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Egalite professionnelle femmes-hommes

Mettez-vous en conformité et valorisez vos engagements en matière d'égalité professionnelle. Calcul de l'index, plan d'action, négociation d'accord : nos experts vous accompagnent à chaque étape pour transformer cette obligation en levier de performance.
Ponctuel
Flexibilité Totale
Résultats Garantis
Experts certifiés
Solutions Sur-mesure
Avantages

Avantages de l'accompagnement égalité F/H

Transformez une obligation légale en levier de performance, d'attractivité et de responsabilité sociale
Calcul rigoureux de l’index : maîtrise des 5 indicateurs de l’index égalité professionnelle avec analyse détaillée des résultats et identification des leviers
Plan d’action opérationnel : recommandations concrètes pour améliorer votre index sur les leviers prioritaires (recrutement, promotion, rémunération, formation)
Négociation d’accord accompagnée : préparation, animation et rédaction de votre accord égalité professionnelle avec les partenaires sociaux
Mise en conformité complète : publication de l’index, mesures correctives obligatoires, objectifs de progression, dépôt auprès de l’administration
Valorisation RSE : intégration de l’égalité dans votre démarche de responsabilité sociale et votre communication employeur
Formation et sensibilisation : sessions pour vos managers sur les biais inconscients, les stéréotypes et les bonnes pratiques d’égalité au quotidien
Notre méthodologie

Pourquoi confier votre égalité F/H à BoostRH ?

1
Expertise réglementaire complète : maîtrise du cadre légal (loi Copé-Zimmermann, index Pénicaud, ANI, obligations de négociation et de publication)
2
Approche pragmatique et opérationnelle : pas de théorie, des actions concrètes, réalistes et adaptées à votre contexte, votre budget et votre calendrier
3
Outils de diagnostic puissants : analyse statistique fine de vos données RH pour identifier précisément les écarts femmes-hommes par catégorie et par métier
4
Accompagnement de bout en bout : du diagnostic initial à la publication de l’index, en passant par le plan d’action, la négociation et le suivi pluriannuel
5
Benchmark sectoriel : comparaison de vos résultats avec les entreprises de votre secteur et de votre taille pour situer votre performance relative
6
Suivi pluriannuel sur 3 ans : accompagnement pour atteindre progressivement vos objectifs d’égalité avec des points d’étape annuels et des ajustements
Discutons de votre besoin
Notre garanties

Pourquoi nous faire confiance ?

Expertise certifiée
Tous nos DRH sont certifiés et possèdent minimum 10 ans d’expérience
Expertise certifiée
Intervention sous 48h en cas d’urgence RH
ROI mesurable
Réduction moyenne de 45% des coûts RH la première année
Qualité garantie
98% de satisfaction client sur nos missions DRH
Notre équipe

Nos experts en égalité professionnelle

Des consultants spécialisés en politique d'égalité professionnelle et en négociation d'accords collectifs
Sophie A
Paris-2

RH en temps partagé, Manager RH de transition

DRH avec 30 ans d'expérience en industrie et services, dont 15 ans à des postes de direction RH Groupe en France et à l'international (Europe, Amériques, Asie). Spécialiste reconnue du management de transition, de la création de fonction RH et de la conduite du changement, en environnements complexes (LBO, fusions, réorganisations, crises sociales). Mobilité immédiate : missions en Île-de-France, en région et aux Antilles françaises (Guadeloupe, Martinique, Caraïbes). Anglais courant. Déplacements internationaux acceptés.

Accomp des transformations Administration du Personnel Audit social Coaching Comp & Ben Conseil RH Développement des compétences Digitalisation RH Droit social Politique RH Relations sociales International SST Organisation du travail Organisation élections CSE QVCT Recrutement Réorganisation, Restructuration Contrôle de Gestion sociale Sourcing
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Caroline G
Grenoble

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Consultante RH senior en temps partagé, 20 ans d’expérience en management, transformation et accompagnement des salariés et des organisations.

Audit social Coaching Conseil RH Développement des compétences Digitalisation RH International Politique RH QVCT Relations sociales Comp & Ben
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Véronique L
Strasbourg

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Vous avez un besoin RH en Alsace Lorraine, n'hésitez pas à me contacter et parlons en.

Administration du Personnel Audit social Conseil RH Développement des compétences Digitalisation RH Droit social Politique RH QVCT Relations sociales
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Christiane K
Strasbourg

RH en temps partagé

Structurer - Transformer - Engager, voilà en quoi je peux vous aider et vous apporter mes compétences en RH  

Audit social Conseil RH Développement des compétences Digitalisation RH Droit social International Politique RH Relations sociales Comp & Ben SST
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Carole S
Strasbourg

Manager RH de transition

Après 20 ans en RH en industrie et le BTP, je suis aujourd'hui RH externalisée indépendante. Je conseille et accompagne les dirigeants et les managers de TPE/PME dans la structuration et le pilotage RH de l'entreprise en cohérence avec leur stratégie.

Audit social Conseil RH Développement des compétences Droit social Politique RH QVCT Recrutement Relations sociales Comp & Ben
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Ségolène DS
Dijon

RH en temps partagé

Disponible pour accompagner les entreprises sur des missions RH opérationnelles et stratégiques en temps partagé.  

Audit social Coaching Conseil RH Développement des compétences Digitalisation RH Droit social Politique RH QVCT Recrutement Relations sociales Comp & Ben
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Michele-Marie D
Strasbourg

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Passionnée par mon métier de DRH généraliste et forte d'une expérience de 17 ans en France comme à l'étranger, je mets cette dernière au service de mes clients . Business Partnership, telle est mon offre .

Administration du Personnel Audit social Coaching Conseil RH Développement des compétences Droit social International Politique RH QVCT Recrutement Relations sociales Comp & Ben
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Ariane C
Strasbourg

RH en temps partagé

RH en temps partagé destinée à accompagner les TPE et les PME.

Administration du Personnel Audit social Conseil RH Développement des compétences Digitalisation RH Droit social Paie Politique RH QVCT Recrutement Relations sociales Comp & Ben
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Christelle D
Nice

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Professionnelle des ressources humaines expérimentée, mon adaptabilité, mon sens de la communication et ma force de persuasion m'ont permis d'évoluer au cours de ma carrière dans des contextes et secteurs différents,. Agissant désormais en qualité de consultante RH, j'apprécie de partager mon savoir faire et mon expertise dans les entreprises pour lesquelles j'interviens..

Administration du Personnel Audit social Conseil RH Développement des compétences Droit social Paie Politique RH Recrutement Relations sociales Comp & Ben
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Marjorie RB
Nantes

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Conseil en organisation RH & Management/Audits RH et RSE/Accompagnement des mobilités professionnelles / RRH à temps partagé Spécialiste des RH et du management des carrières& mobilités professionnelles, mon expertise et ma personnalité me permettent d'acquérir l'adhésion des équipes et de la Direction. J'interviens en Bretagne et Pays de Loire.

Audit social Coaching Conseil RH Développement des compétences Digitalisation RH Droit social Politique RH QVCT Recrutement Relations sociales
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Témoignage client

Ils nous font confiance

Stephanie REILLY
Director of Human Resources
Maguy KISSA
CFO
Louise ZIDOUNI
Responsable Administrative
Philippe LEMAIRE
Chef d’Etablissement
Guillaume HUMBERT
Chef de Projets RH
Jessica FILALI
Responsable RH
Lina SIBI
Directrice Administrative et Financière
Corinne ATTIA
DG
Virginie FEMERY
Directrice Générale
Lorenzo CARLINI
Founder & CEO
Questions fréquentes

FAQ - Égalité professionnelle F/H

L'index égalité est-il obligatoire pour mon entreprise ?
Oui, pour toutes les entreprises de 50 salariés et plus. L'index doit être calculé et publié chaque année avant le 1er mars. Il doit être communiqué au CSE, à la DREETS et visible sur votre site internet. Le non-respect expose à une pénalité de 1% de la masse salariale.
L'entreprise doit définir et publier des mesures correctives et des objectifs de progression. Si l'index reste inférieur à 75 pendant 3 années consécutives, une pénalité financière pouvant atteindre 1% de la masse salariale annuelle brute peut être prononcée par la DREETS.
L'index se compose de 5 indicateurs (4 pour les entreprises de 50 à 250 salariés) : écart de rémunération (40 pts), écart de taux d'augmentations (20 pts), écart de taux de promotions (15 pts), augmentations au retour de congé maternité (15 pts), parité dans les 10 plus hautes rémunérations (10 pts).
À partir de 2 000€ pour le calcul de l'index et l'élaboration du plan d'action. Forfait complet incluant diagnostic approfondi, négociation d'accord et suivi sur 3 ans : de 5 000 à 10 000€. Un investissement modeste au regard de la pénalité potentielle de 1% de la masse salariale.
Les entreprises de 50+ salariés doivent être couvertes par un accord négocié avec les partenaires sociaux ou, à défaut d'accord, par un plan d'action unilatéral. L'accord est fortement privilégié par l'administration car il résulte d'une négociation et engage les deux parties.
Oui, même si l'index n'est pas obligatoire en dessous de 50 salariés, l'obligation d'égalité de traitement s'applique à toutes les entreprises. Mettre en place une politique d'égalité professionnelle est valorisant pour votre marque employeur et anticipe votre croissance.
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