Recrutement de profils RH

Trouvez le talent RH qui correspond exactement à votre entreprise. DRH, RRH, responsable paie, chargé de recrutement, juriste social : notre expertise du métier RH garantit des recrutements réussis et durables.

Compétences

Flexibilité

Totale

Résultats

Garantis

Experts

certifiés

Solutions

Sur-mesure

Avantages

Avantages du recrutement RH spécialisé

Un cabinet qui connaît les métiers RH de l'intérieur pour des recrutements ciblés et durables

Expertise métier unique : nos recruteurs sont d’anciens DRH et RRH qui évaluent les compétences techniques et le savoir-être des candidats RH

Vivier exclusif de 5 000+ profils RH qualifiés, régulièrement mis à jour et enrichi par nos missions de conseil

Approche directe et chasse de tête ciblée pour les profils seniors et stratégiques (DRH, directeur des relations sociales)

Évaluation complète de chaque candidat : assessment, mises en situation, tests de personnalité, vérification de références

Garantie de remplacement : si le candidat recruté ne convient pas dans les 3 premiers mois, nous relançons la recherche sans frais

Couverture nationale : recrutement dans 50+ villes en France et DOM-TOM grâce à notre réseau d’implantations locales

Notre méthodologie

Pourquoi recruter vos profils RH avec BoostRH ?

Double expertise unique sur le marché : nous sommes à la fois consultants RH et recruteurs, nous comprenons parfaitement les postes et les enjeux

Shortlist qualifiée en 2 à 4 semaines : 3 à 5 candidats présentés, pré-évalués, motivés et disponibles pour intégrer votre entreprise

Brief approfondi : analyse détaillée de votre besoin incluant fiche de poste, culture d’entreprise, dynamique d’équipe et perspectives d’évolution

Accompagnement à l’intégration : suivi du candidat pendant toute sa période d’essai pour sécuriser la prise de poste et la réussite mutuelle

Transparence totale : reporting régulier sur l’avancement de la mission, accès au suivi en ligne, points hebdomadaires

Honoraires compétitifs et transparents : facturation au succès ou au forfait selon la complexité du poste, devis détaillé avant engagement

Notre garanties

Pourquoi nous faire confiance ?

Expertise certifiée

Tous nos DRH sont certifiés et possèdent minimum 10 ans d’expérience

Expertise certifiée

Intervention sous 48h en cas d’urgence RH

ROI mesurable

Réduction moyenne de 45% des coûts RH la première année

Qualité garantie

98% de satisfaction client sur nos missions DRH

Notre équipe

Nos experts en recrutement RH

Des recruteurs spécialisés, anciens DRH et RRH reconvertis, avec 15+ ans d'expérience dans les métiers RH

Aude

Paris

RH en temps partagé, Manager RH de transition

DRH en temps partagé, je partage mon temps entre des missions RH et le développement de mes activités de coaching.

Administration du personnel

Droit social et Obligations légales

Développement des compétences

Relations sociales

Politique RH

Conseil RH

Recrutement

Coaching

QVT (Qualité de vie au travail)

International

RSE (Responsabilité sociétale des entreprises)

Marjolaine

Toulouse

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Consultante RH & DRH externalisée : transition, temps partagé, audit, appui opérationnel, structuration RH, dialogue social, accompagnement du changement.

Administration du personnel

Droit social et Obligations légales

Développement des compétences

Relations sociales

Politique RH

Rémunération

Conseil RH

Audit RH

Digitalisation RH

Recrutement

QVT (Qualité de vie au travail)

SST (Santé Sécurité au Travail)

RSE (Responsabilité sociétale des entreprises)

Chadia

Paris

RH en temps partagé

Responsable RH avec 15 ans d'expertise dans des environnements diversifiés (transport, services publics, e-commerce), j'ai une expérience tant sur des sites opérationnels qu'au Corporate. Spécialisée sur divers volets RH tel que le recrutement, conseil RH, administration du personnel et conformité réglementaire, je place l'humain au cœur des enjeux.

Administration du personnel

Droit social et Obligations légales

Développement des compétences

Relations sociales

Politique RH

Conseil RH

Digitalisation RH

Recrutement

Sandrine

Paris

RH en temps partagé

RRH en temps partagé expérimentée, j’accompagne depuis plus de 15 ans les entreprises en structuration – PME industrielles, ESN, – dans leur développement : recrutement, intégration, marque employeur, compétences, dialogue social. Mon expérience me permet d’accompagner avec agilité et pragmatisme des transformations et de fortes croissances.

Paie

Administration du personnel

Droit social et Obligations légales

Développement des compétences

Relations sociales

Politique RH

Conseil RH

Audit RH

Recrutement

International

Yannick

Paris

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Consultant RH senior, expert en transformation, start-up, PME/PMI & ETI. Structuration RH, recrutement, marque employeur et conduite du changement.

Développement des compétences

Relations sociales

Politique RH

Conseil RH

Digitalisation RH

Recrutement

Laura

Paris

RH en temps partagé, Manager RH de transition

RRH à temps partagé engagée, de confiance et proactive, j’accompagne les PME/start-ups et les Grands Groupes sur tous leurs enjeux RH : stratégie, culture, structuration, recrutement et projets RH !

Administration du personnel

Droit social et Obligations légales

Développement des compétences

Relations sociales

Politique RH

Conseil RH

Digitalisation RH

Recrutement

QVT (Qualité de vie au travail)

International

Lucie

Bruxelles

RH en temps partagé

RH généraliste avec 10 ans d’expérience à l’international. J’accompagne les directions et les équipes sur les enjeux d’organisation, de développement des talents et de conformité juridique. Mes expériences en transformation, expansion européenne et coaching m’ont permis de développer une approche humaine et stratégique du métier.

Droit social et Obligations légales

Développement des compétences

Politique RH

Conseil RH

Recrutement

International

Jean-Laurent

Monaco

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Après plus de 15 ans à la tête de la fonction RH dans des environnements exigeants, j'accompagne aujourd’hui les dirigeants, DRH et équipes RH dans leurs projets de transformation humaine, sociale et organisationnelle.

Administration du personnel

Droit social et Obligations légales

Développement des compétences

Relations sociales

Politique RH

Conseil RH

Recrutement

QVT (Qualité de vie au travail)

International

Marie Gabrielle

Paris

RH en temps partagé

9 ans d'expérience en tant RH généraliste, Formation professionnelle et Recrutement

Administration du personnel

Droit social et Obligations légales

Développement des compétences

Recrutement

Christine

Nice

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Ma solide expérience de Responsable RH Généraliste me permet d'intervenir sur de nombreuses thématiques de la fonction RH. Je serais ravie de vous accompagner ponctuellement, dans le cadre de missions de relais et de transition, ou de façon plus pérenne en qualité de RRH à temps partagé.

Administration du personnel

Droit social et Obligations légales

Développement des compétences

Relations sociales

Politique RH

Conseil RH

Audit RH

Recrutement

QVT (Qualité de vie au travail)

Témoignage client

Ils nous font confiance

"Nous cherchions un RRH avec une double compétence en droit social et relations sociales, dans un secteur industriel exigeant. BoostRH nous a présenté 4 candidats parfaitement ciblés en 3 semaines. Notre nouvelle RRH est en poste depuis 18 mois et c'est un succès total. Leur connaissance des métiers RH fait vraiment la différence."

François Thibault

Questions fréquentes

FAQ - Recrutement de profils RH

Quels profils RH recrutez-vous ?

Tous les métiers des ressources humaines : DRH, RRH, responsable paie, chargé de recrutement, responsable formation, juriste social, responsable relations sociales, gestionnaire RH, assistant RH, responsable SIRH, responsable compensation & benefits.

Quel est le délai moyen de recrutement ?

2 à 4 semaines pour présenter une shortlist qualifiée de 3 à 5 candidats. 4 à 8 semaines pour un recrutement complet, de la définition du besoin à la prise de poste effective. Les délais varient selon la rareté du profil et la localisation géographique.

Combien coûte un recrutement de profil RH ?

Nos honoraires varient de 15 à 25% du salaire annuel brut selon le niveau du profil. Forfait possible pour les recrutements en volume ou les partenariats annuels. Nous proposons également des missions de sourcing pur pour les entreprises qui souhaitent gérer les entretiens en interne.

Proposez-vous une garantie sur vos recrutements ?

Oui, nous offrons une garantie de remplacement de 3 mois. Si le candidat placé ne convient pas ou quitte l'entreprise pendant cette période, nous relançons la recherche sans frais supplémentaires. C'est notre engagement qualité.

Intervenez-vous partout en France pour le recrutement de profils RH ?

Comment évaluez-vous les candidats RH ?

Nous utilisons une méthodologie d'évaluation complète : entretiens structurés par compétences, assessment center, tests de personnalité (MBTI, DISC), mises en situation métier, vérification systématique des références professionnelles et validation des diplômes.

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