Ines L. | Consultant RH

À propos de Ines

Consultante RH et formatrice en droit social, CSE et SSCT pour Boost'RH Groupe

Je propose un accompagnement complet, couvrant :
- Les relations individuelles (discipline, ruptures, procédures sensibles...)
- Les relations collectives (CSE, négociation, gestion de projets sociaux, restructurations...)
- Le pilotage RH opérationnel (ADP, supervision paie, organisation du travail, formation, GPEC...)
- La formation des équipes RH, managers ou représentants du personnel

Je suis également référencée SSCT et certifiée Qualiopi, ce qui me permet d’intervenir aussi bien sur les actions de conseil que de formation.

Mon approche est pragmatique, sécurisée juridiquement et orientée terrain.
J’accompagne les organisations dans leurs besoins RH, qu’ils soient ponctuels ou dans le cadre de missions longues, pour garantir à la fois la continuité et l’efficacité de leurs projets RH et sociaux.

Mon objectif est de mettre à disposition mes compétences opérationnelles et ma double expertise RH / droit social pour accompagner durablement les structures dans leurs projets, dans un contexte serein, sécurisé et efficace.

Depuis 2023 - Conseil, Accompagnement et Formation en RH & Droit Social

J'accompagne les TPE/PME dans la structuration de leur gestion RH, la mise en conformité sociale, le dialogue social et le développement des compétences internes, via une offre complète, modulable et sur mesure.

RH à temps partagé / DRH Externalisée
- Accompagnement des TPE/PME dans l’optimisation de leur service RH.
- Offre de DRH à temps partagé, sans les coûts fixes d’un salarié RH.
- Gestion de l’administratif, politiques RH, recrutement, entretiens, gestion du personnel.
Idéal pour les structures en croissance ou en mutation interne.
Relations sociales & dialogue social externalisé
- Accompagnement opérationnel sur toutes les questions liées aux IRP.
- Préparation, animation et suivi des réunions CSE.
- Gestion des dossiers disciplinaires, ruptures, NAO, accords collectifs.
- Appui stratégique pour un dialogue social fluide, neutre et conforme au droit en vigueur.
Formation professionnelle (Qualiopi)
- Conception et animation de formations RH, droit du travail, CSE, SSCT.
- Formations intra entreprises adaptées aux besoins spécifiques.
- Certifiée Qualiopi pour garantir la qualité pédagogique et la possibilité de prise en charge OPCO.
Recrutement
- Prise en charge du recrutement A à Z : profils techniques, middle et top management.
- Rédaction des fiches de poste, sourcing, préqualifications, entretiens, sélection finale.
- Stratégie personnalisée en phase avec la culture d’entreprise.
Gestion des risques professionnels
- Analyse et prévention des risques psychosociaux, organisationnels ou juridiques.
- Formations et sensibilisation à la sécurité, conditions de travail et conformité réglementaire.
- Élaboration de plans d’action personnalisés pour renforcer la sécurité et la prévention.

Depuis 2023 - Formatrice | Spécialiste en Droit social, RH et CSE

Formation à destination des professionnels et opérationnels RH - Diverses formations sur des thématiques RH, Relations Sociales et juridiques

Formation obligatoire (Santé, Sécurité et Conditions de travail) à destination des membres du CSE/CSSCT - Formation de 5 jours pour un nouveau mandat de CSE et 3 jours pour un renouvellement. de mandat de CSE.

Formation obligatoire (Economique & Financière) à destination des membres du CSE - Formation de 5 jours pour tout mandat.

Formation Référent Harcèlement et Handicap - Formation d'une journée (référent employeur ou CSE)

Parcours professionnel précédent

Sept 23 - Fév 24 : DRH à temps partagé - Société BANANAIR

Automatisation du service RH - 2 jours par semaine

Mise en conformité : (Création du règlement intérieur, Mise à jour de l'affichage obligatoire, Création et mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), Analyse et prévention des risques professionnels)
Gestion administrative du personnel : (Rédaction des contrats de travail et création de trame, Formalités d'embauche et déclarations sociales, Gestion des visites médicales et des accidents de travail, Suivi et gestion des différents congés, Gestion des relations avec les écoles et les partenaires sociaux, Prise en charge des dossiers OPCO…)
Gestion du recrutement : (Définition des besoins en recrutement, Diffusion des offres d'emploi et sélection des candidats, Organisation et conduite des entretiens, Suivi et intégration des nouveaux collaborateurs…)
Gestion et pilotage de la paie : (Saisis des EVP, Vérification des bulletins de paie…)
Gestion de la fin de contrat et pilotage des procédures disciplinaires : (Gestion des ruptures de contrat (démission, licenciement, fin de CDD), Mise en place et suivi des procédures disciplinaires…)
Gestion des compétences et mise en place d'un plan de formation : (Mise en place d’un outils de suivi, Aide à l’identification des besoins en compétences, Élaboration et déploiement d'un catalogue de formation adapté, Suivi et évaluation des actions de formation.)
Mise en place d’outils RH : (Trame d’entretiens, Outils de suivi…)
Création et optimisation de processus RH internes : Création de trame pour les entretiens professionnels (EA, EAP, trimestrielle…)

Août 21 - Sept 23 : Juriste, Chargée des Relations Sociales - Société SNCF Voyageur

Relations Collectives (Élabore le calendrier social (CSE, CSSCT), traite les revendications collectives, participation aux négociations avec les OS, gestion des demandes de concertation et des audiences, gestion de la validité des dépôts de grève, gestion et suivi des grèves sur RHObs, traite et suit les demandes de congés syndicaux, les relèves des élus, des CFESS, organise les élections professionnelles…)
Relations Individuelles (assure le pilotage de la procédure disciplinaire et conseil les acteurs internes, rédaction des notes confidentielles, assure les procédures de fin de contrats (RC, démissions), veille législative et réglementaire, assure le suivi des prescriptions en cas d’absence pour maladie, rédaction d’un texte de réglementation interne…)
Gestion de projet RH (Gestion et animation de l’éthique, création et animation de formations disciplinaire, organisation de la journée des alternants, gestion des RPS (diagnostic et évaluation), mise en place et gestion de l’expression des salariés…)
Gestion sociale (Préparation des données du Bilan social, Papacte, gestion de tableaux de bords sociaux…)
Contentieux (Prépare les dossiers contentieux, préparation des réponses aux avocats, contre-argumentaires, accompagnement au tribunal…)
RH (participation aux cafés RH et permanence RH)

Mai 2021 - Sept 2021 : Chargée missions droit social et RH - Société IVALUA

Secteur EMEA

Droit social (mise en conformité GDPR, veille juridique, rédaction d’une newsletter sociale...)
Synthèses juridiques (droit du travail suisse, italien, espagnole, suédois, droit des étrangers, information sur les pays sous embargo, présentation du droit du travail français aux américains, recherche sur l’expatriation, sur le travail des réfugiés politiques…)
Processus RH (Assurer la conformité entre les services RH et juridique, Mise en place du " guide du nouvel employé ", mise en place de nouvelles procédures...)

Chargée de missions RH - Société INO PARTNER

Environnement multi-conventions collectives

Administration du personnel (déclarations sociales, rédaction de contrats de travail, aide à la gestion de la paie, gestion des visites médicales, mutuelle, support aux recrutements, relation écoles, prise en charge des dossiers OPCO...)
Gestion de projets (Aide à la mise en place d’une plateforme de formation digitale et d’un nouvel outil SIRH (Newdeal), mise en place d’une charte informatique, mise en place de la DUERP, mise en place d'un cahier de processus interne RH...)
Formation (Prise en charge de plusieurs référencements, aide à la création de supports...)
Relations sociales (Conseils sur le CSE et son fonctionnement)
Conseils (conseils juridiques et RH sur différentes thématiques)
Communication (Rédaction d’article, aide à la gestion de la page LinkedIn, assurer l’interface avec les clients... )
Gestion administrative (Commande de cartes cadeaux, mise en place et rédaction de manuel de procédure...)

Sept 18 - Juillet 21 : Assistante de projet - Société EDF

Assistante de l'OIU sur le PRCR au sein de la Direction Industrielle

Gestion de projet (Aide à l'organisation d'un déménagement, Projet lunettes connectées en relation avec la Chine...)
RH (Suivi et Gestion des compétences et des formations...)
Évènementiel (Organisation d'évènements professionnels)
Communication (Création d'une newsletter, flyers…)
Comptabilité (Gestion des achats/facturations, suivi des dossiers fournisseurs...)
Gestion administrative (Logistique, saisie et validation des notes de frais de l'équipe, accueil des nouveaux arrivants, Traitement du courrier administratif…)

Avril 2017 - Août 2017 : Chargée d'agence RH - Société AAF La Providence

Fév 2027 - Avril 2027 : Chargée de recrutement - Société SEIMAF Groupe