Mélanie S
RH en temps partagé
À propos de Mélanie
DRH en temps partagé chez Boost'RH Groupe, j’accompagne différentes entreprises à capitaux français ou étranger issues de secteurs variés (import – export, commerce B to B et B to C, entreprise d’évènementiel) sur leurs problématiques RH :
- Rédaction des accords d'entreprise, des règlements intérieurs, des décisions unilatérale et d'autres textes du périmètre RH
- Reporting RH suivant les objectifs stratégiques et les projets en cours
- Amélioration continue des processus RH pour maximiser l'efficience opérationnelle
- Pilotage du processus annuel d'évaluation du personnel, afin d'établir un plan de développement individuel pour chaque collaborateur
- Accompagnement individualisé des employés dans leurs démarches professionnelles (mobilité interne, évolution de carrière)
- Contrôle du respect des obligations légales et réglementaires tant par l'entreprise que par les salariés
- Conception et déploiement d'une politique de rémunération équitable et compétitive et qui accompagne les objectifs stratégiques
- Supervision du traitement administratif relatif au personnel
- Gestion des relations avec les syndicats et participation aux négociations collectives
- Conseil sur les questions relatives aux politiques RH, au droit du travail et aux tendances du marché
- Conception de plan de recrutement visant à répondre aux besoins en compétences et définition des procédures d'évaluation des candidatures
Parcours professionnel précédent
07.2019 - 03.2020 : Responsable RH PAIE - Groupe TRANSDEV - Mulhouse
- Mise en place de statistiques RH suivant les besoins de la Direction et les projets en cours
- Responsable Administration RH accompagné d’une équipe d’assistante RH
- Supervision des opérations de paie en collaboration avec une équipe paie, supervision des projets de migration d’outils
- Suivi de la politique de formation en lien avec les OPCO
- Adaptation des procédures de l'entreprise afin de tenir compte de l'évolution de ses obligations légales
- Tenue à jour de tableaux de bord sociaux contenant les indicateurs pertinents pour aider les responsables à prendre des décisions et établir des prévisions
- Gestion des relations avec les syndicats et représentants du personnel, en assurant un dialogue constructif
- Conseil à la direction dans la prise de décisions stratégiques concernant la gestion du personnel
- Accompagnement des opérationnels sur les questions RH (gestion des équipes et recrutement, droit du travail, gestion des carrières …).
06.2011 - 06.2019 : Responsable RH - Office National des Forêts - Strasbourg
- Encadrement d'une équipe de 5 collaborateurs, coordination et suivi des projets RH, montée en compétences des collaborateurs
- Participation à la définition et au suivi du budget dédié aux ressources humaines, en optimisant les coûts liés à la gestion du personnel
- Suivi des indicateurs clés de performance RH pour évaluer l'efficacité des politiques mises en place
- Supervision de l'administration du personnel : gestion des dossiers, organisation des visites médicales, suivi des entrées et sorties
- Identification et anticipation des besoins en formation
- Veille juridique et mise à jour des réglementaires pour garantir la conformité des pratiques RH
- Optimisation des processus internes liés aux RH
02.2009 - 07.2010 : Chargée de missions RH - Groupe RAPP
- Accompagnement dans la gestion des Relations Sociales
- Gestion du projet d'aménagement du temps de travail (accord de modulation) Groupe
- Gestion de projets de formation (mise en place de mentorat)
- Réalisation du bilan social et bilan hygiène sécurité et de reporting mensuel RH pour l’encadrement de terrain
- Audits des pratiques de gestion du temps de travail
01.2003 - 07.2008 : Chargée de recrutement - Stage - EXPECTRA - Dijon
- Analyse des candidatures reçues (site internet, réponses aux annonces publiées, démarche spontanée), analyse et tri des cv, prise de contact et envoi des réponses
- Rédaction et diffusion des offres sur les sites de recherche d'emploi
- Évaluation et amélioration continue des outils de recrutement utilisés pour attirer et sélectionner les meilleurs talents.
- Participation aux entretiens de recrutement et accompagnement des managers à la prise de décision.
Travaillons ensemble sur vos projets RH
Mélanie est disponible pour échanger sur vos besoins et vous proposer un accompagnement sur-mesure.
Premier échange téléphonique gratuit
Diagnostic et préconisations personnalisées
Proposition d'accompagnement sous 48h