Actualité RH | Boost'RH Groupe

Une fiche de poste bien conçue permet non seulement d'attirer les meilleurs candidats, mais aussi de clarifier les attentes et responsabilités liées au poste, tant pour l'entreprise que pour ses employés. La fiche de poste est un véritable outil RH qui permet de recruter efficacement et qui sert également à...
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Pour recruter certains profils, les méthodes traditionnelles du recrutement RH ne suffisent plus. De plus en plus d’entreprises choisissent désormais de faire appel à des chasseurs de tête. Ces professionnels du recrutement sont spécialisés dans la recherche, l'évaluation et le placement des talents pour des postes clés, souvent à des...
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Les compétences transversales, également connues sous le terme de soft skills, sont devenues une priorité dans le monde professionnel. À l'heure où les compétences techniques, ou hard skills, évoluent rapidement en fonction des avancées technologiques, les compétences transversales offrent stabilité et adaptabilité. Les salariés et les employeurs reconnaissent que ces...
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L'intelligence artificielle (IA) révolutionne de nombreux secteurs, et les ressources humaines (RH) ne font pas exception. De la gestion des talents à l'amélioration de l'efficacité opérationnelle, l'IA offre des solutions innovantes pour transformer les pratiques RH traditionnelles et contribuer à améliorer globalement les performances de l’entreprise. Cet article explore 7...
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La cérémonie d’ouverture des Jeux Olympiques et Paralympiques (JOP dans la suite de l’article) de Paris 2024, dont les épreuves vont essentiellement se concentrer dans la capitale et alentour, a lieu dans un mois. De nombreuses entreprises vont être impactées par cet événement qui se déroule du 26 juillet au...
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En 2023, 61% des entreprises déclaraient rencontrer des difficultés à recruter. La même année, une enquête menée par Ipsos pour Welcome to the jungle dévoila une autre réalité inquiétante : seulement 1/3 des professionnels en activité percevaient une réelle stratégie de marque employeur au sein de leur entreprise. Dans ce...
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La base du succès d’une entreprise dépend de sa capacité à produire et à vendre. Cette capacité dépend donc - en partie - de l’organisation de l’entreprise. C’est là que le management prend sa place. L’enjeu premier du management est d’organiser le travail de tous les acteurs de l’entreprise. Le...
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Le management de transition aussi appelé “conduite du changement” consiste à accompagner la transformation d’une entreprise dans une phase de transition. Généralement, des managers expérimentés sont temporairement intégrés dans l’entreprise pour gérer la situation : changements majeurs liés par exemple à une fusion (réorganisation d’équipes, changement de process…), mener des...
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La RSE (Responsabilité Sociale ou Sociétale des Entreprises) représente un engagement des entreprises à intégrer des objectifs sociaux, environnementaux et économiques dans leurs activités. Si les entreprises ont longtemps considéré la RSE comme une question de gestion des déchets, de consommation d’énergie et de pollution, la RSE a pris ces...
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Manager est un exercice complexe. Il faut savoir composer avec les différentes personnalités des collaborateurs, s’adapter à leurs besoins et attentes, gérer les relations entre eux, le tout sans perdre de vue les objectifs à atteindre et les résultats fixés par l’entreprise.  Le manager puise ses ressources dans sa propre...
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Recruter est un investissement pour toute entreprise, tant financier que temporel. Or, le coût d’un recrutement raté peut vite devenir très élevé, de 15 à 25% du salaire brut du salarié qui quitte l’entreprise moins de 12 mois après son arrivée.  Alors, pour éviter les erreurs de castings, le processus...
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Dans le paysage professionnel actuel, marqué par une complexité croissante et une incertitude constante, les soft skills deviennent indispensables à la réussite des équipes. Les entreprises, confrontées à des défis transversaux et des projets interdisciplinaires, reconnaissent que l'adaptabilité et la résilience sont des atouts cruciaux pour les mener à bien....
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