Notre vision du recrutement 

Parce que la capacité de développement d’une entreprise est étroitement liée à la qualité de ses recrutements, Philippe Caquet, ancien DRH et fondateur de Boost’recrutement a fait le rêve suivant : rendre accessible à toutes les entreprises les services d’un professionnel du recrutement.

Celui-ci  maintenant est devenu réalité.

En effet, Boost’recrutement a été créée en 2011 dans l’optique d’apporter une offre de recrutement de qualité à un coût s’adaptant à tout budget, pour toutes les entreprises.

Pour cela il a fallu innover, apporter d’autres services et s’adapter aux contraintes des clients. Etre créatif et agile avant l’heure, tout simplement.

 

Un recrutement à la carte

Le Sourcing de candidats 

Devant la pénurie de candidats dans certaines branches d’activité, Boost’recrutement s’est très vite penché sur l’aide que pouvait lui apporter l’Intelligence Artificielle.

Il ne s’agit pas de trouver le bon candidat disponible mais de chasser le futur candidat qui ne sait pas encore qu’il va changer d’employeur.

Dans cette nouvelle guerre des talents, nous sommes passés du recrutement à la chasse de tête. Mais encore faut-il que le poste et l’entreprise soient attractifs (voir notre article sur la Marque employeur).

Comment ?

Aussi, à partir de la définition de votre besoin nous vous proposons de réaliser votre sourcing au sein de nos différents canaux de recherche (Intelligence Artificielle, CVthèques, Réseaux sociaux, clubs de professionnels, ANDRH…) et de vous présenter les candidatures que vous souhaitez recruter. Après une qualification téléphonique sur les disponibilités, mobilité et l’intérêt que pourraient porter les candidats au poste, nous validons cette sélection et vous l'adressons.

Que vous reste t-il à faire ?

A réception des candidatures, vous contactez les candidats pour les recevoir en entretien de recrutement, et sélectionnez le candidat qui correspond à vos attentes et que vous souhaitez embaucher.

Le Pré-recrutement de candidats

Boost’recrutement vous adresse des candidatures ciblées répondant à vos critères.

Comment ?

A partir de la définition de votre besoin, nous recherchons par différentes sources, des candidatures répondant à vos critères, les sélectionnons, les qualifions et vérifions leur motivation pour le poste. Cette sélection étant validée, nous vous adressons les candidatures.

Que vous reste t-il à faire ?

A réception des candidatures, il vous reste à prendre contact avec les candidats sélectionnés, et à les rencontrer en entretien de recrutement pour juger de leur capacité à intégrer votre société.

Attention le Pré-recrutement n'est qu'une phase du recrutement. Alors que nous sélectionnons pour vous des candidats sur des critères de compétences techniques, nous ne vérifions pas dans cette offre, le savoir être du candidat, et l'adéquation entre la culture de l'entreprise ou le style de management du responsable hiérarchique, et le candidat. Ceci reste à votre charge.

Le recrutement «Full services» 

Boost’recrutement peut prend en charge l’intégralité de votre recrutement, avec la présentation d’une « short list » de candidats correspondant à vos attentes en terme de savoir-faire mais également de savoir-être...

Comment ?

Nous allons définir ensemble votre besoin en recrutement, rédiger une Fiche de Recherche et vous présenter une stratégie de recherche.

A partir de votre besoin en recrutement , nous recherchons des candidatures répondant à vos critères, les sélectionnons, les qualifions au téléphone et leur faisons passer des tests.

Nous les rencontrons ensuite, au cours d’un entretien de recrutement pour bien cerner l’adéquation entre le candidat, ses compétences, son savoir-être, le résultat de ses tests psychologiques et vos attentes.

Nous cherchons non seulement à vous apporter un savoir-faire, mais également un savoir-être. Nous vous présentons les 3 ou 4 meilleurs candidats correspondant au poste, accompagnés d’un dossier de recrutement complet sur leur savoir faire et leur savoir être.

Que vous reste t-il à faire ?

A réception des dossiers de recrutement, vous rencontrez les candidats dans les huit jours, et choisissez celui que vous souhaitez recruter. Si besoin, notre responsable du recrutement reste à votre disposition pour échanger avec vous sur les candidatures rencontrées.

Boost’recrutement se distingue d’un cabinet de recrutement traditionnel, en vous proposant une prestation de recrutement à la carte.

Une offre de recrutement sur mesure

Boost'recrutement vous propose de vous accompagner sur l'étape de recrutement de votre choix, sur laquelle/lesquelles vous souhaitez être conseillé(e) par un professionnel du recrutement:

La définition du besoin et la stratégie de recherche

Le point crucial en recrutement, pour être efficace et gagner en rapidité, est de bien définir le profil recherché. Ceci, afin de ne pas revenir dessus, et perdre un temps précieux. Ensuite, il s'agit de définir une stratégie de recherche, propre au profil que vous recherchez et à votre activité. C'est pour cela que nous proposons de vous accompagner dans le lancement de votre recrutement, pour vous assurer un bon départ.

Le sourcing 

Il est souvent difficile de trouver le bon candidat rapidement. Pour cela il faut appliquer la stratégie de recherche, mais également bénéficier d'une grande expertise pour maîtriser les bons outils de recherche et obtenir rapidement des résultats. C'est pour cela que nous mettons à votre disposition, l'expérience en sourcing de nos chargé(e)s de recherche, et tous nos outils associés (dont notre nouveau progiciel en intelligence artificielle). 

L'approche directe et la chasse de têtes

Sur des emplois devenus rares et sur un marché d'emplois tendu, l'approche directe est nécessaire. Mais, pour respecter une certaine éthique et ne pas chasser chez vos concurrents, nous vous recommandons de passer par nous. Nous, c'est notre métier.

La qualification des candidatures

Pour gagner en efficacité, et préalablement à la conduite d'entretiens de recrutement approfondis, nous qualifions les candidat(e)s par téléphone. Ceci, pour valider les principales compétences requises, la disponibilité des candidats et leur intérêt pour le poste. Nos chargé(e)s de recherche peuvent mener cette mission pour vous.

La conduite d’entretiens de recrutement

La conduite d'entretiens demande une certaine maîtrise du recrutement. Vérifier un maximum d'éléments sur les candidat(e)s y compris sur leurs compétences techniques et comportementales, dans un minimum de temps, est un exercice difficile. Habitué(e)s à conduire des entretiens de recrutement, nos DRH/RRH peuvent vous aider à conduire vos entretiens.

Les tests de personnalité

Pour valider ou départager certaines candidatures, il est parfois utile de faire appel à des tests de personnalité. Seul(e)s des psychologues du travail habilité(e)s à faire passer ces tests, peuvent les faire passer et les interpréter. Nous vous proposons de faire passer ces tests par nos psychologues, et de vous les restituer enrichis de nos commentaires.

La graphologie

La graphologie est un métier exigeant de nombreuses années de pratique, mais pouvant révéler des traits de caractère des candidat(e)s, non perçus lors des entretiens. Nos graphologues se feront un plaisir d'analyser l'écriture et la personnalité des candidat(e)s que vous nous confierez.

Le référencement

Il est souvent utile de mener un contrôle de référence avant d'embaucher des salariés. Cela demande du temps et une approche neutre. Nos chargé(e)s de recherche peuvent vous accompagner dans cette démarche. 

L'intégration et le coaching d’intégration

Nous sommes des professionnels des Ressources Humaines, très sensibles à l'intégration des nouveaux embauchés, et leur acceptation par l'équipe en place. Nous pouvons également apporter des conseils d'intégration à vos managers et à vos nouveaux salariés. Nos DRH/RRH participeront ainsi à la réussite de vos recrutements.

Notre offre de prestations en recrutement vous permet ainsi, de choisir l'accompagnement que vous souhaitez et réaliser ainsi,  de sérieuses économies, par rapport au coût d'un recrutement classique.

Ainsi, toute société a maintenant, la possibilité de se doter des services efficaces, d’un professionnel du recrutement, pour recruter les meilleurs, accroître sa performance et sa compétitivité.

Intéressé(e) d'être accompagné(e) dans l'une de ces étapes de recrutement? Alors, demandez nous un devis !

Un cabinet de recrutement innovant

L'I.A. au service du recrutement

De plus, pour élargir nos zones de recherches tout en étant plus précis dans notre sourcing, nous utilisons un progiciel hautement performant, faisant appel aux algorithmes de l'intelligence artificielle (I.A.).

Cette nouvelle technique de sourcing complète nos recherches traditionnelles, nos job-boards ciblés et nos réseaux sociaux.

Une équipe pour le Recrutement de la fonction RH

Notre méthodologie de recrutement RH

Notre métier de recruteurs repose à la fois sur la compréhension de la stratégie de développement de notre client, la connaissance de ses besoins et de ses contraintes dans un environnement en constante évolution.

Pour bien recruter, il nous est nécessaire de comprendre les enjeux de nos clients, d’être pertinents, audacieux et créatifs dans le sourcing comme dans l’évaluation des compétences techniques et comportementales et  dans la capacité d’intégration des candidats.

C’est un métier complexe où l’humain est au centre de cette équation et dont l’erreur a des conséquences lourdes pour l’Employeur comme pour le candidat. 

En fait, nous avons deux clients de même importance, à satisfaire le mieux possible. L’employeur et le candidat. Avec ces deux clients, nous bâtissons, au cours des recrutements, des relations d’échange et de partenariat dans le respect de nos valeurs d’éthique, de respect, d’égalité de traitement, de diversité, d’audace et d’innovation.

Professionnels RH, nous sommes sensibles à l'équation des 3 domaines suivants:

  • Les compétences techniques qui doivent être en adéquation avec celles requises par le poste,
  • Le savoir-être et le comportement des candidats par rapport aux valeurs et à l'ADN de nos clients,
  • La capacité des candidats à s'intégrer chez nos clients, et à se plaire.

Car, il est aussi important pour nous de recruter les bonnes compétences que le bon état d'esprit. 

En savoir + 

Le Recrutement des fonctions en Ressources Humaines

Le recrutement RH comprend le Sourcing, la sélection des candidats et parfois la chasse de tête

La charte de la diversité 

Charte de la diversité:

Boost’rh Groupe adhère à la Charte de la diversité et au respect des règles de non-discrimination à l’embauche.

Aussi nos Responsables du recrutement gèrent les candidatures uniquement sur l’adéquation entre les compétences acquises de celles requises par le poste. Ceci sans aucune discrimination tout au long de notre processus de recrutement.

Nous communiquons également régulièrement auprès de nos clients sur cette démarche.

Découvrez nos autres prestations RH et nos implantations.

Nos domaines de recrutement

  • Les Mutuelles, Assurances et Courtiers,
  • L'informatique, les éditeurs de logiciels,
  • L'univers des Data Centers, du Critical environment et du Facilitis Management,
  • Le Domaine de la Santé, la recherche médicale et les Laboratoires pharmaceutiques,
  • L'industrie aéronautique, automobile et métallurgique,
  • Les entreprises de services,
  • La cosmétique et la chimie fine.

Boost'recrutement, des RH qui recrutent des RH

Cette prestation de recrutement RH et chasse de têtes est uniquement menée en France sur les bureaux d’Aix-en-ProvenceAmiensBobigny – BordeauxCergyCréteilEvryGrenobleLilleLyonMarseilleMelunMontpellierNanterreNantesNiceOrléansParisRennesRouenSaint-Denis de la RéunionStrasbourgToulonToulouse – Versailles

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