En tant qu’Employeur, vous êtes tenu de respecter le principe de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans votre société.
La loi Avenir professionnel a inscrit l’obligation pour les entreprises d’au moins 50 salariés de rendre effective l’égalité salariale et de mesurer les écarts de rémunération.
Vous avez trois ans pour établir des mesures de rattrapage sous peine de sanctions.
Nous pouvons vous accompagner pour vous sécuriser et répondre à cette obligation, qui doit être abordée dans le cadre des négociations collectives.
Outre l‘égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, cette loi concerne également :

Nos Experts RH peuvent vous accompagner dans la réalisation d’un diagnostic, mesurant les écarts de situations entre les femmes et les hommes.
Ce diagnostic porte sur 9 domaines :
Dans le cadre de la réduction des écarts constatés, nos DRH en temps partagé peuvent (à partir du diagnostic et des domaines d’action retenus) vous proposer un choix d’actions et de mesures, mener les vérifications juridiques, et vous conseiller sur la conduite des négociations avec les organisations syndicales.
Les propositions retenues lors des négociations seront alors formalisées dans un Accord d’entreprise ou un Plan d’Action Unilatéral, dans le cadre de la loi sur l’égalité professionnelle.
Cette négociation, sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, mais également, sur la Qualité de Vie au Travail, porte sur les thèmes suivants :
Enfin, nos Consultants RH peuvent calculer l’INDEX d’égalité femmes-hommes pour la publier, et proposer des actions à mettre en œuvre permettant de supprimer les disparités encore existantes.
L’index doit être supérieur à 75 sous peine de devoir mettre en œuvre des mesures correctives ou financières de rattrapages salariaux, pour éviter des pénalités financières.
Nos DRH en temps partagé vous accompagne intégralement ou partiellement sur la mesure et la correction de vos écarts sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Depuis de nombreuses années nous travaillons avec nos clients sur la prévention de la discrimination et sur l’égalité professionnelle.
En nous déléguant
vous sécurisez votre obligation légale sur l’Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Contactez-nous et demandez-nous un devis.
Découvrez notre autres prestations en Ressources Humaines

Respect de la législation
Mission menée par un professionnel RH
Gain de temps et sécurisation
Transformation d'une contrainte en opportunité
La problématique du client
Une société industrielle de 1200 salariés avait besoin de réduire les disparités de traitement entre les femmes et les hommes et répondre à la Loi Avenir professionnel.
La prestation apportée
Notre Consultant en Egalité professionnelle F/H commence sa mission par un diagnostic des écarts de situation entre les femmes et les hommes. Il travaille sur les 9 domaines sur lesquels porte ce diagnostic.
Le diagnostic est réalisé et partagé avec le client, avant que celui-ci nous demande de préparer un Accord d’entreprise relatif à l’Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Celui-ci est négocié avec les membres du CSE. Notre consultant est chargé de conduire la réflexion préalable, de proposer des actions et des mesures, de mener les vérifications juridiques et de conseiller les négociateurs sur la stratégie de négociation tout au long des négociations.
La négociation porte sur plusieurs thèmes relatifs à prévention de la discrimination, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail.
Notre DRH en temps partagé adresse également un compte rendu hebdomadaire en langue anglaise sur l’avancée des négociations à la DRH du Groupe en Angleterre et lui expliquer la loi française.
En parallèle des négociations, des simulations de calculs d’index sont menées afin de réduire en priorité les principales disparités.
Le bénéfice pour le client
Une aide non négligeable qui a permis à notre client de mener d’abord une réflexion puis des négociations, dans des délais courts, imposés par Londres. Mais également de sécuriser le processus, et de bénéficier de l’expérience d’un DRH en temps partagé chevronné. Professionnalisme et efficacité ont été apportés au client.

Lina SIBI Directrice Administrative et Financière Lina SIBI Comme d’habitude, nous avons été absolument ravies de collaborer avec Erica. Elle nous a donné un énorme coup de main sur la GRH et la paie. Et sa bonne humeur nous a fait un grand bien.
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Jessica FILALI Responsable RH Jessica FILALI Nous avons eu l'opportunité de collaborer avec Boost'RH et nous en sommes pleinement satisfaits. Un immense merci en particulier à Sabrina qui a été missionnée chez nous durant près de 9 mois. Sabrina est une professionnelle remarquable qui s’est rapidement adaptée à notre environnement complexe. Elle a pleinement contribué à notre développement RH et s’est imposée comme un véritable membre de l’équipe ! Merci à Boost RH pour ses services et à Sabrina pour la qualité de sa prestation !
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Stephanie REILLY Director of Human Resources Material Bank Je tiens à vous remercier sincèrement pour l'excellent soutien que votre équipe nous a apporté au cours des dernières semaines. Nous avons eu le plaisir de travailler en étroite collaboration avec Véronique, et cette expérience a été exceptionnelle. Elle nous a apporté un soutien sans faille pour nous aider à faire avancer rapidement nos initiatives, en nous fournissant systématiquement des commentaires pertinents, précis et réfléchis. Ses conseils et son professionnalisme ont été déterminants dans le cadre de notre étroite collaboration au cours de cette période. Nous comprenons qu'Ariane et Véronique sont toutes deux engagées auprès de nous, et nous apprécions grandement les contributions de chacune. Nous sommes vraiment reconnaissants du soutien que nous avons reçu de votre équipe et nous nous réjouissons de continuer à travailler ensemble.
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Corinne ATTIA DG SADNOCA Je souhaite souligner la qualité de l'accompagnement du travail effectué pour les intervenantes Elodie et Laëtitia, souligner la force de leur expertise et la richesse de leurs conseils tout au long de ces mois compliqués pour nous. Cet accompagnement nous permet maintenant avec sérénité une reprise en main du sujet RH et de déléguer à nouveau cette partie à notre cabinet comptable.
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Lorenzo CARLINI Founder & CEO LC INGREDIENTS Sabrina est une très bonne professionnelle, dédiée aux enjeux de l’entreprise et à l’écoute de tous. Je recommande vivement ses services en RH, cela nous a permis d’alléger cette partie en interne et de pouvoir dédier plus de temps aux projets opérationnels. Merci !
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Sophie RIVET LEPELTIER Human Resources Head for France Almirall Le groupe diligente régulièrement des audits internes. Cette semaine, notre département a été audité pendant 3 heures. Nous avions fourni en amont un très grand nombre de documents. La paie et l’administration RH ont été vérifiés en détail sur deux années. Aucun écart n’a été détecté dans ces deux domaines. Les process étaient respectés et les paiements sérieusement documentés. Je voulais par cet email reconnaître le travail et la contribution d’Ariane ainsi que toutes les améliorations RH que nous avons implémentées depuis 2021. Bravo Ariane.
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Karl O'HANLON Fondateur & PDG Domaine & Demeure Excellents collaborateurs - nous avons fait appel à Boost'RH Groupe dans un délai très court pour recruter un directeur des ressources humaines et pour fournir une assistance de gestion à court terme pendant la période intérimaire. Nous avons trouvé l'équipe très professionnelle, rapide à mettre en place et avec laquelle il est agréable de travailler. Nous serons heureux de travailler à nouveau avec eux.
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Elvira MOERLAND HR Business Partner Team Industrial Services France Je voudrais profiter de l'occasion pour dire que nous apprécions beaucoup votre soutien et que nous sommes très heureux de votre expertise et de vos conseils en matière de ressources humaines. Nous apprécions également vos compétences dans la gestion de nombreuses situations difficiles.
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Maguy KISSA CFO TEXCELL Boost'RH a su comprendre nos problématiques et nos besoins et nous a mis à disposition Elodie, DRH externe confirmée, qui a réalisé un travail de très grande qualité tout en étant à l’écoute, en permanence, de nos besoins qui ont évolué au fur et à mesure de sa mission. Très grand professionnalisme tant sur l’aspect juridique qu’humain. Nous recommandons Boost'RH pour vos missions spécifiques RH.
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Ralph MONTANDON Directeur Général GLOBAL SWITCH France Depuis avril 2012 nous avons décidé d’externaliser l’intégralité de la fonction RH de notre site de Clichy auprès de Boost’RH Groupe. Nous avons eu l’occasion de travailler avec plusieurs de leurs consultants qui ont chacun su répondre rapidement et avec grand professionnalisme aux situations en Ressources Humaines que nous leur soumettions. Nous avons également apprécié leur gestion quotidienne et leur capacité d’anticipation et de prévention sur l’évolution de la législation ou la réaction des salariés et partenaires sociaux. Boost’RH Groupe nous a permis de gagner un temps précieux et de sécuriser la fonction RH.
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Franck BARON Directeur Général Société DURABLE France Un service externalisé à la hauteur de nos attentes, une approche très professionnelle et un suivi consciencieux.
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Marie GUEUDET Responsable Administrative et Financière BENSHI Boost'RH font un excellent travail d'accompagnement RH. Ils sont professionnels, réactifs, et très rigoureux. C'est très agréable de travailler avec eux, nous recommandons vivement !
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Guillaume BERTO Adjoint au Délégué régional Intergros - AKTO Partenaire depuis plusieurs années, le cabinet Boost’RH a satisfait et a démontré auprès des entreprises du B to B toute son expertise : aussi bien sur la connaissance des métiers que sur la capacité à répondre à des problématiques diversifiées liées à la mise en place et à la pratique de la GPEC dans les PME.
Lire plusNos DRH en temps partagé peuvent intervenir sur tout le processus de la loi Avenir Professionnel ou simplement sur une partie de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Nous pouvons vous apporter des conseils en négociation collective ou mener des vérifications juridiques mais notre rôle est celui d’un DRH et nous ne remplaçons pas un avocat qui mène des recherches ciblées et très précises.
Nos fonctions sont complémentaires et nous avons l’habitude de travailler avec des cabinets d’avocats spécialisés en Droit social.
Nous pouvons vous accompagner à Paris et en Régions à partir de nos Bureaux ou Succursales d’Aix-en-Provence – Amiens – Angers – Avignon – Bayonne – Bobigny – Bordeaux– Brest – Caen – Cergy– Clermont-Ferrand – Créteil – Dijon– Evry – Grenoble – La Rochelle – Le Mans – Lille– Limoges – Lyon – Marseille – Mayotte – Melun– Metz – Montpellier– Mulhouse – Nancy – Nanterre – Nantes – Nice – Orléans – Paris – Poitiers – Reims – Rennes – Rouen – Saint-Denis de la Réunion– Saint-Etienne – Strasbourg – Toulon – Toulouse– Tours – Valenciennes – Versailles

Retrouvez nos Consultants en Ressources Humaines dans toutes nos régions de France : Aix-en-Provence – Amiens – Bobigny – Bordeaux – Cergy – Créteil – Dijon –Evry – Grenoble – Lille – Lyon – Marseille – Melun – Montpellier – Nancy – Nanterre – Nantes – Nice – Orléans – Paris – Rennes – Rouen – Saint-Denis de la Réunion – Strasbourg – Toulon – Toulouse – Versailles
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