Joëlle L

Quelques expériences métiers  RRH à temps partagé  2012 / à ce jour

• Société OLEAP/ Koesio Data Solutions (intégration logiciels – 40 à 100 salariés – 5 ans – 1 à 2 jours par semaine)
  • Recrutement technique, absorption RH de 5 sociétés, suivi des contrats, développement de la marque employeur, plan de développement des compétences

• Société VELCO (solutions connectées pour 2 roues, -35 salariés – 7 mois – 2 jours par semaine)
  • Recrutement profils informatique, mise à jour des aspects réglementaires, DUERP, mise en place d’on boarding, mise en place du CSE et animation des réunions, mise en place de process RH

• Société Net Wind (montage et maintenance d’éoliennes – 40 salariés sur 5 agences – 1 an – 1,5 jour par semaine)
  • Mise en jour des contrats suivant la CCN, suivi des horaires, recrutement, Plan de développement des compétences

• Société WELIOM (transformation numérique des établissements de santé – 45  salariés sur 2 établissements – 2 à 3 jours par semaine)
  • Audit de la fonction RH, absorption RH de 2 sociétés, recrutement de consultants, suivi des contrats, mise en place du CSE et animation des réunions, mise en place de process RH, Mise en place d’une GTA

Quelques missions d’accompagnement réalisées

• ASEA 49 _ Réaliser le diagnostic d’un service (10 jours au total)
  • Analyser l’organisation et la répartition des missions entre les salariés
  • Analyser ce qui fait conflit entre les différents interlocuteurs
  • Proposer des actions concrètes d’organisation et de communication

• APITECHS _ Audit de la fonction RH (4  jours au total)
  • Sur les aspects réglementaires
  • Sur la gestion des compétences
  • Proposition d’un plan d’actions