Lucie B. | Consultant RH

Lucie B

RH en temps partagé

Bruxelles

Droit social et Obligations légales Développement des compétences Politique RH Conseil RH Recrutement International

RH généraliste avec 10 ans d’expérience à l’international. J’accompagne les directions et les équipes sur les enjeux d’organisation, de développement des talents et de conformité juridique. Mes expériences en transformation, expansion européenne et coaching m’ont permis de développer une approche humaine et stratégique du métier.

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2024 - 2025 : Conseil RH

Sandro - SMCP - Responsable RH Europe du nord : 467 employés, 9 pays, 76 points de vente - Management: 1 Coordinatrice RH

Mission spécifique : Soutenir la direction dans la réorganisation de la filiale allemande

Abconseils - Consultante en bilan de compétences et carrière

Mission spécifique : Accompagner des femmes sportives de haut niveau non francophones

2020 - 2024 : Responsable RH international

Kendo Brands - Groupe LVMH : 150 employés - 4 pays (HQ & Retail) - Management: 1 chargée RH

Mission spécifique : Gérer le volet juridique dans un contexte de croissance et de structuration RH :
Mise en place et animation du CSE, rédaction des accords collectifs, révision du règlement intérieur, création du statut employé et définition des règles associées, adaptation des politiques RH au cadre légal des entreprises +50 salariés.

Groupe Courir : 650 employés, 5 pays, 60 points de vente - Management: 2 Assistantes RH

Mission spécifique : Créer le périmètre RH international et structuration complète des processus RH pour l’Europe :
Déploiement RH dans 5 pays à partir de zéro, sélection et pilotage des prestataires locaux (paie, avocats, cabinets de recrutement), construction des contrats de travail conformes aux législations locales, gestion des ouvertures de marché (Belgique, Portugal, Pays-Bas, Danemark), définition des procédures disciplinaires, recrutement, formation et développement, et intégration

2017 - 2020 : Chargée RH international

Maje - SMCP : 665 employés, 11 pays, 120 points de vente - Management: 2 coordinateurs RH

Mission spécifique : Renforcer l’attractivité employeur et dynamiser le recrutement retail en Europe :
Animation d’évènements de recrutement & refonte des annonces et process, création de partenariats écoles, production de contenus RH (vidéos, visuels, posts Linkedin), fidélisation (mise en place de parcours d’intégration et revues des talents)

SMCP : 5 Business Unit, 5000 collaborateurs

Mission spécifique : Piloter la première enquête d’opinion interne du Groupe au niveau mondial : 85% de participation

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