Consultante RH chez Boost’RH Groupe
DRH externalisée & Executive Coach, j’accompagne les dirigeants et leurs équipes dans la structuration de la fonction RH, la transformation organisationnelle et le développement du leadership.
Forte de 15+ ans d’expérience internationale (Head of HR Europe, HRBP senior, Acting Head of HR), j’interviens principalement en France et en Suisse dans des contextes de croissance rapide, transformation, structuration et situations complexes.
Mon approche combine vision stratégique, excellence opérationnelle et intelligence relationnelle, pour aligner performance business, engagement des équipes et culture d’entreprise.
2024 – Senior HR Business Partner Manager – On AG (On Running)
2023 – HRBP Manager / Acting Head of HR – Frontiers Media
2020 – 2023 – Head of HR Europe – MDPI AG
2015 – 2020 – HR Coordinator / HRBP France & Suisse – Huntsman
FRONTIERS MEDIA SA (CH) – Head of HR (Interim) – 2023
Contexte: réorganisation dans un environnement international.
Actions: design organisationnel aligné sur la stratégie business et structuration
du workforce planning et de la gouvernance RH.
Impact: optimisation des coûts de CHF 5,5M et meilleure allocation des
effectifs.
MDPI AG (CH) – Head of HR – 2021–2023
Contexte: hypercroissance internationale nécessitant la modernisation RH.
Actions: pilotage transformation digitale RH (ATS, process automation), mise
en place d’indicateurs décisionnels, structuration stratégie recrutement
Impact: -40 % time-to-hire, amélioration significative de l’efficacité
recrutement et de la fiabilité des données RH.
ON AG (CH) – Senior HR Business Partner (Interim) – 2024
Contexte: environnement international haute performance.
Actions: médiation stratégique entre stakeholders internationaux, stabilisation
dynamique managériale et cohésion d’équipe
Impact: restauration collaboration, amélioration de l’image du département
HUNTSMAN ADVANCED MATERIALS (FR/CH) – HR Lead – 2015–2020
Contexte: intégration de 4 entités au sein d’une même structure industrielle
internationale.
Actions: pilotage de l’intégration, conduite du changement multi-sites.
Impact : intégration réussie et continuité opérationnelle maintenue.
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