Barbara F

Responsable RH
Groupe ISP France | Marsannay-la-côte (21) | 2023 - 2025
Effectifs : 70 collaborateurs

• Administration du personnel & Droit du travail : suivi des dossiers salariés, contrats de travail, avenants et autres procédures administratives
• Développement des compétences : création et pilotage du plan de formations
• Gestion des recrutements : mise en place et suivi des processus de recrutement (sourcing, entretien, intégration) et d’intérim, session de recrutement collectif
• Gestion de la paie et avantages sociaux : traitement des variables de paie, contrôle de la paie et gestion des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, titres restaurant)
• Gestion du climat social : mise en place de programmes visant à améliorer le bienêtre et la qualité de vie au travail (QVT), élection du CSE
• Gestion de la santé et sécurité au travail (SST) : mise en place de procédures de prévention des risques professionnels (RPS) et animation des 1/4h de sécurité auprès des salariés

Chargée de développement RH
Atol Conseils et Développements | Gevrey-Chambertin, Dijon (21) | 2019 - 2023
Effectifs : de 150 à 250 collaborateurs

• Recrutement : 40 postes pourvus par an (IT, supports, commerces)
• Administration du personnel : suivi des dossiers salariés, contrats de travail, avenants, variables de paie et autres procédures administratives
• Formations : mise en place de plan de formation, VAE, POEI
  Pilotage de projet RH :
  - Action RSE : handicap, mixité, juniors, intégration, RPS QVCT : aménagement des locaux, semaine QVT, audit social
  - Gestion de crise covid-19 : accompagnement aux changements
  - Rédaction d’accords d’entreprises : télétravail, astreintes, RSE
  - Mise en place du SIRH, de l’ATS et de l’externalisation de la paie
  - Relations sociales : conseils et support auprès des managers, accompagnement des collaborateurs, entretiens professionnels

Consultante en recrutement
CITECH | Dijon (21), Lyon (69), Besançon (25) | 2017 - 2019
Effectifs : De 5 à 50 collaborateurs

• Recrutement : du sourcing (approche direct) à la sélection final du candidat
• Management : encadrement d’une équipe de trois collaborateurs
• Formation : création et animation de formations auprès des nouveaux salariés (recrutement de profils IT, prospection et négo commerciales)
• Marque Employeur : réalisation et mise en place d’une stratégie de communication (Community Management, Relation école, …)
• Administration du personnel : suivi des dossiers salariés, entretien de suivi et formations

Chargée de recrutement (stage de 3 mois)

• Proman (intérim) | Dijon (21) | 2017