Quitter un emploi ne se fait pas toujours dans le cadre prévu par la loi. En principe, un salarié démissionnaire doit respecter un préavis avant de quitter son poste.

Recruter un collaborateur est un investissement à la fois financier et humain. Lorsqu'un recrutement tourne mal, les conséquences peuvent être lourdes : un recrutement ra…

L’onboarding est une étape essentielle dans le parcours d’un nouvel employé au sein d’une entreprise. Cette phase d’intégration vise à immerger rapidement et efficacement…

Une fiche de poste bien conçue permet non seulement d'attirer les meilleurs candidats, mais aussi de clarifier les attentes et responsabilités liées au poste, tant pour l…

Pour recruter certains profils, les méthodes traditionnelles du recrutement RH ne suffisent plus. De plus en plus d’entreprises choisissent désormais de faire appel à des…

En 2023, 61% des entreprises déclaraient rencontrer des difficultés à recruter. La même année, une enquête menée par Ipsos pour Welcome to the jungle dévoila une autre ré…

Chaque entreprise souhaite trouver et garder les talents qui partagent la même culture d’entreprise et qui ont la même soif de réussite. La gestion des talents est devenu…

L’intelligence artificielle progresse dans les processus de recrutement. Chatbots, analyse automatisée des CV ou recrutement prédictif. Tour d’horizon de l’apport de l’IA…

Sur certains métiers, recruter est difficile. Pour affronter la « guerre des talents », les entreprises doivent développer des stratégies de recrutement innovantes.

Dans un contexte concurrentiel, la Marque employeur est la réoccupation des Responsables du sourcing et du recrutement. Comment attirer les talents?

Le recrutement prédictif permet aux entreprises, via un algorithme, de mieux cibler les candidats pouvant correspondre à un poste donné.