La problématique du client :
Une entreprise bordelaise de prestations de services à l’industrie du Data Center recherche désespérément un Chef de projet Génie Electrique (H/F).
Le DRH a uniquement besoin d’un pré-recrutement car cherchant à économiser son budget recrutement, il mène lui même les entretiens de recrutement.
La prestation apportée :
Boost’RH propose à son client, une prestation de Pré-recrutement qui consiste à rechercher dans notre réseau spécialisé en Data Center et Informatique, des candidats en adéquation avec les exigences du poste. Les candidatures sont ensuite sélectionnées à partir de critères précis définis avec le client, puis qualifiés au téléphone pour connaître leurs exigences, atouts et points de vigilance, et vérifier l’adéquation au poste de travail.
Cette formule est moins chère qu’un recrutement classique, le DRH aura à conduire les entretiens avec les candidats et vérifier leur adaptabilité à la culture d’entreprise et au style de management du supérieur hiérarchique direct.
Le bénéfice pour le client :
Gain de temps et efficacité supérieure, grâce à nos moyens de recherche des candidats, largement supérieur à celui d’un DRH dont le métier n’est pas uniquement le recrutement, et réalisation d’une importante économie sur le budget recrutement.
Le client satisfait de cette formule de Pré-recrutement qui lui convient, travaille depuis, régulièrement avec Boost’RH.
