Actualité RH | Boost'RH Groupe

Le rôle du service ressources humaines est fondamental durant la crise épidémique liée au covid-19 pour répondre aux enjeux humains, de leadership mais également organisationnels. Cette pandémie mondiale transforme les façons de travailler mais également les missions des RH. Comment adapter la vie du collectif à la crise ? Quelle place...
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Découvrez les résultats de l'enquête ANDRH réalisée auprès des professionnels de la fonction RH sur leur vision de la gestion des Ressources Humaines et du management après le confinement. La COVID 19 aurait-elle révolutionné la fonction RH? Lire la suite

Jusqu’à la fin de l’année, le Ministère du Travail a mis en place un nouveau dispositif permettant la prise en charge totale ou partielle de prestation de conseil en ressources humaines pour les TME-PME. Ce dispositif a pour but de venir en aide aux entreprises dans le cadre de la...
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Si la crise sanitaire liée au Covid-19 nous a amené à repenser notre façon de vivre et de consommer elle aura aussi et surtout bouleversé notre manière de travailler. Pendant le confinement, c’est 95% des entreprises qui ont du avoir recourt de gré ou de force au télétravail. Si cette...
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Le 11 mai  la France commence à déconfiner. Ce guide réalisé par l’Association des DRH va vous aider.   Toutes les équipes de Boost’RH Groupe se mobilisent sur l’ensemble du territoire national pour vous apporter leur aide, conseils et renfort pour organiser ce déconfinement. En cas de besoin n’hésitez pas...
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C’est officiel depuis quelques temps maintenant, le début du déconfinement national commencera à partir de ce lundi 11 mai 2020. S’il sera désormais possible de sortir à toute heure de la journée et ce sans attestation, qu’en est-il des mesures pour les entreprises et leurs salariés ?   Pour les entreprises...
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[vc_column css=”.vc_custom_1576436801515{background-color: #f4f4f4 !important;}”] Des nouvelles précisions sur l’activité partielle Publié le 24 avril 2020 Le gouvernement vient de modifier, notamment, le calcul des heures éligibles à l’activité partielle ainsi que le régime social de l’indemnité versée aux salariés Pour aider les employeurs à faire face aux conséquences économiques liées à...
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[vc_column css=”.vc_custom_1576436801515{background-color: #f4f4f4 !important;}”][vc_single_image image=”9358″ img_size=”full” alignment=”center” onclick=”custom_link” link=”https://www.boostrh.com/wp-content/uploads/2020/05/202005-protocole_national_de_deconfinement_vf-1.pdf”] Lire la suite

Trouver le candidat idéal peut s’avérer être un véritable parcours du combattant. Si le recrutement d’une personne aux savoir-faire et savoir-être adéquats est une chose, ne commettre aucune discrimination durant ce processus t en est une autre. Et pour les ressources-humaines, ce point est essentiel. Si les discriminations peuvent être la...
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Ces dernières années, de nombreux efforts ont été réalisés pour renforcer l’égalité et la mixité professionnelle entre les hommes et les femmes, dans le but de réduire les écarts de situations. Si aux vues des différentes lois nous nous rapprochons de la parité, nous en sommes en réalité encore bien...
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Selon les études réalisées au cours des trois dernières années, il est possible d’observer une nette progression du niveau de la rémunération des cadres de la fonction des ressources humaines. Avec une progression de +2 points par rapport aux générations précédentes, le salaire brut annuel médian – tenant compte de...
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10 GRANDES MESURES DU PROJET DE LOI DU REGIME UNIVERSEL DES RETRAITES   2022-2025 APPLICATION PROGRESSIVE DE LA RÉFORME, SELON LES GÉNÉRATIONS Avant 1975 : Générations non concernées. De 1975 à 2003 : Superposition des règles de calcul ancien / nouveau régime à compter de 2025. À partir de 2004...
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