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Politique et stratégie RH en Bourgogne-Franche-Comté

Faites appel à nos consultants en conseil RH en Bourgogne-Franche-Comté. Boost'RH accompagne les PME et ETI de la région dans leur stratégie RH, avec une présence locale dans les 8 départements : Côte-d'Or, Doubs, Haute-Saône, Jura, Nièvre, Saône-et-Loire, Territoire de Belfort et Yonne.
Croissance
Flexibilité Totale
Résultats Garantis
Experts certifiés
Solutions Sur-mesure
Avantages

Les avantages de notre conseil RH en Bourgogne-Franche-Comté

Pourquoi choisir Boost'RH pour votre conseil RH en Bourgogne-Franche-Comté ?
Conseil stratégique et opérationnel : nos consultants vous accompagnent en Bourgogne-Franche-Comté sur l’ensemble de votre politique RH, de la stratégie à la mise en œuvre.
Approche sur mesure : audit RH, politique de rémunération, gestion des compétences, QVCT… nous adaptons notre conseil à vos enjeux spécifiques.
Experts de proximité : nos consultants connaissent le tissu économique en Bourgogne-Franche-Comté et interviennent dans les 8 départements.
Vision globale des RH : nous couvrons tous les domaines (droit social, formation, recrutement, paie, relations sociales) pour une approche cohérente.
Accompagnement durable : au-delà du diagnostic, nous pilotons la mise en œuvre des préconisations à vos côtés.
+15 ans d’expérience : depuis 2006, Boost’RH accompagne les PME et ETI dans leur développement RH partout en France.
Notre méthodologie

Pourquoi confier votre stratégie RH à BoostRH ?

1
Prise de contact et cadrage : échange approfondi pour comprendre vos enjeux RH, votre organisation et vos objectifs stratégiques.
2
Audit et diagnostic RH : analyse de vos pratiques actuelles et identification des axes d’amélioration prioritaires.
3
Préconisations sur mesure : plan d’action priorisé, adapté à votre taille, votre secteur et aux spécificités du marché en Bourgogne-Franche-Comté.
4
Accompagnement à la mise en œuvre : nos consultants pilotent les chantiers RH identifiés pour garantir l’atteinte des résultats.
5
Formation et transfert : montée en compétences de vos équipes internes sur les outils et processus déployés.
6
Suivi et ajustement : bilan régulier des avancées, mesure de l’impact et ajustement de la feuille de route si nécessaire.
Notre garanties

Pourquoi nous faire confiance ?

Expertise certifiée
Tous nos DRH sont certifiés et possèdent minimum 10 ans d’expérience
Expertise certifiée
Intervention sous 48h en cas d’urgence RH
ROI mesurable
Réduction moyenne de 45% des coûts RH la première année
Qualité garantie
98% de satisfaction client sur nos missions DRH
Notre équipe

Nos consultants conseil RH en Bourgogne-Franche-Comté

Des DRH et directeurs conseil avec 20+ ans d'expérience en stratégie et politique de ressources humaines
Chloé D
Dijon

RH en temps partagé

Consultante généraliste en Ressources Humaines, spécialisée dans l'accompagnement RH des PM, avec un engagement envers l'épanouissement professionnel. Vous avez un besoin? Parlons-en.

Paie Administration du Personnel Droit social Développement des compétences Politique RH Conseil RH Audit social RH généraliste
Ségolène DS
Dijon

RH en temps partagé

Disponible pour accompagner les entreprises sur des missions RH opérationnelles et stratégiques en temps partagé.  

Audit social Coaching Conseil RH Développement des compétences Digitalisation RH Droit social Politique RH QVCT Recrutement Relations sociales Comp & Ben
Barbara F
Dijon

RH en temps partagé

RH opérationnelle et proche du terrain, j’accompagne les PME en recrutement, organisation RH et structuration stratégique.

Administration du Personnel Audit social Conseil RH Développement des compétences Digitalisation RH Droit social Politique RH QVCT Recrutement Comp & Ben SST
Ndenga L
Dijon

RH en temps partagé

Je me prénomme Ndenga, je suis consultante en Ressources Humaines. J’exerce depuis plus de 15 ans. Je propose aux entreprises un accompagnement des collaborateurs des équipes et des organisations, dans leur choix d’intégration, d’évolution, de mobilités interne et plus largement sur leurs questions de politique RH, de valeurs d’entreprise. Ma priorité : une présence active à vos côtés, apporter une prestation sur mesure à vos besoins et vous satisfaire en vous garantissant une qualité de service.

Développement des compétences Politique RH Conseil RH Digitalisation RH RH généraliste
Claude M
Dijon

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Directeur des Ressources Humaines chez un équipementier automobile de 450 personnes pendant 8 ans puis Directeur-adjoint d'un SAV européen dans l'horlogerie de luxe, j'ai choisi il y a 11 ans maintenant, de partager mes compétences professionnelles en devenant consultant-formateur en RH bien entendu mais aussi en Santé-sécurité au travail (Responsable Santé-sécurité pendant 8 ans chez l'équipementier automobile), entre autres. C'est donc doté d'une forte expérience dans les RH que j'interviendrai dans votre entreprise pour vous accompagner.

Administration du Personnel Droit social Développement des compétences Relations sociales Politique RH Conseil RH Audit social QVCT RH généraliste
Ariane C
Strasbourg

RH en temps partagé

RH en temps partagé destinée à accompagner les TPE et les PME.

Administration du Personnel Audit social Conseil RH Développement des compétences Digitalisation RH Droit social Paie Politique RH QVCT Recrutement Relations sociales Comp & Ben
Estelle L
Strasbourg

RH en temps partagé

DRH Internationale expérimentée, j'accompagne des filiales de grands Groupes internationaux dans l'Est de la France et en Suisse.

Administration du Personnel Audit social Coaching Conseil RH Développement des compétences Droit social International Politique RH
Amicie C
Lyon

RH en temps partagé

Professionnelle des Ressources Humaines avec plus de 10 ans d’expérience en environnement international, dont plusieurs années en tant que HRBP et DRH. Expertise complète couvrant la stratégie RH globale, la gestion des talents, la mise en place d’outils, IA et processus RH, ainsi que l’accompagnement au changement. Forte expérience en recrutement international (Europe/US) et en développement de la marque employeur. Solide sens du business, rôle de partenaire stratégique auprès des directions générales, avec une capacité éprouvée à piloter des équipes RH multiculturelles. Indépendante depuis octobre 2025 je propose un service de conseil en gestion des ressources humaines et RH à temps partagé.

Administration du Personnel Audit social Conseil RH Développement des compétences Digitalisation RH Droit social International Politique RH QVCT Recrutement Comp & Ben
Mélanie S
Strasbourg

RH en temps partagé

DRH expérimentée, combinée à une solide formation en RH et dans l'audit, j'ai une forte aptitude à acquérir de nouvelles connaissances. Capable à la fois de travailler en équipe et de manière autonome, je fais preuve d'un solide sens de l'organisation et de compétences avérées dans mon métier.

Paie Administration du Personnel Droit social Relations sociales Comp & Ben Conseil RH Audit social RH généraliste
Céline G
Geneve

RH en temps partagé

Je propose mes services en tant que RH en temps partagé. Je suis polyvalente et peux prendre en charge de manière autonome votre administration du personnel. Je suis par ailleurs trilingue francais, anglais, allemand. J'ai à coeur de mettre, littéralement, l'humain au centre des ressources Humaines, par conséquent les sujets de formation, coaching, mentoring et développement sont mes sujets de prédilection. Je me réjouis dès à présent de notre collaboration.

Administration du Personnel Développement des compétences Politique RH Conseil RH Recrutement QVCT International RH généraliste
Nos services

Croissance Politique et stratégie RH dans la Côte-d’Or Structurez votre politique RH : GPEC, rémunération, marque employeur. Transformez vos RH en levier de performance. En savoir plus Croissance Politique et stratégie RH dans le Doubs Structurez votre politique RH : GPEC, rémunération, marque employeur. Transformez vos RH en levier de performance. En savoir plus Croissance Politique et stratégie RH dans le Jura Structurez votre politique RH : GPEC, rémunération, marque employeur. Transformez vos RH en levier de performance. En savoir plus Croissance Politique et stratégie RH dans la Nièvre Structurez votre politique RH : GPEC, rémunération, marque employeur. Transformez vos RH en levier de performance. En savoir plus Croissance Politique et stratégie RH dans la Haute-Saône Structurez votre politique RH : GPEC, rémunération, marque employeur. Transformez vos RH en levier de performance. En savoir plus Croissance Politique et stratégie RH dans le Saône-et-Loire Structurez votre politique RH : GPEC, rémunération, marque employeur. Transformez vos RH en levier de performance. En savoir plus Croissance Politique et stratégie RH dans la Yonne Structurez votre politique RH : GPEC, rémunération, marque employeur. Transformez vos RH en levier de performance. En savoir plus Croissance Politique et stratégie RH dans le Territoire de Belfort Structurez votre politique RH : GPEC, rémunération, marque employeur. Transformez vos RH en levier de performance. En savoir plus
Questions fréquentes

Questions fréquentes sur le conseil RH en Bourgogne-Franche-Comté

Quels sont vos domaines de conseil RH en Bourgogne-Franche-Comté ?
Stratégie et politique RH, audit social, gestion des compétences (GPEC/GEPP), politique de rémunération, QVCT, relations sociales, conformité réglementaire et transformation digitale RH.
Principalement aux PME et ETI de 20 à 500 salariés en Bourgogne-Franche-Comté qui souhaitent professionnaliser leur fonction RH, se mettre en conformité ou accompagner leur croissance.
Audit de vos pratiques, diagnostic avec préconisations concrètes, puis accompagnement dans la mise en œuvre. L'objectif est de rendre votre équipe autonome sur les sujets traités.
Nos consultants en conseil RH interviennent dans tous les départements : Côte-d'Or, Doubs, Haute-Saône, Jura, Nièvre, Saône-et-Loire, Territoire de Belfort et Yonne. Notre présence locale garantit une connaissance fine de votre environnement.
Un audit ponctuel dure 2 à 4 semaines, un accompagnement stratégique de 3 à 12 mois. Nous ajustons la durée à votre budget et vos priorités.
Le conseil RH intervient ponctuellement sur des problématiques ciblées (audit, stratégie), le DRH externalisé assure la gestion RH au quotidien. Les deux sont complémentaires.
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Nos consultants en Bourgogne-Franche-Comté sont disponibles pour étudier votre besoin. Contactez-nous pour un premier échange gratuit et sans engagement.