Responsable RH
Groupe ISP France | Marsannay-la-côte (21) | 2023 - 2025
Effectifs : 70 collaborateurs
- Administration du personnel & Droit du travail : suivi des dossiers salariés, contrats de travail, avenants et autres procédures administratives
- Développement des compétences : création et pilotage du plan de formations
- Gestion des recrutements : mise en place et suivi des processus de recrutement (sourcing, entretien, intégration) et d’intérim, session de recrutement collectif
- Gestion de la paie et avantages sociaux : traitement des variables de paie, contrôle de la paie et gestion des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, titres restaurant)
- Gestion du climat social : mise en place de programmes visant à améliorer le bienêtre et la qualité de vie au travail (QVT), élection du CSE
- Gestion de la santé et sécurité au travail (SST) : mise en place de procédures de prévention des risques professionnels (RPS) et animation des 1/4h de sécurité auprès des salariés
Chargée de développement RH
Atol Conseils et Développements | Gevrey-Chambertin, Dijon (21) | 2019 - 2023
Effectifs : de 150 à 250 collaborateurs
- Recrutement : 40 postes pourvus par an (IT, supports, commerces)
- Administration du personnel : suivi des dossiers salariés, contrats de travail, avenants, variables de paie et autres procédures administratives
- Formations : mise en place de plan de formation, VAE, POEI
Pilotage de projet RH :
- Action RSE : handicap, mixité, juniors, intégration, RPS QVCT : aménagement des locaux, semaine QVT, audit social
- Gestion de crise covid-19 : accompagnement aux changements
- Rédaction d’accords d’entreprises : télétravail, astreintes, RSE
- Mise en place du SIRH, de l’ATS et de l’externalisation de la paie
- Relations sociales : conseils et support auprès des managers, accompagnement des collaborateurs, entretiens professionnels
Consultante en recrutement
CITECH | Dijon (21), Lyon (69), Besançon (25) | 2017 - 2019
Effectifs : De 5 à 50 collaborateurs
- Recrutement : du sourcing (approche direct) à la sélection final du candidat
- Management : encadrement d’une équipe de trois collaborateurs
- Formation : création et animation de formations auprès des nouveaux salariés (recrutement de profils IT, prospection et négo commerciales)
- Marque Employeur : réalisation et mise en place d’une stratégie de communication (Community Management, Relation école, …)
- Administration du personnel : suivi des dossiers salariés, entretien de suivi et formations
Chargée de recrutement (stage de 3 mois)
- Proman (intérim) | Dijon (21) | 2017
