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QVCT – Qualite de vie et conditions de travail

Investissez dans le bien-être de vos collaborateurs pour améliorer l'engagement, réduire l'absentéisme et renforcer votre attractivité employeur. Prévention des RPS, baromètre social, plan d'action QVT : nos consultants certifiés vous accompagnent.
Croissance
Flexibilité Totale
Résultats Garantis
Experts certifiés
Solutions Sur-mesure
Avantages

Avantages d'une démarche QVCT structurée

Transformez le bien-être au travail en levier de performance et d'attractivité pour votre entreprise
Prévention des risques psychosociaux : identification et prévention du stress, burn-out, harcèlement, surcharge de travail avec des outils validés
Baromètre social objectif : enquête anonyme auprès de vos collaborateurs pour mesurer le climat social et identifier les axes d’amélioration prioritaires
Réduction de l’absentéisme : les entreprises ayant une démarche QVCT structurée constatent en moyenne -25% d’absentéisme en 12 mois
Engagement collaborateurs renforcé : augmentez la motivation et l’implication de vos équipes grâce à des actions concrètes et visibles
Attractivité employeur décuplée : la QVT est un critère de choix majeur pour les candidats, particulièrement les jeunes générations
Conformité légale assurée : respect de l’obligation de prévention des risques (DUERP, accord QVT/QVCT, obligation de sécurité de l’employeur)
Notre méthodologie

Pourquoi confier votre démarche QVCT à BoostRH ?

1
Diagnostic personnalisé : analyse de votre situation actuelle avec indicateurs sociaux, entretiens qualitatifs et baromètre social pour identifier les vrais leviers
2
Plan d’action concret et budgété : recommandations priorisées, planifiées et validées en CODIR, avec des quick wins et des actions structurelles
3
Animation de groupes de travail : ateliers collaboratifs, groupes de parole, formation des managers à la prévention des RPS et au management bienveillant
4
Suivi et mesure d’impact : indicateurs de suivi (eNPS, absentéisme, turnover, AT/MP) et enquête de suivi à 6 et 12 mois pour mesurer les progrès
5
Accompagnement à la négociation d’accord QVCT avec les partenaires sociaux et les représentants du personnel pour ancrer la démarche dans la durée
6
Expertise RPS reconnue : consultants formés à la prévention des risques psychosociaux avec les modèles de référence (Karasek, Siegrist, Gollac)
Discutons de votre besoin
Notre garanties

Pourquoi nous faire confiance ?

Expertise certifiée
Tous nos DRH sont certifiés et possèdent minimum 10 ans d’expérience
Expertise certifiée
Intervention sous 48h en cas d’urgence RH
ROI mesurable
Réduction moyenne de 45% des coûts RH la première année
Qualité garantie
98% de satisfaction client sur nos missions DRH
Notre équipe

Nos consultants QVCT

Des consultants certifiés en prévention des RPS et en conduite de démarches QVT, passionnés par le bien-être au travail
Sophie A
Paris-2

RH en temps partagé, Manager RH de transition

DRH avec 30 ans d'expérience en industrie et services, dont 15 ans à des postes de direction RH Groupe en France et à l'international (Europe, Amériques, Asie). Spécialiste reconnue du management de transition, de la création de fonction RH et de la conduite du changement, en environnements complexes (LBO, fusions, réorganisations, crises sociales). Mobilité immédiate : missions en Île-de-France, en région et aux Antilles françaises (Guadeloupe, Martinique, Caraïbes). Anglais courant. Déplacements internationaux acceptés.

Accomp des transformations Administration du Personnel Audit social Coaching Comp & Ben Conseil RH Développement des compétences Digitalisation RH Droit social Politique RH Relations sociales International SST Organisation du travail Organisation élections CSE QVCT Recrutement Réorganisation, Restructuration Contrôle de Gestion sociale Sourcing
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Caroline G
Grenoble

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Consultante RH senior en temps partagé, 20 ans d’expérience en management, transformation et accompagnement des salariés et des organisations.

Audit social Coaching Conseil RH Développement des compétences Digitalisation RH International Politique RH QVCT Relations sociales Comp & Ben
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Véronique L
Strasbourg

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Vous avez un besoin RH en Alsace Lorraine, n'hésitez pas à me contacter et parlons en.

Administration du Personnel Audit social Conseil RH Développement des compétences Digitalisation RH Droit social Politique RH QVCT Relations sociales
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Amicie C
Lyon

RH en temps partagé

Professionnelle des Ressources Humaines avec plus de 10 ans d’expérience en environnement international, dont plusieurs années en tant que HRBP et DRH. Expertise complète couvrant la stratégie RH globale, la gestion des talents, la mise en place d’outils, IA et processus RH, ainsi que l’accompagnement au changement. Forte expérience en recrutement international (Europe/US) et en développement de la marque employeur. Solide sens du business, rôle de partenaire stratégique auprès des directions générales, avec une capacité éprouvée à piloter des équipes RH multiculturelles. Indépendante depuis octobre 2025 je propose un service de conseil en gestion des ressources humaines et RH à temps partagé.

Administration du Personnel Audit social Conseil RH Développement des compétences Digitalisation RH Droit social International Politique RH QVCT Recrutement Comp & Ben
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Fiona C
Nice

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Consultante RH en temps partagé pour accompagner les TPE et PME dans leur développement et challenges.

Administration du Personnel Audit social Conseil RH Développement des compétences Digitalisation RH Politique RH QVCT Recrutement
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Carole S
Strasbourg

Manager RH de transition

Après 20 ans en RH en industrie et le BTP, je suis aujourd'hui RH externalisée indépendante. Je conseille et accompagne les dirigeants et les managers de TPE/PME dans la structuration et le pilotage RH de l'entreprise en cohérence avec leur stratégie.

Audit social Conseil RH Développement des compétences Droit social Politique RH QVCT Recrutement Relations sociales Comp & Ben
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Ségolène DS
Dijon

RH en temps partagé

Disponible pour accompagner les entreprises sur des missions RH opérationnelles et stratégiques en temps partagé.  

Audit social Coaching Conseil RH Développement des compétences Digitalisation RH Droit social Politique RH QVCT Recrutement Relations sociales Comp & Ben
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Michele-Marie D
Strasbourg

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Passionnée par mon métier de DRH généraliste et forte d'une expérience de 17 ans en France comme à l'étranger, je mets cette dernière au service de mes clients . Business Partnership, telle est mon offre .

Administration du Personnel Audit social Coaching Conseil RH Développement des compétences Droit social International Politique RH QVCT Recrutement Relations sociales Comp & Ben
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Barbara F
Dijon

RH en temps partagé

RH opérationnelle et proche du terrain, j’accompagne les PME en recrutement, organisation RH et structuration stratégique.

Administration du Personnel Audit social Conseil RH Développement des compétences Digitalisation RH Droit social Politique RH QVCT Recrutement Comp & Ben SST
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Ariane C
Strasbourg

RH en temps partagé

RH en temps partagé destinée à accompagner les TPE et les PME.

Administration du Personnel Audit social Conseil RH Développement des compétences Digitalisation RH Droit social Paie Politique RH QVCT Recrutement Relations sociales Comp & Ben
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Témoignage client

Ils nous font confiance

Karl O'HANLON
Fondateur & PDG
Stephanie REILLY
Director of Human Resources
Maguy KISSA
CFO
Louise ZIDOUNI
Responsable Administrative
Philippe LEMAIRE
Chef d’Etablissement
Guillaume HUMBERT
Chef de Projets RH
Jessica FILALI
Responsable RH
Lina SIBI
Directrice Administrative et Financière
Corinne ATTIA
DG
Virginie FEMERY
Directrice Générale
Questions fréquentes

FAQ - QVCT

Quelle différence entre QVT et QVCT ?
La QVCT (qualité de vie et conditions de travail) remplace la QVT depuis l'ANI du 9 décembre 2020. Elle met davantage l'accent sur les conditions de travail réelles (charge de travail, organisation, management) plutôt que sur les aspects périphériques (conciergerie, baby-foot). C'est une approche plus opérationnelle et impactante.
L'obligation de prévention des risques professionnels (dont les RPS) via le DUERP concerne toutes les entreprises. La négociation d'un accord QVCT est obligatoire dans les entreprises de 50+ salariés dans le cadre de la NAO. Mais au-delà de l'obligation, c'est un investissement rentable.
À partir de 5 000€ pour un diagnostic QVT + plan d'action pour une PME. De 10 000 à 25 000€ pour un accompagnement complet sur 12 mois incluant baromètre social, ateliers, formation des managers, négociation d'accord et suivi des indicateurs.
Le diagnostic initial prend 3 à 4 semaines (enquête + entretiens + analyse). Le déploiement du plan d'action s'étend sur 6 à 12 mois selon l'ambition. Nous recommandons un suivi sur 2 ans pour ancrer les changements de façon durable.
Via des indicateurs quantitatifs (taux d'absentéisme, turnover, accidents du travail, arrêts maladie) et qualitatifs (eNPS, score de satisfaction du baromètre social, entretiens qualitatifs). Nous mesurons avant et après pour objectiver l'impact.
Oui, nous accompagnons tout le processus : préparation des données, animation des réunions de négociation, rédaction du projet d'accord, jusqu'à la signature avec les partenaires sociaux. Notre expertise facilite le dialogue et accélère la conclusion de l'accord.
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