Notre vision du recrutement 

Parce que la capacité de développement d’une entreprise est étroitement liée à la qualité de ses recrutements, Philippe Caquet, ancien DRH et fondateur de Boost’recrutement a fait le rêve suivant : rendre accessible à toutes les entreprises les services d’un professionnel du recrutement.

Celui-ci  maintenant est devenu réalité.

En effet, Boost’recrutement a été créée en 2011 dans l’optique d’apporter une offre de recrutement de qualité à un coût s’adaptant à tout budget, pour toutes les entreprises.

Pour cela il a fallu innover, apporter d’autres services et s’adapter aux contraintes des clients. Etre créatif et agile avant l’heure, tout simplement.

Recruter le bon candidat

Le recrutement RH comprend le Sourcing, la sélection des candidats et parfois la chasse de tête

Un cabinet de recrutement innovant

C’est pour cela que Boost’recrutement se distingue d’un cabinet de recrutement traditionnel.

Les différentes phases du recrutement (définition du besoin et stratégie de recherche, sourcing, chasse, qualification de candidatures, conduite d’entretiens de recrutement, tests de personnalité, graphologie, référencement, intégration et coaching d’intégration…) sont devenues accessibles à tout budget.

Toute entreprise a la possibilité maintenant, de se doter des services d’un professionnel du recrutement, pour recruter les meilleurs, accroître sa performance et sa compétitivité.

Boost’recrutement s’est construit dans l’ambition d’apporter à ses clients un réel apport de conseils, de compétences et de services, pour leur permettre de surpasser leurs concurrents.

Notre méthodologie de recrutement RH

En savoir + 

Notre métier de recruteurs repose à la fois sur la compréhension de la stratégie et la connaissance des contraintes et des besoins de nos clients dans un environnement en constante évolution.

Pour bien recruter, il nous est nécessaire de comprendre les enjeux de nos clients, d’être pertinents, audacieux et créatifs dans le sourcing comme dans l’évaluation des compétences techniques et comportementales et  dans la capacité d’intégration des candidats.

C’est un métier complexe où l’humain est au centre de cette équation et dont l’erreur a des conséquences lourdes pour l’Employeur comme pour le candidat.

Aussi, nous pratiquons une méthodologie améliorée au fils des années et un procédé structuré, reconnu et validé, indispensable à la performance de notre métier

En fait nous avons deux clients de même importance, à satisfaire le mieux possible. L’employeur et le candidat. Avec ces deux clients, nous bâtissons, au cours des recrutements, des relations d’échange et de partenariat dans le respect de nos valeurs d’éthique, de respect, d’égalité de traitement, de diversité, d’audace et d’innovation.

Le Sourcing de candidats 

Boost’rh Groupe vous ouvre l'accès à ses CVthèques afin que vous puissiez trouver des candidatures ciblées.

Comment ?

A partir de la définition de votre besoin, nous recherchons à l'aide de nos moteurs de recherche, les candidatures qui ont été déposées dans les 6 derniers mois. Après une qualification téléphonique sur les disponibilités et l’intérêt que portent les candidats au poste, nous validons cette sélection et vous l'adressons.

Que vous reste t-il à faire ?

A réception des candidatures, vous contactez les candidats pour les recevoir en entretien de recrutement, et sélectionnez le candidat qui répond le plus à vos attentes et que vous souhaitez embaucher.

Le Pré-recrutement de candidats

Boost’rh Groupe vous adresse des candidatures ciblées répondant à vos critères.

Comment ?

A partir de la définition de votre besoin, nous recherchons par différentes sources, des candidatures répondant à vos critères, les sélectionnons, les qualifions et vérifions leur motivation pour le poste. Cette sélection étant validée, nous vous adressons les candidatures.

Que vous reste t-il à faire ?

A réception des candidatures, il vous reste à prendre contact avec les candidats sélectionnés, et à les rencontrer en entretien de recrutement pour juger de leur capacité à intégrer votre société.

Attention le Pré-recrutement n'est qu'une phase du recrutement. Alors que nous sélectionnons pour vous des candidats sur des critères de compétences techniques, nous ne vérifions pas dans cette offre, le savoir être du candidat, et l'adéquation entre la culture de l'entreprise ou le style de management du responsable hiérarchique, et le candidat. Ceci reste à votre charge.

Le recrutement «Full services» 

Boost’recrutement peut prend en charge l’intégralité de votre recrutement, avec la présentation d’une « short list » de candidats correspondant à vos attentes en terme de savoir-faire mais également de savoir-être...

Comment ?

Nous allons définir ensemble votre besoin en recrutement, rédiger une Fiche de Recherche et vous présenter une stratégie de recherche.

A partir de votre besoin en recrutement , nous recherchons des candidatures répondant à vos critères, les sélectionnons, les qualifions au téléphone et leur faisons passer des tests.

Nous les rencontrons ensuite, au cours d’un entretien de recrutement pour bien cerner l’adéquation entre le candidat, ses compétences, son savoir-être, le résultat de ses tests psychologiques et vos attentes.

Nous cherchons non seulement à vous apporter un savoir-faire, mais également un savoir-être. Nous vous présentons les 3 ou 4 meilleurs candidats correspondant au poste, accompagnés d’un dossier de recrutement complet sur leur savoir faire et leur savoir être.

Que vous reste t-il à faire ?

A réception des dossiers de recrutement, vous rencontrez les candidats dans les huit jours, et choisissez celui que vous souhaitez recruter. Si besoin, notre responsable du recrutement reste à votre disposition pour échanger avec vous sur les candidatures rencontrées.

Notre méthode de recrutement 

Notre Cabinet de recrutement détectera votre candidat grâce à :

  • son réseau privilégié de DRH,
  • ses annonces dans la presse professionnelle,
  • ses job-boards spécialisés,
  • ses réseaux sociaux,
  • ses qualifications téléphoniques auprès des candidats,
  • ses entretiens menés en profondeur auprès des candidats,
  • ses tests de personnalité,
  • ses contrôles de référence,
  • l'accompagnement du manager et le suivi du candidat pendant son intégration..

Boost'talents, un organisme de formation, spécialisé en RH et management

Charte de la diversité 

Charte de la diversité:

Boost’rh Groupe adhère à la Charte de la diversité et au respect des règles de non-discrimination à l’embauche.

Aussi nos Responsables du recrutement gèrent les candidatures uniquement sur l’adéquation entre les compétences acquises de celles requises par le poste. Ceci sans aucune discriminations tout au long de notre processus de recrutement.

Nous communiquons également régulièrement auprès de nos clients sur cette démarche.

Découvrez nos autres prestations RH et nos implantations.

Nos domaines de recrutement

  • Les Mutuelles, Assurances et Courtiers,
  • L'informatique, les éditeurs de logiciels,
  • L'univers des Data Centers, du Critical environment et du Facilitis Management,
  • Le Domaine de la Santé, la recherche médicale et les Laboratoires pharmaceutiques,
  • L'industrie aéronautique, automobile et métallurgique,
  • Les entreprises de services,
  • La cosmétique et la chimie fine.

Boost'recrutement, des RH qui recrutent des RH

Cette prestation de management de transition RH est uniquement menée en France sur les bureaux d’Aix-en-ProvenceAmiensBobigny – BordeauxCergyCréteilEvryGrenobleLilleLyonMarseilleMelunMontpellierNanterreNantesNiceOrléansParisRennesRouenSaint-Denis de la RéunionStrasbourgToulonToulouse – Versailles

Découvrez nos autres prestations RH et nos implantations.