Aller au contenu

Elections du CSE

Organisez vos élections du comité social et économique en toute sérénité. Protocole préélectoral, calcul de représentativité, déroulement du scrutin, procès-verbaux : nos experts sécurisent juridiquement chaque étape pour éviter tout risque de contestation.
Ponctuel
Flexibilité Totale
Résultats Garantis
Experts certifiés
Solutions Sur-mesure
Avantages

Avantages de l'accompagnement élections CSE

Une expertise juridique pour sécuriser vos élections professionnelles et prévenir tout risque de contentieux
Protocole préélectoral négocié et rédigé en conformité avec le code du travail et la jurisprudence récente en matière d’élections professionnelles
Calcul précis des effectifs, détermination des collèges électoraux et du nombre de sièges en respectant les règles de proportionnalité
Constitution des listes électorales conformes aux conditions d’électorat et d’éligibilité, gestion des réclamations et des contestations éventuelles
Organisation matérielle complète du scrutin : préparation du vote (urnes ou électronique), bureau de vote, dépouillement et proclamation
Rédaction des procès-verbaux conformes au Cerfa réglementaire, transmission à la DREETS et aux organisations syndicales dans les délais légaux
Sécurité juridique maximale : prévention des risques de contestation et d’annulation des élections par le tribunal judiciaire
Notre méthodologie

Pourquoi confier vos élections CSE à BoostRH ?

1
Expertise juridique pointue : juristes spécialisés en droit des élections professionnelles, à jour des dernières jurisprudences et réformes législatives
2
Prévention des contentieux : 95% de nos élections se déroulent sans aucune contestation grâce à notre rigueur procédurale à chaque étape du processus
3
Accompagnement de bout en bout : de l’invitation des organisations syndicales à la proclamation des résultats, nous pilotons chaque étape
4
Vote électronique sécurisé : mise en place et supervision du vote électronique en partenariat avec des prestataires certifiés CNIL si vous le souhaitez
5
Formation du bureau de vote : sensibilisation des assesseurs et du président du bureau de vote à leurs obligations et à la conduite du scrutin
6
Tarification forfaitaire claire et complète : de l’audit pré-électoral aux procès-verbaux finaux, tout est inclus, pas de surprises ni de frais cachés
Discutons de votre besoin
Notre garanties

Pourquoi nous faire confiance ?

Expertise certifiée
Tous nos DRH sont certifiés et possèdent minimum 10 ans d’expérience
Expertise certifiée
Intervention sous 48h en cas d’urgence RH
ROI mesurable
Réduction moyenne de 45% des coûts RH la première année
Qualité garantie
98% de satisfaction client sur nos missions DRH
Notre équipe

Nos experts en élections professionnelles

Des juristes spécialisés en droit des élections du CSE, avec une expérience de 300+ scrutins organisés
Sophie A
Paris-2

RH en temps partagé, Manager RH de transition

DRH avec 30 ans d'expérience en industrie et services, dont 15 ans à des postes de direction RH Groupe en France et à l'international (Europe, Amériques, Asie). Spécialiste reconnue du management de transition, de la création de fonction RH et de la conduite du changement, en environnements complexes (LBO, fusions, réorganisations, crises sociales). Mobilité immédiate : missions en Île-de-France, en région et aux Antilles françaises (Guadeloupe, Martinique, Caraïbes). Anglais courant. Déplacements internationaux acceptés.

Accomp des transformations Administration du Personnel Audit social Coaching Comp & Ben Conseil RH Développement des compétences Digitalisation RH Droit social Politique RH Relations sociales International SST Organisation du travail Organisation élections CSE QVCT Recrutement Réorganisation, Restructuration Contrôle de Gestion sociale Sourcing
Voir le profil
Caroline G
Grenoble

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Consultante RH senior en temps partagé, 20 ans d’expérience en management, transformation et accompagnement des salariés et des organisations.

Audit social Coaching Conseil RH Développement des compétences Digitalisation RH International Politique RH QVCT Relations sociales Comp & Ben
Voir le profil
Véronique L
Strasbourg

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Vous avez un besoin RH en Alsace Lorraine, n'hésitez pas à me contacter et parlons en.

Administration du Personnel Audit social Conseil RH Développement des compétences Digitalisation RH Droit social Politique RH QVCT Relations sociales
Voir le profil
Christiane K
Strasbourg

RH en temps partagé

Structurer - Transformer - Engager, voilà en quoi je peux vous aider et vous apporter mes compétences en RH  

Audit social Conseil RH Développement des compétences Digitalisation RH Droit social International Politique RH Relations sociales Comp & Ben SST
Voir le profil
Amicie C
Lyon

RH en temps partagé

Professionnelle des Ressources Humaines avec plus de 10 ans d’expérience en environnement international, dont plusieurs années en tant que HRBP et DRH. Expertise complète couvrant la stratégie RH globale, la gestion des talents, la mise en place d’outils, IA et processus RH, ainsi que l’accompagnement au changement. Forte expérience en recrutement international (Europe/US) et en développement de la marque employeur. Solide sens du business, rôle de partenaire stratégique auprès des directions générales, avec une capacité éprouvée à piloter des équipes RH multiculturelles. Indépendante depuis octobre 2025 je propose un service de conseil en gestion des ressources humaines et RH à temps partagé.

Administration du Personnel Audit social Conseil RH Développement des compétences Digitalisation RH Droit social International Politique RH QVCT Recrutement Comp & Ben
Voir le profil
Fiona C
Nice

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Consultante RH en temps partagé pour accompagner les TPE et PME dans leur développement et challenges.

Administration du Personnel Audit social Conseil RH Développement des compétences Digitalisation RH Politique RH QVCT Recrutement
Voir le profil
Ségolène DS
Dijon

RH en temps partagé

Disponible pour accompagner les entreprises sur des missions RH opérationnelles et stratégiques en temps partagé.  

Audit social Coaching Conseil RH Développement des compétences Digitalisation RH Droit social Politique RH QVCT Recrutement Relations sociales Comp & Ben
Voir le profil
Barbara F
Dijon

RH en temps partagé

RH opérationnelle et proche du terrain, j’accompagne les PME en recrutement, organisation RH et structuration stratégique.

Administration du Personnel Audit social Conseil RH Développement des compétences Digitalisation RH Droit social Politique RH QVCT Recrutement Comp & Ben SST
Voir le profil
Ariane C
Strasbourg

RH en temps partagé

RH en temps partagé destinée à accompagner les TPE et les PME.

Administration du Personnel Audit social Conseil RH Développement des compétences Digitalisation RH Droit social Paie Politique RH QVCT Recrutement Relations sociales Comp & Ben
Voir le profil
Marjorie RB
Nantes

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Conseil en organisation RH & Management/Audits RH et RSE/Accompagnement des mobilités professionnelles / RRH à temps partagé Spécialiste des RH et du management des carrières& mobilités professionnelles, mon expertise et ma personnalité me permettent d'acquérir l'adhésion des équipes et de la Direction. J'interviens en Bretagne et Pays de Loire.

Audit social Coaching Conseil RH Développement des compétences Digitalisation RH Droit social Politique RH QVCT Recrutement Relations sociales
Voir le profil
Témoignage client

Ils nous font confiance

Ana NOGUEIRA
Responsable Administratif et Financier
Mary CARTEAU
Directrice Administrative et Financière
Joyce CALVO
Médecin
Karl O'HANLON
Fondateur & PDG
Patricia LAMBERT
DRH
C’est toujours un plaisir de travailler avec Ariane qui m’accompagne parfaitement dans les missions que je lui confie.
Elvira MOERLAND
HR Business Partner
Willy MEURET
Responsable des Ressources Humaines
Séverine RAIMBAULT
Responsable des Ressources Humaines
Je suis ravie d'avoir travaillé avec Véronique. Elle m'a beaucoup aidée à finaliser mon CSE... encore merci Véronique
Ralph MONTANDON
Directeur Général
Franck BARON
Directeur Général
Un service externalisé à la hauteur de nos attentes, une approche très professionnelle et un suivi consciencieux.
Questions fréquentes

FAQ - Élections du CSE

Quand faut-il organiser les élections du CSE ?
Les élections doivent être organisées tous les 4 ans (sauf accord fixant une durée différente de 2 ou 3 ans). L'invitation des organisations syndicales à négocier le protocole préélectoral doit être envoyée au moins 2 mois avant l'expiration des mandats en cours.
Oui, la mise en place d'un CSE est obligatoire dans toutes les entreprises d'au moins 11 salariés pendant 12 mois consécutifs. À défaut d'organiser les élections, l'employeur s'expose au délit d'entrave (1 an d'emprisonnement et 7 500€ d'amende).
À partir de 2 500€ pour une PME de moins de 50 salariés avec un seul collège et un tour. De 5 000 à 10 000€ pour une ETI avec plusieurs collèges, des organisations syndicales multiples et un contexte social complexe. Forfait tout compris, sans surprises.
Oui, en partenariat avec des prestataires de vote électronique certifiés CNIL. Le vote électronique est possible si un accord d'entreprise ou de groupe le prévoit. Nous accompagnons la rédaction de l'accord et la mise en place technique de la solution.
Si aucun candidat ne se présente après deux invitations des organisations syndicales, un procès-verbal de carence est établi et transmis à la DREETS. L'entreprise est alors dispensée d'organiser des élections pour une durée de 4 ans maximum.
Nous analysons le risque en amont pour l'éviter. En cas de contestation malgré tout, nous vous accompagnons dans la préparation du dossier et la mise en relation avec un avocat spécialisé en droit social. Le tribunal judiciaire a 15 jours pour statuer en matière électorale.
Blog RH

Nos conseils RH

Conseils d’experts, actualités RH et tendances du marché : restez à la pointe de l’information
Conseil RH
27 mars 2026 13 min
Élection CSE : guide complet pour l’organiser en 2026
Votre entreprise vient de franchir le cap des 11 salariés ? Ou votre CSE approche de la fin de son mandat ? Dans les deux cas, une obligation légale s’impose à vous : org…
Nicolas D Lire
Veille juridique
16 février 2023 9 min
2023, l’année des élections CSE : pourquoi passer au vote électronique ?
Depuis les ordonnances Macron de 2017, avec effet avant le 31 décembre 2019, toutes les entreprises d’au moins 11 salariés pendant 12 mois consécutifs, doivent mettre en …
Lire
Veille juridique
26 novembre 2019 1 min
Boost’RH organise les élections CSE
Exemple d'assistance dans l'organisation intégrale des élections CSE. Nos Experts RH en élections CSE peuvent vous accompagner pour vos élections CSE.
Lire
Voir tous les articles
Discutons de vos prochaines élections CSE
Nos juristes spécialisés sont à votre écoute pour organiser et sécuriser vos élections professionnelles en toute sérénité.
Prendre rendez-vous