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QVCT - Qualite de vie et conditions de travail

Investissez dans le bien-être de vos collaborateurs pour améliorer l'engagement, réduire l'absentéisme et renforcer votre attractivité employeur. Prévention des RPS, baromètre social, plan d'action QVT : nos consultants certifiés vous accompagnent.
Croissance
Flexibilité
Totale
Résultats
Garantis
Experts
certifiés
Solutions
Sur-mesure
Avantages

Avantages d'une démarche QVCT structurée

Transformez le bien-être au travail en levier de performance et d'attractivité pour votre entreprise
Prévention des risques psychosociaux : identification et prévention du stress, burn-out, harcèlement, surcharge de travail avec des outils validés
Baromètre social objectif : enquête anonyme auprès de vos collaborateurs pour mesurer le climat social et identifier les axes d’amélioration prioritaires
Réduction de l’absentéisme : les entreprises ayant une démarche QVCT structurée constatent en moyenne -25% d’absentéisme en 12 mois
Engagement collaborateurs renforcé : augmentez la motivation et l’implication de vos équipes grâce à des actions concrètes et visibles
Attractivité employeur décuplée : la QVT est un critère de choix majeur pour les candidats, particulièrement les jeunes générations
Conformité légale assurée : respect de l’obligation de prévention des risques (DUERP, accord QVT/QVCT, obligation de sécurité de l’employeur)
Notre méthodologie

Pourquoi confier votre démarche QVCT à BoostRH ?

1
Diagnostic personnalisé : analyse de votre situation actuelle avec indicateurs sociaux, entretiens qualitatifs et baromètre social pour identifier les vrais leviers
2
Plan d’action concret et budgété : recommandations priorisées, planifiées et validées en CODIR, avec des quick wins et des actions structurelles
3
Animation de groupes de travail : ateliers collaboratifs, groupes de parole, formation des managers à la prévention des RPS et au management bienveillant
4
Suivi et mesure d’impact : indicateurs de suivi (eNPS, absentéisme, turnover, AT/MP) et enquête de suivi à 6 et 12 mois pour mesurer les progrès
5
Accompagnement à la négociation d’accord QVCT avec les partenaires sociaux et les représentants du personnel pour ancrer la démarche dans la durée
6
Expertise RPS reconnue : consultants formés à la prévention des risques psychosociaux avec les modèles de référence (Karasek, Siegrist, Gollac)
Discutons de votre besoin
Equipe celebrant ensemble avec un high-five illustrant la qualite de vie et les conditions de travail
Notre garanties

Pourquoi nous faire confiance ?

Expertise certifiée
Tous nos DRH sont certifiés et possèdent minimum 10 ans d’expérience
Expertise certifiée
Intervention sous 48h en cas d’urgence RH
ROI mesurable
Réduction moyenne de 45% des coûts RH la première année
Qualité garantie
98% de satisfaction client sur nos missions DRH
Notre équipe

Nos consultants QVCT

Des consultants certifiés en prévention des RPS et en conduite de démarches QVT, passionnés par le bien-être au travail
Témoignage client

Ils nous font confiance

"La démarche QVCT pilotée par BoostRH a véritablement transformé notre entreprise. Le baromètre social a révélé des irritants que le management ignorait complètement. En 12 mois, l'absentéisme a baissé de 30%, notre eNPS est passé de +5 à +35, et nous avons signé un accord QVCT à l'unanimité avec les organisations syndicales."
Marie-Pierre Hernandez
Questions fréquentes

FAQ - QVCT

Quelle différence entre QVT et QVCT ?
La QVCT (qualité de vie et conditions de travail) remplace la QVT depuis l'ANI du 9 décembre 2020. Elle met davantage l'accent sur les conditions de travail réelles (charge de travail, organisation, management) plutôt que sur les aspects périphériques (conciergerie, baby-foot). C'est une approche plus opérationnelle et impactante.
La QVCT est-elle obligatoire pour mon entreprise ?
L'obligation de prévention des risques professionnels (dont les RPS) via le DUERP concerne toutes les entreprises. La négociation d'un accord QVCT est obligatoire dans les entreprises de 50+ salariés dans le cadre de la NAO. Mais au-delà de l'obligation, c'est un investissement rentable.
Combien coûte une démarche QVCT complète ?
À partir de 5 000€ pour un diagnostic QVT + plan d'action pour une PME. De 10 000 à 25 000€ pour un accompagnement complet sur 12 mois incluant baromètre social, ateliers, formation des managers, négociation d'accord et suivi des indicateurs.
Combien de temps dure une démarche QVCT ?
Le diagnostic initial prend 3 à 4 semaines (enquête + entretiens + analyse). Le déploiement du plan d'action s'étend sur 6 à 12 mois selon l'ambition. Nous recommandons un suivi sur 2 ans pour ancrer les changements de façon durable.
Comment mesurer concrètement les résultats ?
Via des indicateurs quantitatifs (taux d'absentéisme, turnover, accidents du travail, arrêts maladie) et qualitatifs (eNPS, score de satisfaction du baromètre social, entretiens qualitatifs). Nous mesurons avant et après pour objectiver l'impact.
Accompagnez-vous la négociation de l'accord QVCT ?
Oui, nous accompagnons tout le processus : préparation des données, animation des réunions de négociation, rédaction du projet d'accord, jusqu'à la signature avec les partenaires sociaux. Notre expertise facilite le dialogue et accélère la conclusion de l'accord.
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