippe CAQUET DRH

Philippe

DRH Associé

Karine Directrice du Recrutement RH

Karine

Directrice du Recrutement

aurelia-d

Aurélia

Responsable du Recrutement

marie-g

Marie

Chargée de recherches

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Marie-Laure

Chargée de recherches

Pourquoi un Cabinet de Recrutement spécialisé en RH à Paris et sur toute l'Ile-de-France ?

A sa création en 2007, Boost’RH Groupe s’est implanté sur Levallois-Perret, la ville offrant un certain dynamisme aux entrepreneurs et une situation géographique facilitant les accès autoroutiers vers nos clients en Normandie ou dans le Nord de la France.

Mais rapidement Boost’RH Groupe a choisi d’ouvrir des bureaux sur Paris afin d’être au cœur de la capitale parisienne, proche de nos clients parisiens et à proximité des gares pour nos clients en Régions.

Aussi, après être resté plusieurs années place Saint Augustin, nous avons déménagé dans le quartier de l’Opéra, plus central.

Nous avons choisi des locaux agréables dans lesquels, nous seront heureux de vous recevoir et d’apporter des solutions à vos problématiques RH.

Retrouvez nos autres implantations ici et découvrez toutes nos autres prestations RH

Notre adresse à Paris :

27, avenue de l’Opéra

75001 Paris

(Parking Vinci Vendôme, Métros Opéra ou Pyramides, RER Auber)

Pour nous joindre par téléphone, nous vous invitons à composer notre numéro central le

+ 33 (0)1 42 70 97 20 ou

contactez-nous par mail 

 

Nos Recruteurs RH interviennent dans toute l'Ile-de-France et à Paris (75) dans les arrondissements de :

Paris et tous ses arrondissements 75001, 75002, 75003, 75004, 75005, 75006, 75007, 75008, 75009, 75010, 75011, 75012, 75013, 75014, 75015, 75016, 75017, 75018, 75019, 75020 et plus généralement sur l’ensemble de l’Ile-de-France

Egalement en Recrutement en Ressources Humaines sur Melun et en Seine-et-Marne (77) dans les villes de :

Meaux, Chelles, Melun, Pontault-Combault, Mitry-Mory, Torcy, Savigny-le-Temple, Champs-sur-Marne, Bussy-Saint-Georges, Brie-Comte-Robert, Lagny-sur-Marne, Ozoir-la-Ferriere, Villeparisis, Lognes, Dammarie-les-Lys, Roissy-en-Brie, Combs-la-Ville, Moissy-Cramayel, Fontainebleau, Serris, Montereau-Fault-Yonne, Lieusaint, Vaux-le-Penil, Claye-Souilly, Coulommiers, Noisiel, Le Mee-sur-Seine, Nemours, Provins, Avon, Emerainville, Saint-Thibault-des-Vignes, Croissy-Beaubourg, Saint-Fargeau-Ponthierry, Montevrain, Tournan-en-Brie, Vaires-sur-Marne, Vert-Saint-Denis, Cesson, La Ferte-sous-Jouarre ou plus généralement dans l’ensemble du département de la Seine-et-Marne (77)

Et à Versailles et dans le département des Yvelines (78) dans les villes de :

Versailles, Montigny-le-Bretonneux, Sartrouville, Saint-Germain-en-Laye, Guyancourt, Trappes, Velizy-Villacoublay, Poissy, Mantes-la-Jolie, Plaisir, Conflans-Sainte-Honorine, Le Chesnay, Rambouillet, Les Mureaux, Houilles, Elancourt, Chatou, Maisons-Laffitte, Maurepas, Acheres, Carrieres-sur-Seine, Montesson, Mantes-la-Ville, La Celle-Saint-Cloud, Les Clayes-sous-Bois, Limay, Marly-le-Roi, Voisins-le-Bretonneux, Le Pecq, Saint-Cyr-l’Ecole, Viroflay, Le Vesinet, Carrieres-sous-Poissy, Coignieres, Bois-d’Arcy, Aubergenville, Verneuil-sur-Seine, Buc, Fontenay-le-Fleury, Croissy-sur-Seine ou plus généralement dans l’ensemble du département des Yvelines (78)

Et autours d'Evry dans le département de l’Essonne (91) dans les villes de :

Evry, Massy, Corbeil-Essonnes, Les Ulis, Sainte-Genevieve-des-Bois, Palaiseau, Savigny-sur-Orge, Viry-Chatillon, Athis-Mons, Ris-Orangis, Bretigny-sur-Orge, Etampes, Grigny, Chilly-Mazarin, Yerres, Draveil, Villebon-sur-Yvette, Montgeron, Brunoy, Courcouronnes, Longjumeau, Saint-Michel-sur-Orge, Vigneux-sur-Seine, Morangis, Lisses, Orsay, Morsang-sur-Orge, Bondoufle, Gif-sur-Yvette, Juvisy-sur-Orge, Verrieres-le-Buisson, Wissous, Arpajon, Mennecy, Dourdan, Epinay-sous-Senart, Marcoussis, Fleury-Merogis, Crosne, Paray-Vieille-Poste ou plus généralement dans l’ensemble du département de l’Essonne (91)

Et proche de Nanterre et Levallois dans le département des Hauts-de-Seine (92) dans les villes de :

Boulogne-Billancourt, Courbevoie, Nanterre, Levallois-Perret, Puteaux, Rueil-Malmaison, Issy-les-Moulineaux, Neuilly-sur-Seine, Clichy, Asnieres-sur-Seine, Colombes, Gennevilliers, Antony, Suresnes, Montrouge, Clamart, Meudon, Chatillon, Malakoff, Bagneux, Saint-Cloud, La Garenne-Colombes, Le Plessis-Robinson, Chatenay-Malabry, Villeneuve-la-Garenne, Vanves, Sevres, Bois-Colombes, Bourg-la-Reine, Fontenay-aux-Roses, Sceaux, Garches, Chaville, Ville-d’Avray, Vaucresson, Marnes-la-Coquette ou plus généralement dans l’ensemble du département des Hauts-de-Seine (92)

Et non loin de Bobigny dans le département de la Seine-Saint-Denis (93) dans les villes de :

Saint-Denis, Montreuil, Aulnay-sous-Bois, Aubervilliers, Noisy-le-Grand, Pantin, Tremblay-en-France, Saint-Ouen, Bobigny, Drancy, Rosny-sous-Bois, Bondy, Le Blanc-Mesnil, Villepinte, Bagnolet, Epinay-sur-Seine, Noisy-le-Sec, La Courneuve, Livry-Gargan, Sevran, Neuilly-sur-Marne, Gagny, Stains, Villemomble, Romainville, Montfermeil, Neuilly-Plaisance, Les Pavillons-sous-Bois, Pierrefitte-sur-Seine, Les Lilas, Clichy-sous-Bois, Le Bourget, Le Pre-Saint-Gervais, Le Raincy, Villetaneuse, Dugny, L’Ile-Saint-Denis, Vaujours, Gournay-sur-Marne, Coubron ou plus généralement dans l’ensemble du département de la Seine-Saint-Denis (93)

Et à proximité de Créteil dans le département du Val-de-Marne (94) dans les villes de :

Creteil, Vitry-sur-Seine, Saint-Maur-des-Fosses, Ivry-sur-Seine, Champigny-sur-Marne, Fontenay-sous-Bois, Vincennes, Maisons-Alfort, Villejuif, Alfortville, Thiais, Choisy-le-Roi, Chevilly-Larue, Rungis, Charenton-le-Pont, Nogent-sur-Marne, Orly, Le Perreux-sur-Marne, Villeneuve-Saint-Georges, Cachan, Le Kremlin-Bicetre, Sucy-en-Brie, L’Hay-les-Roses, Arcueil, Fresnes, Villiers-sur-Marne, Bonneuil-sur-Marne, Saint-Mande, Villeneuve-le-Roi, Gentilly, Chennevieres-sur-Marne, Boissy-Saint-Leger, Joinville-le-Pont, Limeil-Brevannes, Le Plessis-Trevise, Bry-sur-Marne, Saint-Maurice, Valenton, La Queue-en-Brie, Ormesson-sur-Marne ou plus généralement dans l’ensemble du département du Val-de-Marne (94)

Et enfin proche de Cergy-Pontoise dans le département du Val-d’Oise (95) dans les villes de :

Cergy-Pontoise, Eaubonne, Eragny, Cormeilles-en-Parisis, Osny, Villiers-le-Bel, Saint-Gratien, Deuil-la-Barre, Montmorency, Montigny-les-Cormeilles, Domont, Soisy-sous-Montmorency, Saint-Brice-sous-Foret, Jouy-le-Moutier, Saint-Leu-la-Foret, L’Isle-Adam, Enghien-les-Bains, Vaureal, Pierrelaye, Arnouville, Montmagny, Mery-sur-Oise, Persan, Louvres, Beaumont-sur-Oise, Beauchamp ou plus généralement dans l’ensemble du département du Val-d’Oise (95)

Charte de la diversité :

Boost’RH Groupe adhère à la Charte de la diversité et au respect des règles de non-discrimination à l’embauche.

Aussi nos Responsables du recrutement gèrent les candidatures uniquement sur l’adéquation entre les compétences acquises de celles requises par le poste. Ceci sans aucune discrimination tout au long de notre processus de recrutement.

Nous communiquons également régulièrement auprès de nos clients sur cette démarche.

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