Politique RH : définition
La politique RH (ressources humaines) désigne l’ensemble des règles, pratiques et orientations stratégiques mises en place par une entreprise pour gérer efficacement son capital humain. Elle couvre des domaines tels que le recrutement, la rémunération, la formation, la gestion des carrières, les conditions de travail et les relations sociales.
Une politique RH efficace vise à aligner les objectifs des collaborateurs avec ceux de l’entreprise, favorisant ainsi la performance globale et le bien-être au travail.
La politique RH ne doit pas être envisagée comme une stratégie à part, elle doit naturellement s’intégrer comme un rouage indispensable de la performance. Pour en tirer tous les bénéfices, autant pour le bien-être des équipes que pour le développement global, cette stratégie RH de moyen et long terme doit donc s’aligner à la politique globale de la société. Elle doit s’appliquer en vertu des valeurs, de la culture et de l’identité de l’entreprise.
En garantissant le meilleur fonctionnement possible de l’activité et en complétant efficacement la stratégie RH d’entreprise, la politique RH va ainsi faciliter le quotidien des dirigeants et/ou du responsable des ressources humaines.
Différence entre politique RH et stratégie RH
Souvent confondues, la stratégie RH et la politique RH sont aussi différentes que complémentaires.
Reflet de la charte éthique de l’entreprise, la stratégie RH a pour but de prévenir les changements potentiels auxquels l’entreprise peut faire face. La stratégie RH est véritablement pensée sur le long terme, englobant toutes les orientations stratégiques à mettre en place pour optimiser les résultats et les performances. Pour anticiper au mieux les aléas et problématiques propres à l’entreprise, la stratégie prend en compte plusieurs facteurs stratégiques liés :
- Au secteur d’activité ;
- À l’environnement économique ;
- Aux mouvements politiques et sociaux ;
- Aux besoins de l’entreprise en regard des différents contextes (évolution professionnelle d’un salarié, gestion des carrières…).
La politique RH, quant à elle, correspond à l’application concrète des objectifs définis par la stratégie RH. Les deux sont donc indissociables pour mettre en pratique les axes travaillés et prédéfinis en amont.
Selon une étude de l’IFOP menée en juillet 2024, 83% des jeunes actifs estiment que leur poste actuel correspond à leurs attentes, soulignant l’importance d’une politique RH alignée sur les aspirations des collaborateurs.
En clair : la stratégie RH définit l’orientation, la politique RH structure l’action.
Pourquoi définir une politique en ressources humaines ? Les enjeux clés
La politique RH permet d’assurer autant la bonne gestion administrative du personnel que de l’entreprise en elle-même. Afin d’y parvenir, comprendre les enjeux qui gravitent autour de la politique RH peut faire toute la différence !
Une des caractéristiques à connaître en matière de politique RH est sa flexibilité. La politique RH peut se moduler en fonction des nombreuses problématiques que rencontre l’entreprise, qui sont elles-mêmes amenées à évoluer dans un temps plus ou moins long. Entre les changements de conventions, de législations ou encore de contextes socio-économiques, la politique RH doit toujours savoir se recentrer sur l’humain pour composer avec ces nombreuses mutations.
Pour la mener à bien, le DRH ou le responsable des ressources humaines doit rester à l’écoute des collaborateurs pour assurer la pérennité de l’entreprise, la fidélisation des talents et la gestion prévisionnelle des emplois. Les enjeux sont donc colossaux pour les professionnels de la fonction RH qui doivent s’assurer que la politique RH s’accorde parfaitement à la stratégie de l’entreprise pour accompagner, au mieux, les transitions actuelles et futures.
En résumé, définir une politique des ressources humaines est essentiel pour :
- Structurer les pratiques RH de manière homogène ;
- Garantir l’égalité de traitement entre les collaborateurs ;
- Favoriser la rétention des talents et la mobilité interne ;
- Adapter les RH aux enjeux économiques, sociaux et législatifs ;
- Renforcer la marque employeur et la culture d’entreprise.
La politique RH d’une entreprise doit être suffisamment souple pour s’adapter aux changements (conventions, lois, environnement de travail) tout en restant centrée sur l’humain.
Comment mettre en place une politique RH : notre pas à pas pour réussir
Déployer une politique RH
Pour mettre en place une politique RH en accord avec la culture d’entreprise et ses objectifs de développement, celle-ci est élaborée en lien direct avec le pôle RH, le Directeur des Ressources Humaines ou encore le responsable RH. Afin d’y parvenir, il faut veiller au respect de certains axes de travail :
- La gestion administrative: elle doit être efficace, sécurisée et idéalement centralisée. Cette gestion induit la gestion de la paie, le respect des obligations légales ou encore l’assurance du respect de la santé et de la sécurité des employés.
- La mise en place d’une politique de recrutement: cette politique ne concerne pas uniquement le processus de recrutement de nouveaux talents et le parcours d’intégration. Certes, les mesures prises doivent permettre d’attirer de nouveaux collaborateurs, mais elles doivent également fidéliser les employés déjà en place.
- Le déploiement d’un suivi individuel de chaque collaborateur: au-delà de l’instauration d’entretiens annuels individuels, ce suivi permet d’apprécier la qualité de la politique de l’entreprise. Ainsi, il est possible de déceler les failles potentielles pour les rectifier au plus vite, en écoutant les besoins des collaborateurs et les remontées des managers. La qualité de vie au travail du collaborateur, ses besoins en professionnalisation doivent être entendus pour assurer une gestion de carrière optimale.
- La gestion des rapports humains: concernant les ressources humaines, il est aussi primordial de veiller à la qualité du dialogue social et des relations humaines au sein de l’entreprise. En développant et en favorisant la communication interne autour d’événements, familiariser les salariés à la culture d’entreprise et à son déploiement est plus aisé.
La gestion des ressources humaines dans le cadre d’une politique RH induit de nombreux aspects qu’il est important de développer pour potentialiser ses rendements.
Améliorer une politique RH existante
Dans le cadre d’un projet d’entreprise, la politique RH et la stratégie RH occupent une place de choix. Pour améliorer la politique de ressources humaines, il est possible de mener des actions de formation auprès du département RH de sorte à faciliter la mise en place d’une politique efficace et ambitieuse.
De par sa flexibilité et son adaptabilité, l’amélioration continue de la politique RH peut suivre les axes suivants :
- Centraliser les outils de gestion RH pour une meilleure efficacité dans le management des ressources humaines;
- Simplifier et harmoniser la politique de rémunération ;
- Développer des programmes de formation adaptés aux besoins des collaborateurs;
- Mettre en œuvre des actions concrètes en faveur de l’égalité professionnelle et de la diversité;
- Développer le bien-être au travail ;
Favoriser la mobilité interne et les parcours professionnels évolutifs.
D’après une enquête menée par CESI et Ipsos en 2024, 74% des jeunes actifs estiment important que les valeurs de l’entreprise soient en accord avec les leurs, soulignant l’importance d’une politique RH cohérente avec la culture d’entreprise.
Conclusion : une politique RH pour une entreprise performante
Concilier une politique RH de qualité à la culture de votre entreprise comporte de nombreux bénéfices qu’il est important de ne pas négliger. Entre l’épanouissement professionnel des employés, garantir vos valeurs ou encore gérer au mieux l’organisation de votre entreprise, la politique RH est votre levier opérationnel pour mener à bien le développement d’une entreprise !
Une politique des ressources humaines dans l’entreprise bien conçue est un levier puissant de transformation. Elle renforce l’alignement entre les collaborateurs et les objectifs stratégiques.
Adopter une politique RH claire et alignée avec la culture de l’entreprise, c’est assurer une croissance durable et une meilleure rétention des talents.
