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Recrutement de profils RH à Melun (Seine-et-Marne)

Vous recherchez un profil RH qualifié à Melun (77000) ? Boost'RH, cabinet de recrutement dédié aux métiers des ressources humaines, intervient en Seine-et-Marne et dans toute la région Île-de-France depuis notre bureau de Paris. Du chargé RH au DRH, nous identifions et évaluons les profils RH les mieux adaptés à votre entreprise grâce à notre connaissance du marché local et notre vivier de candidats spécialisés. Bénéficiez d'un recrutement RH expert, rapide et sécurisé.
Compétences
Flexibilité Totale
Résultats Garantis
Experts certifiés
Solutions Sur-mesure
Avantages

Les avantages du recrutement de profils RH avec Boost'RH

Un cabinet spécialisé pour recruter les talents RH qui feront la différence
Spécialisation exclusive en RH : contrairement aux cabinets de recrutement généralistes, Boost’RH se consacre uniquement aux métiers des ressources humaines. Nous maîtrisons les compétences, les parcours et les attentes de chaque profil RH.
Vivier de candidats qualifiés : notre réseau de plus de 150 experts RH et notre connaissance approfondie du marché nous permettent d’identifier rapidement des profils RH disponibles et vérifiés, du chargé RH au DRH.
Approche directe et sourcing ciblé : nous combinons chasse de têtes, approche directe et sourcing sur les réseaux professionnels pour atteindre les candidats qui ne sont pas en recherche active.
Connaissance du marché local : implantés dans toute la France, nos consultants connaissent le bassin d’emploi de votre ville, les niveaux de rémunération pratiqués et les profils RH disponibles localement.
Accompagnement de bout en bout : de la définition du poste à l’intégration du candidat, nous sécurisons chaque étape du recrutement pour garantir une embauche durable.
Garantie de remplacement : si le candidat recruté ne convient pas pendant la période d’essai, nous relançons la recherche sans frais supplémentaires.
Notre méthodologie

Pourquoi recruter vos profils RH avec BoostRH ?

1
Analyse du besoin : nous échangeons avec vous pour comprendre le poste à pourvoir, le contexte de l’entreprise, la culture managériale et les compétences RH recherchées.
2
Stratégie de sourcing : nous activons simultanément notre vivier interne de profils RH, l’approche directe sur les réseaux professionnels et la diffusion ciblée de l’offre sur les canaux spécialisés.
3
Évaluation approfondie : chaque candidat est évalué sur ses compétences techniques RH, son expérience sectorielle, ses qualités managériales et son adéquation avec votre culture d’entreprise.
4
Présentation d’une short-list : nous vous présentons 2 à 3 candidats qualifiés, accompagnés d’un dossier détaillé et de notre avis argumenté sur chaque profil.
5
Accompagnement aux entretiens : nous vous aidons à structurer vos entretiens et vous assistons dans la négociation salariale et la rédaction de la promesse d’embauche.
6
Suivi d’intégration : nous restons en contact avec vous et le candidat pendant les premiers mois pour sécuriser la prise de poste et intervenir si nécessaire.
Discutons de votre besoin
Notre garanties

Pourquoi nous faire confiance ?

Expertise certifiée
Tous nos DRH sont certifiés et possèdent minimum 10 ans d’expérience
Expertise certifiée
Intervention sous 48h en cas d’urgence RH
ROI mesurable
Réduction moyenne de 45% des coûts RH la première année
Qualité garantie
98% de satisfaction client sur nos missions DRH
Notre équipe

Des recruteurs spécialisés en profils RH

Des recruteurs spécialisés, anciens DRH et RRH reconvertis, avec 15+ ans d'expérience dans les métiers RH
Isabelle P
Paris

RH en temps partagé, Manager RH de transition

DRH en temps partagé et manager de transition confirmée (16 missions), j’aide les PME/ETI et les filiales de groupes internationaux à grandir et à se réorganiser sur le volet RH.

Droit social Développement des compétences Relations sociales Conseil RH Audit social Recrutement International
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Marie B
Paris

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Mon rôle consiste à accompagner les entreprises dans la réalisation de leurs objectifs de performance à travers mon expérience et mes compétences en Ressources Humaines.

Paie Administration du Personnel Droit social Développement des compétences Relations sociales Conseil RH Recrutement
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Aude D
Paris

RH en temps partagé, Manager RH de transition

DRH en temps partagé, je partage mon temps entre des missions RH et le développement de mes activités de coaching.

Administration du Personnel Droit social Développement des compétences Relations sociales Politique RH Conseil RH Recrutement Coaching QVCT International
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Sandrine L
Paris

RH en temps partagé

RRH en temps partagé expérimentée, j’accompagne depuis plus de 15 ans les entreprises en structuration – PME industrielles, ESN, – dans leur développement : recrutement, intégration, marque employeur, compétences, dialogue social. Mon expérience me permet d’accompagner avec agilité et pragmatisme des transformations et de fortes croissances.

Paie Administration du Personnel Droit social Développement des compétences Relations sociales Politique RH Conseil RH Audit social Recrutement International
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Marie Gabrielle M
Paris

RH en temps partagé

9 ans d'expérience en tant RH généraliste, Formation professionnelle et Recrutement

Administration du Personnel Droit social Développement des compétences Recrutement
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Michael N
Paris

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Consultant RH Expérimenté, j'aide les entreprises à gérer au mieux leurs ressources humaines, et plus particulièrement tout ce qui concerne la paie, ADP, recrutement, développement RH.

Paie Administration du Personnel Développement des compétences Politique RH Conseil RH Recrutement
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Joséphine M
Paris

RH en temps partagé

Après un parcours professionnel de plusieurs années en Ressources Humaines, au sein de Grands Groupes, PME, TPE et Start Up, j'accompagne, en tant que Consultante Conseil RH, les dirigeants dans leurs projets de recrutement et développement RH. J'oriente également les futurs collaborateurs en reconversion professionnelle, et forme au métier d'Assistant-e en Ressources Humaines.

Administration du Personnel Droit social Développement des compétences Conseil RH Recrutement
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Edouard DF
Paris

RH en temps partagé

Spécialisé en "dév RH", mon approche de coach renforce mes actions par des outils et approches innovantes, basées sur l’écoute de l’autre mais aussi de soi

Développement des compétences Politique RH Recrutement QVCT
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Philippe C
Paris

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Besoin d'un DRH en temps partagé, pour recruter, fidéliser et gérer vos salariés. Faites appel à un Expert en Ressources Humaines. Parlons-ensemble.

Audit social Conseil RH Développement des compétences Droit social Politique RH Recrutement Relations sociales Comp & Ben
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Patricia B
Paris

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Consultant HR / Responsable Recrutement - bilingue allemand

Développement des compétences Conseil RH Recrutement Coaching
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Adresse
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Téléphone
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Horaires
Lun-Ven : 9h-18h
Prendre rendez-vous
Témoignage client

Ils nous font confiance

Françoise GAY
Directrice CSP Paie & SIRH
Amélie GIRAULT
RRH
Excellente réactivité ! Présentation rapide de candidats disponibles et répondant aux critères énoncés !
Questions fréquentes

Questions fréquentes sur le recrutement RH à Melun

Quels profils RH peut-on recruter avec Boost'RH à Melun ?
Boost'RH recrute l'ensemble des profils de la filière ressources humaines à Melun : DRH, RRH, responsable paie, responsable formation, chargé de recrutement, juriste en droit social, responsable relations sociales, gestionnaire administration du personnel, responsable SIRH, chargé de développement RH. Du profil junior au cadre dirigeant, nous couvrons tous les niveaux de responsabilité.
En moyenne, nous présentons une short-list de 2 à 3 candidats qualifiés sous 2 à 3 semaines après le lancement de la mission. Le délai total jusqu'à la prise de poste est généralement de 4 à 8 semaines, selon la séniorité du profil et la disponibilité des candidats. Pour les postes urgents, nous pouvons accélérer le processus grâce à notre vivier.
Un cabinet spécialisé RH comme Boost'RH évalue les candidats avec une grille de lecture que les cabinets généralistes ne possèdent pas : connaissance des conventions collectives, maîtrise des outils SIRH, compétences en droit social, expérience du dialogue social. Nos consultants, eux-mêmes issus de la fonction RH, identifient des compétences et des soft skills invisibles pour un recruteur non spécialisé.
Nos honoraires dépendent du niveau du poste et de la complexité de la recherche. Ils sont généralement calculés en pourcentage de la rémunération annuelle brute du candidat recruté. Nous proposons un devis détaillé après l'analyse de votre besoin. Une garantie de remplacement est incluse pendant la période d'essai.
Oui, l'approche directe est l'une de nos méthodes principales. Nos consultants identifient et contactent des candidats RH en poste qui ne sont pas en recherche active. Cette méthode de chasse de têtes est particulièrement efficace pour les profils seniors (DRH, directeur des relations sociales) et les compétences RH rares.
Notre bureau de Paris couvre Melun et l'ensemble du Seine-et-Marne. Nos consultants connaissent le tissu économique local, les niveaux de rémunération pratiqués et les profils RH disponibles sur votre territoire. Cette proximité nous permet de vous proposer des candidats ancrés localement et en phase avec les réalités de votre marché.
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