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QVCT – Qualite de vie et conditions de travail

Investissez dans le bien-être de vos collaborateurs pour améliorer l'engagement, réduire l'absentéisme et renforcer votre attractivité employeur. Prévention des RPS, baromètre social, plan d'action QVT : nos consultants certifiés vous accompagnent.
Croissance
Flexibilité Totale
Résultats Garantis
Experts certifiés
Solutions Sur-mesure
Avantages

Avantages d'une démarche QVCT structurée

Transformez le bien-être au travail en levier de performance et d'attractivité pour votre entreprise
Prévention des risques psychosociaux : identification et prévention du stress, burn-out, harcèlement, surcharge de travail avec des outils validés
Baromètre social objectif : enquête anonyme auprès de vos collaborateurs pour mesurer le climat social et identifier les axes d’amélioration prioritaires
Réduction de l’absentéisme : les entreprises ayant une démarche QVCT structurée constatent en moyenne -25% d’absentéisme en 12 mois
Engagement collaborateurs renforcé : augmentez la motivation et l’implication de vos équipes grâce à des actions concrètes et visibles
Attractivité employeur décuplée : la QVT est un critère de choix majeur pour les candidats, particulièrement les jeunes générations
Conformité légale assurée : respect de l’obligation de prévention des risques (DUERP, accord QVT/QVCT, obligation de sécurité de l’employeur)
Notre méthodologie

Pourquoi confier votre démarche QVCT à BoostRH ?

1
Diagnostic personnalisé : analyse de votre situation actuelle avec indicateurs sociaux, entretiens qualitatifs et baromètre social pour identifier les vrais leviers
2
Plan d’action concret et budgété : recommandations priorisées, planifiées et validées en CODIR, avec des quick wins et des actions structurelles
3
Animation de groupes de travail : ateliers collaboratifs, groupes de parole, formation des managers à la prévention des RPS et au management bienveillant
4
Suivi et mesure d’impact : indicateurs de suivi (eNPS, absentéisme, turnover, AT/MP) et enquête de suivi à 6 et 12 mois pour mesurer les progrès
5
Accompagnement à la négociation d’accord QVCT avec les partenaires sociaux et les représentants du personnel pour ancrer la démarche dans la durée
6
Expertise RPS reconnue : consultants formés à la prévention des risques psychosociaux avec les modèles de référence (Karasek, Siegrist, Gollac)
Discutons de votre besoin
Notre garanties

Pourquoi nous faire confiance ?

Expertise certifiée
Tous nos DRH sont certifiés et possèdent minimum 10 ans d’expérience
Expertise certifiée
Intervention sous 48h en cas d’urgence RH
ROI mesurable
Réduction moyenne de 45% des coûts RH la première année
Qualité garantie
98% de satisfaction client sur nos missions DRH
Notre équipe

Nos consultants QVCT

Des consultants certifiés en prévention des RPS et en conduite de démarches QVT, passionnés par le bien-être au travail
ALICE P
Aix-En-Provence

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Responsable Ressources Humaines généraliste confirmée, j’accompagne les dirigeants et les organisations dans la structuration, la sécurisation et le développement de leurs pratiques RH. Expert en administration du personnel, relations sociales, management, recrutement et développement des compétences, j’apporte des solutions opérationnelles, pragmatiques et adaptées aux enjeux terrain. Mon objectif est d’aider les entreprises à professionnaliser leur fonction RH, sécuriser leurs décisions et améliorer la performance et l’engagement des équipes

Administration du Personnel Audit social Conseil RH Développement des compétences Digitalisation RH Droit social Paie Politique RH QVCT Recrutement Relations sociales Comp & Ben SST
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Christelle C
Paris-2

RH en temps partagé

Plus de 10 ans d’expérience, spécialisée dans la gestion de projets, la qualité de vie et les conditions de travail, la santé et la sécurité au travail, la prévention des risques psychosociaux, la gestion des conflits, les enquêtes harcèlement, le dialogue social et la formation et l’accompagnement managérial.

Relations sociales Conseil RH QVCT International SST
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François D
Strasbourg

RH en temps partagé

Après plus de dix ans passées en RH, je transmets mon expertise auprès d'entreprises (TPE/PME), collectivités, associations... pour les accompagner sur leurs problématiques RH du quotidien, leurs transformations culturelles, managériales et organisationnelles.

Droit social Relations sociales International SST
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Aude D
Paris-2

RH en temps partagé, Manager RH de transition

DRH en temps partagé, je partage mon temps entre des missions RH et le développement de mes activités de coaching.

Administration du Personnel Droit social Développement des compétences Relations sociales Politique RH Conseil RH Recrutement Coaching QVCT International
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Marjolaine N
Toulouse

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Consultante RH & DRH externalisée : transition, temps partagé, audit, appui opérationnel, structuration RH, dialogue social, accompagnement du changement.

Administration du Personnel Droit social Développement des compétences Relations sociales Politique RH Comp & Ben Conseil RH Audit social Digitalisation RH Recrutement QVCT SST
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Muriel B
Paris-2

RH en temps partagé

RH généraliste : ADP, paie, formation & compétences, relations sociales, accompagnement salariés/entreprises, prévention RPS & enquêtes internes...

Paie Administration du Personnel Droit social Développement des compétences Relations sociales Politique RH Conseil RH Coaching QVCT SST
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Ines L
Paris-2

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Juriste en droit social et relations sociales à forte dimension RH opérationnelle, j’interviens à l’interface du juridique, des ressources humaines et des enjeux de transformation. Mon parcours combine grands groupes, environnement international, conseil en droit social et relations sociales. J’accompagne directions RH, managers et opérationnels sur le dialogue social, les situations individuelles sensibles, les transformations, les enjeux SSCT/RPS et la sécurisation des pratiques, avec une approche pragmatique, structurée et orientée solutions.

Administration du Personnel Audit social Conseil RH Développement des compétences Droit social International Politique RH Relations sociales SST
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Sandrine L
Paris-2

RH en temps partagé

RRH en temps partagé expérimentée, j’accompagne depuis plus de 15 ans les entreprises en structuration – PME industrielles, ESN, – dans leur développement : recrutement, intégration, marque employeur, compétences, dialogue social. Mon expérience me permet d’accompagner avec agilité et pragmatisme des transformations et de fortes croissances.

Paie Administration du Personnel Droit social Développement des compétences Relations sociales Politique RH Conseil RH Audit social Recrutement International
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Yannick V
Paris-2

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Consultant RH senior, expert en transformation, start-up, PME/PMI & ETI. Structuration RH, recrutement, marque employeur et conduite du changement.

Développement des compétences Relations sociales Politique RH Conseil RH Digitalisation RH Recrutement
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Laura K
Paris-2

RH en temps partagé, Manager RH de transition

RRH à temps partagé engagée, de confiance et proactive, j’accompagne les PME/start-ups et les Grands Groupes sur tous leurs enjeux RH : stratégie, culture, structuration, recrutement et projets RH !

Administration du Personnel Droit social Développement des compétences Relations sociales Politique RH Conseil RH Digitalisation RH Recrutement QVCT International
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Témoignage client

Ils nous font confiance

Lina SIBI
Directrice Administrative et Financière
Jessica FILALI
Responsable RH
Stephanie REILLY
Director of Human Resources
Corinne ATTIA
DG
Virginie FEMERY
Directrice Générale
Lorenzo CARLINI
Founder & CEO
Ana NOGUEIRA
Responsable Administratif et Financier
Mary CARTEAU
Directrice Administrative et Financière
Joyce CALVO
Médecin
Fabienne ROUTIER
Inside Sales Manager
Questions fréquentes

FAQ - QVCT

Quelle différence entre QVT et QVCT ?
La QVCT (qualité de vie et conditions de travail) remplace la QVT depuis l'ANI du 9 décembre 2020. Elle met davantage l'accent sur les conditions de travail réelles (charge de travail, organisation, management) plutôt que sur les aspects périphériques (conciergerie, baby-foot). C'est une approche plus opérationnelle et impactante.
L'obligation de prévention des risques professionnels (dont les RPS) via le DUERP concerne toutes les entreprises. La négociation d'un accord QVCT est obligatoire dans les entreprises de 50+ salariés dans le cadre de la NAO. Mais au-delà de l'obligation, c'est un investissement rentable.
À partir de 5 000€ pour un diagnostic QVT + plan d'action pour une PME. De 10 000 à 25 000€ pour un accompagnement complet sur 12 mois incluant baromètre social, ateliers, formation des managers, négociation d'accord et suivi des indicateurs.
Le diagnostic initial prend 3 à 4 semaines (enquête + entretiens + analyse). Le déploiement du plan d'action s'étend sur 6 à 12 mois selon l'ambition. Nous recommandons un suivi sur 2 ans pour ancrer les changements de façon durable.
Via des indicateurs quantitatifs (taux d'absentéisme, turnover, accidents du travail, arrêts maladie) et qualitatifs (eNPS, score de satisfaction du baromètre social, entretiens qualitatifs). Nous mesurons avant et après pour objectiver l'impact.
Oui, nous accompagnons tout le processus : préparation des données, animation des réunions de négociation, rédaction du projet d'accord, jusqu'à la signature avec les partenaires sociaux. Notre expertise facilite le dialogue et accélère la conclusion de l'accord.
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