Emilie V

Mai 2015 à Août 2018 - DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES (membre du Comité de Direction)
DEKRA Automotive, AUTO BILAN FRANCE​, ​DEKRA Automotive La Réunion - ​Trappes (78) - 850 salariés – 320 sites - CCN Services de l'automobile
DRH de 3 filiales ​: 750 collaborateurs opérationnels et 100 collaborateurs aux fonctions supports

Impulser une nouvelle politique RH en améliorant le dialogue social et le bien-être au travail

- Politique RH : GPEC, RPS, pénibilité, croissance externe par acquisition, communication RH
- Négociation et déploiement d’une dizaine d’accords dont NAO, QVT, Epargne salariale, CET
- Présidence des instances : CE, DP, CHSCT, DUP
- Organisation des élections professionnelles (CE, DP, DUP, CHSCT puis CSE)
- Gestion du recrutement, de la formation et des dossiers individuels en tant que business partner
- Création de l’équipe (de 1 à 5 personnes) et des processus RH
- ​Développement de l'attractivité employeur : création du ​DEKRA Summer Campus,​ développement des partenariats école et actions sur l’engagement des salariés
- Organisation de séminaires et formations à destination des managers
- Participation à la mise en place de SAP Paye : cahier des charges, tests, conduite du changement

Septembre 2013 à Mai 2015 ​- JURISTE RELATIONS SOCIALES FRANCE
DEKRA FRANCE​, Le Plessis-Robinson (92) – 4500 salariés – CCN Métallurgie, Services de l'automobile, Syntec, Assurances

Expert en droit social pour 11 filiales françaises

Définir et déployer une politique « One Company » dans un environnement complexe voire hostile

- Expertise juridique au niveau collectif : coordination des instances et des négociations, harmonisation des statuts sociaux

- Gestion sociale de la holding et des filiales de moins de 50 salariés : élections professionnelles, dossiers individuels, instances
- Mise en place des services partagés Finance, Informatique, RH
- Acquisitions : due diligence et conseil aux opérationnels

- Formatrice sur les actualités juridiques

Juin 2008 à Août 2013 - JURISTE RELATIONS SOCIALES FRANCE

DASSAULT SYSTEMES, ​Vélizy (78) – 2500 salariés – CCN Métallurgie

Référente en droit social pour la société mère et les filiales de moins de 150 salariés Responsable Relations Sociales, Exalead ​(130 salariés – CCN Syntec)
Maintenir le climat social dans une société internationale en pleine expansion
- Négociation et déploiement des accords d'entreprise et de groupe
- Animation des DP
- Élections professionnelles
- Dossiers individuels : conseil aux opérationnels et gestion des sanctions, ruptures et contentieux

- Acquisitions/fusions : due diligence, harmonisation des statuts, intégration des collaborateurs
- Communication interne : courriels d'information, mise à jour de l'intranet RH
- Formatrice sur les actualités juridiques, veille et rédaction de notes juridiques