Mettez-vous en conformité et valorisez vos engagements en matière d'égalité professionnelle. Calcul de l'index, plan d'action, négociation d'accord : nos experts vous accompagnent à chaque étape pour transformer cette obligation en levier de performance.
Ponctuel
Flexibilité
Totale
Résultats
Garantis
Experts
certifiés
Solutions
Sur-mesure
Avantages
Avantages de l'accompagnement égalité F/H
Transformez une obligation légale en levier de performance, d'attractivité et de responsabilité sociale
Calcul rigoureux de l’index : maîtrise des 5 indicateurs de l’index égalité professionnelle avec analyse détaillée des résultats et identification des leviers
Plan d’action opérationnel : recommandations concrètes pour améliorer votre index sur les leviers prioritaires (recrutement, promotion, rémunération, formation)
Négociation d’accord accompagnée : préparation, animation et rédaction de votre accord égalité professionnelle avec les partenaires sociaux
Mise en conformité complète : publication de l’index, mesures correctives obligatoires, objectifs de progression, dépôt auprès de l’administration
Valorisation RSE : intégration de l’égalité dans votre démarche de responsabilité sociale et votre communication employeur
Formation et sensibilisation : sessions pour vos managers sur les biais inconscients, les stéréotypes et les bonnes pratiques d’égalité au quotidien
Notre méthodologie
Pourquoi confier votre égalité F/H à BoostRH ?
1
Expertise réglementaire complète : maîtrise du cadre légal (loi Copé-Zimmermann, index Pénicaud, ANI, obligations de négociation et de publication)
2
Approche pragmatique et opérationnelle : pas de théorie, des actions concrètes, réalistes et adaptées à votre contexte, votre budget et votre calendrier
3
Outils de diagnostic puissants : analyse statistique fine de vos données RH pour identifier précisément les écarts femmes-hommes par catégorie et par métier
4
Accompagnement de bout en bout : du diagnostic initial à la publication de l’index, en passant par le plan d’action, la négociation et le suivi pluriannuel
5
Benchmark sectoriel : comparaison de vos résultats avec les entreprises de votre secteur et de votre taille pour situer votre performance relative
6
Suivi pluriannuel sur 3 ans : accompagnement pour atteindre progressivement vos objectifs d’égalité avec des points d’étape annuels et des ajustements
Plus de 10 ans d’expérience, spécialisée dans la gestion de projets, la qualité de vie et les conditions de travail, la santé et la sécurité au travail, la prévention des risques psychosociaux, la gestion des conflits, les enquêtes harcèlement, le dialogue social et la formation et l’accompagnement managérial.
Après plus de dix ans passées en RH, je transmets mon expertise auprès d'entreprises (TPE/PME), collectivités, associations... pour les accompagner sur leurs problématiques RH du quotidien, leurs transformations culturelles, managériales et organisationnelles.
Responsable RH avec 15 ans d'expertise dans des environnements diversifiés (transport, services publics, e-commerce), j'ai une expérience tant sur des sites opérationnels qu'au Corporate. Spécialisée sur divers volets RH tel que le recrutement, conseil RH, administration du personnel et conformité réglementaire, je place l'humain au cœur des enjeux.
Juriste de formation, spécialisée en droit social et ressources humaines, j’interviens en tant que consultante indépendante auprès d’entreprises de toutes tailles et de tous secteurs.
RRH en temps partagé expérimentée, j’accompagne depuis plus de 15 ans les entreprises en structuration – PME industrielles, ESN, – dans leur développement : recrutement, intégration, marque employeur, compétences, dialogue social. Mon expérience me permet d’accompagner avec agilité et pragmatisme des transformations et de fortes croissances.
RRH à temps partagé engagée, de confiance et proactive, j’accompagne les PME/start-ups et les Grands Groupes sur tous leurs enjeux RH : stratégie, culture, structuration, recrutement et projets RH !
"Notre index égalité était bloqué à 72/100 depuis 2 ans et nous ne savions pas par où commencer pour l'améliorer. BoostRH a analysé finement nos données, identifié les 3 leviers prioritaires et nous a accompagnés pendant 18 mois. Résultat : 89/100 et un accord égalité signé à l'unanimité par les 3 organisations syndicales. Un vrai succès collectif."
Nathalie Bertrand
Questions fréquentes
FAQ - Égalité professionnelle F/H
L'index égalité est-il obligatoire pour mon entreprise ?
Oui, pour toutes les entreprises de 50 salariés et plus. L'index doit être calculé et publié chaque année avant le 1er mars. Il doit être communiqué au CSE, à la DREETS et visible sur votre site internet. Le non-respect expose à une pénalité de 1% de la masse salariale.
Que se passe-t-il si l'index est inférieur à 75/100 ?
L'entreprise doit définir et publier des mesures correctives et des objectifs de progression. Si l'index reste inférieur à 75 pendant 3 années consécutives, une pénalité financière pouvant atteindre 1% de la masse salariale annuelle brute peut être prononcée par la DREETS.
Comment est calculé l'index égalité ?
L'index se compose de 5 indicateurs (4 pour les entreprises de 50 à 250 salariés) : écart de rémunération (40 pts), écart de taux d'augmentations (20 pts), écart de taux de promotions (15 pts), augmentations au retour de congé maternité (15 pts), parité dans les 10 plus hautes rémunérations (10 pts).
Combien coûte l'accompagnement égalité F/H ?
À partir de 2 000€ pour le calcul de l'index et l'élaboration du plan d'action. Forfait complet incluant diagnostic approfondi, négociation d'accord et suivi sur 3 ans : de 5 000 à 10 000€. Un investissement modeste au regard de la pénalité potentielle de 1% de la masse salariale.
Faut-il un accord ou un plan d'action ?
Les entreprises de 50+ salariés doivent être couvertes par un accord négocié avec les partenaires sociaux ou, à défaut d'accord, par un plan d'action unilatéral. L'accord est fortement privilégié par l'administration car il résulte d'une négociation et engage les deux parties.
Accompagnez-vous aussi les entreprises de moins de 50 salariés ?
Oui, même si l'index n'est pas obligatoire en dessous de 50 salariés, l'obligation d'égalité de traitement s'applique à toutes les entreprises. Mettre en place une politique d'égalité professionnelle est valorisant pour votre marque employeur et anticipe votre croissance.
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