Victory Orset

Experte en droit social avec plus de 15 ans d'expérience dans l'accompagnement des entreprises sur leurs enjeux RH et leur conformité réglementaire.
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À propos

Victory Orset est une consultante RH reconnue avec plus de 15 ans d’expérience dans le conseil en ressources humaines. Spécialisée en droit social et conformité réglementaire, elle accompagne les PME et ETI dans leurs transformations RH et leur mise en conformité.

Diplômée d’un Master en Droit Social et d’un MBA en Management des Ressources Humaines, Sophie a développé une expertise pointue en veille juridique, égalité professionnelle et dialogue social. Elle intervient régulièrement comme formatrice et conférencière sur ces thématiques.

Passionnée par la transmission de connaissances, Sophie partage régulièrement son expertise à travers des articles, webinaires et formations. Son approche pragmatique et pédagogique permet aux dirigeants et RH de comprendre et d’appliquer efficacement les évolutions réglementaires.

Articles de notre auteure

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Veille juridique
Boost’RH organise les élections CSE
Exemple d’assistance dans l’organisation intégrale des élections CSE. Nos Experts RH en élections CSE peuvent vous accompagner pour vos élections CSE.
26 novembre 2019
1
min
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Veille juridique
Réforme des retraites : ce qu’il faut retenir !
Une retraite qui reposerait sur un système « universel ».. Un système de retraite où « 1 euro cotisé donne les mêmes droits, quel que soit le moment où il a été versé, quel que soit le statut de celui qui a cotisé ».
20 novembre 2019
6
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Veille juridique
Une entreprise étrangère a besoin de mettre en place son CSE (Comité Social et Economique)
Notre client est la filiale française d’un groupe international comprenant 40 salariés. Elle doit mettre en place le CSE, dans le cadre de la mise en place des nouvelles Instances Représentatives du Personnel.
25 octobre 2019
1
min
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Conseil RH
Une société de service a besoin de faire rédiger son Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
L’entreprise est la filiale française d’un groupe international. Elle doit rédiger son document unique d’évaluation des risques professionnel, obligatoire dès le recrutement du premier salarié.
25 octobre 2019
1
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Conseil RH
Pour économiser son budget de recrutement, le DRH d’une entreprise de Data Center utilise le service Pré-recrutement de Boost’RH
Boost’RH propose à son client, une prestation de Pré-recrutement qui consiste à rechercher dans notre réseau spécialisé en Data Center et Informatique.
25 octobre 2019
2
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Formation
Une mission de management de transition difficile
Une Mutuelle en mutation sur un nouveau progiciel de gestion de la prévoyance. Le client demande à Boost’RH de leur apporter une solution,  pour poursuivre le projet, coordonner les consultants affectés au projet et trouver une solution pour continuer à gérer la prévoyance des adhérents.
25 octobre 2019
2
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Conseil RH
Boost’RH recrute un double profil
Notre intervention a été rapide et quatre candidats hyper ciblés ont été présentés au bout de 3 semaines. Ces candidats non seulement correspondaient au poste, avaient des capacités d’évolution vers une position de Directeur Général.
25 octobre 2019
2
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Conseil RH
Un éditeur de logiciel peine à recruter ses collaborateurs
Jeune start-up qui vient de dépasser 50 salariés grâce à une application médicale révolutionnaire, a besoin de recruter un salarié par semaine pour répondre au succès de son produit.
25 octobre 2019
2
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Conseil RH
Pour économiser son budget de recrutement, le DRH d’une entreprise de Data Center, utilise le service Pré-recrutement de Boost’RH
Boost’RH propose à son client, une prestation de Pré-recrutement qui consiste à rechercher dans notre réseau spécialisé en Data Center et Informatique, des candidats en adéquation avec les exigences du poste.
25 octobre 2019
2
min
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