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DRH et RRH en Temps partagé

DRH et RRH en Temps partagé

Bénéficiez d'un expert RH dédié sans recruter en CDI. Notre formule en temps partagé vous permet d'accéder à un niveau d'expertise élevé de manière flexible et économique, adapté aux besoins spécifiques de votre PME ou ETI.

Gestion quotidienne

Flexibilité Totale

Résultats Garantis

Experts certifiés

Solutions Sur-mesure

Avantages

Bénéfices clés du DRH temps partagé

Une solution flexible et économique pour structurer votre fonction RH

Réduction de 40 à 60% des coûts par rapport à un recrutement en CDI d’un DRH

Flexibilité du volume d’intervention : de 1 à 5 jours par semaine selon vos besoins

Accès à un réseau d’experts pour des missions complémentaires

Expertise RH immédiatement opérationnelle avec des professionnels certifiés

Accompagnement sur la durée avec un interlocuteur unique qui connaît votre entreprise

Vision externe et objective de votre organisation RH

Notre méthodologie

Pourquoi choisir BoostRH pour votre DRH temps partagé ?

Audit initial gratuit : nous analysons vos besoins RH et définissons ensemble le périmètre d’intervention optimal

Sélection du profil RH le plus adapté à votre contexte, votre secteur d’activité et votre culture d’entreprise

Mise en place d’une gouvernance RH efficace avec des outils de pilotage adaptés à votre taille

Pilotage opérationnel de vos projets RH stratégiques et quotidiens

Reporting régulier avec tableaux de bord RH personnalisés et indicateurs de performance

Accompagnement au changement et formation de vos équipes internes

Discutons de votre besoin

Notre garanties

Pourquoi nous faire confiance ?

Expertise certifiée

Tous nos DRH sont certifiés et possèdent minimum 10 ans d’expérience

Expertise certifiée

Intervention sous 48h en cas d’urgence RH

ROI mesurable

Réduction moyenne de 45% des coûts RH la première année

Qualité garantie

98% de satisfaction client sur nos missions DRH

Notre équipe

Nos experts RH DRH temps partagé

Des professionnels confirmés, passionnés et à votre écoute

Muriel B

Paris-2

RH en temps partagé

RH généraliste : ADP, paie, formation & compétences, relations sociales, accompagnement salariés/entreprises, prévention RPS & enquêtes internes...

Paie Administration du Personnel Droit social Développement des compétences Relations sociales Politique RH Conseil RH Coaching QVCT SST RH généraliste

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Renaud V

Lyon

RH en temps partagé

Conduite du changement efficace : DUERP, PAPRIPACT, QVT, fusions, réorg., climat social apaisé, équipes engagées, projets réussis.

Développement des compétences Coaching International SST RH généraliste

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Christelle C

Paris-2

RH en temps partagé

Plus de 10 ans d’expérience, spécialisée dans la gestion de projets, la qualité de vie et les conditions de travail, la santé et la sécurité au travail, la prévention des risques psychosociaux, la gestion des conflits, les enquêtes harcèlement, le dialogue social et la formation et l’accompagnement managérial.

Relations sociales Conseil RH QVCT International SST RH généraliste

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François D

Strasbourg

RH en temps partagé

Après plus de dix ans passées en RH, je transmets mon expertise auprès d'entreprises (TPE/PME), collectivités, associations... pour les accompagner sur leurs problématiques RH du quotidien, leurs transformations culturelles, managériales et organisationnelles.

Droit social Relations sociales International SST RH généraliste

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Aude D

Paris-2

RH en temps partagé, Manager RH de transition

DRH en temps partagé, je partage mon temps entre des missions RH et le développement de mes activités de coaching.

Administration du Personnel Droit social Développement des compétences Relations sociales Politique RH Conseil RH Recrutement Coaching QVCT International RH généraliste

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Marjolaine N

Toulouse

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Consultante RH & DRH externalisée : transition, temps partagé, audit, appui opérationnel, structuration RH, dialogue social, accompagnement du changement.

Administration du Personnel Droit social Développement des compétences Relations sociales Politique RH Comp & Ben Conseil RH Audit social Digitalisation RH Recrutement QVCT SST RH généraliste

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Sandrine L

Paris-2

RH en temps partagé

RRH en temps partagé expérimentée, j’accompagne depuis plus de 15 ans les entreprises en structuration – PME industrielles, ESN, – dans leur développement : recrutement, intégration, marque employeur, compétences, dialogue social. Mon expérience me permet d’accompagner avec agilité et pragmatisme des transformations et de fortes croissances.

Paie Administration du Personnel Droit social Développement des compétences Relations sociales Politique RH Conseil RH Audit social Recrutement International RH généraliste

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Yannick V

Paris-2

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Consultant RH senior, expert en transformation, start-up, PME/PMI & ETI. Structuration RH, recrutement, marque employeur et conduite du changement.

Développement des compétences Relations sociales Politique RH Conseil RH Digitalisation RH Recrutement RH généraliste

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Laura K

Paris-2

RH en temps partagé, Manager RH de transition

RRH à temps partagé engagée, de confiance et proactive, j’accompagne les PME/start-ups et les Grands Groupes sur tous leurs enjeux RH : stratégie, culture, structuration, recrutement et projets RH !

Administration du Personnel Droit social Développement des compétences Relations sociales Politique RH Conseil RH Digitalisation RH Recrutement QVCT International RH généraliste

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Lucie B

Bruxelles

RH en temps partagé

RH généraliste avec 10 ans d’expérience à l’international. J’accompagne les directions et les équipes sur les enjeux d’organisation, de développement des talents et de conformité juridique. Mes expériences en transformation, expansion européenne et coaching m’ont permis de développer une approche humaine et stratégique du métier.

Droit social Développement des compétences Politique RH Conseil RH Recrutement International RH généraliste

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Témoignage client

Ils nous font confiance

Jessica FILALI

Responsable RH

Nous avons eu l'opportunité de collaborer avec Boost'RH et nous en sommes pleinement satisfaits. Un immense merci en par…

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Lina SIBI

Directrice Administrative et Financière

Comme d’habitude, nous avons été absolument ravies de collaborer avec Erica. Elle nous a donné un énorme coup de main sur la GRH e…

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Stephanie REILLY

Director of Human Resources

Je tiens à vous remercier sincèrement pour l'excellent soutien que votre équipe nous a apporté au cours des dernières semaine…

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Corinne ATTIA

Je souhaite souligner la qualité de l'accompagnement du travail effectué pour les intervenantes Elodie et Laëtitia, souligner…

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Virginie FEMERY

Directrice Générale

Ravie de poursuivre en 2025, l’aventure Vivoptim Solutions en pouvant compter sur l'expertise d'Ariane, ses conseils avi…

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Lorenzo CARLINI

Founder & CEO

Sabrina est une très bonne professionnelle, dédiée aux enjeux de l’entreprise et à l’écoute de tous. Je recommande vivement ses se…

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Mary CARTEAU

Directrice Administrative et Financière

Je reviens vers vous, pour vous remercier de l’accompagnement que nous avons eu dans le cadre de nos élections CSE par voie électr…

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Fabienne ROUTIER

Inside Sales Manager

Dans les petites structures, il est important d’être bien conseillé, bien accompagné notamment dans la rédaction du DUERP. En ce q…

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Joyce CALVO

Médecin

Nous avons monté le CSE grâce à Boost'RH Groupe et nous sommes très satisfaits de la réactivité, de la disponibilité et de l&…

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Sophie RIVET LEPELTIER

Human Resources Head for France

Le groupe diligente régulièrement des audits internes. Cette semaine, notre département a été audité pendant 3 heures. Nous avions…

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Questions fréquentes

FAQ - DRH temps partagé

Quelle est la différence entre un DRH temps partagé et un DRH intérimaire ?

Un DRH temps partagé intervient de manière régulière et planifiée (par exemple 2 jours par semaine) pour assurer la continuité de la fonction RH. Il devient un véritable membre de votre équipe et développe une connaissance approfondie de votre entreprise. À l'inverse, un DRH intérimaire intervient généralement à temps plein pour une période définie, souvent en remplacement temporaire. Le temps partagé offre plus de flexibilité et permet d'ajuster le volume d'intervention selon l'évolution de vos besoins.

Comment se déroule la mise en place d'un DRH temps partagé ?

Le processus débute par un audit gratuit de vos besoins RH. Nous définissons ensemble le périmètre d'intervention, le volume de jours nécessaires et les priorités. Ensuite, nous sélectionnons le profil RH le plus adapté à votre contexte et votre culture d'entreprise. La mise en place s'effectue généralement en 2 à 3 semaines. Les premiers mois sont consacrés à la prise de connaissance de votre organisation et à la mise en place des outils de pilotage RH.

Intervenez-vous partout en France pour le DRH à temps partagé ?

Quels sont les domaines d'intervention du DRH temps partagé ?

Notre DRH temps partagé intervient sur l'ensemble des sujets RH : recrutement, gestion administrative du personnel, paie (pilotage et contrôle), formation, gestion des carrières, relations sociales, conformité juridique, GPEC, politique de rémunération, qualité de vie au travail, etc. Il peut également piloter des projets de transformation RH et vous accompagner dans la digitalisation de vos processus.

Comment s'assurer de la continuité en cas d'absence de notre DRH temps partagé ?

Chez BoostRH, chaque DRH temps partagé est accompagné par un référent interne qui assure la continuité en cas d'absence (congés, maladie). De plus, vous bénéficiez de l'accès à notre réseau d'experts pour des besoins spécifiques. Nous mettons également en place des outils de pilotage et de documentation qui garantissent la traçabilité et facilitent la transmission d'informations.

Quel est le coût d'un DRH temps partagé par rapport à un recrutement en CDI ?

Un DRH temps partagé permet de réduire vos coûts de 40 à 60% par rapport à un recrutement en CDI, tout en bénéficiant d'une expertise de haut niveau. Vous ne payez que les jours d'intervention effectifs, sans les charges sociales, avantages en nature, ou coûts indirects d'un salarié. De plus, il n'y a pas de coûts de recrutement, pas de préavis à gérer, et vous pouvez ajuster le volume selon vos besoins.

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