Besoin d'un DRH en temps partagé, pour recruter, fidéliser et gérer vos salariés. Faites appel à un Expert en Ressources Humaines. Parlons-ensemble.
D’octobre 2007 à ce jour : Associé
Boost’RH – Levallois-Perret (92)
Activité : Conseils et Services en Ressources Humaines.
Missions :
- Assister les PME/PMI dans la gestion de leur capital humain, accompagner la croissance des entreprises par le développement de leurs salariés et optimiser les procédures RH et les organisations.
Réalisations :
- Le diagnostic social des pratiques de l’entreprise
- L’assistance à des recrutements
- Le déploiement d’une politique de fidélisation
- L’identification de manque de compétences
- La réalisation du plan de formation
- La mise en œuvre de l’entretien annuel d’appréciation
- Le développement de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- La réalisation du document unique de prévention des risques
- La révision des contrats de travail
- La refonte du système de rémunération pour des commerciaux
- La mise en place d’un Comité d’entreprise…
De septembre 2003 à juin 2007 : Directeur des Ressources Humaines et Directeur des Affaires Sociales Groupe.
Yves Saint Laurent Parfums (Groupe PPR) – Neuilly sur Seine (92)
Activité : Commercialisation de parfums et cosmétiques.
Missions : En charge des relations sociales, développement des salariés et hauts potentiels, accompagnement des changements d’organisation, référent juridique en droit social.
Réalisations :
- Instauration d’un climat de confiance avec les partenaires sociaux
- Renégociation et harmonisation des accords ARTT pour les 3 sites français
- Fusion et harmonisation des caisses de retraite
- Licenciements avec et sans transactions
- Préparation négociation et réalisation d’un plan de sauvegarde de l’emploi avec reclassement du personnel en externe
D’avril 2002 à août 2003 : Directeur des Ressources Humaines.
Sanofi Beauté / YSL Beauté (Groupe PPR) – Bernay (27)
Activité : Fabrication et Distribution de Parfums.
Missions :
Membre du comité de Direction et responsable d’une équipe de 13 personnes, développement du potentiel humain et des outils RH, affaires sociales et juridiques, administration du personnel.
Réalisations :
- Réalisations Réorganisation de l’équipe RH avec gains de productivité
- Élargissement de la fonction RH en support et aide aux managers
- Mise en place de procédures / reportings / statistiques / analyses
- Renégociation des contrats retraite et prévoyance
- Mise en place d’une politique de rémunération
- Généralisation et exploitation de l’entretien d’évaluation
- Développement des formations au management et à la gestion de projets
- Révision de l’accord d’ARTT de 1997
- Conseils auprès des opérationnels dans la réorganisation de leur service
D’avril 1994 à mars 2002 : Responsable des Ressources Humaines.
Matra MHS (Groupe Lagardère) / ATMEL Nantes (Groupe américain) – Nantes (44)
Activité : Conception et Fabrication de circuits intégrés pour la micro-électronique.
Missions :
Conseils aux opérationnels, recrutement, formation, gestion des Carrières, relations sociales, affaires juridiques, administration du personnel, communication interne.
Réalisations :
- Interface des Partenaires Sociaux
- Mise en place des 35h00 en 1997
- Licenciements individuels
- Restructuration du site par licenciements collectifs (3 plans sociaux de 150 à 200 salariés entre 1997 et 2001) dans un contexte complexe avec grèves pendant les négociations
- Renégociation de l’accord ARTT en 2000
- Gains de productivité sur les tâches administratives en RH
- Développement de programmes spécifiques de formation
- Généralisation de la polyvalence dans les ateliers
- Mise en place d’une politique de rémunération variable
- Décentralisation de la fonction RH à l’aide de correspondants
- Mise en place du progiciel HERA (Sopra)
De mai 1991 à mars 1994 : Responsable des Ressources Humaines et des achats
Perstorp LTIS (Groupe suédois) / Polyclad Europ (Groupe américain) – Nantes (44)
Activité : Fabrication et vente de matériaux de base pour l’industrie des circuits imprimés.
Missions :
- Membre du Comité de Direction, gestion du personnel, relations sociales et Affaires juridiques, formation, recrutement, achats matières premières et fournitures, moyens généraux, sécurité des personnes et des biens.
Réalisations :
- Réalisations Création de relations de proximité avec les salariés
- Développement de la formation (augmentation de 1,5 à 4 % de la MS)
- Conseil auprès des opérationnels
- Changement de logiciel de gestion des temps
- Préparation et gestion d’un plan social de 12 salariés et des conflits collectifs (grève)
- Politique de sensibilisation à la sécurité
- Etude sur des gains de productivité en production
- Relations avec le siège social en Suède
De juin 1988 à avril 1991 : Adjoint au Directeur des Ressources Humaines
Vinco MT (Groupe danois SKANDINAVISK) – Dieppe (76)
Activité : Conception, fabrication et commercialisation de mobilier de bureaux.
Missions :
- Responsable de la Paie, du Juridique et des Relations Sociales
Réalisations :
- Développement du système de paye et de ses interfaces
- Administration du personnel
- Mise en place du progiciel Ressource 3000 (GSI)
- Relations sociales, élections DP et CE
1991 : 3ème Cycle en Ressources Humaines, IGS PARIS
1988 : DUT Gestion du Personnel
1987 : DUT Finances Comptabilité
1992 – 2007 – Président d’audience au Conseil des Prud’hommes de Nantes(44) et de Bernay(27) en sections Industrie et Encadrement