DRH et RRH en Temps partagé

Bénéficiez d'un expert RH dédié sans recruter en CDI. Notre formule en temps partagé vous permet d'accéder à un niveau d'expertise élevé de manière flexible et économique, adapté aux besoins spécifiques de votre PME ou ETI.

Gestion quotidienne

Flexibilité

Totale

Résultats

Garantis

Experts

certifiés

Solutions

Sur-mesure

Avantages

Bénéfices clés du DRH temps partagé

Une solution flexible et économique pour structurer votre fonction RH

Réduction de 40 à 60% des coûts par rapport à un recrutement en CDI d’un DRH

Flexibilité du volume d’intervention : de 1 à 5 jours par semaine selon vos besoins

Accès à un réseau d’experts pour des missions complémentaires

Expertise RH immédiatement opérationnelle avec des professionnels certifiés

Accompagnement sur la durée avec un interlocuteur unique qui connaît votre entreprise

Vision externe et objective de votre organisation RH

Notre méthodologie

Pourquoi choisir BoostRH pour votre DRH temps partagé ?

Audit initial gratuit : nous analysons vos besoins RH et définissons ensemble le périmètre d’intervention optimal

Sélection du profil RH le plus adapté à votre contexte, votre secteur d’activité et votre culture d’entreprise

Mise en place d’une gouvernance RH efficace avec des outils de pilotage adaptés à votre taille

Pilotage opérationnel de vos projets RH stratégiques et quotidiens

Reporting régulier avec tableaux de bord RH personnalisés et indicateurs de performance

Accompagnement au changement et formation de vos équipes internes

Notre garanties

Pourquoi nous faire confiance ?

Expertise certifiée

Tous nos DRH sont certifiés et possèdent minimum 10 ans d’expérience

Expertise certifiée

Intervention sous 48h en cas d’urgence RH

ROI mesurable

Réduction moyenne de 45% des coûts RH la première année

Qualité garantie

98% de satisfaction client sur nos missions DRH

Notre équipe

Nos experts RH DRH temps partagé

Des professionnels confirmés, passionnés et à votre écoute

Muriel

Paris

RH généraliste : ADP, paie, formation & compétences, relations sociales, accompagnement salariés/entreprises, prévention RPS & enquêtes internes...

Paie

Administration du personnel

Droit social et Obligations légales

Développement des compétences

Relations sociales

Politique RH

Conseil RH

Coaching

QVT (Qualité de vie au travail)

SST (Santé Sécurité au Travail)

RSE (Responsabilité sociétale des entreprises)

Renaud

Lyon

Conduite du changement efficace : DUERP, PAPRIPACT, QVT, fusions, réorg., climat social apaisé, équipes engagées, projets réussis.

Développement des compétences

Coaching

International

SST (Santé Sécurité au Travail)

Christelle

Paris

Plus de 10 ans d’expérience, spécialisée dans la gestion de projets, la qualité de vie et les conditions de travail, la santé et la sécurité au travail, la prévention des risques psychosociaux, la gestion des conflits, les enquêtes harcèlement, le dialogue social et la formation et l’accompagnement managérial.

Relations sociales

Conseil RH

QVT (Qualité de vie au travail)

International

SST (Santé Sécurité au Travail)

François

Strasbourg

Après plus de dix ans passées en RH, je transmets mon expertise auprès d'entreprises (TPE/PME), collectivités, associations... pour les accompagner sur leurs problématiques RH du quotidien, leurs transformations culturelles, managériales et organisationnelles.

Droit social et Obligations légales

Relations sociales

International

SST (Santé Sécurité au Travail)

Aude

Paris

DRH en temps partagé, je partage mon temps entre des missions RH et le développement de mes activités de coaching.

Administration du personnel

Droit social et Obligations légales

Développement des compétences

Relations sociales

Politique RH

Conseil RH

Recrutement

Coaching

QVT (Qualité de vie au travail)

International

RSE (Responsabilité sociétale des entreprises)

Marjolaine

Toulouse

Consultante RH & DRH externalisée : transition, temps partagé, audit, appui opérationnel, structuration RH, dialogue social, accompagnement du changement.

Administration du personnel

Droit social et Obligations légales

Développement des compétences

Relations sociales

Politique RH

Rémunération

Conseil RH

Audit RH

Digitalisation RH

Recrutement

QVT (Qualité de vie au travail)

SST (Santé Sécurité au Travail)

RSE (Responsabilité sociétale des entreprises)

Chadia

Paris

Responsable RH avec 15 ans d'expertise dans des environnements diversifiés (transport, services publics, e-commerce), j'ai une expérience tant sur des sites opérationnels qu'au Corporate. Spécialisée sur divers volets RH tel que le recrutement, conseil RH, administration du personnel et conformité réglementaire, je place l'humain au cœur des enjeux.

Administration du personnel

Droit social et Obligations légales

Développement des compétences

Relations sociales

Politique RH

Conseil RH

Digitalisation RH

Recrutement

Ines

Paris

Juriste de formation, spécialisée en droit social et ressources humaines, j’interviens en tant que consultante indépendante auprès d’entreprises de toutes tailles et de tous secteurs.

Administration du personnel

Droit social et Obligations légales

Développement des compétences

Relations sociales

Politique RH

Audit RH

SST (Santé Sécurité au Travail)

Sandrine

Paris

RRH en temps partagé expérimentée, j’accompagne depuis plus de 15 ans les entreprises en structuration – PME industrielles, ESN, – dans leur développement : recrutement, intégration, marque employeur, compétences, dialogue social. Mon expérience me permet d’accompagner avec agilité et pragmatisme des transformations et de fortes croissances.

Paie

Administration du personnel

Droit social et Obligations légales

Développement des compétences

Relations sociales

Politique RH

Conseil RH

Audit RH

Recrutement

International

Yannick

Paris

Consultant RH senior, expert en transformation, start-up, PME/PMI & ETI. Structuration RH, recrutement, marque employeur et conduite du changement.

Développement des compétences

Relations sociales

Politique RH

Conseil RH

Digitalisation RH

Recrutement

Témoignage client

Ils nous font confiance

"Grâce à BoostRH, nous avons pu structurer notre fonction RH sans exploser notre budget. Notre DRH temps partagé a rapidement compris nos enjeux et nous a accompagnés sur tous nos projets : recrutements, mise en place d'entretiens professionnels, refonte de notre politique de rémunération. Un vrai partenaire !"

Marie Dubois

Questions fréquentes

FAQ - DRH temps partagé

Quelle est la différence entre un DRH temps partagé et un DRH intérimaire ?

Un DRH temps partagé intervient de manière régulière et planifiée (par exemple 2 jours par semaine) pour assurer la continuité de la fonction RH. Il devient un véritable membre de votre équipe et développe une connaissance approfondie de votre entreprise. À l'inverse, un DRH intérimaire intervient généralement à temps plein pour une période définie, souvent en remplacement temporaire. Le temps partagé offre plus de flexibilité et permet d'ajuster le volume d'intervention selon l'évolution de vos besoins.

Comment se déroule la mise en place d'un DRH temps partagé ?

Le processus débute par un audit gratuit de vos besoins RH. Nous définissons ensemble le périmètre d'intervention, le volume de jours nécessaires et les priorités. Ensuite, nous sélectionnons le profil RH le plus adapté à votre contexte et votre culture d'entreprise. La mise en place s'effectue généralement en 2 à 3 semaines. Les premiers mois sont consacrés à la prise de connaissance de votre organisation et à la mise en place des outils de pilotage RH.

Intervenez-vous partout en France pour le DRH à temps partagé ?

Quels sont les domaines d'intervention du DRH temps partagé ?

Notre DRH temps partagé intervient sur l'ensemble des sujets RH : recrutement, gestion administrative du personnel, paie (pilotage et contrôle), formation, gestion des carrières, relations sociales, conformité juridique, GPEC, politique de rémunération, qualité de vie au travail, etc. Il peut également piloter des projets de transformation RH et vous accompagner dans la digitalisation de vos processus.

Comment s'assurer de la continuité en cas d'absence de notre DRH temps partagé ?

Chez BoostRH, chaque DRH temps partagé est accompagné par un référent interne qui assure la continuité en cas d'absence (congés, maladie). De plus, vous bénéficiez de l'accès à notre réseau d'experts pour des besoins spécifiques. Nous mettons également en place des outils de pilotage et de documentation qui garantissent la traçabilité et facilitent la transmission d'informations.

Quel est le coût d'un DRH temps partagé par rapport à un recrutement en CDI ?

Un DRH temps partagé permet de réduire vos coûts de 40 à 60% par rapport à un recrutement en CDI, tout en bénéficiant d'une expertise de haut niveau. Vous ne payez que les jours d'intervention effectifs, sans les charges sociales, avantages en nature, ou coûts indirects d'un salarié. De plus, il n'y a pas de coûts de recrutement, pas de préavis à gérer, et vous pouvez ajuster le volume selon vos besoins.

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