Marjorie R

Marjorie R

RH en temps partagé, Manager RH de transition
Nantes , Pays de la Loire
Audit RH Coaching Conseil RH Développement des compétences Digitalisation RH Droit social et Obligations légales Politique RH QVT (Qualité de vie au travail) Recrutement Relations sociales RSE (Responsabilité sociétale des entreprises)
Conseil en organisation RH & Management/Audits RH et RSE/Accompagnement des mobilités professionnelles / RRH à temps partagé Spécialiste des RH et du management des carrières& mobilités professionnelles, mon expertise et ma personnalité me permettent d'acquérir l'adhésion des équipes et de la Direction. J'interviens en Bretagne et Pays de Loire.

À propos de Marjorie

Conseil en organisation RH & Management/Audits RH et RSE/Accompagnement des mobilités professionnelles / RRH à temps partagé

+ de 20 ans d'expérience, passionnée par les enjeux RH & managériaux, l'accompagnement managérial & le partage de la fonction RH avec les managers intermédiaires, la marque employeur, l'analyse de l'expérience candidat et de l'expérience collaborateur, la RSE.

Zones d'intervention:
Bretagne
Pays de Loire

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Domaines d’expertise:

• Conseil RH & RSE aux entreprises, accompagnement RH de PME, aide au déploiement sur le terrain de leur politique RH, diagnostics RH, Audits RH et managériaux (référencée PCRH DREETS PAYS DE LA LOIRE)
• Maîtrise des politiques, outils et process de Recrutement, experte du recrutement non discriminatoire
• Communication & Marketing RH, marque employeur (expérience candidat/expérience collaborateur), RSE et QVCT
• Conception & réalisation de projets RH transverses
• Accompagnement RH des nouvelles CCN
• Coaching individuel et collectif, accompagnement à la mobilité/licenciements (GEPP, PSE, RCC)
• Accompagnement à la VAE

Métiers :
service public, industries, aéronautique, conseil, informatique, médias et télécoms, finance de marché, banque/assurance, grande distribution, retail, agroalimentaire, métallurgie, bureaux d'études, ESN, ....

Atouts:
- Coach certifié
- Ancienne DRH membre de l'ANDRH
- Créative & impliquée
- Fonctionne en mode projet
- Culture du résultat
- Formée à la non-discrimination
- Reporting client et cabinet de qualité
- Très bon rédactionnel, fortes capacités d’analyse et de synthèse
- Maîtrise des techniques de bilan professionnel, d'animation de groupe et d'entretien individuel en face à face et à distance (téléphone, Visio)

Quelques références clients:
NewR Anemos, Comité des JO, Groupe Le Triangle, Aéroports de Paris, CNAM, ISME, Refresco, HOP!, Air France, SGS Aéronautique, NAVAL GROUP, AIRBUS, Michelin, Nantes Métropole, HAC Groupe VIVENDI, Canal +, 4CAD, EVEA Conseil, Clarté Lab, ZCost Management, Magasins U, GIFI, Vidéal, Angers Loire Habitat, Mairie de Lamballe, Eau Méga, ISME, Accenture, etc

Domaines d'expertise

Aucun domaine listé.

Formation

Ecole de Coaching IFG
Coach professionnelle Certifiée - IFG /SF Coach, accompagnement/coaching individuelCoach professionnelle Certifiée - IFG /SF Coach, accompagnement/coaching individuel
2013 - 2014
Niveau : CertificationNiveau : Certification
Le coach est un expert de l’accompagnement dans le champ professionnel.
Sa pratique s’appuie sur trois domaines de connaissance :
compréhension du psychisme humain
compréhension des relations humaines
compréhension de l’entreprise, des organisations et des groupes sociaux.
Le coach prend en compte les objectifs, les valeurs en jeu et le contexte de chaque problématique qui lui est proposée.
Sa vocation n’est en aucun cas de « formater » des individus, mais de contribuer au développement professionnel de personnes libres et conscientes de leurs choix.
Valeurs
Déontologie
Tous les membres de la SFCoach s’engagent au respect de son code déontologie qui exprime une haute exigence d’éthique.
Esprit d’ouverture
C’est l’un des principes fondateurs de la SFCoach, reflété par la diversité de ses membres et celle des invités qui animent ses événements publics.
Réflexivité
Un coach exerce son activité en examinant et en confrontant en permanence sa pratique comme sa propre personne.

Architecte accompagnateur de parcours (AAP) Professionnaliser la pratique de l'accompagnement VAE
CERTIFICATION PROFESSIONNELLE, Professionnaliser la pratique de l'accompagnement à la VAECERTIFICATION PROFESSIONNELLE, Professionnaliser la pratique de l'accompagnement à la VAE
août 2025 - nov. 2025
Positionner son accompagnement dans le cadre réglementaire, institutionnel et déontologique de la VAE, en lien avec les parties prenantes. • Conduire les entretiens VAE avec une posture adaptée, en respectant l’éthique et les besoins du candidat. • Analyser le référentiel de certification avec le candidat pour identifier ses acquis et ses besoins d’évolution. • Accompagner la rédaction du dossier VAE en structurant les informations selon les exigences du référentiel. • Préparer le candidat à l’oral du jury en l’aidant à valoriser ses acquis de manière claire et convaincante. • Effectuer les démarches administratives sur France VAE en respectant les procédures et les délais. • Mettre en œuvre une démarche qualité intégrant les exigences de Qualiopi et des outils d’amélioration continue.

NICOMAK
Devenir Référent RSE (Responsabilité sociale des Entreprises) / RSO / Développement Durable, RSEDevenir Référent RSE (Responsabilité sociale des Entreprises) / RSO / Développement Durable, RSE
janv. 2024 - avr. 2024
Niveau : Certification RSE NicomakNiveau : Certification RSE Nicomak
Maîtriser les textes et normes de références
Déterminer les questions centrales de la RSE en lien avec la stratégie d’entreprise
Analyser en profondeur les ressorts d’action des parties prenantes pour construire un plan d’action
Intégrer le contexte dans lequel la RSE s’est développée
Faire le lien entre RSE et performance économique
Maîtriser et appliquer les normes de références de la RSE (GRI, ODD, ISO 26000)
Construire une politique RSE en lien avec votre culture d’entreprise (loi PACTE, valeurs, raison d’être)
Structurer votre gouvernance RSE et l’animer
Organiser le pilotage de votre politique RSE (actions RSE, KPI)
Communiquer sur votre démarche RSE
Identifier ses parties prenantes
Développer des espaces de discussion
Elaborer des stratégies dynamiques envers ses parties prenantes
Comprendre le lien entre stratégie de l’entreprise et RSE (chaine de valeur, objectifs stratégiques,…)
Innover par et pour la RSE (axe social, sociétal et environnemental)

Langues

Français

Régions d'intervention

35 - Ille-et-vilaine
44 - Loire-atlantique
49 - Maine-et-loire
56 - Morbihan
85 - Vendée

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