Amicie C

11/2023 à 10/2025 : Human Resources Director (périmètre international) Witekio (~200 salariés)

Gestion des Ressources Humaines : 5 ETP (France, États-Unis, Allemagne et Royaume-Uni)
Création, pilotage et mise en œuvre de la stratégie RH globale et des processus pour soutenir les sites locaux (architecture des postes, parcours de carrière, programmes de formation, programmes de mentorat, programme VIE...)
Conduite du changement: implémentation et déploiement d’un SIRH; création d’une architecture de postes et grille salariale; conduite de 3 plans de licenciement (Etats-Unis, Royaume-Uni et France)
Gestion du CSE (France) et des relations avec les syndicats (CGT)
Gestion de la rémunération et des avantages sociaux

Directrice administrative par intérim pendant 8 mois : réorganisation de l’équipe en créant deux équipes et postes distincts (office management et administration des ventes) + pilotage de la migration ERP et finance

02/2021 à 10/2023 : Human Resources Business Partner (périmètre international) Inpart (~170 salariés)

Développement des talents :
Mise en place de processus RH (entretiens annuels, people reviews, politique de déplacements…)
Déploiement d’un SIRH
Création des fiches de poste, de l’organigramme, et de l’architecture des emplois
Élaboration d’un programme de formation

Rémunération & avantages :
Création et suivi d’une grille salariale, définition d’une politique globale de rémunération et avantages

Recrutement & marque employeur :
Recrutements en Europe et aux États-Unis (ventes, marketing, technologie, produit, finance…) → 100 % du plan de recrutement finalisé en 1 an (40 recrutements en CDI, principalement des créations de poste)
Création des parcours d’intégration et de sortie (onboarding & offboarding)

Conduite du changement :
Suivi des fusions avec des acquisitions stratégiques récentes (Royaume-Uni et Allemagne) : accompagnement des changements organisationnels, administration RH, accompagnement des managers, évolution de la culture d’entreprise